人事專員試用期轉正工作總結

人事專員試用期轉正工作總結1

在剛進入公司的時候，我擔當的是人事專員，在經受了三個月試用期的磨練，我已經是一名合格的人事專員了，至少我通過自己的努力最終得以轉正，這是令我感到喜悅與滿意的。為了在以后的工作中得到更好的發揮，也為了對自己在公司這么久以來做出的成績做一個簡潔的梳理，我特地對試用期間的工作做了一個工作總結。

一、人事專員的工作內容

首先我先簡要介紹一下人事專員的工作內容，我是在公司的人事部門進展工作，主要是幫助人事經理對部門進展治理，然后是對新員工進展培訓，統計每天的考勤記錄并匯總后發給經理。有時會指導其他人事的工作，在前臺的時候會負責接聽客戶電話，將其資料記錄并安排訪問時間。有時部門的辦公用品缺乏的時候我會負責與后勤部門進展交涉并進展補充，員工的離職與入職手續雖然不是我的主要工作，但我會整理他們的資料并錄入資料庫，有時還會兼任員工的面試官。

二、轉正期間的工作成就

轉正期間我有效分擔了人事經理的工作，辦理了13名員工的入職手續，整理了51位員工的資料。除此之外我還安排了21名客戶的訪問。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關的手續，最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份上交給辦公室。進展了一次公司的登山活動。

三、轉正期間的缺乏

作為人事專員，在轉正期間也有做得不夠好的地方。首先是一般話不怎么標準，這個狀況在工作一段時間以后已經得到了很好的改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了肯定的困擾。進展員工培訓的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是不怎么嫻熟。員工資料沒有準時上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。

四、轉正后的心得體會

盡管已經勝利轉正，但我知道屬于自己的征程才剛剛開頭而已，千萬不能夠因此而止步不前。時代都是進展變化的，而且助理也不止我一人，假如我因此而松懈的話，那么我很快就會被后來者給超越，因此我應當多多學習，對待工作要刻苦仔細，最重要的是每天都要進步一點點。

以上便是作為人事專員的我在轉正期間的工作總結，雖然還有做的不夠好的地方，但我信任隨著時間的積存，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應當盡到自己最大的努力，幫忙公司制造更大的收益。

人事專員試用期轉正工作總結2

我于3月6日入職至今將滿兩個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。

一、人事方面

1、人力資源治理

明確工作職責，準時整理人事檔案并完善人事治理制度；

2、培訓

完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓并安排新入職員工進展德州撲克學問的培訓。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進展有效的考勤治理；績效考核方面，由于之前的考核不科學臨時不接受，新的績效方案目前正在規劃中。

4、聘請

1）拓展聘請渠道，積極收集適宜的簡歷

剛進入公司，可用的聘請渠道只有xx及xx網，為招到適宜人才，我積極拓展聘請渠道，注冊了xx，xxxx網，xx網綜合評審打算增加需付費的xx網和免費的xx網。由于公司急招的都是專業技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找適宜的簡歷并準時收集。

2）標準并完善聘請流程

為使聘請標準化，我創立了企業，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者準時發出面試通知，對預約了沒有參與面試的人員準時進展回訪跟進。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我積極實行各種措施，包括運用企業空間進展公司簡介及形象宣傳。通過努力，勝利預約了相當一局部人來面試，公司也招到了適宜的人選（雖然后來自動離職）。入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我積極提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位（PHP程序員、網站運營專員）缺人，聘請工作會連續進展，并會不斷改善。

5、員工關系處理

1）5月初逐步涉及新員工的入職手續辦理，不斷熟識入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態，對其進展人文關心；

2）相續處理公司員工的辭職，標準辭職手續辦理；對有離職意向的員工，積極進展溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的效勞于公司；對確定辭職或離職的員工，準時了解離職緣由并進展人文關心。

3）積極為員工辦理社保的增減并準時告知員工社保方面的學問；

4）與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯系方式及地址等等都已轉變，新辦公室消失的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用（網費話費、物業費、電費等等費用）的繳納時間及繳納方式并執行繳納任務；

2、準時新辦公環境消失的相關問題（座機無法打出、空調無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等），準時購置辦公用品；

3、準時記錄周例會和月例會的會議紀要并發給參會人員；

4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。

三、財務相關

1、準時記錄財務報表及財務流水

2、整理票據并準時填寫相關表格。尋常留意準時整理票據以便做賬統籌時便利記錄；四、客服工作

1、了解客服工作內容，準時登錄旺旺和回答下列問題；

2、為便利快速處理客戶詢問，積極編輯快捷回復；

3、處理HM2購置重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數據的下載上傳及發送；

4、學習淘寶訂單的處理，積極打包書籍并準時讓快遞上門取件；以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得缺乏的地方，總如下：

好的方面：認同公司文化，具備肯定人力資源治理學問及技能；具有聘請閱歷，能夠完善聘請相關流程；辦事積極主動，行動力強；工作盡職盡責，責任感強；能夠虛心聽取他人意見并準時改良；吃苦耐勞，肯學肯做。

缺乏之處：說話語氣較硬，易讓人誤會，說話方式有待改善；沒有準時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調控方面欠科學；考勤及財務方面有時未經領導同意自作主見；作為人事行政專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。對于缺乏之處，我準備實行以下提升措施：

1）學會更好掌握心情，改善說話語氣及方式，提高溝通力量；

2）為了做好客服工作，抽空了解網站各大模塊，并學習德州撲克相關學問；

3）準時填寫工作日程，并依據事情的輕重緩急科學安排時間，不斷提高時間利用率，并準時進展工作總；

4）充分學習相關法律法規，深入學習人力資源相關專業學問，熟識公司制度及文件，讓個人職業規劃與企業進展前景相統一；

5）不斷進展反省，針對工作中的缺乏進展改良；

6）針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作作，并根本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！我盼望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。

以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員試用期轉正工作總結3

于x月xx日入職，至今工作已經滿兩個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務

1、前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進展相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；

2、與涂經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3、開業前預備：

1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。

2）協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順當進展；

3）開業后，主動積極擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網，為了滿意當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的聘請渠道有：xx網，xx網。以上聘請網站局部需要付費才能使用；

2、通過以上網站為公司找到適宜的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節省了人力資源本錢；

3、對各大xx網嫻熟使用，并能準時收集相關有效地信息并儲存。

4、與聘請網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要聘請的準時聯系。

三、聘請工作

1、公布聘請信息：

對日常的聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。

2、與用人部門進展溝通，了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇適宜的聘請渠道，對人員進展簡歷篩選，面試，復試，聘請適宜的人才。

3、建立有效的人才庫

對有用的人才準時儲藏，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意10月份馬上開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲藏有效的簡歷60幾份。

4、在專業人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5、如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。把握最新的行業動態。如有適宜的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高級治理人員，如進出口財務經理；對相關的專業學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進展中。

規劃實行如下措施改良工作：

1）對專業對口，閱歷豐富，設計力量較強的人員工資可相應提升；

2）拓展聘請渠道，積極收集適宜的簡歷；

3）留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作

1、從6月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶著新員工熟識公司的熟識各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進展人文關心。

2、對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進展心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的效勞于公司。

3、與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的狀況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人力量分析：

優勢：親和力較好；具備肯定的溝通、組織協調力量；能虛心承受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化；具備肯定的人力資源治理學問及閱歷。反響敏捷，能較好的掌握自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的力量，加強團隊的協作和分散力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一；

2）反省自己，針對工作中的缺乏進展改良；

3）深入學習人力資源相關專業學問；

4）針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理；

六、工作總結

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司效勞。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也盼望在這個模塊做的更好。我盼望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的根本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員試用期轉正工作總結4

我于20xx年x月x日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的.工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、聘請工作：

1、公布聘請信息；

對日常聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進展分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。8月份重點完成了產業營銷省內6市人才聘請信息網上登載。

2、建立有效的人才庫；對有用的人才準時儲藏，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統計表：8—10月份

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：a：專業技術人員聘請難、聘請任務不能準時完成；

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣傳力度、增加聘請渠道。（如報紙、各類聘請會）；對于稀缺的人才可托付獵頭公司進展聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進展人才儲藏。可聘請應屆畢業生，加大培訓力度，并對現有的人員進展淘汰。獲得人力的最優化，節約人力資源本錢。為用工旺季做人才儲藏；

二、薪酬相關：

8月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進展的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及比照分析；完成主管至經理級薪酬套級以及數據的比照。通過參加這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總；集團人員的生日統計及蛋糕卡的發放；集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續與各根