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活動合作協議書2023.03.17合作協議書范本|商務合作協議書|活動合作協議書|

【熱門】人才合作協議書960字。

人才合作協議書(篇一)

人才合作協議書企業人才網合作協議甲方：常州工商行政局乙方：為進一步加強區域合作，搭建互惠互利的企業人才合作平臺，以推動資源共享、信息互通、企業人才合理流淌。

甲、乙雙方通過協商，達成以下協議：一、加強企業人才合作雙方互為對方企業人才聘請供應便利，免費為對方工商局全部企業供應人才聘請效勞，并負責為對方企業人才需求信息進展公布；確定專人負責企業人才信息溝通工作，定期向對方供應企業人才需求信息，以實現資源共享。

二、加強網絡合作常州工商局，兩地企業人才和用人單位可通過網絡了解信息，便利快捷求職求才，促進企業人才溝通。

三、加強企業人才輸出與派遣合作雙方互為對方企業人才需求供應便利。

一方有用工需求且需對方幫助時，需求方負責企業人才需求信息收集整理、信息傳輸、托付招工協議的鑒訂及輸出人員與用工單位有關事項協調等方面工作；幫助方負責做好輸出人員的調查登記、組織報名、資格審查及幫助需求方做好輸出工作。

四、加強人事代理合作甲、乙雙方互為對方到本地就業企業人才供應優質人事代理效勞，一方企業人才在對方落實就業單位后，對方負責為就業人員準時辦理有關就業手續，供應全方位人事代理效勞，負責組織關系接收；代交社保、醫保、住房公積金；檔案工資調整，職稱的申報評審；畢業生見習期滿轉正定級手續辦理及出具以檔案為依據的有關證明材料。

五、加強企業人才培訓合作甲、乙雙方可依據專業技術人員對新學問、新技術的廣泛需求，共同組織開展學生、治理人員和專業技術人員連續教育培訓工程的調研、立項，并確定培訓工程，在區域內共同組織開展教育培訓工程。

六、甲方為乙方引進高端企業人才、緊缺企業人才供應支持。

七、未盡事宜，雙方共同協商解決。

八、協議一式兩份，雙方各執一份，自協議簽訂之日起生效。

甲方：乙方：代表（簽字）：代表（簽字）：年月日

人才合作協議書(篇二)

甲方：

乙方：

為充分發揮校企雙方的優勢，發揮高等職業技術教育為社會、行業、企業效勞的功能為企業培育更多高素養、高技能的人才，同時也為學生實習、實訓、就業提高供更大空間，廣東科貿職業學院與為大力進展高等職業教育，培育企業需要的高技能人才，本著優勢互補、資源共享、互利互惠、共同進展的根本原則，經友好協商，就雙方人才培育、實習基地建立、科學技術合作，建立“產、學、研”合作關系等方面達成如下合作協議：

一、合作總則

1。通過雙方合作，形成以社會人才市場和學生就業需要為導向，以行業、協會、企業為依托的校企合作、產學研結合的聯合辦學機制，并使之成為高級技能人才培育、學術討論、工程開發、信息效勞與技術救濟的載體。

2。由雙方領導、相關部門、專業技術人員、辦事人員組成校企合作領導小組，負責制定校企合作規劃、組織詳細工程實施、定期溝通互訪等工作。

3。在乙方掛牌建立“××××職業學院校企合作基地”。

4。通過雙方參加的、不定期的校企合作工作會議、技術閱歷溝通、科技工程研發、在職員工連續教育、學生崗位實習熬煉、就業指導與人才聘請等方式，建立溝通互訪合作機制。

二、責任與義務

（一）甲方

1。聘請乙方的有關領導、企業家、專業技術人員為甲方相關專業的教學指導委員會委員或客座教授，參加專業建立和人才培育過程，培育社會、企業需要的高技能型人才。

2。利用技術優勢與師生資源，深入企業一線，在工程調查、科研開發、技術推廣等方面與乙進展工程協作。

3。為企業量身訂做，“訂單式”培育人才。乙方依據自身用人的實際需要，與甲方共同制定的培育目標和培育規劃，甲方必需以產學合作、工學交替、頂崗實習等到現代人才培育模式，根據企業人才規格要求設置課程、組織教學，使學生經過甲、乙雙方聯合培育后成為乙方的有用型、技能型、創業型的高素養人才。

4。按乙方要求以“請進來”或“走出去”的方式，支持乙方企業職工連續教育、職業資格培訓鑒定和職業技術培訓。

5。委派專人負責治理到乙方企業實習的學生的行政事務，并參加教學實習指導，負責實習學生的來回交通和其它教學組織治理工作。

（二）乙方

1。乙方利用行業優勢和技術優勢對甲方的人才培育模式、專業建立和課程建立等到方面賜予指導和幫忙。

2。乙方選擇派中高層領導、技術人員、中高級技師擔當甲方客座教授、專業帶頭人或兼職教師，參加甲方人才培育過程，參加甲方科研開發、教學改革、教材編制寫等工作。成果產權歸雙共同全部。

3。乙方可將預研工程及非核心技術工作托付甲方進展調研、研發、制作及編制，以降低本錢費用，同時也為甲方“雙師型”教師的培育、熬煉供應平臺和時機。

4。乙方盡可能優先滿意甲方學生在專業實習、畢業實習等方面的需求，在同等到條件下應優先安排甲方學生進展實習……雙方在協商全都的根底上，本著共同進展的原則，建立嚴密有效的合作機制。詳細頂崗實習專業和學生人數依據乙方崗位需求、甲方學生狀況等因素，由雙方協商打算。

5。根據甲方教學規劃，結合單位實際狀況，安排學生的實習內容，組織及指導實習的全過程，對學生進展生產安全和崗位操作規程學問培訓，培育學生的職業素養和實際操作力量。

6。供應實習設備、場地和原料。對學生實習成績進展相關的評和考核。

7。作為甲方的合作單位

三、費用結算

詳細依據甲乙雙方校企合作工程，如就業推舉與員工培訓、訂單培育與合作辦學、頂崗實習與實訓基地建立合作等方面協商，本著互惠互利、共同進展的原則，做為本協議的附件另行商定。

四、合作期限

合作時間為年，依據雙方合作意愿和實際狀況，可長期合作。

五、其它

1。本協議一式四份，雙方各執兩份，合作協議一經雙方代表簽字、蓋章即生效；

2。雙方應遵守有關條款，未盡事宣，可由雙方協商商定，作為本協議的附件，具同等法律效力。

甲方：XXX（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人：代表人：

日期：年月日日期：年月日

人才合作協議書【篇三】

甲方：

乙方：

為進一步加強區域合作，搭建互惠互利的人才合作平臺，以推動資源共享、信息互通、人才合理流淌。甲、乙雙方通過協商，達成以下協議：

一、加強人才市場合作

雙方互為對方人才聘請供應便利，免費為對方供應聘請會信息和攤位，并負責為對方人才需求信息進展公布；確定專人負責人才信息溝通工作，定期向對方供應人才需求信息，以實現資源共享。

二、加強網絡合作

上海浦東新區人才效勞中心與南陽市人才溝通中心網站進展鏈接，兩地人才和用人單位可通過網絡了解信息，便利快捷求職求才，促進人才溝通。

三、加強人才輸出與派遣合作

一是建立人才勞務供求通道。上海浦東新區用工量大、高層次人才多，南陽人力資源豐富、急需高端人才，建立對口人才勞務供求通道，實現共贏。二是雙方互為對方人才需求供應便利。一方有用工需求且需對方幫助時，需求方負責人才需求信息收集整理、信息傳輸、托付招工協議的鑒訂及輸出人員與用工單位有關事項協調等方面工作；幫助方負責做好輸出人員的調查登記、組織報名、資格審查及幫助需求方做好輸出工作。

四、加強人事代理合作

甲、乙雙方互為對方到本地就業人才供應優質人事代理效勞，一方人才在對方落實就業單位并辦妥有關戶籍或居住證手續后，對方負責為就業人員準時辦理有關就業手續，供應全方位人事代理效勞，負責組織關系接收；代交社保、醫保、住房公積金；檔案工資調整，職稱的申報評審；畢業生見習期滿轉正定級手續辦理及出具以檔案為依據的有關證明材料。

五、加強人才培訓合作

甲、乙雙方可依據專業技術人員對新學問、新技術的廣泛需求，共同組織開展學生、治理人員和專業技術人員連續教育培訓工程的調研、立項，并確定培訓工程，在區域內共同組織開展教育培訓工程。

加強人才工作人員培訓合作，為學習先進工作閱歷和新《勞動合同法》實施中人才工作的新思路、新方法，在協商全都根底上，甲方為乙方人才工作人員培訓供應便利。

六、甲方為乙方引進高端人才、緊缺人才供應支持。

七、未盡事宜，雙方共同協商解決。

八、協議一式兩份，雙方各執一份，自協議簽訂之日起生效。

甲方：

代表（簽字）：

年月日

乙方：

代表（簽字）：

年月日

人才合作協議書(篇四)

甲方：

乙方：

丙方：

鑒于甲方是北京市合法注冊的，自主經營的人力資源特地培訓法人單位；

鑒于乙方是依《中華人民共和國公司法》成立的有限責任公司，以學問培訓為主要經營范圍；

鑒于丙方是北京市以金融人才開發效勞為主要業務內容，擁有相關閱歷和聲譽的特地機構；

甲、乙、丙3方本著互利互惠、共同進展的原則，經過充分的可行性討論和相互協商，打算聯合舉辦人才培訓工程，并于20xx年7月日在北京市簽訂本協議。

一、定義

1、“本協議”指3方簽訂的“人才培訓工程協議書”。

2、“合作工程”指3方依據本協議共同舉辦的各類人才培訓工程。

3、“經營收入”指3方因施行“合作工程”而產生的可以貨幣方式衡量的經濟收入。

4、“經營本錢”指3方為實現“經營收入”而發生的貨幣或實物財產支出。

5、“工程利潤”為經營收入除去經營本錢及相關稅金的余額。

6、“工程資產”指3方為了本工程的開展投入的固定資產和無形資產，以及在實施本工程的過程中形成的固定資產和無形資產。

二、合作工程內容

1、3方共同以甲方或丙方的名義推出培訓課程，面對有培訓需求的企事業單位、社會團體和個人開展招生活動，同時，為在企事業單位、社會團體內部開展連續教育活動。

2、在開展連續教育的同時，開展面對企事業單位、社會團體的人事代理業務。

3、成立合作工程工作組，成員數為6人，組長由甲方派出代表擔當，副組長由乙方派出代表擔當，其余成員由3方另行協商后派出。工程組對外名稱為“北京金融人才開發效勞中心培訓業務部”。

4、合作工程的前期課程內容為行業外語培訓，將視業務進展與市場需求狀況逐步增加企業治理、信息技術和公共事務治理方面的課程。

5、合作工程的整體運作由乙方全面負責，啟動資金由乙方支付。啟動資金將包括工程前期課程開發費用、市場推廣費用、辦公費用、必要固定資產的購置費用和其余經3方共同書面確認的費用。

6、甲方和丙方負責合作工程實施過程中的指導和監視，同意乙方在與本工程相關的工作中使用其名義。

7、甲方負責合作工程的收費，并同意按本協議及附件或本協議的修正文件向乙方和丙方安排工程利潤。

8、本協議3方在銀行建立工程專用共管帳戶，作為本工程收入和開支的唯一帳戶。

三、各方權利和義務

1、甲方權利：

2、1全面監視和指導合作工程的實施，對工程組成員的構成擁有推舉權和最終拒絕權；

2、2審查合作工程的課程內容及推廣方式，對課程的推廣方式擁有最終拒絕權；

2、3隨時審查經營本錢的支出狀況，可定期聘請特地中介機構進展財務審計；

3、4可隨時檢查本工程下學員學習效果，檢查本工程師資水平，并提出整改意見；

3、5按本協議及附件的規定分得工程利潤；

2、甲方義務：

3、1允許乙方在實施本工程時使用其名義，并盡力為乙方的上述行為供應便利；

2、2利用其自身的優勢向外界推舉和宣傳本工程，并將所把握的相關信息準時向乙方披露；

2、3向學員個人或單位收取培訓費并開具發票，收費形成的經營收入應存入本協議第2條第8款指定的”特地帳戶，未經其他合作方的書面全都同意，不得將經營收入用作經營本錢、稅金支出和工程利潤安排外的其它用途；

2、4在培訓課程完畢時，向考核合格的學員頒發帶有“北京市西城區人才培訓中心”印章的結業證書；

3、乙方權利：

4、1依據市場需求打算合作工程的課程內容；

3、2派出工程組成員；

3、3派出合作工程師資，自主安排教學規劃；

4、4隨時審查經營收入的實現狀況，可定期聘請特地中介機構進展財務審計；

4、5按本協議及附件的規定分得工程利潤；

4、乙方義務：

5、1按第2條第5款供應工程所需全部啟動資金；

4、2負責本工程課程的市場推廣，及日常的招生、教學和教務治理工作；

4、3負責以合法的手段供應到達課程教學質量要求的師資隊伍，擔當因師資隊伍違反勞動法、稅法或其他法律產生的后果；

4、4實施必要的市場調研，整理資料，建立相應的人力資源數據庫供應給甲方和丙方；

4、5真實記錄經營本錢支出狀況，按甲方和丙方的要求隨時披露和承受財務審計；

5、丙方權利：

5、1按本協議及附件的規定提取治理費；

5、2審查合作工程的課程內容及推廣方式，對課程的推廣方式擁有最終拒絕權；

6、丙方義務：

6、1允許乙方在實施本工程時使用其名義，并盡力為乙方的上述行為供應便利；

6、2在本工程啟動初期，為工程小組供應1間辦公用房，1部直線電話；

6、3在培訓課程完畢時，向考核合格的學員頒發帶有“北京金融人才開發效勞中心”印章的結業證書；

6、4依據學員的要求，按有關政策供應人事代理效勞；

四、工程利潤安排

1、甲、乙雙方按本協議第1條第5條的定義確定可安排對象；

2、丙方不參加工程利潤安排，僅在安排前按本協議第4條第4款規定提取治理費，治理費計入經營本錢；

3、在乙方未收回工程啟動資金前（乙方累計安排所得小于工程啟動資金），分得工程利潤的80%，甲方分得工程利潤的20%；在乙方收回工程啟動資金后（乙方累計安排所得大于或等于工程啟動資金），分得工程利潤的70%，甲方分得工程利潤的30%；

4、丙方治理費提取比例為經營收入的1%，每6個月提取1次；

5、甲方應在第2個會計年度開頭的頭5個工作日內向乙方支付乙方應得工程利潤款項

五、違約責任

1、任何一方未按本協議商定履行義務，均構成違約。違約方在收到另一方發出的違約通知后，30日內仍未訂正違約行為，另一方有權終止本協議。違約方應擔當因此造成的損失。

2、因甲方未按商定履行第4條第4、5款商定，但未導致協議終止時，甲方仍應向乙方和丙方按每周0.5%的利率支付利息，利息累計不超過違約款項的5%。

六、仲裁

因本協議產生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應友好協商；協商不成的，任何一方可將該爭議提交北京市仲裁委員會進展仲裁。該仲裁裁決是終局的，對雙方均有法律約束力。

七、不行抗力

因不行抗力導致3方或一方不能履行或不能完全履行本協議項下有關義務時，3方相互不擔當違約責任。但除非客觀條件仍舊不行能實施，遇有不行抗力的一方或3方應于不行抗力發生后15日內將狀況告知其它方，并供應有關部門的證明。在不行抗力影響消退后的合理時間內，一方或3方應當連續履行協議。

八、其他：

1、本協議附件是本協議不行分割的一局部，與本協議具有同等法律效力。

2、本協議自3方授權代表簽字蓋章之日起生效。

3、未經3方書面認可，任何一方不得以任何方式將本協議的任何局部或與3方有關的任何信息向任何第4方披露或用于本協議以外的任何目的（一方業已公開的信息和法律，法規規定可以公開的除外）。

4、本協議一式九份。

甲方：

簽字年月日

乙方：

簽字

年月日

丙方：

簽字

年月日

拓展閱讀

人才進展合作協議書

甲方：_________

乙方：_________

為適應_________經濟快進展、大進展形勢需要，加大人才工作效勞_________和人才強墾戰略的工作力度，根據市場主導、資源共享、優勢互補、互利共贏，最大限度地發揮_________人才中心，_________人才中心和農（牧）場三個層次人才機構的工作優勢，經甲乙雙方友好、公平協商，就_________年度雙方共同關注的人才效勞工程達成如下框架協議：

一、合作機制

（一）建立人才中心主任聯席會制度，甲方負責組織每年不少于2次的_________人才理論與實務研討會，乙方負責區域內的人才工參加會議，以共同推動雙方合作及_________人才工作深入進展。

（二）建立高效率的工作機制，甲乙雙方重點在人事代理、人才溝通、人才培訓、勞務輸出等人才業務方面進展溝通合作，準時溝通工作進展狀況，定期溝通工作閱歷。詳細的合作方式可以是建立信息溝通機制，乙方根據甲方要求負責區域內的各項人才信息的收集整理、匯總及上傳工作。甲方負責人才信息的匯總、分類及向上級有關部門報送，向社會公布工作。

二、合作領域

（一）職業經理資質評價工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、培訓地點的選定、培訓時間確實定、證書頒發及協調解決局部培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于兩期。

乙方負責協作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規劃。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（二）市場營銷職業人員資格培訓認證工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點確實定、證書頒發及協調解決局部培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于一期。

乙方負責協作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規劃。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（三）物流治理人員資格培訓認證工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點確實定、證書頒發及協調解決局部培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于一期。

乙方負責協作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規劃。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（四）農業勞動力轉移培訓陽光工程工程

甲乙雙方共同參加_________農業勞動力轉移培訓工作。在_________的指導下，甲方負責圍繞_________奶牛等_________個培訓工程進展培訓工程的規劃爭取、工程選定、師資選聘、教材編印組織培訓、考試及相關材料上報等工作。年內落實培訓規劃不少于_________人。

乙方負責落實不少于_________名培訓規劃。其中_________工程_________人，_________工程_________人，_________工程_________人。負責協調落實企業培訓贊助費不少于_________元，幫助甲方做好生員組織報名、相關材料上報、培訓班的學員治理等工作，負責在區域內進展農業勞動力轉移再就業培訓教材的征訂工作。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費為_________；90％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________；80％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________，教材征訂的返點比例為10％。

（五）貧困農場青年職工培訓工程

在總局扶貧辦的指導下甲方負責培訓工程的調研論證立項、師資選聘、教材編印、培訓的組織實施、材料匯總上報及證書發放等工作。

乙方負責落實不少于_________名培訓規劃，幫助甲方做好學員推舉報名、材料填報、并按甲方要求組織學員按時到指定地點參與培訓。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費為_________；90％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________；80％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________。

（六）專業技術人員連續教育培訓工程

甲乙雙方可圍繞_________經濟大進展、快進展及專業技術人員對新學問、新技術的廣泛需求，共同組織開展專業技術人員連續教育培訓工程的調研、立項，并確定培訓工程，在區域內共同組織開展專業技術人員連續教育培訓工程。

甲方負責工程的整體籌劃，師資選聘、教材選擇、培訓工程的組織實施及《連續教育證書》的頒發等方面工作。

乙方負責協調甲方開展培訓的工程的調研、論證及立項，組織區域內生源組織，并幫助甲方做好材料上報、培訓經費的落實及培訓班詳細組織實施等方面工作。

利益安排：甲方向乙方支付效勞費為利潤總額的_________％。

（七）機關事業單位技術工人崗位考核培訓工程

甲方負責培訓的組織、資格審查、師資選聘、教材的征訂及詳細培訓的組織實施，并協調省人才中心辦理培訓合格人員審批及《崗位證書》頒發工作。

乙方負責區域內符合條件人員的組織報名、資格審查、材料上報，按甲方要求組織人員到甲方指定地點參與培訓。

利益安排：甲方負責向乙方支付培訓治理費高級_________元／人；中級_________元／人；初級_________元／人。

（八）勞務輸出合作

甲方負責輸入地的需求信息收集整理、渠道建立、托付招工協議的鑒訂、廣告宣傳、輸出人員資格審查體檢、培訓及輸出人員勞動爭議的協調等方面工作。

乙方負責協作甲方進展適度宣傳，并在區域內開展富有勞動力調查摸底、人員登記、組織報名、資格審查及幫助甲方做好輸出前的體檢、培訓、《農業勞動力轉移培訓學員登記卡》等材料的上傳工作。

利益安排：甲方按收取中介效勞費的20％安排給乙方作為勞務費。

（九）其他培訓工程

甲、乙雙方可發揮各自優勢，共同開發培訓工程，在工程調研、工程論證、教材籌備、師資選擇、組織宣傳、生源組織等方面尋求培訓合作，合作工程可以續簽補充協議并執行。

（十）人才引進

甲方年內負責舉辦2場綜合性人才溝通活動，供應溝通場所，負責溝通活動的廣告宣傳、信息的整理公布、活動地點選擇及其他組織協調工作。

乙方負責收集區域范圍內的人才需求信息并組織不少于_________家用人單位參會。

（十一）網站廣告招商

甲方以_________網站作為效勞平臺，為_________內外的企、事業單位供應形象宣傳、視頻播放、游標、彈出窗口、標志圖片、文字鏈結等廣告效勞，并負責廣告業務廣告制作、技術支持、信息維護等工作。

乙方負責區域范圍內廣告征集工作，合作期內征集廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規定標準價格根底上可向下浮動20％。

利益安排：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。

（十二）電子商務

甲方供應企業綜合電子商務平臺，并負責企業形象、產品、經濟信息公布及相關的網絡技術支持等工作。

乙方負責區域范圍內電子商務廣告征集工作，合作期內征集企業商務廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規定標準價格根底上可向下浮動20％。

利益安排：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。

（十三）建立信息公布制度

乙方負責區域范圍內用人單位需求信息和人才求職信息的收集、整理、匯總工作，并于每月5日前通過電子信箱（_________）、傳真、信函等方式上傳至甲方。甲方負責信息的整理、匯總、上報和通過_________網等媒風光向社會公布工作。

（十四）人事代理合作

甲乙雙方共享人事代理資源、共同開展以人事檔案為核心的人事代理效勞。共同尋求雙贏和多贏的人事代理效勞方式和效勞內容，詳細合作內容及方式以甲乙雙方簽訂的合作協議為準。

三、其他本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本協議一式二份。甲乙雙方各執一份。未盡事宜，可續簽協議，續簽協議與本協議同等有效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人才進展合作協議書范本

甲方：_________

乙方：_________

為適應_________經濟快進展、大進展形勢需要，加大人才工作效勞_________和人才強墾戰略的工作力度，根據市場主導、資源共享、優勢互補、互利共贏，限度地發揮_________人才中心，_________人才中心和農（牧）場三個層次人才機構的工作優勢，經甲乙雙方友好、公平協商，就_________年度雙方共同關注的人才效勞工程達成如下框架協議：

一、合作機制

（一）建立人才中心主任聯席會制度，甲方負責組織每年不少于2次的_________人才理論與實務研討會，乙方負責區域內的人才工參加會議，以共同推動雙方合作及_________人才工作深入進展。

（二）建立高效率的工作機制，甲乙雙方重點在人事代理、人才溝通、人才培訓、勞務輸出等人才業務方面進展溝通合作，準時溝通工作進展狀況，定期溝通工作閱歷。詳細的合作方式可以是建立信息溝通機制，乙方根據甲方要求負責區域內的各項人才信息的收集整理、匯總及上傳工作。甲方負責人才信息的匯總、分類及向上級有關部門報送，向社會公布工作。

二、合作領域

（一）職業經理資質評價工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、培訓地點的選定、培訓時間確實定、證書頒發及協調解決局部培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于兩期。

乙方負責協作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規劃。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（二）市場營銷職業人員資格培訓認證工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點確實定、證書頒發及協調解決局部培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于一期。

乙方負責協作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規劃。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（三）物流治理人員資格培訓認證工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點確實定、證書頒發及協調解決局部培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于一期。

乙方負責協作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規劃。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（四）農業勞動力轉移培訓陽光工程工程

甲乙雙方共同參加_________農業勞動力轉移培訓工作。在_________的指導下，甲方負責圍繞_________奶牛等_________個培訓工程進展培訓工程的規劃爭取、工程選定、師資選聘、教材編印組織培訓、考試及相關材料上報等工作。年內落實培訓規劃不少于_________人。乙方負責落實不少于_________名培訓規劃。其中_________工程_________人，_________工程_________人，_________工程_________人。負責協調落實企業培訓贊助費不少于_________元，幫助甲方做好生員組織報名、相關材料上報、培訓班的學員治理等工作，負責在區域內進展農業勞動力轉移再就業培訓教材的征訂工作。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費為_________；90％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________；80％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________，教材征訂的返點比例為10％。

（五）貧困農場青年職工培訓工程

在總局扶貧辦的指導下甲方負責培訓工程的調研論證立項、師資選聘、教材編印、培訓的組織實施、材料匯總上報及證書發放等工作。

乙方負責落實不少于_________名培訓規劃，幫助甲方做好學員推舉報名、材料填報、并按甲方要求組織學員按時到指定地點參與培訓。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費為_________；90％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________；80％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________。

（六）專業技術人員連續教育培訓工程

甲乙雙方可圍繞_________經濟大進展、快進展及專業技術人員對新學問、新技術的廣泛需求，共同組織開展專業技術人員連續教育培訓工程的調研、立項，并確定培訓工程，在區域內共同組織開展專業技術人員連續教育培訓工程。

甲方負責工程的整體籌劃，師資選聘、教材選擇、培訓工程的組織實施及《連續教育證書》的頒發等方面工作。

乙方負責協調甲方開展培訓的工程的調研、論證及立項，組織區域內生源組織，并幫助甲方做好材料上報、培訓經費的落實及培訓班詳細組織實施等方面工作。

利益安排：甲方向乙方支付效勞費為利潤總額的_________％。

（七）機關事業單位技術工人崗位考核培訓工程

甲方負責培訓的組織、資格審查、師資選聘、教材的征訂及詳細培訓的組織實施，并協調省人才中心辦理培訓合格人員審批及《崗位證書》頒發工作。

乙方負責區域內符合條件人員的組織報名、資格審查、材料上報，按甲方要求組織人員到甲方指定地點參與培訓。

利益安排：甲方負責向乙方支付培訓治理費高級_________元／人；中級_________元／人；初級_________元／人。

（八）勞務輸出合作

甲方負責輸入地的需求信息收集整理、渠道建立、托付招工協議的鑒訂、廣告宣傳、輸出人員資格審查體檢、培訓及輸出人員勞動爭議的協調等方面工作。

乙方負責協作甲方進展適度宣傳，并在區域內開展富有勞動力調查摸底、人員登記、組織報名、資格審查及幫助甲方做好輸出前的體檢、培訓、《農業勞動力轉移培訓學員登記卡》等材料的上傳工作。

利益安排：甲方按收取中介效勞費的20％安排給乙方作為勞務費。

（九）其他培訓工程

甲、乙雙方可發揮各自優勢，共同開發培訓工程，在工程調研、工程論證、教材籌備、師資選擇、組織宣傳、生源組織等方面尋求培訓合作，合作工程可以續簽補充協議并執行。

（十）人才引進

甲方年內負責舉辦2場綜合性人才溝通活動，供應溝通場所，負責溝通活動的廣告宣傳、信息的整理公布、活動地點選擇及其他組織協調工作。乙方負責收集區域范圍內的人才需求信息并組織不少于_________家用人單位參會。

（十一）網站廣告招商

甲方以_________網站作為效勞平臺，為_________內外的企、事業單位供應形象宣傳、視頻播放、游標、彈出窗口、標志圖片、文字鏈結等廣告效勞，并負責廣告業務廣告制作、技術支持、信息維護等工作。

乙方負責區域范圍內廣告征集工作，合作期內征集廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規定標準價格根底上可向下浮動20％。

利益安排：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。

（十二）電子商務

甲方供應企業綜合電子商務平臺，并負責企業形象、產品、經濟信息公布及相關的網絡技術支持等工作。

乙方負責區域范圍內電子商務廣告征集工作，合作期內征集企業商務廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規定標準價格根底上可向下浮動20％。

利益安排：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。

（十三）建立信息公布制度

乙方負責區域范圍內用人單位需求信息和人才求職信息的收集、整理、匯總工作，并于每月5日前通過電子信箱（_________）、傳真、信函等方式上傳至甲方。甲方負責信息的整理、匯總、上報和通過_________網等媒風光向社會公布工作。

（十四）人事代理合作

甲乙雙方共享人事代理資源、共同開展以人事檔案為核心的人事代理效勞。共同尋求雙贏和多贏的人事代理效勞方式和效勞內容，詳細合作內容及方式以甲乙雙方簽訂的合作協議為準。

三、本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本協議一式二份。甲乙雙方各執一份。未盡事宜，可續簽協議，續簽協議與本協議同等有效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人才進展合作協議書新

甲方：_________

乙方：_________

為適應_________經濟快進展、大進展形勢需要，加大人才工作效勞_________和人才強墾戰略的工作力度，根據市場主導、資源共享、優勢互補、互利共贏，最大限度地發揮_________人才中心，_________人才中心和農（牧）場三個層次人才機構的工作優勢，經甲乙雙方友好、公平協商，就_________年度雙方共同關注的人才效勞工程達成如下框架協議：

一、合作機制

（一）建立人才中心主任聯席會制度，甲方負責組織每年不少于2次的_________人才理論與實務研討會，乙方負責區域內的人才工參加會議，以共同推動雙方合作及_________人才工作深入進展。

（二）建立高效率的工作機制，甲乙雙方重點在人事代理、人才溝通、人才培訓、勞務輸出等人才業務方面進展溝通合作，準時溝通工作進展狀況，定期溝通工作閱歷。詳細的合作方式可以是建立信息溝通機制，乙方根據甲方要求負責區域內的各項人才信息的收集整理、匯總及上傳工作。甲方負責人才信息的匯總、分類及向上級有關部門報送，向社會公布工作。

二、合作領域

（一）職業經理資質評價工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、培訓地點的選定、培訓時間確實定、證書頒發及協調解決局部培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于兩期。

乙方負責協作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規劃。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（二）市場營銷職業人員資格培訓認證工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點確實定、證書頒發及協調解決局部培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于一期。

乙方負責協作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規劃。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（三）物流治理人員資格培訓認證工程

甲方負責工程的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點確實定、證書頒發及協調解決局部培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于一期。

乙方負責協作甲方進展組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓規劃。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；90％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人；80％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費_________元／人。

（四）農業勞動力轉移培訓陽光工程工程

甲乙雙方共同參加_________農業勞動力轉移培訓工作。在_________的指導下，甲方負責圍繞_________奶牛等_________個培訓工程進展培訓工程的規劃爭取、工程選定、師資選聘、教材編印組織培訓、考試及相關材料上報等工作。年內落實培訓規劃不少于_________人。

乙方負責落實不少于_________名培訓規劃。其中_________工程_________人，_________工程_________人，_________工程_________人。負責協調落實企業培訓贊助費不少于_________元，幫助甲方做好生員組織報名、相關材料上報、培訓班的學員治理等工作，負責在區域內進展農業勞動力轉移再就業培訓教材的征訂工作。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費為_________；90％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________；80％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________，教材征訂的返點比例為10％。

（五）貧困農場青年職工培訓工程

在總局扶貧辦的指導下甲方負責培訓工程的調研論證立項、師資選聘、教材編印、培訓的組織實施、材料匯總上報及證書發放等工作。

乙方負責落實不少于_________名培訓規劃，幫助甲方做好學員推舉報名、材料填報、并按甲方要求組織學員按時到指定地點參與培訓。

利益安排：100％完成規劃，甲方向乙方支付效勞費為_________；90％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________；80％完成規劃甲方向乙方支付效勞費為_________。

（六）專業技術人員連續教育培訓工程

甲乙雙方可圍繞_________經濟大進展、快進展及專業技術人員對新學問、新技術的廣泛需求，共同組織開展專業技術人員連續教育培訓工程的調研、立項，并確定培訓工程，在區域內共同組織開展專業技術人員連續教育培訓工程。

甲方負責工程的整體籌劃，師資選聘、教材選擇、培訓工程的組織實施及《連續教育證書》的頒發等方面工作。

乙方負責協調甲方開展培訓的工程的調研、論證及立項，組織區域內生源組織，并幫助甲方做好材料上報、培訓經費的落實及培訓班詳細組織實施等方面工作。

利益安排：甲方向乙方支付效勞費為利潤總額的_________％。

（七）機關事業單位技術工人崗位考核培訓工程

甲方負責培訓的組織、資格審查、師資選聘、教材的征訂及詳細培訓的組織實施，并協調省人才中心辦理培訓合格人員審批及《崗位證書》頒發工作。

乙方負責區域內符合條件人員的組織報名、資格審查、材料上報，按甲方要求組織人員到甲方指定地點參與培訓。

利益安排：甲方負責向乙方支付培訓治理費高級_________元／人；中級_________元／人；初級_________元／人。

（八）勞務輸出合作

甲方負責輸入地的需求信息收集整理、渠道建立、托付招工協議的鑒訂、廣告宣傳、輸出人員資格審查體檢、培訓及輸出人員勞動爭議的協調等方面工作。

乙方負責協作甲方進展適度宣傳，并在區域內開展富有勞動力調查摸底、人員登記、組織報名、資格審查及幫助甲方做好輸出前的體檢、培訓、《農業勞動力轉移培訓學員登記卡》等材料的上傳工作。

利益安排：甲方按收取中介效勞費的20％安排給乙方作為勞務費。

（九）其他培訓工程

甲、乙雙方可發揮各自優勢，共同開發培訓工程，在工程調研、工程論證、教材籌備、師資選擇、組織宣傳、生源組織等方面尋求培訓合作，合作工程可以續簽補充協議并執行。

（十）人才引進

甲方年內負責舉辦2場綜合性人才溝通活動，供應溝通場所，負責溝通活動的廣告宣傳、信息的整理公布、活動地點選擇及其他組織協調工作。

乙方負責收集區域范圍內的人才需求信息并組織不少于_________家用人單位參會。

（十一）網站廣告招商

甲方以_________網站作為效勞平臺，為_________內外的企、事業單位供應形象宣傳、視頻播放、游標、彈出窗口、標志圖片、文字鏈結等廣告效勞，并負責廣告業務廣告制作、技術支持、信息維護等工作。

乙方負責區域范圍內廣告征集工作，合作期內征集廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規定標準價格根底上可向下浮動20％。

利益安排：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。

（十二）電子商務

甲方供應企業綜合電子商務平臺，并負責企業形象、產品、經濟信息公布及相關的網絡技術支持等工作。

乙方負責區域范圍內電子商務廣告征集工作，合作期內征集企業商務廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規定標準價格根底上可向下浮動20％。

利益安排：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。

（十三）建立信息公布制度

乙方負責區域范圍內用人單位需求信息和人才求職信息的收集、整理、匯總工作，并于每月5日前通過電子信箱（_________）、傳真、信函等方式上傳至甲方。甲方負責信息的整理、匯總、上報和通過_________網等媒風光向社會公布工作。

（十四）人事代理合作

甲乙雙方共享人事代理資源、共同開展以人事檔案為核心的人事代理效勞。共同尋求雙贏和多贏的人事代理效勞方式和效勞內容，詳細合作內容及方