勞動關系管理上課使用練習題第1頁/共64頁2、勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（

）。A．接受單位與勞動者訂立勞動合同B．派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同C．派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D．派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同

標準答案:a第2頁/共64頁3、在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立（

）。A．勞動合同B．集體合同C．派遣合同

D．人才租賃合同

標準答案:a

第3頁/共64頁4、．勞動者實際勞動給付的對象（

）。

A．形式上的雇主

B．接受單位C．勞動者派遣機構

D、勞動行政部門

標準答案:b第4頁/共64頁5、工資指導線上線也稱預警線，是對（

）提出的警示和提示.A．虧損企業

B．經濟效益較差企業C．生產經營正常、有經濟效益企業D．工資增長較快、工資水平較高企業

標準答案:d第5頁/共64頁6、勞動力市場工資指導價分為（

）。A．月工資收入和日工資收入兩種B．年工資收入和月工資收入兩種C．年工資收入、月工資和日工資收入3種D．年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入4種

標準答案:b第6頁/共64頁

7、總工程師對本單位的安全生產負（

）。A．全面責任

B．直接責任C．安全衛生技術領導責任

D．在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務

標準答案:c第7頁/共64頁

8、按照（

）劃分，可以把勞動爭議劃為個別爭議、集體爭議和團體爭議。A．勞動爭議的主體

B．勞動爭議的性質C．勞動爭議的客體

D．勞動爭議的標的

標準答案:a第8頁/共64頁

9、群眾性是（

）的特點。A．和解

B．調解C．仲裁

D．訴訟

標準答案:b第9頁/共64頁10、在企業調解委員會中，用人單位代表人數不得超過委員總數的（

）。

A．1/2B．1/3C．1/4D．2/5

標準答案:b

第10頁/共64頁11、“誰主張，誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的（

）的內容。A．一次裁決原則

B．強制原則C．合議原則

D．區分舉證責任原則

標準答案:d第11頁/共64頁12、勞動爭議仲裁的申訴時效為（

）。A．15天B．30天C．60天D．90天

標準答案:c第12頁/共64頁13、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（

）。

A．不得超過6個月B．按合同期限的1/12確定C．能平等協商確定

D．按合同期限的一定比例確定

標準答案:a第13頁/共64頁

14、對發生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向（

）申請強制執行。A．勞動保障行政部門B．人民法院C．勞動保障監察大隊D．勞動爭議仲裁委員會

標準答案:b第14頁/共64頁15、勞動安全衛生費用不包括（

）。A．工傷保險費

B．醫療保險費C．工傷認定、評殘費用

D．勞動安全衛生教育培訓經費

標準答案:b

第15頁/共64頁16、派遣機構已與接受單位之間發生的爭議如涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（

）。

A．民事糾紛B．勞動爭議C．法人爭議D．行政爭議

標準答案:a

第16頁/共64頁17、（

）不屬于勞動爭議的標的。A．補充保險實施

B．工傷傷殘鑒定C．工資獎金發放

D．稅后利潤審計

標準答案:d

第17頁/共64頁18、派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現在（

）。A．勞動者技能水平偏低B．可能出現勞動歧視問題C．勞動者薪酬水平不穩定D．可能出現勞動者頻繁跳槽問題

標準答案:b

第18頁/共64頁

19、企業應對員工定期體檢，發現疾病時應當（

）。A．及時解聘

B．及時轉崗C．及時治療

D．醫療期滿后及時解聘

標準答案:c

第19頁/共64頁20、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經仲裁委員會批準可以延期，延期不得超過（

）。A．15日B．30日C．60日D．90日

標準答案:c

第20頁/共64頁21、（

）是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。A．工資指導線

B．工資協議C．工資集體協商

D．工資集體協商制度

標準答案:b

第21頁/共64頁22、工資集體協商時，一方在接到另一方提出的書面協商意向書后，應于（

）內予以答復。A．15日B．20日C．30日D．60日

標準答案:b

第22頁/共64頁

23、（

）是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。A．以人為本B．獎懲分明C．安全第一D．預防為主

標準答案:c

第23頁/共64頁

24、勞動力市場工資指導價位的形式包括（

）。A．年工資收入和月工資收入B．月工資收入和周工資收入C．日工資收入和小時工資收入D．年工資收入和日工資收入

標準答案:a

第24頁/共64頁25、．企業應安排員工定期進行體檢，發現疾病時應及時（

）。A．轉崗B．解聘C．治療

D．上報

標準答案:c

第25頁/共64頁26、按照（

）劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。A．勞動爭議的主體

B．勞動爭議的性質C．勞動爭議D．勞動爭議的標

標準答案:b

第26頁/共64頁

27、關于勞動爭議的仲裁說法錯誤的是（

）。A．仲裁主體具有特定性B．仲裁程序具有特定性C．仲裁對象具有特定性D．仲裁實行強制的原則

標準答案:b

第27頁/共64頁

28、仲裁庭裁決勞動爭議實行少數服從多數原則，即（

）。A．強制原則

B．一次裁決原則C．合議原則

D．區分舉證責任原則

標準答案:c

第28頁/共64頁

29、勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（

）。A．工會代表

B．用人單位代表C．職工代表

D．勞動行政部門代表

標準答案:c

第29頁/共64頁二、多選題:30、營造勞動安全衛生環境，即營造勞動安全衛生的（

）。A．制度環境B．思想環境C．物質環境D．觀念環境E．技術環境

標準答案:a,d,e

第30頁/共64頁

31、勞動組織的優化包括（

）。A．不同工種、工藝階段合理組織B．作業班組合理組織C．工作場所供應和服務合理組織D．工作時間合理組織E．準備性工作和執行性工作合理組織

標準答案:a,b,d,e

第31頁/共64頁

32、制定勞動力市場工資指導價位應（

）。A．堅持市場取向B．優先保護勞動者

C．定期公開發布D．優先考慮企業利益E．堅持實事求是

標準答案:a,c,e

第32頁/共64頁

33、企業勞動爭議調解委員會的組成包括（

）。A．職工代表B．基層法院代表

C．工會代表D．勞動行政部門代表

E．用人單位代表

標準答案:a,c,e

第33頁/共64頁34、關于勞動者派遣機構，說法正確的是（

）。A．勞動者派遣機構應當在工商管理局注冊登記B．勞動者派遣機構是受派遣勞動者的形式用人單位C．勞動者派遣機構是具備企業法人條件的企業法人D．勞動者派遣機構的設立應當受到勞動保障部門的特許E．勞動者派遣機構是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者

標準答案:a,b,c,d,e

第34頁/共64頁

35、工資集體協商的內容包括（

）。A．工資指導線

B．工資支付辦法C．工資協議的期限D．工資協議的違約責任E．獎金、津貼、補貼等分配辦法

標準答案:b,c,d,e

第35頁/共64頁36、以下表述正確的是（

）。A．被派遣勞動者是形式勞動關系的主體之一B．勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一C．勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一D．派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一E．派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

標準答案:a,c,e第36頁/共64頁

37、勞動者派遣現象出現的原因是（

）。A．降低勞動管理成本B．促進就業與再就業C．為強化勞動法強制提供條件

D．減輕企業參加社會保險的負擔

E．滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求

標準答案:a,b,c,e

第37頁/共64頁

38、工資指導線有（

）三條線。

A．中線

B．基準線

C．下線

D．警告線

E．下線

標準答案:b,c,e

第38頁/共64頁

39、關于安全生產責任制度的表述，正確的是（

）。A．總工程師負安全衛生技術領導責任B．企業法定代表人對本單位的安全衛生負全面責任C．分管安全衛生的負責人和專職人員對安全衛生負直接責任D．工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務E．工程技術人員和生產工人在生產過程中，對各自職務或職責范圍內勞動安全衛生都負有相應的責任

標準答案:a,b,c,d,e

第39頁/共64頁

40、勞動爭議的特征是（

）。A．勞動爭議的內容是特定的B．勞動爭議的當事人是特定的C．勞動爭議有特定的表現形式D．勞動爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間E．有的勞動糾紛雖然涉及面很廣，但勞動糾紛絕對不會造成國際性影響

標準答案:a,b,c

第40頁/共64頁

41、按照勞動爭議的標的劃分，可以把勞動爭議分為（

）。A．權利爭議B．勞動合同爭議C．經濟利益爭議D．關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議E．關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議

標準答案:b,d,e

第41頁/共64頁

42、勞動爭議處理的原則是（

）。A．優先保護社會穩定B．優先保護勞動者利益C．著重調解及時處理的原則

D．查清事實的基礎上依法處理的原則E．當事人在適用法律上一律平等的原則

標準答案:c,d,e

第42頁/共64頁

43、調解具有（

）的特點。A．群眾性

B．自治性

C．合法性

D．非強制性

E．強制性

標準答案:a,b,d

第43頁/共64頁

44、勞動爭議仲裁的原則是（

）。

A．強制原則B．合議原則C．一次裁決原則D．回避原則E．區分舉證責任原則

標準答案:a,b,c,d,e

第44頁/共64頁

45、因簽訂集體合同發生爭議時，當事人承擔的和平義務包括（

）。A．不得采取罷工等行為B．當事人應當平等協商C．不得向境外媒體泄漏爭議產生的原因D．在申請協調處理期間，企業不得解除職工代表的勞動關系E．對協商不能解決的問題，應通過正常程序向公安機關申請協調處理

標準答案:b,d

第45頁/共64頁46、勞動爭議仲裁委員會可由（

）構成。A．同級工會代表B．人民法院的法官C．用人單位的代表D．勞動行政部門代表

E．上一級勞動爭議仲裁委員會的代表

標準答案:a,c,d

第46頁/共64頁47、履行集體合同發生爭議時可采用（

）的辦法處理。A．當事人協商B．法院審理

C．工會組織罷工D．勞動爭議調解委員會調解

E．勞動爭議仲裁委員會仲裁

標準答案:a,b,e

第47頁/共64頁48、關于派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題，敘述正確的是（

）。A．可由派遣機構所在地管轄B．可由人民法院立案庭指定C．可由接受單位所在地管轄

D．可由勞動保障行政部門指定E．可由勞動合同或派遣協議約定

標準答案:a,c,e

第48頁/共64頁49、派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權利，包括（

）。

A．民主參與的權利B．參加工會的權利C．休息休假的權利D．提出辭職的權利

E．提請勞動爭議處理的權利

標準答案:a,b,c,d,e

第49頁/共64頁50、進行工資集體協商時，雇主一方的代表可由（

）擔任。

A．企業法定代表人B．企業工會的主席C．股東大會選出的代表D．企業法定代表人指定的其他人E．當地勞動保障行政部門指定的人選

標準答案:a,d

第50頁/共64頁51、工資集體協商雙方享有平等的（

）。

A．選舉權

B．否決權

C．建議權

D．起訴權

E．陳述權

標準答案:b,c,e

第51頁/共64頁52、制定勞動力市場工資指導價位時，應堅持（

）。A．協商一致原則B．市場取向原則C．實事求是原則D．定期公開發布E．勞動者優先保護

標準答案:b,c,d

第52頁/共64頁

53、勞動組織的優化包括（

）。A．工作時間合理組織

B．作業班組合理配置C．以勞務關系取代勞動關系

D．不同工種、工藝階段合理組織E．準備性工作和執行性工作合理組織

標準答案:a,b,d,e

第53頁/共64頁54、勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構從中獲得收入的經濟活動。被派遣勞動者受到派遣單位的直接指揮監督，為接受單位提供勞動。此種用工現象由來已久，也是正規就業的一種重要形式。勞動者派遣的本質特征是雇用和薪酬發放相分離。從法律層面看，派遣機構和接受機構與被派遣勞動者之間都是完整的勞動關系。同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員可以同崗不同酬。請指出上述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。

第54頁/共64頁標準答案:（1）“被派遣勞動者受派遣單位的直接指揮監督”改為“被派遣勞動者受接受單位的直接指揮監督”。（2）“也是正規就業的一種重要形式”改為“是非正規就業的一種重要形式”。（3）“本質特征是雇用和薪酬發放相分離”改為“本質特征是雇用和使用相分離”。（4）“都是完整的勞動關系”改為“都是不完整的勞動關系”。（5）“可以同崗不同酬”改為“應當同崗同酬”。

第55頁/共64頁55、勞動爭議發生后，當事人申請仲裁，應依法向仲裁委員會提交仲裁申請書。各地區工會的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。經審查符合受理條件的案件，填寫《立案審批表》報仲裁委員會負責人審批，審批應在填表10日內做出決定。開庭審理和裁決之后，仲裁調解書一經送達當事人且當事人不反悔的，即發生法律效力，當事人不服仲裁裁決，可以向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。勞動爭議的申訴時效為30日。勞動爭議的仲裁時效為60日，案情復雜需要延期的，經仲裁委員批準可以適當延期，但延期不得超過15日。請指出上述描述中存在的5處錯誤，并予以改正。

第56頁/共64頁標準答案:（1）勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。（1分）（2）審批應在填表7日內做出決定。

（1分）（3）當事人不服仲裁裁決，只能向法院提起訴訟，不能向上一級仲裁委員會申請復議或要求重新處理。

（1分）（4）勞動爭議的申訴時效是60日。

（1分）（5）延期不得超過30日。

（1分）

第57頁/共64頁56、勞動合同按照程序合法的原則一經簽訂，就具有法律效力。勞動合同的內容必須具有法定條款和約定條款。其中法定條款包括工作內容、勞動報酬、補充保險等；約定條款包括試用期限、勞動紀律、培訓等。為明確勞動關系雙方的權利義務，勞動關系當事人可以簽訂專項協議，專項協議必須在訂閱勞動合同的同時協商確定，它包括服務期限協議、崗位協議書和聘任協議書等。請指出上述描述中存在5處錯誤，并予以改正。

第58頁/共64頁標準答案:（1）勞動合同必須具有法定條款，約定條款可以根據實際需要協商確定。

（1分）（2）補充保險不屬于法定條款。

（1分）（3）勞動紀律不屬于約定條款。

（1分）（4）為文明勞動關系中特定的權利義務，勞動關系當事人可以簽訂專項協議。

（1分）（5）專項協議可以在訂立勞動合同的同時確定，也可以在勞動合同履行期間確定。（1分）第59頁/共64頁57、陳某與某集團公司簽訂了1998～2007年為期9年的勞動合同。2001年受用人單位委派帶薪脫產學習1年。2002年原用人單位與外方合資成立公司，同年7月陳某被安排到合資公司工作并與合資公司簽訂聘任協議。集團公司未與陳某解除勞動合同，并為其繼續繳納社會保險費及住房公積金。2003年2月合資公司與陳某簽訂培訓協議，約定陳某為公司服務10年，如提前解約需支付約定的賠償金。2003年、2005年，合資公司先后兩次出資派陳某出境學習考察，2005年1月，陳某離開合資公司到一家與合資公司有競爭關系的同行企業謀職。2006年3月，集團公司和合資公司均以陳某違反服務期約定，提出要求賠償培訓費等主張。問題：（1）陳某在離職時勞動關系在集團公司還是在合資公司？（2）集團公司和合資公司要求陳某賠償培訓費的主張是否合法？

第60頁/共64頁標準答案:陳某在離職時勞動關系在合資公司。集團公司在法律上已經與陳某不存在勞動關系，雙方的勞動關系已經于2002年7月事實上依法解除；合資公司與陳某簽訂的聘任協議實質為勞動合同，且合資公司與陳某存在事實勞動關系。（2）集團公司要求陳某賠償培訓費的主張不合法，合資公司要求陳某賠償培訓費的主張合法。集團公司對陳某的兩項賠償請求應當自雙方勞動關系解除之日起60日內向陳某主張，集團公司遲至2006年3月以后才主張權利，早已超過《勞動法》規定的申訴時效，依法不能支持？至于合資公司對陳某的申訴請求，由于雙方簽訂的聘任協議和培訓協議都是雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立，合同和協議內容也不違反國家法律、行政法規規