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文檔簡介

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中 公

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合同采購安水材設業裝電料備務預預采采經

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力資源開發網（簡稱 薪酬制度設計的及長沙市社會平均工資水平、業平均工資水平為依據二、競爭性原則：以提高市場競爭力和對人才的為導向在充分競爭對手、長沙市不同層次企業工資水平的基礎上力資源開發網（簡稱 薪酬定位：領先策基本工資對照表（參考力資源開發網（簡稱 +

力資源開發網（簡稱 A子（分）公司副總經理、項目經理、財務部經理、計審信息部經 劃推廣與執行、技術支D 一：職系（包括市場策劃部、銷售部）所有人員均拿提成，但提成比例要適當縮小，職系內部各類人員提二：收入重心向職系傾斜，從而顯示工作重心向銷售中心轉移。針對職系進行團隊激勵，提高整個職）為體現及時激勵原則，可期工作完成時，給予一定比例的，進入銷售時在提成中扣抵）力資源開發網（ 網 tt）一、年終獎根據公司年度實現的效益，結合員工個人的工作業績和工作表現確定， 形式。公司立總經理

源開發網（簡稱 需要考慮項預 部門 部門

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力資源開發網（簡稱 （不含總經理月度、季與年度考核結

季度：高管級、部門經理級（工作連續性 力資源開發網（簡稱 力資源開發網（簡稱 主要主要維度權重次次待遇掛力資源開發網（簡稱 權重權重

副總/部業 門經 主要因素：能力績效、任務績

主要因素主要因素權重 勤、紀律性、 務態度、合作 神），能力（ 掛鉤，整體考核年底

業知識技能權重級級掛力資源開發網（簡稱 ==

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網網 力 低 力資源開發網:） 論計劃完成情況，上級給下分

NN 否否是是是否是否力資源開發網（簡稱 人力資源體系建設

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