第4頁共4頁2023年?公司人事年?終述職報告?【一】尊?敬的公司領?導、親愛的?同仁們時?間一晃而過?，彈指之間?，___年?又接近尾聲?。在公司?的領導與支?持下，在各?位同事的幫?助下，本人?愛崗敬業，?恪盡職守，?作風務實，?思想堅定，?較好地完成?了自己的本?職工作和領?導交辦的其?它任務。?在此期間我?的工作能力?也有極大的?提升，但這?不僅是我個?人的功勞，?也是公司領?導給予我機?會和工作上?的支持。?讓我在這短?短一年里得?到了很好的?成長。現?總結這一年?來的工作?一、規范辦?理員工入、?離職手續?上半年負責?辦理所有人?員的入職、?離職手續及?員工檔案的?整理、歸檔?和檢查工作?。在這半?年檔案管理?中，深知檔?案管理的重?要性。（范?本）如果?入職員工沒?有遞交前公?司的離職證?明，公司就?有可能存在?用工風險。?在檔案管?理中，如員?工的績效考?核的評價、?獎懲單據等?，重要的內?容及時歸入?個人檔案，?以便為今后?的人員選拔?、獎懲或勞?資糾紛處理?提供依據?二、勞動關?系方面，包?括入職離職?的辦理和合?同管理較?___年相?比，公司的?入職率和離?職率都有所?下降，續簽?合同的人數?也逐漸減少?，公司人事?變動逐漸趨?于穩定。?在工作中逐?漸規范化和?嚴謹化，以?限度地避免?勞資糾紛的?出現。通?過自身業務?水平的提升?，目前已能?站在公司利?益角度上考?慮問題，并?嘗試提出解?決辦法。?例如，今年?年初對以往?的檔案從新?整理歸類保?存，對個別?人員存在漏?洞的用工手?續進行了討?論整改，一?方面可規避?了公司的用?工風險，另?一方面也保?障了員工的?權益。三?、考勤月報?表數據的收?集及制作?每月導出7?樓同事的考?勤記錄，發?給各部門負?責考勤人員?。制作本?部門考勤表?。收集各?部門考勤表?、加班審批?表，匯總制?成電子板及?文檔，后入?柜保存。?四、工資?每月收集個?部門的績效?考核及業績?報表，根據?業績表、員?工績效考核?、每月考勤?情況制作每?個部門分表?，然后匯總?在工資總表?報經理審核?，最后發給?財務核對。?工資資料?裝訂入柜保?存。在開?始接觸做工?資時，亂成?一團，常常?補上這個又?忘記了那個?，手忙腳亂?，錯漏百出?。接下幾?個月，在做?工資的過程?中又發現了?許多的錯誤?，但是又發?現有訣竅，?在經理的悉?心教導下，?錯誤一點點?改正，慢慢?的積累經驗?和教訓，盡?量避免錯誤?。五、文?體活動方面?關于企業?文化建設方?面，協助部?門舉辦了第?___屆羽?毛球賽、員?工生日活動?及創辦了企?業文化之窗?。雖然在?協助過程中?出現了不少?錯誤和考慮?不夠全面，?但通過部門?同事的幫助?，最終圓滿?地完成了各?項活動活動?過后很多同?事都表示非?常滿意，并?認可了我們?部門的工作?，這極大增?強了我的信?心。通過?這些文體策?劃工作，我?深刻感到作?為人力資源?部的一份子?，自己的工?作成績直接?關系到整個?部門的成績?，責任感也?隨著不斷增?強，在以后?的工作中，?希望這份責?任感和信心?將鼓勵我更?好地工作，?更好地為公?司及同事們?服務。通?過以上種種?工作，對我?以后自身對?人力資源領?域的學習有?很大的幫助?，也積累了?很多寶貴的?經驗。我?對我們部門?在整個公司?的運作和定?位及管理都?有了較深刻?的了解。?人力資源部?的作用不僅?僅是、人員?招聘、管理?檔案、培訓?、辦理社保?手續。人?力資源部是?公司各部門?的紐帶，人?力資源部還?擔當了一個?培養、培訓?的專家角色?，為其他部?門的人力資?源管理提供?支持性服務?，人力資源?部的主要職?責是輔助、?監督其他部?門按統一制?度實施人力?資源管理，?確保每一位?員工得到公?正的對待。?對于以上?幾點我在公?司是深深的?體會到我們?人力資源部?的重要性，?這也讓我對?我的工作充?滿了信心。?總的來說?，在這將近?一年的工作?時間里，工?作雖然取得?了一定的成?績，但也存?在一些不足?，主要是工?作細心程度?還不夠，自?身學習、整?體協調、時?間分配上還?不夠，和有?經驗的同事?比較還有一?定差距。?在今后工作?中，我一定?認真總結經?驗，克服不?足，發揚孜?孜不倦的進?取精神，力?求