第八章不定項選擇題【不定項選擇題】（2021年）劉某經人介紹于2018年6月1日到甲公司上班，雙方口頭約定了工資待遇及2個月試用期等事項。2018年11月1日簽訂了書面勞動合同約定2年期限勞動合同及劉某提前解除勞動合同應承擔違約金等內容。2019年8月，因公司未及時足額支付勞動報酬，劉某解除了勞動合同，要求公司支付拖欠的勞動報酬及解除勞動合同的經濟補償。甲公司則以勞動合同未到期以及提前解除勞動合同已給公司造成了經濟損失為由，要求劉某支付違約金并賠償經濟損失，雙方發生勞動爭議。已知劉某在甲公司實行標準工時制。要求：根據上述材料，不考慮其他因素，分析回答下列小題（1）甲公司與劉某之間勞動關系建立的時間為（）。2018年7月1日2018年6月1日2019年8月1日I）.2018年11月1日『正確答案』B『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本題劉某于2018年6月1日到甲公司上班，因此2018年6月1日為勞動關系建立的時間。（2）未訂立書面勞動合同期間，甲公司支付劉某勞動報酬的下列表述中，正確的是（）。A.除未支付約定工資外，甲公司應支付自2018年7月1日至10月31日期間的另一倍工資補償B.除未支付約定工資外，甲公司應支付自2018年6月1日至10月31日期間的另一倍工資補償C.甲公司可依約按月支付劉某勞動報酬而無須支付工資補償D.除未支付約定工資外，甲公司應支付自2018年6月1日至10月31日期間的兩倍工資補償『正確答案』A『答案解析』用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日（2018年7月1日），截止時間為補訂書面勞動合同的前一日（10月31日）。（3）因公司未及時足額支付勞動報酬，劉某解除勞動合同采取的正確方式是（）。A.可隨時通知甲公司解除B.應提前30日書面通知甲公司解除C.應提前3日通知甲公司解除D.無需通知甲公司即可解除『正確答案』A『答案解析』勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（7）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；（8）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。D.“合同期內李某自愿放棄帶薪年休假”屬于無效條款『正確答案』BD『答案解析』選項AB,試用期不得超過2個月；選項C,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,最低應為4000X80%=3200元。（2）根據勞動合同法的有關規定，對甲廠要求李某繳納2500元押金的做法，應給予的處罰中正確的是（）。A.責令甲廠雙倍返還李某2500元押金B.對甲廠處以500元以上2000元以下的罰款C.對直接責任人員處以500元以上2000元以下的罰款D.該行為如給李某造成損失，勞動行政管理部門可以要求甲廠在損失范圍內給予賠償r正確答案』BD『答案解析』用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政管理部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此AC錯誤。（3）根據社會保險法的有關規定，下列說法中正確的是（）。A.李某受傷應認定為工傷B.李某受傷不是因為工作原因，也不在工作時間之內，不應認定為工傷C.李某住院期間，甲廠應當按其原工資支付勞動報酬D.在評定傷殘等級前護理費應由甲廠支付，在評定傷殘等級后護理費應由工傷保險支付「正確答案』ACD『答案解析』在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。（4）關于甲廠與李某是否可以解除勞動合同的下列表述中，正確的是（）。A.甲廠與李某解除勞動合同應向李某支付一次性傷殘就業補助金B.甲廠不應解除與李某的勞動合同C.若李某同意，甲廠可以解除與李某的勞動合同D.若合同期滿，甲廠可以解除與李某的勞動合同r正確答案』b『答案解析』職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。（4）甲公司與劉某勞動爭議下列表述中正確的是（）。A.甲公司有權要求劉某賠償經濟損失B.劉某有權要求甲公司支付拖欠的勞動報酬C.甲公司有權要求劉某支付提前解除勞動合同違約金D.劉某有權要求甲公司支付經濟補償『正確答案』BD『答案解析』用人單位未及時足額支付勞動報酬導致勞動合同解除的，除了向勞動者支付報酬外，還應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。【不定項選擇題】（2020年）2017年3月1日，鄭某到甲公司工作，6月1日甲公司與鄭某簽訂了2年期限的勞動合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排鄭某分別于10月1日（國慶節）加班1天，于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天，之后未安排其補休。2019年1月鄭某向公司遞交醫院證明告知其已懷孕的事實。5月31日因勞動合同期限屆滿，甲公司不再與鄭某續簽并通知其勞動合同終止，仍處于孕期的鄭某對此存有異議。已知：甲公司實行標準工時制，鄭某日工資為240元。甲公司已為鄭某辦理了社會保險登記并按月從其工資中扣繳相關社會保險費用。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（1）甲公司與鄭某勞動關系建立及未及時訂立書面勞動合同的下列表述中，正確的是（）。A.鄭某有權要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期間2倍工資B.勞動關系自2017年6月1日建立C.勞動關系自2017年3月1日建立D.甲公司不需向鄭某支付未及時簽訂書面勞動合同的2倍工資r正確答案』AC『答案解析』選項AD,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，因此選項A正確；選項BC,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系自2017年3月1日建立，因此選項C正確。（2）下列社會保險項目中，甲公司應從鄭某工資中代扣代繳保險費的是（）。A.工傷保險B.失業保險C.職工基本養老保險D.職工基本醫療保險『正確答案』BCD『答案解析』選項A,工傷保險由用人單位繳納，個人無需繳納；選項B、C、D,均由用人單位和職工共同繳納。（3）計算甲公司依法應向鄭某支付的2018年10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。240X300%+240X300%X2=2160元240X200%+240X200%X2=1440元240X300%+240X200%X2=1680元240X200%+240X150%X2=l200元『正確答案』C『答案解析』用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。（4）甲公司終止勞動合同及其法律后果的下列表述中，正確的是（）。A.因鄭某在孕期，甲公司不得終止合同，勞動合同應續延B.甲公司終止該勞動合同后，鄭某不要求繼續行，甲公司應當向其支付賠償金C.甲公司終止該勞動合同后，鄭某要求繼續履行，甲公司應當繼續履行D.甲公司可以終止合同，無需支付賠償金『正確答案』ABC『答案解析』女職工在孕期，產期、哺乳期的，不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。【不定項選擇題】（2018年）2017年3月3日，劉某到甲公司應聘。3月5日簽訂勞動合同，合同約定:試用期5個月，合同期限為4年。試用期工資5000元，期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。2018年8月，雙方簽訂了服務期合同，合同約定培訓期2個月，服務期從培訓結束之日開始計算，甲公司支付培訓費10萬元。服務期為4年。如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。2019年10月，劉某因為出國留學提出辭職，甲公司要求其支付違約金。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（1）劉某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。A.3月3日B.3月5日C.3月8日D.8月5日『正確答案』C『答案解析』用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（2）下列關于試用期的表述中，符合法律制度規定的是（）。A.約定5個月的試用期B.試用期工資5000元C.試用期包含在勞動合同期限內，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期『正確答案』ACD『答案解析』選項A,3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。此處約定5個月試用期，符合法律規定；選項B,試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,因此試用期工資5000元不符合法律制度規定。（3）下列關于服務期的表述中，符合法律制度規定的是（）。A.服務期為4年B.甲公司支付培訓費10萬元C.服務期從培訓結束之日開始計算D.違約金20萬元『正確答案』ABC『答案解析』違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。（4）劉某辭職需要支付的違約金不得超過（）。7.5萬元10萬元20萬元12萬元「正確答案』A『答案解析』用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用=10X3/4=7.5（萬元）。【不定項選擇題】2019年4月1日，甲公司錄用王某、鄭某到公司工作并與2人口頭約定，試用期為3個月，試用期月工資為2000元；試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除勞動合同且不支付經濟補償；試用期滿訂立1年期（試用期不計入合同期限）勞動合同，月工資提高至2500元。2019年7月1日，試用期滿，甲公司與王某訂立了1年期勞動合同。同日，甲公司擬與鄭某訂立合同時,鄭某拒絕簽訂勞動合同。2019年12月王某因家庭原因欲解除與甲公司的勞動合同。已知，甲公司所在地最低月工資標準為1800元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（1）甲公司與王某、鄭某約定的下列試用期條款中，符合法律規定的是（）。A.試用期不計入勞動合同期限B.試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可隨時通知解除合同且不支付經濟補償C.勞動合同期限1年，試用期3個月D.月工資2500元，試用期月工資2000元『正確答案』BD［答案解析』選項A,試用期包含在勞動合同期限內；選項B,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可隨時通知勞動者解除勞動關系，不需向勞動者支付經濟補償；選項C,勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；選項D,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，勞動者月工資2500,試用期工資2000符合規定。（2）關于試用期已履行及甲公司與王某訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中正確的是（）。A.甲公司應向王某支付2500元的試用期賠償金B.自訂立書面勞動合同時起，甲公司與王某開始建立勞動關系C.甲公司不得再與王某約定試用期D.甲公司應向王某支付自2019年5月1日起至6月30日止的2倍工資『正確答案』ACD『答案解析』選項A,違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。本題中，勞動者試用期滿月工資為2500元，已經履行的超過法定試用期的期間為1個月，因此應當支付2500元的試用期賠償金。選項B,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。選項C,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。選項D,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自“用工之日起滿1個月的次日起，至補訂書面勞動合同的前1日”，向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。（3）關于鄭某拒絕與甲公司訂立書面勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司應向鄭某支付經濟補償B.甲公司應書面通知鄭某終止勞動關系C.甲公司應繼續履行與鄭某的口頭合同D.視為甲公司已與鄭某訂立了無固定期限勞動合同『正確答案』AB『答案解析』用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。（4）王某應提前一定期限以書面形式通知甲公司方可解除勞動合同，該期限為（）。A.10日B.3日30日15日「正確答案』C『答案解析』勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可解除勞動合同，在試用期內提前3日通知即可。【不定項選擇題】2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約須向公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。要求：根據上述資料，分析回答下列小題。（1）甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是（）。A.工作時間條款B.試用期條款C.社會保險條款D.勞動報酬條款『正確答案』ACD『答案解析』（1）勞動合同的必備條款包含：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點;⑤工作時間和休息休假（選項A正確）；⑥勞動報酬（選項D正確）；⑦社會保險（選項C正確）；⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（2）用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期（選項B錯誤）、服務期、保密協議等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規的強制性規定，否則該約定無效。（2）下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是（）。A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經濟損失B.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經濟損失C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經濟損失D.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經濟損失『正確答案』B『答案解析』（1）《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。故王某無須向甲公司支付違約金；（2）勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。本題中，王某應提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2014年12月1日，遞交了書面辭職報告，2014年12月6日自行離職，屬于違法解除勞動合同，給甲公司造成的損失，應當承擔賠償責任。（3）甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是（）。A.直接向人民法院提起訴訟B.向調解組織申請調解C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.與王某協商解決『正確答案』BCD『答案解析』勞動爭議的解決路徑包括協商、調解、仲裁、訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。（4）關于甲公司在王某離職后應履行義務的下列表述中，正確的是（）。A.應向王某出具解除勞動合同的證明B.應為王某辦理檔案的轉移手續C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查D.應為王某辦理社會保險關系的轉移手續I1正確答案』ABCDf答案解析』（1）選項ABD,勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續；（2）選項C,用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。【不定項選擇題】（2018年）2017年3月甲勞務派遣公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，將張某派遣到乙公司工作。2017年7月張某在乙公司的工作結束。此后甲、乙未給張某安排工作，也未向其支付任何報酬。2017年9月，張某得知自2017年3月被派遣以來，甲乙均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞務合同。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（1）下列各項中，屬于甲勞務派遣公司和乙公司簽訂勞務派遣協議中應當約定的是（）。A.派遣崗位B.派遣期限C.派遣人員數量D.勞動報酬『正確答案』ABCD［答案解析』勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。（2）關于張某無工作期間報酬支付及標準的表述中正確的是（）。A.張某無權要求支付報酬B.乙公司應向其按月支付報酬C.張某報酬標準為支付單位所在地的最低工資標準1）.甲公司應向其按月支付報酬『正確答案』CD『答案解析』被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（3）關于張某解除勞動合同的方式中，正確的是（）。A.不需事先告知公司即可解除勞動合同B.可隨時解除勞動合同C.應提前30日以書面形式提出方能解除勞動合同D.應提前30日通知公司方能解除勞動合同『正確答案』B『答案解析』用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位需向勞動者支付經濟補償。（4）關于張某解除勞動合同的法律后果的表述中，正確的是（）。A.張某無權要求經濟補償B.甲公司應向張某支付經濟補償C.甲公司可要求張某支付違約金D.乙公司應向張某支付違約金r正確答案』b『答案解析』用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位需向勞動者支付經濟補償。【不定項選擇題】（2019年）2015年1月4日，甲公司初次錄用張某并安排其擔任車間操作工，月工資5000元，雙方簽訂了5年期勞動合同。2018年1月5日，張某在工作中突發心臟病入院治療，1個半月后出院上班。住院治療期間，公司按月向張某支付工資。2018年10月10日，張某在下班后做收尾性工作時，被車間墜物砸傷腿部致殘并被確認部分喪失勞動能力，住院治療2個月后出院。因張某腿部傷殘不能從事原工作，甲公司欲解除雙方的勞動合同。已知：張某實際工作年限8年，甲公司已為其辦理社會保險，甲公司所在地月最低工資標準為1800yLo要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（1）張某在工作中突發心臟病入院治療法律后果的下列表述中，正確的是（）。A.張某在工作中突發心臟病應視同工傷B.張某可享受3個月的醫療期待遇C.張某在工作中突發心臟病不應認定為工傷D.張某應享受停工留薪期待遇『正確答案』BC『答案解析』選項AC,在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷；突發心臟病入院治療不屬于視同工傷情形；選項B,實際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的醫療期為3個月；選項D,停工留薪期屬于工傷醫療待遇，張某不享受工傷醫療待遇。（2）張某突發心臟病住院期間，甲公司按月向其支付的工資不得低于（）。1800元4000元1440元5000元『正確答案』C『答案解析』病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。因此按月支付的工資不得低于1800X80%=1440（元）。（3）張某下班后做收尾性工作被車間墜落物砸傷法律后果的下列表述中，正確的是（）。A.張某受傷住院期間的工資福利待遇保持不變B.張某受傷住院期間的工資福利待遇，由甲公司按月支付C.張某受傷應認定為工傷D.張某受傷是在下班之后，不應認定為工傷『正確答案』ABC「答案解析』工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷，享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（4）甲公司解除勞動合同的下列表述中，正確的是（）。A.甲公司可提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同B.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同C.甲公司不得單方面解除與張某的勞動合同D.甲公司無需提前通知張某即可解除勞動合同「正確答案』C『答案解析』在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。【不定項選擇題】（2018年）甲公司職工劉某在工作中因機器故障導致其腿部受傷，被送往醫院治療2個月，治療期間甲公司按月向其支付各項待遇。出院后，劉某回公司上班，因其腿部受傷導致喪失勞動能力，劉某已經不能從事原工作。甲公司擬單方解除與劉某之間尚未到期的勞動合同，劉某拒絕，雙方由此發生爭議。已知：劉某月工資4000元，實際工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工資標準為2500元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（1）下列關于劉某腿部受傷法律