崗位實務考試題庫一、判斷題（對的的在括號內打“√”，錯誤的在括號內打“×”）2、勞務分包公司施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。3、勞動協議法將“勞動報酬”作為了勞動協議的必備條款之一。8、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位承擔的重要措施。9、搶救中毒、窒息傷員時，假如傷員心臟停止，應迅速進行體外心臟按壓，同時做人工呼吸。12、勞動定額的表現形式只有時間定額和產量定額兩種。13、《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無端拖欠勞動者的工資。”14、《就業服務與就業管理規定》第五條規定：“農村勞動者進城就業享有與城鄉勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設立歧視性限制。”15、農民工合法權益可以界定為經濟型權益、社會性權益和政治性權益。17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完畢一定產品所消耗的時間。它是制定定額的重要依據。18、《勞動協議法》第十二條規定：勞動協議期限分為固定期限、無固定期限和以完畢一定工作任務為期限三種。23、勞動協議審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動協議真實性、合法性的一項行政監督措施。26、勞務人員在路邊或公路上工作，應穿戴反光帶或反光衣，令駕車者容易看見。27、施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。28、技術交底涉及專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。31、勞務人員工資可以采用固定勞務報酬(含管理費)的方式計算。34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化公司工資發放程序，避免農民工因攜帶鈔票而產生的不安全因素，為農民工提供了極大的便利。35、不同行業、不同工種、不同崗位的技能培訓規定各不相同。38、《就業促進法》明確規定：“農村勞動者進城就業享有與城鄉勞動者平等的權利，不得對農村勞動者進城就業設立歧視性限制。”40、《關于貫徹貫徹〈國務院關于解決農民工問題的若干意見〉有關問題的告知》（國資廳發法規〔2023〕28號）規定：“中央公司要嚴格規范用人單位工資支付行為，保證農民工工資準時足額發放給本人，做到工資發放月清月結或按勞動協議約定執行。41、農民工在城市就業和工作，從事第二和第三產業，其勞動收入重要是依靠非農產品的工資性收入。42、勞動定額又叫人工定額。46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進水平的勞動效率。48、有固定期限的勞動協議可以是長期的，也可以是短期。50、“傾斜法”的立法概念，認為勞動關系是一種不平等關系，必須通過法律的強制性來填補勞動者的弱勢地位。51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康因素導致損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。52、社會保險法是指國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得物質幫助和補償的一種社會保障制度。53、公司補充養老保險是指由公司根據自身經濟實力，在國家規定的實行政策和實行條件下為本公司職工所建立的一種輔助性的養老保險。54、城鄉職工基本醫療保險中，個人繳費一般不需個人到社會保險經辦機構去繳納，而是由單位從工資中代扣代繳。55、職工個人醫療保險賬戶的本金和利息均歸職工個人所有，可以結轉使用和繼承。56、參與基本醫療保險的職工出現死亡后，其個人醫療賬戶仍有余額的，可作為遺產，由其親屬按《繼承法》規定實行繼承。61、建筑意外傷害保險的保險期限應涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。62、職工在上下班途中受到非本人重要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。63、安全生產是安全與生產的統一，其宗旨是安全促進生產，生產必須安全。66、每個注冊勞務分包公司的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有安全資格證書。69、在勞務分包協議中，一方以欺詐、脅迫的手段訂立協議，損害國家、集體或者第三人利益的，不能認定為有效協議。71、勞務分包隊伍不配合項目部進行考評工作，公司勞務主管部門將按照不合格隊伍予以公布，該隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。73、勞動協議中的勞動者必須是18周歲以上的成年人。75、勞務公司必須每月支付一次勞務公司農民工的基本工資，公司工資月支付數額不得低于本地最低工資標準。76、建立欠薪應急周轉金制度是解決勞務人員工資糾紛的重要方法之一。78、工程總承包公司不得將工程違反規定發包、分包給不具有用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。79、公司因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，公司追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。80、建設單位和總承包單位拖欠工資款是引發勞務人員工資糾紛的重要因素之一。82、建立公司支付農民工工資的約束和保障機制，是從主線上解決農民工工資拖欠問題的方法之一。83、勞動糾紛案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出訴訟。85、用人單位拖欠工資，經仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。86、勞動法規定:解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時解決的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。89、發生勞務糾紛時，要通過合法的法律途徑解決糾紛。90、工傷是由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病危害。91、職業病是指公司、事業單位、個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。94、被判刑正在收監執行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。95、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。97、勞務管理資料檔案最低保存年限：協議協議類8年，文獻記錄類8年，勞務費發放8年，記錄報表類5年。98、受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認定期限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。99、社會保險費繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。二、單項選擇題（將對的答案的編號填入括號內）1、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中中級工比例不低于（40%）。2、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，以下不屬于工傷的是（醉酒導致傷亡的）。3、工傷認定的主體不涉及（業主方）。4、工傷認定申請不需要提交的材料是（申請人身份證原件）5、下列情況屬于工傷事故直接因素的是（機械、物質或環境的不安全因素導致事故）。6、用經驗估工法擬定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（0.58）。7、勞動力總量需求計劃的編制方法不涉及（標準曲線法）。8、《勞動協議法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（24）小時。9、以下不屬于變更勞動協議時要通過的程序的是（重新審核）。10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需淘汰人員的，應當提前（30）向工會或者全體職工說明情況。11、以下選項中，用人單位可以解除勞動協議的是（與本單位訂立無固定期限勞動協議的）。12、對無效勞動協議的解決方式錯誤的是（繼續使用）。13、木工作業分包公司資質為一級的標準規定公司注冊資金在（30萬元）以上。14、公司具有初級以上混凝土技術工人不少于（30）人。15、按照相關規定規定，完畢一個總承包工程項目招標投標過程的法定期效為107天。16、凡工作場合噪音超過（85）分貝時，員工應佩戴合格的耳塞進行工作。17、工傷保險與商業保險的區別不涉及（補償金額的計算方式不同）。18、下列選項中，不屬于勞務分包投標文獻條款的是（勞務費的結算與支付）。19、月記錄上報規定本月（從上月25日到本月25日）工作量及完畢情況記錄于本月25日（9：00am）前報總包方項目經理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）20、周報內容規定不涉及（B）。B機械使用報表21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（B）。B半小時22、對于施工過程中的質量控制，天天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內容不涉及（C）。C施工區域23、分包單位必須在現場設一名技術負責人，專業技術人員應不少于（A）名。A324、分包單位入場（B）要成立分包單位質量、環境、職業安全健康體系領導小組。B一周內25、勞務人員工資的結算期不得超過次年（A）。A1月20日26、分包隊伍支付勞務工資應編制工資支付表，每次發放工資應經勞動者本人簽字確認，并保存（D）備查。D兩年以上27、總包單位（每三個月）要組織一次勞務費支付情況排查。28、勞務工人工資發放登記表在工人生活區要公示（3天）以上。29、安全生產和工程質量常識培訓的內容不涉及（城市公共道德）。30、勞務員應具有（住房和城鄉建設部）頒發的勞務員崗位證書，并應當取得年度崗位培訓和繼續教育合格證書。31、勞務分包工程隊伍中需要取得相應資格證書的是（D）。A初級工B中級工C高級工D都需要32、時間定額以工日為單位，每個工日工作時間按現行制度規定為（8）小時。33、已知每日產量和小組成員工日數的總和，請問如何計算得到臺班產量。（B）B小組成員工日數的總和×每日產量34、比較類推法又叫做（典型定額法）。35、比較類推法方法簡便、工作量小，合用于（A）的施工（生產）過程。A產品品種多、批量小36、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是多少？（0.226）37、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（寫實記錄法）。38、設測定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（工日）為多少？（A）A0.4339、請分析為什么總承包公司自由勞動力少，使用勞務分包公司勞動力多。（A）A現階段，建筑施工公司實行管理層與作業層“兩層分離”的用工體制40、為什么施工勞動力中女性工人少，男性工人多？（C）C由于建筑業的勞動強度和作業方式的特殊性41、機械挖土方時平均定額的單位為（B）。B工時/立方米42、砌筑作業分包公司二級資質標準規定公司近（3）年承擔過（2）項以上砌筑作業分包，工程質量合格。43、石制作分包公司資質分為（不分等級）。44、混凝土作業分包公司資質標準規定公司近3年（最高）年完畢勞務分包協議額100萬元以上。45、架線工程作業分包公司具有的初級以上架線技術工人不少于（60）人。46、拆動安全防護措施。必須經安全員批準并報（項目經理）批準。47、假如施工工序也許出現下列選項中的物質，請問哪一種可以不用戴呼吸防護器？（砂石碎屑）48、與施工總承包、專業承包項目招投標工作相比，勞務分包招投標工作的特點不涉及（勞務分包項目投標報價簡樸）。49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務分包投標報價方式的是（A）。A定額工月單價乘以總工月50、召開發布會的時候要發放招標文獻，同時還要（C）。C組織現場勘查51、勞務分包隊伍接到中標告知書后要與總承包公司簽訂勞務（專業）分包協議和一系列協議，不包含（C）。C《現場工人管理協議》52、勞務分包隊伍人員進場時須提交的東西對的的是（D）。D身份證復印件電子版53、勞務分包隊伍人員進場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復印件的是（B）。B身份54、分包單位的備案資料中沒有（A）。A本單位當年年審過的安全施工許可證原件55、勞務分包隊伍入場教育培訓的大綱內容中沒有講到的是（C）。C公司福利待遇56、施工過程中，分包單位因其本單位因素，積極向總包單位提出終止協議的，因此導致的損失（A）。A由分包單位承擔57、勞務分包作業過程管理中的計劃種類不包含（C）。C年計劃58、各分包單位的月度施工計劃不涉及（D）。D日計劃59、勞務分包過程管理中的計劃考核的形式除了分包單位自檢尚有（B）。B總包方項目經理部檢查60、日生產碰頭會的內容不包含（A）。A設計方驗收事項61、項目經理部將經常檢查分包單位操作工人對操作工藝流程以及（A）的掌握情況，達不到規定的一律清退出場，所導致的損失由分包單位自負。A質量驗收規范62、下列選項中不屬于過程施工中樣板按總包方的規定掛牌并明確的是（C）。C樣板制作材料63、分包單位的技術負責人要參與（D）組織的圖紙會審。D業主或監理 64、對于業主指定的分包單位工程，分包單位必須在（A）提供經總包項目經理部審核合格的竣工圖。A分部工程驗收前、分項工程驗收前65、施工方案編制下發后由分包單位技術部門組織進行技術交底的部門及個人不涉及（B）。B施工負責人66、施工方案的二級交底是由分包單位的（A）責任師對分包單位工長和質量檢查員交底。A工程管理部門67、根據分包單位協議的規定，分包單位必須根據周計劃在（B）前將下周材料需用的計劃報送總包技術部門。B周三68、材料檢查、實驗管理時分包單位提供的所有資料必須提交原件（B）。B一式三份69、一般技術問題總包項目經理部以工程技術聯系單的形式來解決。若重大技術問題，由（C）負責組織各部門共同研究解決。C總包方70、總包負責招標的分包單位在接到總包項目經理部下發的招標圖紙或正式圖紙后（A）必須將所有圖紙問題提交總包技術部門。A7天內71、進入施工現場的各分包單位，必須設立一專職或兼職（C）負責本單位的計量工作，并將名單報至總包技術部門。C計量員72、不合格設備應集中管理，由本單位（B）貼上禁用標記，任何人不準使用，并填寫報廢申請單，經總包審核后才干生效。B計量員73、分包單位在工程驗收時需向總包項目經理部提供全套施工資料（C）。C一式四份74、分包單位的資料必須符合國家標準《建設工程文獻歸檔整理規范》（A）。AGB/T50328―202375、分包單位文明施工工作的保證項目不涉及（A）。A沒有無端曠工現象76、下列選項中不屬于場容管理要做到的內容是（C）。C施工現場嚴禁吸煙77、施工現場運送車輛不得超量裝載，裝載的工程土方最高點不得超過槽幫上緣（D）。D50cm78、工程設備的成品保護內容有（D）。D空調機組79、結構和建筑施工過程中的工序產品的成品保護內容有（A）。A屋面防水80、分包單位成品保護工作的檢查員在每月的（A）要參與總包項目經理部組織的成品保護檢查，并報告本專業成品保護工作的狀況。A5日81、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前（B）報送材料進場計劃。B2～5天82、物資進場要復查的材料計劃不包含（C）。C材料生產日期83、工程計算必須在工程竣工，項目驗收后（C）以內（或按照協議規定）報項目預算部門。C14日84、勞務分包隊伍每月編制的勞務工人工資發放登記表不需要（A）的簽字。A施工負責人85、施工總承包單位要以工程項目為單位貫徹勞務人員實名管理制度，監管的內容不涉及（B）。B工傷保險86、通過實名制管理系統的使用，不能達成（C）的目的。C加強農民工工資分派管理，保障按月支付不高于本地最高工資標準的月度工資87、凡未簽訂勞動協議的人員，勞務管理人員必須限分包公司（用人單位）在（A）內。與每位務工人員簽訂勞動協議，并留存備案。A3日88、項目部勞務管理人員必須規定施工隊伍負責人在勞務分包協議簽訂（7日）內辦理人員注冊備案手續。89、分公司層面上的綜合評價內容有（機械設備）。90、下列選項中屬于項目部層面上的綜合評價內容的是（B）。B工程質量91、分包單位若在現場設財務部門，存放鈔票過夜不得超過（D）。D2023元92、辦公室、宿舍內不得存放（A）以上鈔票。A200元93、項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（B）內將審核意見書發給分包單位。B10日94、項目預算部門根據工程管理部門的審核意見，同時依據分包單位協議對分承包方上報的費用或工期計算書進行審核，并在收到費用或工期計算書后（C）內將審核結果告知分承包方。C15日95、分包單位使用的外來人口必須證件齊全，所指的證件不涉及（C）。C工作證96、勞務分包作業過程管理中的物資管理，對分包單位每月須向總包商項目經理部物資管理部門報送基礎資料有規定，規定的基礎資料不涉及（D）。D每周進料記錄清單97、土方階段噪聲控制措施對的的是（A）。A加強施工機械的維修保養，縮短維修保養周期98、引發嚴重極端事件和重大群體性事件，導致嚴重社會影響的，改正期不少于（C）。C、十二個月99、根據《民法通則》的規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效事件為（C）。C、二年100、勞務分包公司施工隊伍必須配備相應的管理人員，不低于注冊人數的（B）B、8%101、隊伍人數在百人以上勞務分包公司，必須配備（A）專職勞務員。A、1名102、下面不屬于勞務分包人的重要義務的是（D）。D、組建與工程相適應的管理班子103、下面不屬于勞務分包協議的形式的是（B）。B、口頭勞務承包104、發包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建設行政主管部門不可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業的是（D）D、前一項工程虧損的105、勞務分包隊伍綜合評價的考評周期為（A）。A、一季度106、基本養勞保險的規模統一由本人繳費工資的11%調整到（C）。C、8%107、下面訂立勞動協議主體中勞動者資格不合法的是（D）。D、在校學生108、未同時訂立書面勞動協議的，應當自用工之日起30日內訂立書面勞動協議。109、勞動協議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）。B、30日110、三年以上固定期限和無固定期限的勞動協議，試用期不得超過（C）。C、半年111、下面不屬于勞動協議法規定的勞動協議必備條款是（D）。D、培訓期112、勞動協議期限一年以上不滿三年的，使用期不超過（B）B、二個月113、勞動者接到《簽訂勞動協議告知書》后，自用工之日起（B）內不與用人單位簽訂勞動協議，用人單位可以書面告知勞動者終止勞動關系。B、30天114、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動協議的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付（B）的工資。B、二倍115、用人單位支付勞動工資不得低于（A）。A、本地最低工資標準116、安排勞動者在法定節假日工作的，支付勞動者不低于工資的（B）的工資待遇。B、200%117、下面不屬于勞務分包協議價款的是（C）。C、伙食費118、勞務分包工程竣工，工程結算程序完畢后，發包人應當自結算完畢之日起（）內支付所有結算價款。（C）C、28119、下面屬于勞務工資核算的內容的是（D）。①核算是否設立農民工工資專用賬戶②核算農民工工資專用賬戶是否備案③核算是否編制農民工工資表并進行公示和確認④核算務工人員工資是否實際支付A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③④ 120、下面不屬于社會保險機構的是（D）。A、經辦機構B、基金運營機構C、監督機構D、國家機關121、下面不屬于經辦機構的職責的是（C）。A、籌集社會保險基金B、給付社會保險待遇C、制定社會保險政策D、組織社會保險服務122、下面不屬于用人單位的是（D）。A、國家機關B、企事業單位C、有雇工的個體工商戶D、家庭123、公司補充養老保險的資金籌集方式不涉及（C）。A、現收現付制B、部分積累制C、政府籌集制D、完全積累制124、《勞動協議法》規定，非全日制用工是指以小時記酬為主，勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過（A）。A、4小時B、6小時C、8小時D、10小時125、《勞動協議法》規定，勞動者在同一用人單位每周工作時間不超過（D）。A、12小時B、16小時C、20小時D、24小時126、城鄉個體工商戶和靈活就業人員參與基本養老保險，費用由個人繳納，其中（）計入個人賬戶。（B）A、5%B、8%C、10%D、12%127、不屬于享受養老保險待遇的條件是（D）。A、退出勞動領域B、工齡或繳納年限C、年齡D、喪偶128、醫療保險的作用不涉及（C）。A保證勞動者的基本生活B有助于調節公民收入之間的差別C能加快疾病治療效果D消除和化解勞動者所遭遇的疾病風險129、城鄉職工基本醫療保險中，單位繳費一般按（）左右劃入個人賬戶。（D）。A、15%B、20%C、25%D、30%130、城鄉職工基本醫療保險的參保者，至少選擇（）家基層定點醫療機構。（C）。A、1B、2C131、公司職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，實際工作年限在2023以下的，在本單位工作五年以下的為（C）。A、一個月B、二個月C、三個月D、半年132、醫療期三個月的按（D）內累計病休時間計算。A、一個月B、二個月C、三個月D、半年133、工傷保險的作用不涉及（D）。A、維護職工合法權利的重要手段B、分散用人單位的風險C、是建立工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件D、減少用人單位對安全設施的投入134、工傷保險的特點不涉及（C）。A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者B、工傷保險的責任具有補償性C、工傷保險待遇相對較低D、工傷保險實行無過錯責任原則135、社會保險費繳費單位，未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收（D）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰136、社會保險經辦機構應當至少（）向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶告知單。（B）A、半年B、一年C、一年半D、二年137、申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起（B）日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。A、30B、60138、下面不屬于勞務培訓計劃編制原則中注重系統性原則的是（C）。A、全員性B、全方位性C、單一性D、全程性139、勞務分包隊伍綜合評價標準多少分以下為不合格（C）。A、60B、75C140、勞務分包隊伍綜合考評結果為多少分以上為優秀。（D）A、65B、75C、85141、投資回報率等于（A）。A、項目凈利潤/項目成本×100%B、項目成本/項目凈利潤×100%C、項目凈利潤/項目毛收入×100%D、項目毛收入/項目凈利潤×100%142、工傷職工距法定退休年齡局限性5年的，每減少一年一次性傷殘就業補貼金遞減（D）。A、5%B、10%C、15%D、20%143、勞動保障行政部門應當自工傷認定決定做出之日起（）個工作日內，將工傷認定送達工傷認定申請人以及受害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。（C）A、10B、15C、20144、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完畢定額工日2025工日。求:7月份定額完畢限度各是多少？（C）A、82.44%B、81.44%C、79.44%D、83.44%145、從2023年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鄉居民人均可支配收入的（C）倍計算。A、10B、15C146、勞務分包隊伍綜合評價中不屬于行政管理的內容有（B）。A、食堂衛生B、特種作業C、資源節約D、職業病防護147、社會保險的基本特性有哪些？（D）①社會性②強制性③繳費性④互濟性⑤福利性A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤148、工傷保險是由哪方繳納保險費（B）B、用人單位149、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃實際用工為多少工日？(保存整數)。（A）A、20833150、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為多少人？(保存整數)（C）C、82151、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃工資總額為多少元？(保存整數)（D）D、1000000152、某工程隊有建安工人300人，月計劃完畢施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工人勞動生產率為多少元/人？（A）A、12500153、某工程隊有建安工人300人，月計劃完畢施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工資總額（B）B、525000154、某工程隊有建安工人300人月計劃完畢施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃平均工資。（A）A、1750155、某對有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額620工日，全月共完畢定額工日2025工日。求:7月份執行定額面是多少？（C）C、75.68%156、勞務培訓計劃的編制原則（D）①注重系統性原則②理論與實踐相結合的原則③培訓與提高相結合的原則④人格素質培訓與專業素質相結合⑤人員培訓與公司戰略文化相適應A、①②B、②③④C、①②③D、①②③④⑤157、勞務培訓計劃的重要內容有（D）。①安全生產培訓②崗位技能培訓③新工藝、新工法和施工技術專題培訓④普法維權培訓⑤城市生活常識培訓A、①②④⑤B、②③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤158、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于（C）%C、40159、勞務分包隊伍綜合評價的內容有（D）。①勞務管理②安全管理③生產管理④技術質量管理⑤行保管理⑥綜合素質A、①②④⑤⑥B、②③④⑤⑥C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥160、安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支護勞動者不低于工資的（B）的工資報酬。B、200%161、安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的（D）的工資報酬。D、300%162、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的（A）的工資報酬A、150%163、下面哪一種不是靈活就業人員？（D）D、國企員工164、城鄉個體工商戶和靈活就業人員參與基本養老保險，費用由個人繳納，其中（B）計入個人賬戶。B、8%165、勞務管理資料檔案中協議協議類最低保存年限為（B）B、8年166、勞務管理資料檔案中記錄報表類最低保存年限為（A）A、5年167、勞務管理資料檔案中文獻記錄類最低保存年限為（B）B、8年168、檔案管理人員應按照年度檔案規定進行整理在次年的（B）前根據歸檔計劃，將上一年度檔案資料準時存檔。B、5月底169、單項工程勞務協議估算價（C）以上的須進行招投標選擇隊伍。C、50萬170、承包人完畢勞務分包協議約定的勞務作業內容后，發包人應當在（B）日內組織承包人對勞務作業進行驗收。B、3171、發包人應當在勞務分包協議訂立后（D）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包協議備案。D、7172、工傷認定是根據哪一部法律進行認定的。（A）A、工傷保險法173、下列不屬于工傷所產生的費用是（D）A、醫療費B、誤工費C、護理費D、伙食費174、一般情況下，停工薪期不超過（D）個月。A、3B、6C、9175、由于工傷導致職工生活完全不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的（B）。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工傷導致職工生活大部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工傷導致職工生活部分不能自理的其生活護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的（A）。A、30%B、40%C、50%D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補貼金標準為（C）個月本人工資。A、12B、16C179、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補貼金標準為（B）個月本人工資。A、12B、20180、職工因工致殘被鑒定為二級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（D）A、55%B、65%C、75%D、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼標準為本人工資的（C）A、55%B、65%C、75%D、85%182、嚴禁總承包公司、專業承包公司（A）建設工程，嚴禁勞務分包公司將承包的勞務作業再次發包。A、轉包B、分包C、發包D、違法分包183、公司必須（B）支付一次勞動者基本工資，且工資支付數額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，公司每季度未必須總額支付。A、每周B、每月C每季度D每二個月184、發承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學管理，（A）的合作關系。嚴禁陰陽協議和欺詐、霸王條款。A、經濟共贏185、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（B）協議，不得私招亂雇使用零散工。B、勞動186、勞務糾紛發生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（C）日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請。A、20B、25C187、調解委員會調解爭議的期限為（C）。A、20B、25C188、擔保法規定金的數額不得超過主協議標的額（A）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面屬于解決勞務糾紛協議外方法是（C）A、承擔繼續履約責任B、按協議補償損失C、向調解組織申請調解D、執行定金罰則190、下面不屬于解決勞務人員工資糾紛重要方法的有（C）。A、建立公司信用檔案制度B、提高公民工的法律維權意識C、組織群體性事件D、建立平常工作機制和監督機制191、用人單位克扣或無端拖欠勞動者工資工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（D）的標準計算，向勞動者支付補償金。D、50%以上1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（B）。B、越級上訪193、下面不屬于產生勞務糾紛的重要因素的是（D）。D、勞動者無理取鬧194、《勞動法》第82條規定，提出仲裁規定的一方應當自勞動爭議發生之日起（C）日內向勞動仲裁委員會提出書面申請。C、60195、《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內向人民法院提起訴訟。A、15B、30C196、引發一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（A）。A、一個月B、二個月C、三個月D、半年197、勞動協議生效日期為（A）A、用工之日三、多項選擇題（將對的答案的編號填入括號內）1、職業資格證書是根據特定職業的實際工作內容、特點、標準和規范等規定的技能水平擬定等級，其等級分為初級工、中級工和（ABC）五級。A高級工B技師C高級技師2、建筑公司資質分為（ABD）幾個序列。A施工總承包B專業承包D勞務分包3、民事責任的種類重要有（AC）。A違約責任C侵權責任4、《勞動協議法》第八十五條規定，用人單位有下列（ACD）情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。A未按照勞動協議的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬C安排加班不支付加班費的D解除或者終止勞動協議，未按照本法規定向勞動者支付經濟補償5、工傷認定的條件有（BCD）。B工作時間C工作因素D工作場合6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A喪失享受待遇條件的C拒絕治療的D拒不接受勞動能力鑒定的7、工傷事故的報告內容涉及（ABCD）。A事故的簡要通過B已經采用的措施C事故發生單位概況D事故已經導致或者也許導致的傷亡人數8、設立勞務培訓目的應涉及的要素有（BCD）。B內容要素C標準要素D條件要素9、勞動定額一般常用的方法有記錄分析法和（ABD）。A經驗估工法B比較類推法D技術測定法10、施工勞動力的類型涉及（ABC）。A公司自有員工B聘請外來勞務公司工人C使用勞務派遣工人11、職工福利涉及（ABC）。A為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼B為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務承擔而提供各種生活設施和服務C為活躍勞動者文化而提供的各種文化設施和服務12、勞動者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動協議，且不用給予經濟補償。（BD）B被依法追究刑事責任的D嚴重違反用人單位的規章制度的13、以下選項中，屬于勞動協議鑒定所審查的內容的有（BCD）。B中外協議文本是否一致C協議條款是否完備，雙方的責任、權力、義務是否明確D雙方當事人是否具有鑒定勞動協議的資格14、我國勞動協議管理體制由哪幾部分構成。（ABC）A行政管理B社會管理C用人單位內部管理15、下列選項中，屬于無效勞動協議的是（ACD）。A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動協議的C用人單位免去自己的法定責任、排除勞動者權利的D違反法律、行政法規強制性規定的16、勞務分包招標文獻條款應涉及（AC）。A工程概況C附件17、凡出現（BCD）這些特性的設備均為不合格。B顯示不正常C功能出現可疑D超過了規定檢定周期18、分包結算總則涉及（ABD）。A分包單位結算工作必須遵守國家有關法律法規和政策，以及協議中的約定內容B分包單位結算工作必須遵守總包商以及項目經營管理的有關規定D分包單位結算工作必須按協議約定的結算期保證準時、準確、翔實、資料齊全（合約雙方）19、勞務分包隊伍綜合評價所用的專家意見法涉及（AD）。A德爾菲法D打分法20、實名制管理的重要內容有（ABC）。A對進場人員花名冊、身份證、勞動協議、崗位技能證書進行備案管理B規范分包單位用工行為、保證其合法用工C建立健全公司實名制管理的規章制度和監督檢查實行到位21、患有高血壓、心臟病以及（CD）等病的人不宜從事建筑業的工作。C貧血D癲癇22、我國從2023年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A《勞動協議法》B《就業促進法》23、勞動定額是在正常施工（生產）技術組織條件下（ABC）。A為完畢一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準B為完畢一定量工作所必須的勞動消耗量的標準C預先規定在單位時間內合格產品的生產數量24、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為（CD）。C單項工序定額D綜合定額25、時間定額與產量定額的關系是（AC）。A互為倒數C反比例關系26、經驗估工法，是根據老工人、施工技術人員和定額員的實踐經驗，并參照有關技術資料，結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行（ABD）制定定額的方法。A分析B反復平衡D座談討論27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個項目往往會提出一組不同的定額數值，此時應根據統籌法原理，進行優化以擬定出平均先進的定額指標。B經驗C水平28、記錄分析法，是把過去一定期期內實際施工中的（ABC）記錄資料，與當前生產技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。A同類工程B生產同類產品的實際工時消耗C產量29、坐標圖示法是以（BD）的變化。B橫坐標表達影響因素值，縱坐標標志產量D橫坐標表達影響因素值，縱坐標標志工時消耗30、施工過程按施工過程組織上的復雜限度可分為（ACD）。A工序C工作工程D綜合工作過程31、請解釋為什么施工勞動力中城鄉勞動力少，農村勞動力多（AB）A建筑業目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業B由于使用農民工的成本低廉32、為什么施工勞動力中長期工少，而短期工多？（CD）C由于建筑施工勞動的流動性大D由于建筑施工勞動具有間斷性33、請分析為什么施工勞動力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A由于建筑生產總體技術水平不高B勞動技能規定不均衡C建筑施工勞動的許多方面一般技工和普通工就可以勝任34、勞動力使用不均衡，會導致哪些問題？（BCD）B出現過多、過大的需求高峰C增長勞動力的管理成本D給勞動力調配帶來困難35、根據工程的（AD）分析勞動需用總工日，擬定生產工人、工程技術人員的數量和比例，以便對現有人員進行調整、組織、培訓，以保證現場施工的勞動力到位。A實物量D定額標準36、擬定建筑工程項目勞動力的需求量決定和影響著（ABD）。A勞動力的招聘計劃B勞動力的培訓計劃D其他管理計劃的編制37、勞動效率通常用（CD）來表達。C工時消耗量/單位工作量D產量/單位時間38、分項工程量一般是擬定的，它可以通過（AB）的規范計算得到。A圖紙B工程量清單39、勞動力投入量又叫做（CD）。C勞動組合D投入強度40、在工程項目施工中，經常安排混合班組承擔一些工作任務，此時就需要考慮（BCD）。B整體勞動效率C設備能力的制約D與其他班組工作的協調41、勞務人員上崗作業前必須先進行三級安全教育，經考試合格后方能上崗作業。請問三級指的是哪三級？（BCD）B公司C項目部D班組42、以下行為中哪些是施工現場嚴禁的。（ACD）A攀爬腳手架C穿拖鞋進入施工現場D跨越防護措施43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A在建設中的施工樓層內B配電間C廚房間44、施工現場對環境有污染和危害的是（ACD）。A噪音C強光D粉塵45、下列情形中應當帶手套的是（ABC）A焊接B接觸有毒有害的物質C使用電動工具51、我國的養老保險由哪幾個部分組成?（ABC）A、基本養老保險B、公司補充養老保險C、個人儲蓄養老保險52、醫療保險待遇的重要內容?（ABC）A、醫療期待遇B、疾病津貼C、醫療待遇53、醫療保險待遇重要項目有（ABC）A、規定范圍內的藥品費用B、規定的檢查費用和治療費用C、規定標準的住院費用54、工傷保險的作用？(ABC)。A、工傷保險是維護職工合法權利的重要手段B、工傷保險是分散用人單位風險，減輕用人單位承擔的重要措施C、工傷保險是建立工傷事故和職業病危害防范機制的重要條件55、勞務管理計劃的重要內容有哪些？（ABCD）A、人員的配備計劃B、教育培訓計劃C、考核計劃D、應急預案56、勞務培訓需求的層次分析的內容?（BCD）B、公司層次分析C、工作崗位層次分析D、員工個人層次分析57、制定培訓需求調查計劃有哪幾方面的內容?(ABD)A、擬定培訓需求調查的內容B、擬定培訓需求調查的目的、計劃D、選擇合適的培訓需求調查方法58、建筑業務工人員教育培訓重要通過以下哪些形式進行？（ABCD）A、入場教育B、平常現場教育C、農民工夜校D、開展技術大比武活動59、勞務隊伍在審驗勞務隊伍資質時，應注意以下哪幾方面問題？（ABC）A資格規定B業績規定C政策管理規定60、工資糾紛應急解決的原則有（ABCD）。A、先行墊付原則B、優先支付原則C、違法分包承擔連帶責任原則D、及時裁決和強制執行原則61、勞務人員工資糾紛表現形式涉及（BCD）B、圍堵總承包公司和政府機關C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、公司內部鬧事62、解決勞務人員工資糾紛的重要途徑有（ACD）A、由建設單位或總承包單位先行墊付C、責令用人單位按期支付工資和補償金D、通過法律途徑解決63、下面屬于工傷保險范圍的是（AB）A、工作時的意外傷害B、職業病64、勞務分包協議不得涉及下列哪些內容。（ABD）A、大型機械B、周轉性材料租賃D、重要材料采購65、工傷及傷亡保險事項的解決受理條件涉及（ABCD）A、申請資料完整B、屬于勞動保障行政部門管轄C、受理時效尚未通過D、申請主體適格66、工傷認定申請主體有（ABC）A、用人單位B、受傷害職工或受害人直系親屬C、工會組織67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續享受工傷保險待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收監執行的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的68、下面屬于勞務糾紛產生的常見因素的是（ABCD）。A、工資問題B、履約范圍不清C、轉包D、拖欠農民工工資69、下面屬于因當事人主觀因素導致的協議訂立時就存在的潛在糾紛的有（ABD）。A、選擇訂立協議的形式不妥B、協議主體不合法D、協議條款不全70、下面屬于協議履約過程中的承包人同發包人之間的經濟利益糾紛有（ACD）。A、承包人提出索賠規定，發包人不予認可C、關于終止協議的爭議D、承包人與材料設備供應商的爭議71、勞務糾紛調解的基本原則（ABCD）。A合法原則B公正原則C及時解決原則D調解為主的原則72、下面屬于解決勞務糾紛的協議內方法的有（ABD）。A、承擔繼續履約責任B、按協議補償損失D、執行定金罰則73、下面屬于勞務工資糾紛應急預案的目的有（ABC）A、減少經濟損失B、防止群體性事件C、保證公司的正常生產74、下面屬于應急預案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務糾紛引發的群體事件導致一定經濟損失D、因勞務糾紛突發事件導致一定經濟損失75、下面屬于總承包單位領導小組職責的有（ACD）。A、糾紛協調、督辦C、解決解決群體群體性突發事件D、勞務費結算、支付等的摸底排查76、下面哪些討薪方式是不適當的（ABC）。A、跳樓B、堵路C、威脅用人單位77、下面屬于勞動糾紛性質的有（ABD）。A、勞務糾紛多方性B、經濟利益主導性D、矛盾激化性78、《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事可以采用的方式為（ABCD）。A、申請調解B、仲裁C、提起訴訟D、協商解決79、處置勞務糾紛和解和調解的作用有（ABD）。A、可以節省時間B、有助于日后繼續交往合作D、節省訴訟費用80、解決建筑施工勞務糾紛的對策重要有（ABCD）。A、推行建筑業勞務基地化管理B、施工總承包公司要優選勞務隊伍C、加強和貫徹勞務分包協議管理D、實行規范化勞務管理81、下列屬于工程承包人的重要任務的是（ABC）。A、組建與工程相適應的項目管理班子B、負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底C、按協議約定，向勞務分包人支付勞動報酬82、勞務分包方施工與資源保障能力評價的內容涉及（ABD）。A、公司重視管理工作B、公司依法經營D、堅持安全生產83、如何判斷公司重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業和公司特點的較完善的管理制度B、有完善的組織管理體系C、遵守國家法律法規，注重建筑業法律法規的宣傳、教育和學習84、下面能說明公司注重加強管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質量管理體系和責任制，按有關規定進行考核B、堅持安全生產，貫徹安全責任制C、堅持百年大計，質量第一D、嚴格協議履約85、作為評價公司遵紀守法，社會信用良好的內容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環保等法律法規B、公司法定代理人和重要負責人的個人信用良好D、銀行信用良好86、下面屬于勞務分包協議監督檢查內容的有（ABC）。A、履行勞務分包協議的協議主體是否合法B、勞務分包協議履約過程中的補充協議C、勞務分包協議價款支付情況87、下列屬于勞務分包隊伍綜合評價的內容有（ABCD）。A、勞務管理B、安全管理C、生產管理D、綜合素質88、勞務培訓的資金來源重要有（ABCD）。A、政府出資解決農民工培訓經費B、勞務公司管理人員培訓經費由勞務公司和個人承擔C、總包公司開展務工人員培訓經費由公司教育經費解決D、行業培訓經費由行業協會有償服務解決89、作為社會的被保險人必須具有的條件是（ACD）。A、自然人C、具有勞動能力D、有一定收入能力90、社會保險領域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。A、保險人B、投保人C、被保險人D、受益人91、培訓需求的調查方法有（ABCD）A、面談法B、觀測法C、問卷調查法D、個別會談結合法92、分析與輸出培訓需求結果的內容有（ABC）。A、對培訓需求調查信息進行分類、整理B、對培訓需求進行分析、總結C、撰寫培訓需求分析報告93、培訓與提高相結合的原則有（CD）。C、組織培訓和自我提高相結合D、全員培訓的重點提高相結合94、下列屬于普法維權培訓的重要內容的有（ACD）。A、《勞動協議法》相關法律知識C、勞務分包協議相關知識D、女職工和未成年工特殊保護權益95、城市生活常識培訓的內容涉及（ABC）。A、交通安全知識B、生活安全知識C、文明禮儀常識96、工程承包人需要完畢的勞務分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務分包人交付具有本協議項下勞務作業開工條件的施工場地B、滿足勞務作業所需的能源供應、通信及施工道路暢通C、向勞務分包人提供相應工程資料D、向勞務分包人提供生產、生活臨時設施97、勞務分包隊伍安全管理的評價內容有（ABC）。A、安全管理體系健全B、按規定比例配備專職安全員C、無傷亡事故98、下面屬于勞務分包考評中勞務管理的內容有（AB）。A、隊伍管理體系B、人員管理99、下面屬于勞務分包考評中質量管理的內容有（CD）。C、質量體系D、技術交底100、下面屬于勞務培訓中評估的內容有（ABCD）。A、培訓對象的態度和持久性B、培訓的時間安排及強度C、培訓組織準備工作評估D、培訓內容和形式的評估四、案例分析題（將對的答案的編號填入括號內）1、2023年12月，某單位職工死亡，2023年2月份認定為工傷死亡！那么現在牽扯到支付費用的時間認定，按標準：“一次性工亡補貼金標準為上一年度全國城鄉居民人均可支配收入的20倍”，提出下列問題：這筆費用應當是按2023年全國城鄉居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按照2023年的全國城鄉居民人均可支配收入的20倍來支付？由于2023和2023的20倍相差約四萬元，由此產生爭執。（B）B按2023標準執行2、甲天天開車上班，乙公司與甲在勞動協議中約定了開車路線，明確規定只有在該路段發生車禍受傷才干認定為工傷。其實，甲天天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠。一天，甲在送妻子途中發生嚴重車禍，甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別規定單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認為勞動協議約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，而甲妻的丁單位，主線就沒有參與工傷保險。（1）雙方當事人約定的勞動協議內容是否有效（B）A有效B無效（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）A繼續申訴B發生事故之日起一年內申請工傷（3）甲與妻子能否認定工傷及其法律依據。（C）A甲工傷，甲妻不是工傷B甲和甲妻均不為工傷C甲不是工傷，甲妻為工傷（4）若甲不能被認定工傷，其怎么辦？（BC）A繼續申訴，申請工傷鑒定B向交通事故責任方索要民事補償C向保險公司索取有關保險補償金（5）甲妻單位未參與工傷保險是否影響其認定工傷，其法律后果如何？（B）A影響B不影響（6）假如說是無效的那么甲又是如何不能被認定工傷的？照他們約定的協議來看，甲的確是不能被認定的，并且甲的情形也符合新《工傷保險條例》第十四條規定的第六種情形。為什么甲不能被認定為工傷？（B）A基于協議約定B基于工傷保險法律規定3、我要給我的員工辦理入職手續，現在有幾點問題：

(1)員工規定不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但事實上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）A違法B不違法(2)假如在勞動協議中補充規定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會不會違法勞動法？（B）A有效B無效

(3)在公司未繳工傷保險的情況下，員工假如在上班、出差過程中發生意外，公司是否需要承擔工傷保險責任？（A）A要承擔B不承擔(4)假如公司幫員工購買商業意外險，能不能在勞動協議中補充條款：假如員工在上班過程中發生意外，公司以所購買的商業險的責任范圍對員工負責，不承擔其他責任？這樣的規定是否違反勞動法？（A）A違反勞動法B不違反(5)假如員工申請工傷，公司要員工承擔何種責任？（B）A承擔工傷保險基金的繳納責任B不承擔工傷保險基金的繳納責任4、2023年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動用工協議。2023年4月因與部門經理發生爭執，甲被迫辭職。在協議期內公司一直未為甲繳納養老保險。現甲已經辭職，到本地勞動部門舉報。勞動部門規定公司補繳，公司批準繳納，但是規定甲個人應繳的部份要讓我自付。請問甲個人應繳部分是否可以規定公司全額繳納?（C）A個人承擔B公司承擔C若公司不能證明已代扣代繳，由公司承擔5、乙2023年4月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動協議于2023年4月30日到期，公司告知乙將不再續訂勞動協議，批準支付乙經濟補償金。乙的工資由兩部分構成，基本工資4000元，從2023年6月至2023年3月，每月加班工資為1000元，公司說經濟補償按照4000元計算。（1）請問加班工資應不應當作為經濟補償金的計算基數嗎？（A）A應當B不應當（2）經濟補償金計算基數按多少計算？（C）A按4000元計算B按5000元計算C按4833元計算（3）公司一共應支付多少經濟補償金？（C）A12023元B15000元C14499元（4）根據國家政策和法律規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過多少年？（A）A十二年B六年C十年6.重慶某區農民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動協議，沒保險。工傷認定公司負責人不認可，拒不簽字，找到區勞動監察大隊說要證明勞動關系，工資卡。勞動監察大隊還要丙證明是公司發。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。（1）在區監察大隊受到冷遇，丙當時應當怎么辦？（E）A當眾吵鬧，引起周邊人的注意B向媒介爆料，或網上爆料C當面警告，投訴勞動監察大隊不作為D向本地律師求助E以上都可以（2）丙應提供什么樣的有利證據，證明勞動關系？（E）A工作證B平安卡C同事證明D客戶證明E以上都可以(3)項目部或公司對丙應當承擔什么樣的工傷責任？（E）A工傷保險金B工資補償金C傷殘補貼D醫療費EABCD都涉及（4）丙已在公司項目部工作了2年，一直未簽勞動協議，應給予多少工資補償金？注：工人月工資收入為10000元（D）A24萬元B23萬元C22萬元D11萬(5)由于已經鬧翻,公司決定開除丙,則丙應拿到多少經濟補償?（B）A2萬B4萬C6萬(6)假如公司采用遲延戰術,丙應當怎么辦?（D）A堅持并繼續投訴B媒體曝光C回家休養請律師解決后續事宜D都可以7.2023年12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業。陳××用無線遙控操作行車運營，掛鉤工吳××負責水泥溝管吊裝。當行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，經員工用廠車立即送縣第一人民醫院，搶救無效死亡。該事故的直接因素是：該公司職工陳××上崗作業，未經行車操作培訓，未取得有效特種作業操作證件；并在作業過程中，未佩戴勞動保護用品安全帽等，注意力不集中，當起吊物出現擺動時，對周邊狀況估計局限性，采用措施不妥，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，救治無效死亡。是導致本次事故的直接因素。間接因素：(1)該公司法定代表人許××對安全生產工作領導不力，意識不強，措施不實，沒有嚴格督促、檢查本單位的安全生產工作，沒有貫徹安全生產責任制。并雇傭無特種作業操作證人員操作特種設備，導致事故發生。(2)李××作為分管生產負責人，沒有履行“管生產，必須管安全”的責任，并在吊裝作業過程中，未貫徹指揮人員，未督促貫徹勞動保護用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業中，未佩戴安全帽，失去應有的安全保護。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不妥，對吊裝物（水泥溝管）出現擺動，沒有及時采用措施，導致事故的發生。(4)該公司在生產中忽視安全生產工作，對危險性較大的生產設備——起重行車未經有關部門驗收合格，擅自投入使用，并在事故發生后，對事故現場保護措施不力。(1)該公司起重操作工陳××對這起事故負什么責任？（A）A負重要責任B無責任(2)該事故是由于陳XX哪些操作不妥導致的事故發生?（E）A無證上崗B不佩戴勞動保護用品C注意力不集中D安全意識及工作態度不到位EABCD都是因素(3)該公司法定代表人許××對這起事故負什么責任？（A）A間接領導責任B無責任(4)該公司生產負責人李××對這起事故負什么責任？（C）A間接領導責任B無責任C直接領導責任(5)該公司吳××對這起事故負什么責任？（A）A間接責任B無責任C直接責任（6）假如陳XX是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX和吳XX分別承擔什么責任？（C）A都是間接責任B都無責任C都是直接責任D陳是直接責任，吳是間接責任8、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結構施工時，在工程的外面搭設了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，導致一人死亡、四人受傷的生產安全事故。判斷下列事故因素分析的對與錯：（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規定。（B）A、對的B、錯誤（2）作業層荷載超過規定值。（A）A、對的B、錯誤（3）腳手架搭設完畢，沒按規定用力扳手檢查扣件擰緊限度。（B）A、對的B、錯誤（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）A、對的B、錯誤9、某建筑公司一民工在某工地3層樓搬運砌塊，由于該作業層未滿鋪腳手板，并且有的接頭處未固定，工人王某在搬了三次磚塊后，一腳踏在一塊未固定的探頭板上，腳手板傾翻，使王某隨腳手板墜落地面，導致大腿骨折。判斷下列事故因素分析的對與錯：（1）作業層腳手板未鋪滿，并且接頭處未做固定。（A）A、對的B、錯誤（2）未對腳手架驗收。（A）A、對的B、錯誤（3）作業層腳手板下沒有搭設水平安全網，導致人員墜落（A）A、對的B、錯誤（4）施工現場缺少管理，作業層腳手板未滿鋪，也無人制止。（A）A、對的B、錯誤10、某建筑公司施工的2號宿舍樓工程，作業人員楊某在進行外墻抹灰作業時，不慎踩滑，從6樓窗外18.5M高處腳手架上墜落地面死亡。經現場勘查和詢問有關人員，楊某所在作業面下無安全平網，楊某墜落前一直腳踏在腳手板（只有1塊，未固定）上，另一只腳站在比腳手板低30CM的六層窗遮陽板上。判斷下列事故因素分析的對與錯：（1）未按規定搭設安全網進行防護。（A）A、對的B、錯誤（2）未按規范鋪設腳手板，腳手板未固定。（A）A、對的B、錯誤（3）楊某應當自行搭設腳手板后，再進行抹灰作業。（B）A、對的B、錯誤（4）楊某違章作業。（A）A、對的B、錯誤11、某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌導致2人死亡的生產安全施工。判斷下列事故因素分析的對與錯：（1）主體工程可以由分包單位自主承擔。（B）A、對的B、錯誤(2)國家有規定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產負總責。（A）A、對的B、錯誤(3)此事故應由分包單位上報。（B）A、對的