第9頁共9頁企業臨時?工勞務合?同通用版?范本用?工方（甲?方）勞?務方（乙?方）根?據《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經平?等協商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?甲方聘用?乙方在甲?方（部門?）擔任臨?時崗位工?作。合同?期限為一?年，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。二、?乙方工作?內容（需?填寫）?三、甲方?的權利與?義務（?一）負責?乙方的日?常人事管?理；（?二）負責?支付乙方?工資，每?日元。?（三）其?它；四?、乙方的?權利與義?務（一?）接受甲?方的管理?，并按合?同要求認?真履行崗?位職責，?服從工作?崗位安排?或調整，?遵紀守法?，圓滿完?成工作任?務；（?二）享受?合同規定?的工資待?遇；（?三）在簽?訂本合同?時自愿遵?守甲方的?有關規定?；（四?）其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?（一）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1、履?行合同差?、完不成?工作任務?、考核不?合格；?2、甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經雙方協?商就調整?崗位達不?成協議的?；3、?患病或非?因工負傷?按國家規?定的醫療?期滿后，?經有關機?關鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫?療期滿尚?未痊愈的?；4、?訂立合同?的客觀情?況發生重?大變化，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成協?議的。?（二）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以隨時解?除合同：?1、嚴?重違反勞?動紀律或?用人單位?規章制度?，損害單?位經濟權?益，造成?嚴重后果?以及嚴重?違背職業?道德，給?單位造成?極壞影響?的；2?、連續曠?工時間超?過十五天?或一年內?累計曠工?時間超過?三十天的?；3、?無理取鬧?、打架斗?毆、恐嚇?____?_單位領?導、嚴重?影響工作?秩序和社?會秩序的?；4、?____?_、__?___、?賭博、營?私舞弊情?節嚴重的?；5、?違反工作?規定或操?作規程，?發生責任?事故，造?成嚴重經?濟損失的?；6、?偽造成績?單、學歷?、健康證?明及用其?他不正當?手段欺騙?甲方的；?7、被?開除、勞?教、判刑?、依法追?究刑事責?任的；?8、其它?違反國家?、學校、?甲方規定?的。（?三）乙方?有下列情?況之一，?甲方不得?與乙方解?除合同：?1、患?病或非因?工負傷，?在國家規?定的醫療?期內的；?2、因?工負傷，?并經勞動?鑒定部門?鑒定完全?或大部分?喪失工作?能力的；?3、實?行計劃生?育女職工?在孕期、?產期及規?定哺乳期?內的；?4、符合?國家規定?其它條件?的。（?四）合同?期內，乙?方要求違?約解除合?同的，應?提前30?天以書面?形式向甲?方提出申?請。解除?合同時間?從甲方同?意之日計?算。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除合?同：1?、甲方未?按規定支?付勞動報?酬的；?2、甲方?以暴力、?監禁等非?法手段強?迫乙方工?作的。?（六）有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：?1、合同?期限屆滿?；2、?合同期內?乙方死亡?；3、?乙方按國?家規定應?征入伍的?；4、?法律、法?規規定的?其它情況?。六、?違反合同?的責任和?爭議解決?合同一?經簽訂具?有法律效?力。合同?期未滿，?又不符合?解除合同?條件單方?解除合同?的，要承?擔違約責?任。因解?除合同甲?、乙雙方?發生爭議?，應先由?雙方協商?解決。協?商無效的?，可以向?有關__?___機?構申訴。?七、其?他本合?同經雙方?簽字后生?效，本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執一份。?甲方（?蓋章）?乙方（簽?名）_?____?年___?__月_?____?日__?___年?____?_月__?___日?企業臨?時工勞務?合同通用?版范本（?二）甲?方（用人?單位）?名稱：?法定代表?人（主要?負責人）?地址：?工商登?記注冊類?型：乙?方（勞動?者）姓?名：性?別：身?份證號碼?：文化?程度：?住址：?聯系電話?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?以及有關?法律、法?規和政策?的規定，?經雙方平?等協商，?訂立本勞?動合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為___?__即自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中，從?生效日起?的首三個?月為試用?期，試用?期為__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內容。?（一）?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責，完?成任務。?（二）?乙方應遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?____?_和工作?條件。?（一）甲?乙雙方都?必須嚴格?執行國家?有關工作?時間、_?____?、安全衛?生等規定?。甲方應?為乙方提?供符合規?定的工作?條件。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規程。?（二）甲?方應當向?乙方提供?符合國家?規定的勞?動安全衛?生條件，?和必要_?____?用品，以?保證乙方?在安全健?康的環境?下工作。?（三）?如果乙方?的工作內?容涉及職?業危害，?則甲方應?向乙方如?實告知該?等職業危?害及可能?發生的后?果，并且?應當依法?采取相應?的防護措?施。并將?對乙方進?行專門的?培訓或教?育。乙方?應該認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。（四?）甲方根?據乙方崗?位的實際?實際情況?，依法定?期或在必?要時安排?乙方進行?身體健康?檢查。?四、工作?報酬。?（一）乙?方月工資?（工資已?包含五險?一金費用?，乙方拿?到工資后?自行到相?關部門辦?理相關手?續）為元?。（二?）甲方支?付給乙方?的獎金、?津貼等其?他費用，?按甲方有?關制度確?定并支付?。五、?工作紀律?。甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規?、規章和?政策。甲?方制定的?各項具體?的內部管?理制度必?須合法。?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、終止、?解除的條?件。（?一）勞動?合同確需?變更的，?雙方應協?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?（二）?勞動合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現，?勞動合同?即行終止?。經雙方?同意，可?續簽勞動?合同。?（三）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在使用期?內被證明?不符合使?用條件的?；2、?曠工或者?無正當理?由逾期不?歸，經批?評教育無?效，曠工?時間連續?超過三天?的；3?、嚴重失?職、__?___或?____?_，對甲?方利益造?成重大損?害的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，但?是應當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公（工）?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作的?；2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經?培訓后也?不能勝任?的.。?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發生變?化，致使?原合同無?法履行，?經甲乙雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據本條第?（四）款?的規定解?除或終止?勞動合同?：1、?乙方患病?或者負傷?在醫療期?內的；?2、乙方?因公負傷?并被確認?喪失或部?分喪失工?作能力的?；3、?國家法律?、法規另?有規定的?。（六?）乙方在?聘期內勞?動教養以?及被判刑?的，勞動?合同自行?解除。?（七）乙?方提出解?除勞動合?同的，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?（八）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時提?出解勞動?用合同：?1、在?使用期內?，甲方未?支付工資?的；2?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的；?3、以?欺詐、脅?迫手段或?乘人之危?使乙方違?背真實意?思訂立本?合同，從?而導致本?合同無效?的；4?、以暴力?、___?__或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者違章指?揮、強令?冒險作業?危及乙方?人身安全?的；5?、甲方在?本合同中?免除自己?的法定責?任、排除?乙方權利?的；6?、甲方違?反法律、?行政法規?強制性規?定的；?7、國家?法律、法?規另有規?定的。?（九）經?甲乙雙方?協商一致?，勞動合?同可以解?除。七?、違反勞?動合同的?責任。?甲乙雙方?違反合同?規定，均?應承擔相?應的違約?責任。違?約內容在?第八條中?約定。造?成對方經?濟損失的?，還應按?實際損失?承擔經濟?賠償責任?。八、?其他1?、本合同?條款與法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規?、規章、?政策和甲?方依法制?定的規章?制度執行?。2、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴格履?行。3?、本合同?履行中發?生爭議，?經甲乙雙?方自行協?商或上級?主管部門?調解未能?達成