助理人力資源管理師模擬試題（二）一、單選題(1～60小題,每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案。）１、人力資源是一種(）A．政治資源Ｂ.社會資源C.文化資源Ｄ.經濟資源2、與其它資源相比,人力資源所具有的特性是（）A.物質性Ｂ.能動性C．可用性D.有限性3、下列具有雙道命令系統的公司組織機構類型為()Ａ.直線制B.直線職能制C.矩陣制D.事業部制４、設計調查表格和抽樣方法屬公司組織信息收集的(）A.準備階段Ｂ.正式調研階段C.結果解決階段D.匯總報告階段5、對需要調查研究問題的相關因素進行大約的、關聯性反映的屬()A.探索性調研B.描述性調研C．因果關系調研D．預測性調研6、信息的管理活動過程，實質上就是信息的()過程A.調查B.收集C.解決D.報告7、特殊情況是供（）使用的信息A.高層決策者Ｂ．中層管理者C.一線員工D．專家8、下列屬于公司人力資源中期規劃的是()A.1年期規劃B.4年期規劃C.６年期規劃Ｄ.2023期規劃9、下列屬于公司人員需求預測技術中數學模型法的是(）A.計算機模擬法B.勞動定額法C.轉換比率法Ｄ．回歸分析10、在工作分析中,以個人特性為重點進行分析的方法是(）A.FJＡ法B.ＳＷOT法C.PＡQ法D.Delphi法11、發布用人信息廣告屬招聘的()A．準備階段Ｂ．實行階段C.評估階段D.跟蹤階段12、下列不屬于心理測試法的是（）A.能力測試Ｂ．人格測試C．愛好測試D.公文筐測試13、體檢一般應當在招聘的（)進行Ａ.開始B．中間C.最后D．無所謂14、規定應聘者必須在每種測試中都達成一定水平的屬(）的錄用策略Ａ.多重淘汰式B．補償式Ｃ.結合式D.雙向選擇式１５、人力資源信息管理系統涉及()Ａ．基礎數據層B．業務解決層C.決策支持層Ｄ.以上都是16、下列哪種數據在一定限度上反映了錄用人員的質量(）A.應聘比B．招聘完畢比C.招聘成本D.招聘成本效用１７、假設招聘活動的總成本為100０0元，共有50人前來應聘,實際錄用8人,招聘的單位成本為()A.2０0元Ｂ．２０23元C.125元D.12５0元18、下列不屬于外部招募重要方法的是(）Ａ.廣告法B.中介法C．熟人推薦法D.布告法19、可用于評估應聘者潛力的是（）A.預測效度測試B.內容效度測試C.同側效度測試D.穩定系數測試20、下列哪項不屬于聘用外國人就業的基本條件()A.無罪記錄Ｂ.有擬定的聘用單位C.具有必需的專業技能Ｄ．20周歲以上21、下列哪項不屬于人員配置的重要原理（）A.要素有用B.激勵促進C.動態適應Ｄ.彈性冗余２2、下列不屬于觀測法的是（）A．直接觀測法B.階段觀測法Ｃ．工作表演法D.工作盤點23、現有50名員工，假如使用重點團隊分析法，可將其編為（)組A．4B.6C.8D.102４、下列哪項不作為培訓需求信息調查時，擬定使用何種工具與方法的重要依據？(）Ａ.培訓成本B.評估目的C.對培訓的抵觸限度D.所需資料類型2５、在計算培訓成本時，付給培訓教師的工資屬(）A．一次性成本B.每次培訓的成本Ｃ.每個受訓者的成本D.其它成本２6、一間標準的培訓教室,其空間至少應有（)立方米A.30Ｂ.60Ｃ.1５0Ｄ.２0027、在晉升培訓中,其任職后的訓練時間一般放在任職以后的()A.1－2年B．3-４年C.5-6年D.無所謂28、下列不屬于影響員工職業發展個人因素的是（）A.生理特質B.學歷經歷C．父母職業D.工作能力分析２9、有一名員工,先從技術崗位轉到銷售崗位,以后又晉升為公司分管銷售的副總經理,這種情況屬于()A.專業技術型發展B．專業技術－-行政管理型發展C.行政管理型發展Ｄ.橫向--縱向發展30、下列屬于通過組織評價獲取員工職業發展信息的方法是()A.人事考核B．志向和愛好調查C．價值觀調查D.與兩個“重要人物”面談３1、在制定員工發展規劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外,尚有一個非常重要的角色是(）A．同事B.直接領導C．專家Ｄ.高層決策者32、下列不屬于績效管理范圍的是（)A.員工的業績成效B.員工的個人能力C.員工的生活習慣D．員工的崗位適應度３３、下列屬于績效管理對公司所具有的功能的是（)A.發展功能B.控制功能Ｃ.規范功能D.競爭功能34、除績效管理外，可以全面評估員工的尚有Ａ.簡歷B.素質測評C．背景調查D.薪酬３５、“經驗閱歷”考評屬于()A.能力考評B.業績考評Ｃ．態度考評D.品質考評36、“知識”考評屬于（）A．能力考評B.業績考評C．態度考評D.智力考評３7、適合于考評員工人際溝通能力的是(）A.行為主導型考評B.品質主導型考評C.效果主導型考評D.能力主導型考評３8、績效考評的首要環節為(）Ａ.績效面談B.考評實行C.擬定工作要項Ｄ．制定績效改善計劃39、混合標準尺度法屬于()的考評方法Ａ.按具體形式區分Ｂ.以員工行為對象C.依員工工作成果進行D.對員工工作態度實行4０、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考評維度的是（)Ａ．關鍵事件法B.行為定點量表法C.行為觀測量表法D.量表評估法41、在績效考評的結果構成中,上級考評分數所占的比重大約為（)A.10%-20%Ｂ.２０%-30%C.４0％-50%Ｄ．60％-７0%4２、薪酬就是公司為員工所提供的（）A.貨幣B．實物Ｃ.貨幣與實物D.以上都不是43、薪酬水平一般的公司應注意市場薪酬的（）Ａ．2５%點處B．50%點處Ｃ.7５%點處D．90％點處44、公司薪酬調查與分析基本程序中的第一個環節是（)Ａ．擬定調查方法B.擬定調查內容Ｃ.擬定被調查公司D．擬定公司中需要進行薪酬調查的崗位45、合用于經常做薪酬調查、能隨時掌握較具體的市場薪酬標準公司的崗位評價方法是()A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素計點法Ｄ．要素比較法46、技術等級工資制屬于（)A．績效工資制Ｂ．工作工資制C.能力工資制D．組合工資制47、某崗位的小時工資標準為10元/小時,生產一個產品的工時定額為０.25小時／個，由于技術革新，某工人在1小時內共生產出14件產品,則該工人的計件工資為(）A.２８元B.35元C．1４0元Ｄ.５60元48、小王在某公司正式工作已滿一年，公司每月付給他300元的工資，假設該公司所在地區的最低工資標準是3７0元/月,按法律規定,小王可得到的補償金為（）Ａ．168元B.4２０元C.8４0元Ｄ.１680元４9、下列屬于只針對某一些群體的是（）Ａ．特殊福利B.全員性福利Ｃ．困難補貼D．社會福利5０、社會優撫針對()A．勞動者B.貧困者C．全體居民D.軍人及其家屬51、下列只由公司繳納費用的是（）A.養老保險B.失業保險C．工傷保險D.醫療保險5２、運動員體育津貼屬于（)A．計時工資Ｂ.計件工資C．津貼和補貼Ｄ．特殊情況下支付的工資5３附加工資屬于()A.計時工資B.獎金C.津貼和補貼Ｄ.特殊情況下支付的工資5４、勞動法律關系體現的是（)A.勞動者意志B.公司意志C.勞動行政部門意志D.國家意志55、一年半期勞動協議的試用期限,一般為()A．15天B．1個月C．1個半月D．６個月56、下列屬于勞動協議法定條款的是(）A.勞動紀律B.社會保險Ｃ.工作內容D.保密事項５７、下列屬于勞動協議自然終止條件的是（）A.勞動關系主體一方消滅B.勞動者退休C．不可抗力導致勞動協議無法履行Ｄ.人民法院判決58、現階段我國法定的專項集體協議為（)Ａ．工資協議B.保險協議C.勞動安全衛生協議D.福利協議5９、職工因傷致殘被鑒定為五級,其所獲得的一次性傷殘性補貼金應相稱于本人(）個月工資A.2０B.18C.16Ｄ.１46０、我們通常所說的職業，即職業分類中的（)Ａ.大類B.中類C.小類D.細類二、多選題(６1～90題，每題１分,共3０分。每題有多個答案對的。錯選、少選、多選，該題不得分。）61、組織設計的基本原則涉及()A.命令管理系統一元化原則Ｂ.目的--任務原則C．精干原則D.優先組建管理機構和配備人員原則Ｅ.有效管理幅度原則６2、組織信息調研的具體規定涉及(）A.準確性B.系統性C.針對性D.合用性E.經濟性6３、廣義公司人力資源規劃的重要內容有()A．戰略發展規劃B.文化建設與文化發展規劃C.組織人事規劃D．制度建設規劃E.薪酬規劃F.員工開發規劃6４、公司人力資源管理費用預算編制的基本依據是(）Ａ.勞動法律法規B.工資指導線C.物價指數D.最低工資標準Ｅ.公司會計規則65、公司人力資源管理的兩種重要成本類型是(）A.原始成本與重置成本Ｂ.獲得成本與開發成本C．獲得與開發成本、重置成本D.直接成本與間接成本６6、崗位信息收集與分析的重要方法有(）A.郵寄法B．觀測法C．重點團隊分析法Ｄ.工作實踐法E．２4小時日記67、人員招聘的基本原則涉及（)A.效率優先B.雙向選擇C.能位相應D.互補增值Ｅ.保證質量6８、外部招募的重要缺陷在于（)A.篩選難度大、時間長B.進入角色慢C.招募成本大Ｄ.決策風險大E.影響內部員工的積極性6９、員工錄用的基本原則是()A.保證招滿Ｂ．因事擇人C.任人唯賢D.可以增崗Ｅ.嚴愛相濟7０、入職教育涉及(）A.新員工入職教育Ｂ．轉崗培訓C．晉升培訓D.崗位資格培訓E.專業技術培訓71、在崗培訓的基本原則涉及(）Ａ.戰略原則B.積極參與原則C.投資效益原則D．嚴格考核和擇優獎勵原則E．全員教育與重點提高相結合原則7２、培訓經費預算的有形資本費用部分涉及()Ａ.培訓經費未能投資它處也許導致的損失B.學員因參與培訓而導致的損失C.培訓教師的工資、獎金、補貼Ｄ.場地租賃和資料印刷費73、培訓效果評價指標涉及(）A.時間長短B.成本高低C.認知和技能成果D.情感成果Ｅ.績效成果７４、員工職業發展計劃的特性涉及（)A．復雜性B．可行性Ｃ.不可變更性D.連續性E．適應性75、與員工職業發展計劃有關的組織信息是（)A.人事面談資料Ｂ.綜合評價結果C.人力資源管理活動D.獎賞升遷制度7６、通過員工自我評價收集與其職業發展有關信息的方法是（）A．寫自傳B．情景模擬C.生活方式描寫D．職業能力傾向測試E．人格測試77、績效的特點涉及()A.多因性B．穩定性Ｃ.多維性D.動態性E．外顯性78、影響員工績效的因素涉及（)A.優勢B.劣勢Ｃ．環境D.機會79、對公司中層部門負責人的考評涉及（)Ａ.個人工作行為與績效B.該部門的總體工作績效C.經營效果方面硬指標的完畢情況D．個人特性及品質8０、以員工行為為對象的考評方法()Ａ.書面法Ｂ.硬性分派法Ｃ.排隊法D.生產能力衡量法E．順序法F．常模分析法81、薪酬管理的基本原則涉及（）A.競爭力原則B.公正性原則C.同化原則D．激勵原則E．成本控制原則８2、薪酬管理制度貫徹實行的難點在于（)Ａ.建立工作標準與薪酬的計（結)算方式B.薪酬調整C．建立員工績效管理體系D.薪酬總水平的控制E.建立有效的激勵機制83、績效工資制涉及（)A.銷售提成工資制Ｂ．崗位效益工資制C.計時工資制Ｄ.崗位技能工資制E.效益工資制Ｆ．職務工資制Ｇ.職能工資制８4、下列不計入工資總額的是（)A.見習工資B.按工作任務包干方法支付給個人的工資C．講課費D.計劃生育獨生子女補貼E.誤餐補貼F.出差伙食補貼Ｇ.運動員獎金H．技術改善獎8５、下列不計入個人所得稅免稅范圍的是（)A．工資B．公司發行的債券利息C.省級以下人民政府頒發的獎金D.退休工資E.保險補償F．福利費８6、失業保險所需資金來源涉及（）A．失業保險費B.財政補貼Ｃ.個人或團隊捐助D.基金利息E.其它資金87、勞動協議的特點在于（)A.主體的特定性B．平等性與從屬性并存Ｃ．人身關系屬性與財產關系屬性相結合D．屬雙務協議E.書面形式與口頭形式訂立都可以88、下列不屬于勞動協議變更條件的是()A．訂立時所依據的法律、法規發生變化B.勞動者死亡C.訂立時所依據的客觀情況發生重大變化D．勞動者被追究刑事責任E.用人單位未按勞動協議的約定支付報酬８９、下列有關集體協議特性描述對的的是（）A.以勞動條件為實質內容B.是規定勞動關系的協議C.勞動者與公司自愿、單獨訂立D.分定期書面與無定期書面兩種形式９0、員工信息溝通的標準載體涉及()A.工資單Ｂ.業務報告C.組織刊物D.討論Ｅ．正式通報Ｆ.指示G.傳聞H．員工卡片三、判斷題(91~10０題，每題１分,共10分。對于下面的敘述，你認為對的的，請打“√”，你認為錯誤的，請打“×”91、組織信息分析,就是對原始信息進行綜合、評價、分析,使信息轉化為情報的過程()９2、崗位工作說明書屬公司人事文獻范疇(）９3、外部招募的優勢之一就在于其準確性高（)９4、面試是公司綜合了解應聘者、從中選拔優秀人才的過程()9５、勞務外派是解決我國當前勞動力就業問題的重要途徑(）96、接受公司的定向培訓是轉崗培訓的重要方式之一（)97、績效考評的對的性原則指的就是其效度,而一致性原則指的就是其信度(）98、崗位評價評價的就是崗位價值（)99、集體協議中的過渡性規定涵蓋了集體協議的監督檢查、爭議解決、違約責任以及薪酬福利調整等方面的內容(）100、依據國家有關法律規定,假如發生安全生產事故，則該公司的總工程師應負領導責任（參考答案一、單選題（每題1分，共6０分)（1）Ｄ(2)B(３）C（4）B(5）B（6）Ｃ(7)Ａ(8)B(9）D(１０)Ｃ（1１)B（1２)D（