案例1：利用職務之便購買假酒，收取回扣，被舉報后被判刑；

京基旗下某酒店采購經理趙某，采購酒水時未使用認證供應商，而是從另外途徑采購了低于市場價一半價格的白酒一批，并收取10%回扣，一個多月后，有顧客舉報是假酒，公司介入調查后發現情況屬實，遂報案處理，最終趙某被判刑。案例2：侵占公司資產京基旗下某二級公司出納在2012年4月至2013年8月任職期間利用職務之便通過虛增報銷加油卡充值款和少預付電費方式侵占公司資金26萬元，公司報案，經法院審理后判決案例3：利用職務之便報銷費用京基旗下某二級公司進行的年度例行審計中，審計小組發現營銷部經理李某在費用報銷作假、套取現金，經查實的金額總計￥7,704.80元。其中金額最高的一起是2002年“五一”考察的費用報銷。李某所在營銷部因業績優異，經公司總經理批準，獲得“五一”外出考察的獎勵。李某考察活動結束后，利用集中報銷的機會，一手包辦報銷，將過期的各種個人票據作為考查費用進行報銷，共套取現金￥7,034.80元。最終不僅解除勞動合同，同時還依據相關法律規定承擔法律責任。法律警示一、企業內部管理環節刑事犯罪類型及案例職務侵占罪挪用資金罪非國家工作人員受賄罪常見職務犯罪《刑法》第271條規定：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。立案標準：公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在5000元至1萬元以上的應予追訴。這里的數額，應當以累計金額計算深圳法院的標準：2萬元為“數額較大”的起點，可以40萬元為“數額巨大”的起點。職務侵占罪職務侵占案例：物業公司員工侵占公司財物，被判刑二年六個月。

被告人魯＊＊系湘潭市聚富物業管理有限公司職工，負責該公司鴻景山莊物業管理的部分工作。魯＊＊在任職期間，利用其職務之便，以公司名義向業主收取物業管理費、裝修押金等款項，進而采取虛開收據存根聯、記賬聯的方式將較小數額的款項向公司入賬，從而占有其中間差額。至2011年9月份，魯＊＊采取上述手段共占有公司款項68973元。

案發后被告人魯＊＊分別于2011年11月7日、11月26日、12月31日向公司共計退回贓款35000元。湖南省湘潭市雨湖區人民法院認為：被告人魯＊＊利用職務之便，將本單位財物非法占有己有，數額較大，其行為構成職務侵占罪。被告人魯＊＊認罪態度較好，案發后能夠如實供述自己的犯罪行為，依法可以從輕處罰。被告人魯＊＊有一定的悔罪態度，案發后能夠積極賠償被害單位的部分損失，依法可以酌情從輕處罰。據此，對被告人魯＊＊犯職務侵占罪，判處有期徒刑二年六個月。

案號：（2013）雨法刑初字第287號2013年9月16日判決常見職務犯罪《刑法》第272條規定：公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的處三年以上十年以下有期徒刑。立案標準：1、挪用本單位資金數額在1萬元至3萬元以上，超過3個月未還的；2、挪用本單位資金數額在1萬元至3萬元以上，進行營利活動的；3、挪用本單位資金數額在5000元至2萬元以上，進行非法活動的。深圳法院標準：3萬元以上為數額較大，8０萬元以上為數額巨大。挪用資金罪常見職務犯罪A、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的；

但未用于營利或非法活動。B、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大，進行營利活動的。

所謂“營利活動”主要是指用所挪用的資金進行經營或者其他獲取利潤的行為，至于其是否實際獲得利益不影響本罪的成立。

本行為沒有挪用時間長短的規定。C、挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，進行非法活動的。

這里的“非法活動”是廣義的，既包括一般的違法行為，如賭博、嫖娼，也包括犯罪行為，如走私、販毒等。

根據刑法字面理解，沒有規定挪用的期間和“數額”，即只要挪用，不管數額都構成犯罪。實際上，有關司法解釋還是規定了數額，最高檢、公安部確定的標準是“5000元至2萬以上”；挪用資金罪，在深圳，以3萬以上不滿80萬元為“數額較大”，80萬元以上為“數額巨大”。挪用資金案例1：拒不承認挪用資金犯罪事實應認定為職務侵占罪北京某公司銷售經理范某，分別私自收取兩家公司貨款9萬元、15萬元并出具收條，但至今未歸還公司，立案后只承認收取9萬元事實，否認收取15萬元。最終判決：一、被告人范昕犯挪用資金罪，判處有期徒刑三年；犯職務侵占罪，判處有期徒刑六年，決定執行有期徒刑八年。二、繼續追繳被告人范昕的違法所得人民幣24萬元發還被害單位。挪用資金案例2：地產公司財務人員挪用公司資金理財，被判刑。2009年，濱州市濱城區彭李辦事處菜劉居委會注冊成立了集體所有的濱州財晟置業有限公司，被告人劉某甲自公司成立后一直擔任該公司出納員，負責該公司的資金管理。2012年12月至2013年5月期間，被告人劉某甲利用擔任公司出納員的職務之便，挪用該公司資金860萬元到其個人銀行賬戶，用于購買基金、理財產品，共計收益25612.69元。山東省濱州市濱城區人民法院依法判決如下：

一、被告人劉某甲犯挪用資金罪，判處有期徒刑三年緩刑三年。

二、違法所得25612.69元，發還被害單位濱州財晟置業有限公司。案號：(2013)濱刑初字第452號2014年1月17日判決常見職務犯罪非國家工作人員受賄罪

《刑法》第163條規定：公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。

立案標準：數額在五千元以上的，應予立案追訴。索取或者收受賄賂五千元至二萬元以上的，屬于“數額較大”；索取或者收受賄賂十萬元以上的，屬于“數額巨大”。

深圳法院標準：以2萬元以上為數額較大，40萬元以上為數額巨大。非國家工作人員受賄案例1：鄭州首例非國家工作人員受賄案件一審宣判私企員工，收取合作單位的回扣、好處費，也是受賄。27歲的解小明(化名)是鄭州一家汽車經銷商的企劃人員。去年3月，解小明所在的公司看中鄭州一廣告公司豎立在花園路的一塊廣告牌后，派解小明代表公司商談廣告發布事宜。解小明和廣告公司負責人劉某商談后，最終以15萬元的價格談妥。隨后，解小明以公司名義給廣告公司交了5000元定金，雙方簽訂了《戶外廣告發布合同》，劉某給解小明1萬元好處費。一個月后，雙方談妥的廣告牌因為手續不全被拆除，解小明所在的公司的領導到廣告公司索要賠償金時，才知道解小明收了1萬元好處費。但此時，解小明已經不辭而別，他們隨即報案。該案在鄭州市金水區人民法院開庭審理，解小明當庭被判處拘役3個月。非國家工作人員受賄案例2：某地產公司房屋銷售人員收取買房人好處費，構成非國家工作人員受賄罪。

2013年6月初，被告人周某利用擔任浙江達易園房地產開發有限公司銷售主管的職務之便，以李某于2013年5月6日認購的御琴灣1某、2某商鋪在原有價格基礎上，可以優惠28萬余元為由，要求回扣14萬元，李某表示同意。2013年6月5日，周某擅自制作了御琴灣商鋪1某、2某的購房合同審批表，將上述商鋪以原價0.92折的價格銷售給李某（差價28萬余元），并收取李某14萬元的回扣。浙江省武義縣人民法院認為，被告人周某身為公司工作人員，利用職務之便，索要他人財物，數額巨大，其行為已構成非國家工作人員受賄罪，公訴機關指控成立，本院予以支持。被告人周某歸案后沒有如實供述，庭審中自愿認罪，但沒有退出贓款，其與辯護人請求從輕處罰的辯護意見，酌情采納。為維護公司、企業的正常管理活動和社會經濟正常的秩序，懲治犯罪，判決如下：

一、被告人周某犯非國家工作人員受賄罪，判處有期徒刑五年六個月；

二、被告人周某的非法所得人民幣14萬元繼續予以追繳，上繳國庫。案號：(2014)金武刑初字第1號2014年1月7日判決常見職務犯罪職務犯罪中部分認識誤區誤區一：“要求廉潔從業是國家針對那些人民公仆們而言的，我不是國家公務員、也沒有黨票、執行的也不是國家公務，紀委管不著”誤區二：“靠山吃山，靠水吃水；或者說有權不用，過期作廢。我做的這一行，收點小紅包不過是人之常情嘛，會犯什么大錯呢？”誤區三：“現金不能收的話，收點購物卡或煙酒什么的，總不犯法吧？”誤區四：“傻瓜才干那種一手交錢一手交貨的事，只要兄弟信得過，等離了職后再收錢，和職務便利就沒關系了吧？”誤區五：“如果以借錢的形式收點錢，知道要案發了就趕緊還掉，這是正常的民間借貸，應當不會被定性為受賄吧？”。-良好的職業道德不僅是做事之本，更是個人職業品牌的基礎。-《職員職務行為準則》是京基核心價值觀的基本要求，

每一位職員應當熟知并遵守。-職員應守法、誠實地履行自己的職責，

任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。1.基本要求2.京基行為六準則3.四大“高壓線”4.職務權責5.內外交往6.個人與公司利益的沖突基本要求每一位員工都應該誠實、敬業，努力維護公司的信譽和形象。任何個人的不當行為都可能傷害公司的聲譽和正常運作。我們必須具有優良道德和正直誠實的形象，做到：

-守法、廉潔、誠實、敬業。-愛護公司財物，不浪費，不損公為私。-避免任何公私利益沖突。-公平對待其他同事，相互尊重，相互關愛，坦誠合作。京基行為六準則大局為重，把工作當事業。積極主動，想在領導前面?？焖夙憫?，簡單高效工作。開放進取，在合作中成長。專業規范，職業成為習慣。以終為始，結果體現價值。四大“高壓線”嚴禁利用職務之便謀取私利。嚴禁泄露公司商業機密。嚴禁拉幫結派，搬弄是非。嚴禁打探薪資，盲目攀比。一經發現，從嚴處理！職務權責-經營活動員工不得超越本職業務和職權范圍開展經營活動：-未經公司批準，不得以公司名義考察、談判、簽約。-未經公司批準，不得以公司名義提供擔保、證明。-未經公司批準，不得以公司名義對新聞媒介發表意見、消息。-未經公司批準，不得代表公司出席公眾活動。職務權責-保密義務-記錄著公司商業秘密和知識產權的文件、合同、文檔、圖表、筆記、會議紀要、報告、信件和傳真，無論其載體為何（如紙張、電子計算機、磁盤、儀器還是其他），均屬于公司所有，員工應當按誠實信用的原則謹慎對待。侵犯商業秘密罪-除履行職務的需要之外，未經公司同意，員工不得以任何方式（如泄露、告知、公布、出版、傳授、轉讓等）使任何第三方知悉公司商業秘密和知識產權。保密案例職務權責-保密義務-員工在離職時，應將其任職期間內保管、使用的涉及公司商業秘密和知識產權的任何資料交還公司，不得保留上述文件的任何復印件。-員工離職之后對公司商業秘密和知識產權仍然承擔保密義務。

只要商業秘密存在，保密義務也就持續存在。-員工還應具有適當的謹慎和必要的警惕，預防他人獲得公司商業秘密和知識產權。

發現泄密后，員工應按照保密制度及時采取措施報告上級。職務權責-特別提示1.當不確定某些內容是否為公司秘密時，應由公司鑒定其性質。2.薪酬信息既屬于個人隱私，也屬于公司機密。任何員工不得公開或私下詢問、討論；

掌握此信息的職員不得以任何方式泄露。3.接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先經上司批準，并就可能涉及的有關公司業務的重要內容征求上司意見。4.職員應對各種工作密碼保密，不得對外提供或泄露。嚴禁盜用他人密碼。你這個月發了多少工資??？這個月發了￥?！颉瓋韧饨煌鶈T工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動，應謝絕參加的活動包括：-施工單位、供應商和投標單位的宴請和娛樂活動。-設有彩頭的牌局或其它具有賭博性質的活動。-涉及違法及不良行為的活動。內外交往有口難辨我們不是已經請項目負責人吃過飯了嘛，現在合作沒有了，投訴他！我簡直是跳到黃河也洗不清了內外交往公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應簡樸務實。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：是否屬于工作需要。費用、頻率和時機是否恰當。消費項目是否合法。內外交往-員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位的利益。-員工對外活動中遇業務關聯單位按規定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。-對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。內外交往尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。案例：賣房后對客戶評論個人與公司利益的沖突-兼職員工未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：-在公司內從事外部的兼職工作。-兼職于公