2025年最新版用人單位勞動合同模板（標準）本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內，乙方不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。2.3乙方應按甲方的要求按時完成規定的工作任務，并達到質量標準。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行標準工時制，每日工作不超過小時，每周不超過小時。甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法安排補休或支付加班工資。3.2乙方享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚喪假、產假等。具體休息休假時間按國家規定執行。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期期間的月基本工資為人民幣元，試用期滿后月基本工資為人民幣元。4.2甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠。乙方的工資不低于當地最低工資標準。4.3乙方加班的，甲方應按國家規定支付加班工資；乙方病假、事假期間的工資按甲方相關規定執行。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括：。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生規定的勞動條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，避免發生工傷事故。6.3甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，提供必要的職業培訓。第七條雙方的權利與義務7.1甲方的權利和義務：（1）依照國家法律法規對乙方進行管理；（2）按時足額支付乙方勞動報酬；（3）為乙方提供符合國家規定的工作條件；（4）依法辦理乙方的社會保險；（5）乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權進行批評教育、紀律處分直至解除勞動合同。7.2乙方的權利和義務：（1）按時完成工作任務，提高職業技能；（2）遵守甲方的勞動紀律和規章制度；（3）保守甲方的商業秘密；（4）愛護甲方財產，合理使用勞動工具和設備；（5）乙方在勞動過程中應當遵守操作規程，確保勞動安全。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更后的內容優于原合同。8.2乙方可預告解除合同：（1）試用期內提前日書面通知甲方；（2）試用期滿后提前日以書面形式通知甲方。8.3甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責任。8.4甲乙雙方可協商一致解除合同。8.5合同期滿后，本合同自動終止。經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。第九條保密條款9.1乙方在甲方工作期間及離職后，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密，包括但不限于技術信息、經營信息、管理信息等。9.2乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的經濟損失。第十條競業限制10.1乙方在甲方工作期間及離職后的個月內，不得在與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。10.2競業限制期間，甲方每月支付乙方經濟補償金人民幣元。乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣元。第十一條違約責任11.1乙方因違反本合同約定的義務或者在履行本合同過程中存在過失或故意行為，給甲方造成損失的，應當賠償甲方的損失。11.2甲方因違反本合同約定的義務，給乙方造成損失的，應當賠償乙方的損失。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3雙方因履行本合同發生爭議，可協商解決；協商不成的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。12.4本合同的任何條款如與國家法律、法