作者：胡月星來源：《中國黨政干部論壇》2018年第1期滿懷信心，銳意進取，堅持與時俱進，積極探索實踐，是增強改革創新本領的基本要求。在黨的十九大報告中，習近平總書記強調指出：“增強改革創新本領，保持銳意進取的精神風貌，善于結合實際創造性推動工作，善于運用互聯網技術和信息化手段開展工作。”本文關注的焦點不在于宏觀層面的改革與創新，或領導干部究竟需要哪些創新知識技能，而更多的是在微觀層面就創新深層因素予以考察，以期揭示創新本領的心理動因，從而為人們深入認識和探討創新心理機制有所借鑒啟發。在此，需要強調的是，創新本領既是一種觀念思維、態度行為的體現，也是其心理動力及其精神狀態的顯著特征。面對錯綜復雜的社會經濟形勢，面對日趨嚴峻的市場經濟挑戰與壓力，堅持改革創新需要堅守目標，登高望遠，開闊視野，積極轉變觀念，需要滿懷豪情，不屈不撓，具有旺盛的進取心和敢于挑戰自我的信心勇氣，更需要勵精圖治，奮發有為，主動適應新時代新發展新要求的良好精神狀態。一、增強創新本領，需要培育優良的心理資本創新是一種打破常規、具有創見意義的積極實踐活動。創新的本質旨在積極適應快速變遷的社會經濟新形勢，開拓事業發展新局面。在此，創新既是觀念思維、理論素養、領導水平和工作成效的突出特征，也是抱負成就、進取精神等心理動力的充分體現。2004年，美國著名學者Luthans等提出了心理資本的新概念，將心理資本與財力、人力和社會資本并列為高效能組織的四大資本之一。心理資本是促進個體或組織成長和發展過程中表現出來的一種積極心理狀態，具體表現為以下特征：一是面對充滿挑戰性的工作壓力時，有信心（自我效能）有辦法通過積極努力來獲得成功；二是滿懷希望，對現在與未來的成功樂觀積極；三是鍥而不舍，始終堅守目標方向，為取得成功主動行動；四是身處逆境時，能夠持之以恒，面對現實超越自我。Luthans教授認為，自我效能（成功的信心）、希望、樂觀、韌性以及認知與情感，構成了心理資本的核心內容。從心理資本出發，提升創新本領，需要轉變觀念、學習知識、積累經驗、加強鍛煉和提高技能，強烈的事業心、旺盛的進取心、清晰的發展目標以及樂觀積極的精神狀態等心理動力因素對增強創新本領至關重要。第一，創新響應目標召喚。任何組織行為都是圍繞愿景或目標召喚產生的，沒有目標就沒有發展方向，組織就失去了內生動力。對于領導干部而言，轉變思維，探索創新，引領變革，首先要有清晰明確的目標方向。領導創新意識與創新行為都是在組織目標召喚下的積極選擇。如果目標不清晰或方向出現問題，創新就會失去探索前進的方向，就會成為茫無頭緒的隨機行為。黨的十九大提出的新時代堅持和發展中國特色社會主義基本方略，建設富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國，就是推進國家民族事業發展的方向目標，在這一目標召喚下，領導創新就有了強大的動力支撐。對領導干部而言，以下三方面尤為重要。一是要有定力。提升創新本領，重在堅守發展目標，保持旺盛進取心。堅守目標，要有“咬定青山不放松”的發展信念，面對發展中的各種困難挫折，要有“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的寬廣胸懷。二是要有耐力。創新既是一種現實結果，更多的是艱苦卓絕的探索過程。在推進創新創業進程中，要具有頑強執著的探索精神，只有不斷探索才有發展機會，還要有堅持不懈的持久忍耐力只有堅持下去才能最終贏得成功。三是要有活力。堅定目標解決的是方向問題，但在具體方法措施上要考慮實際效果，要在目標引導下主動行動，善于應變。為此，要發揚自強不息的創業精神，把推進創新事業發展與客觀現實需要緊密結合起來。第二，創新借力興趣志向。興趣是指人積極探索某種事物的認識傾向。興趣是活動的重要動力之一，是活動成功的重要條件。當一個人對某事物有興趣時，會對它產生特別的注意力，對該事物感知敏感、記憶牢固、思維活躍、情感濃厚、意志堅強。心理學研究表明，興趣可以提高人的工作效率。一個人對某一工作有興趣時，枯燥的工作也會覺得豐富多彩、趣味無窮。興趣使工作不再是一種負擔，而是一種享受。興趣可以調動身心的全部精力，以敏銳的觀察力高度集中的注意力、深刻的思維和豐富的想象投入工作，從而有助于工作效率的提高。多方面的興趣可以使人從容應對多變的環境，如需變換工作，只要自己感興趣，就能很快熟悉，適應新的工作。第三，創新來自成就動機。人們的一切行動表現，完全是內在動機的結果。可見動機具有決定命運和結局的力量。社會心理學研究表明，成就動機就是一種內化了的優越標準的成功需要。凡具有成就需要的人，都有以下行為特征：一是事業心強，敢于負責，敢于尋求解決問題的途徑；二是有進取心，也比較實際，甘冒一定的可以預測出來的危險，是有進取性的現實主義者；三是密切注意自己的處境，要求不斷得到反饋信息，以了解自己的工作和計劃的適應情況；四是重成就、輕金錢，工作中取得成功或者攻克了難關，從中得到樂趣和激情，勝過物質的鼓勵。報酬對人來說，是衡量進步和成就的工具。有成就動機的人，更多的是關心個人的成就，而不是成功后的報酬。現實中許多成功的人物之所以能夠實現夢想，主要是因為他們將成就動機和抱負水準具體化、形象化，并矢志不移頑強堅持的結果。第四，創新更多的是堅持忍耐。堅持力是人格中的重要組成因素，對創業成功有著重大影響。孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”這段話生動地說明了堅持力對取得成功的重要性心理學認為，堅持力是寶貴的意志品質。堅持力能反映一個人意志力的優劣、強弱和發展水平優秀的意志品質具有自覺性、堅韌性、果斷性、自制性等特點；反之，盲從性、動搖性、寡斷性、沖動性則是不良意志品質的基本特性。在現實生活中，選擇逃避的人比比皆是，而勇于堅持下去的人更顯珍貴。毋庸諱言，在推進創新過程中，碰到的困難、受到的阻擾及遇到的誘惑常常會使人產生各種不利于實現預期目的的心理起伏和行為沖動。在此，創新需要具有良好自制力和堅持忍耐力，需要克服自己的一切有礙實現預期目的的欲望、情緒、言語和行為，忍耐外界不利因素影響干擾所造成的精神痛苦。第五，創新需要面對現實的勇氣。創新不是盲目選擇隨波逐流，而是善于觀察社會，面對現實挑戰，深入研究問題，解決疑難雜癥。創新既需要積累經驗，更需要從現在需要出發，只有正面現實，才能贏得未來。為此，增強創新本領需要重視以下因素。一是要了解外界復雜形勢。當前，社會政治經濟文化環境已經發生了深刻改變，如果自我設限封閉，對外界不了解就無法創新應變。二是把握現實需求。創新本領也是現實把握能力，沒有對現實環境的洞察，對社會變化、組織發展、經濟變革發展的規律及其變化特征不了解不掌握，就無法準確滿足社會需求，引領發展潮流。三是遵循發展規律。創新不是短期行為，而是要遵循事物發展基本規律發揚工匠精神，一張藍圖繪到底。尤其要注意從社會發展、企業發展、地區發展、組織發展以及人類發展的歷史進程中獲得智慧，汲取營養，切忌簡單粗暴，圖形式玩花樣，搞勞民傷財的折騰。四是密切聯系實際。在決策當中要深入實際，做好調查研究，通過與社會、組織、企業媒體網絡和群眾的積極對話，聽取意見建議，不斷改進工作思路辦法。同時，充分反映發展環境訴求、社情民意訴求以及媒體輿論訴求，做到信息準確，應變自如。二、增強創新本領，著力點在于提升能力素質改革創新是多方位的變革，制度需要創新、管理需要創新、技術需要創新，更需要思維觀念上的創新。領導干部作為事業發展的領頭人，是推進各項創新事業的中堅力量，其領導力水平的高低等對事業成敗具有決定性的影響作用。提升創新本領，首要任務是提升創新領導能力素質。第一，創新思維，拓展空間。改變傳統單一的直線思維方式為多角度、多層次、全方位的綜合“立體結構”的思維方式。一是善于引發思維。創新思維不是自發，而是靠多維觀察思考引發的，要堅持做到質疑、引趣、勤學、攻難、求變、務本。二是運用發散思考。思考問題時，首先盡可能地使思維向著不同方向、不同角度、不同層次放射開去，以尋找解決問題的多種途徑和辦法。三是注重逆向思維。逆向思維，是從結果到原因溯水而上的創造方法，即對待問題哪怕是現成的結論，都不滿足于是什么，而要多問幾個為什么，敢于提出不同意見，敢于質疑。四是發揮聯想的功能。聯想體現出思維的跳躍性，是培養創造心智機能的一種思維活動它是思考的深化，是由此及彼的思考。能否廣泛而適當地聯想，是衡量一個人創造性思維能力的標志之一。第二，學習積累，緊跟時代。只有不斷解放思想，才能正確對待既有理論、前人經驗、傳統觀念和傳統的思維方式，才能做到實事求是，敢于超越。一是要敢于超越經驗和習慣。習慣經驗形成定勢，對于領導進行開創性工作會帶來巨大的阻礙。超越習慣和經驗首先要勇于標新立異，敢于在工作中獨樹一幟。要進一步解放思想，獨立思考，不囿于人們的共識和前人的認識。勇于發揮主體自身的能動性，提出自己與眾不同的新觀點以及工作新思路。二是要敢于超越自滿和現實。感覺到知識缺乏，就會如饑似渴地求知，把自己不斷引到最高處，盲目自滿很容易形成“飄飄然、昏昏然”的情感定勢。三是要學習新思想，貫徹新精神。習近平新時代中國特色社會主義思想是推動中國特色社會主義現代化的理論指南，充分體現了習近平治國理政的新視野，展現了走向現代化的新目標；黨的十九大報告既是全黨智慧的結晶，更是黨的領導理論、領導觀念、領導方法、領導發展的創新典范。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會十九大報告精神實質，把理論學習與豐富的領導實踐結合起來。第三，掌握全局，抓住關鍵。全面了解情況和掌握事情變化的來龍去脈，是實現創新應變的前提。作為一名領導干部，首先要了解和把握國際國內形勢和黨的路線、方針、政策；其次要了解和掌握本地區本行業本單位的歷史、經濟、文化等狀況，發展優勢與劣勢，發展潛力與前景；三是要了解和掌握地方與全局、本地與外界的關系和聯系，真正做到知己知彼，胸有成竹。實踐證明，領導者要唱好創新“特色戲”，首先要吃透自己所在地方的實情，找準自身的優勢和劣勢，同時也要把握中央精神，把“上情”和“下情”相結合，把“內情”和“外情”相結合，因地制宜，因時制宜，因人制宜，這樣創新思維才有永恒的生命力。抓關鍵就是要抓準要害問題。在一個地區、一個行業、一個單位，影響創新發展的因素往往錯綜復雜。作為領導者，必須善于統攬全局，善于把握事物發展的規律和趨勢，從解決主要矛盾、要害問題入手抓“綱”帶“目”，綱舉目張。第四，集思廣益，汲取智慧。領導創新本領的提高，既要注意練好內功，又要注意借助外力。這里所說的外力，就是指領導者要充分調動下屬的積極性，集中群眾的聰明才智，用集體的智慧豐富自己的頭腦。有時領導者處理一個問題、決策一件事情，百思而不得其解。此時，群眾的智慧或許就是開啟創造性思維的鑰匙。這里要注意走出兩個誤區。誤區之一：我是領導我的見解就比群眾高明。久而久之，就會高高在上，把自己與群眾隔離開來。誤區之二：一切聽群眾，隨大流的從眾心理。領導的責任是集中群眾智慧，使之升華，而不是將群眾意見簡單地收集歸納。領導者在實施創新活動中，既要積累成功的經驗，又要汲取失敗的教訓，從而形成經驗知識的不斷積累、不斷升華。第五，面對挑戰，提振精神。領導觀念思維變革是在現實發展需要的前提下體現出來的。創新進取本身也是面對現實的態度反映，如何面對現實，接受壓力挑戰，保持良好精神狀態，也是衡量創新本領的一個重要指標。心理學家提出成功者的十種心理品質：現實的自我覺察；現實的自我尊重；現實的自我控制；現實的自我動機；現實的自我期望；現實的自我意想；現實的自我覺察調節；現實的自我修煉；現實的自我范圍；現實的自我投射。一般說來，一個人的現實境遇不外乎有三種情況：佳境—條件優越、高