主要內容:公司領導2022年度民主生活會“六個帶頭”六個方面檢視查擺剖析發言提綱2022年度領導班子民主生活會對照檢查材料（六個帶頭）2022年領導班子民主生活會對照檢查材料（六個方面）圍繞“六個帶頭”深入查擺個人對照檢查材料公司領導2022年度民主生活會“六個帶頭”六個方面檢視查擺剖析發言提綱按照《關于認真開好黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前，我圍繞這次民主生活會的主題，結合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，對照《通知》要求深入查擺問題，深刻剖析產生問題根源，進一步明確了下步整改措施和今后努力方向。現將對照檢查情況報告如下：一、上年度民主生活會整改措施落實情況上年度個人查擺和收集到的問題意見*條，整改*條，全部完成整改。（一）關于在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義方面的問題。整改落實情況：強化了理論學習的連續性、系統性、全面性，著重學習研究了農服平臺中涉及分管行業的線上收費、合同管理等一些新理論開展了研究討論。比照新黨章規定和黨員標準，認真學習了二十大精神，把學習強國納入每日必修課，提高了政治敏銳性。（二）關于在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題方面的問題。整改落實情況：強化大局意識，站在全局的高度開展分管領域各項工作，特別是在開展國企改革“百日攻堅”行動中，協調配合，圓滿完成工作任務。強化協助職責意識，增強了學習本領、改革創新本領和群眾工作本領，完善了財務管理工作機制，充分發揮自身能力和作用。（三）關于在帶頭踐行以人民為中心的發展思想方面的問題。整改落實情況：深入基層開展調研工作，詳細了解了不動產、基本建設等方面的問題，廣泛采納民意，真正做到情況清、底子明。修繕財務大廳，提高服務質量，改善辦公條件。通過“走流程”與職工群眾促膝交流，切實解決職工群眾急難愁盼問題。（四）關于在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗方面的問題。整改落實情況：以先輩先進為鏡，對照中國共產黨人艱苦奮斗、犧牲奉獻、開拓進取的偉大品格反觀自身，找差距、補短板、強弱項、重整改，在墾區改革攻堅的關鍵時期，完善財務管理機制，強化了工作預見性，為改革發展出實招。（五）關于在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗方面的問題。整改落實情況：嚴格按照中央八項規定要求，發揚艱苦樸素的優良作風，充分發揮領導干部的帶頭示范作用，強化了勤儉節約意識。（六）關于在意識形態工作方面的問題。整改落實情況：進一步強化了輿論引導和輿論斗爭，弘揚北大荒精神，傳播正能量。大力推進政務公開，及時公開分管行業重大決策和財務預決算等相關信息。二、查擺出的主要問題（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是思想武裝不夠扎實。雖然能夠嚴格按照黨委理論中心組學習制度安排進行學習，通讀重要文件、精神，但沒有把理論學習放到“提升政治素質、把握政治方向、增強政治定力”的高度來看待，未能做到與時俱進、常學常新。二是交流研討不夠充分。能夠認真學習中國特色社會主義理論體系和習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是及時學習領會黨的二十大精神的重大意義、深刻內涵和實踐要求，但與同志們交流研討還做得不夠，還需要更加深入的學習領會。（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面。一是理論學習不夠深入。雖然注重運用新思想新理論武裝頭腦，能夠認真學習研讀規定書目，不斷提升自己的理論水平。但客觀上忙于事務性工作多，牽扯了大量的精力，靜下心來全面系統、原原本本學習的時間比較少，對一些新思想、新論斷反復咀嚼、深入鉆研的還不夠。二是學用結合不夠緊密。運用馬克思主義立場觀點方法指導實踐不夠深入，存在學用脫節的現象，在知行合一、學以致用上還存在差距，運用新理論新思想指導實踐、推動工作還不夠有力。（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。一是批評和自我批評做得還不到位。不同程度存在好人主義思想，以批評教育為主，從嚴追責問責力度還不夠，比如：在批評自己時不夠狠，距離“紅臉出汗”還有一定差距。二是對黨的理論研究不透徹。比如：存在實用主義，缺少對黨的理論的深層次研究。（四）在帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定方面。一是下沉不足。客觀上業務工作比較忙、時間相對緊張，主觀上服務群眾意識樹立得不夠牢。存在通過電話了解、辦公室聽取匯報的方式去了解基層情況，了解面上情況多，發現深層次問題少，群眾的真實情況掌握不全面。二是服務力度不夠。雖然結合“我為群眾辦實事”實踐活動為職工群眾辦了一些實事，按時發放各類補貼福利等方面也做了很多工作，但服務群眾質量還不夠高，為群眾辦實事深度和廣度還不夠。（五）在帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰方面。一是創新意識還需進一步加強。對于部分日常工作，有時滿足于按部就班落實上級要求，勇于斗爭改變，善于創新方式方法，破除慣性思維做得還不夠到位。二是改革魄力還需進一步提升。面對發展新常態和改革新形勢，能夠保持政治敏銳性、把握發展大勢、抓住主要矛盾，統籌推進各項重點工作，但對深化醫療改革前瞻性研究謀劃還不夠深入，不夠適應新形勢新任務新要求。（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。一是對紀律規矩的學習抓得還不夠緊。總認為自己平常能夠認真學習上級關于紀律規矩的重要文件，對廉政法規方面的新知識、新精神比較熟悉，但在實際運用過程中，才發現自己對有些廉政法規掌握得不夠透、不夠準。二是嚴于律己的標準還不夠高。雖然能夠積極參加“能力作風建設年”活動，推動全面從嚴治黨責任真正落到實處，但對照更高要求和標準，發揮示范帶動作用不夠明顯，仍然需要進一步提升標準、不斷凈化自我。（七）在帶頭落實意識形態方面。一是意識形態工作領導權掌握得不夠牢。對意識形態領域的復雜斗爭缺乏深刻認識，落實意識形態工作領導責任的自覺性不夠高，抓意識形態工作的思考研判不夠系統全面。二是開展意識形態常態化工作存在不足。比如：有時忙于業務工作，忽略了對理論學習的跟進和強化。三、產生問題的原因（一）理論學習不夠扎實。沒有把政治理論學習放在應有的位置，學習的深度和廣度不夠，滿足于一般性地泛讀，對重要理論和講話學習不夠深入，不夠全面，在全面系統學、與時俱進學、深入思考學、聯系實際學方面投入精力不足。理論與實踐結合不夠，不能很好地用馬列主義的立場和觀點深入指導工作，認識問題分析問題解決問題，沒有完全把政治上的自覺性和堅定性轉化為助推企業發展的實際行動和內生動力。（二）擔當作為有待加強。工作中雖能兢兢業業，履職盡責，較好地完成各項工作任務，但是學習鉆研新技能的積極性不夠高，領導統籌能力、推動發展能力與企業高質量發展要求還有差距，創新精神、攻堅精神還相對不足。（三）為民情懷仍需提升。指導基層不夠經常、不夠深入，到基層有時只注重解決問題，與群眾深入談心交流不多，直接聽取基層群眾意見偏少，沒有真正和群眾打成一片，導致對基層情況的了解和把握不能做到全面準確。（四）黨風廉政有待強化。隨著年齡、黨齡的增長以及閱歷的增加，工作生活條件的改善，奮斗精神有所減退，不知不覺降低了律己標準，要求有所放松，在落實從嚴治黨主體責任，用制度管人管事上還需進一步加強。四、下步努力方向和整改措施（一）穩思想之舵，進一步補足精神之鈣。把學習作為終身任務，尤其要深入學習習近平總書記系列重要講話和對墾區兩次“特指性”重要講話重要指示精神，多向先進地區、先進經驗學習，多向實踐學習、向基層學習，解放思想，開闊事業，不斷提高思想政治素質和理論水平。（二）揚實干之帆，進一步提升履職能力。圍繞公司中心任務，加強對分管工作、分管領域整體情況的了解，不斷提升對分管工作的認知和思維的深度。強化責任意識，加強對分管部門、分管領域的聯系服務指導，多到工作一線調研，做到有安排、有部署、有督察，工作安排系統而不零碎、決策全面而不片面，積極擔當作為。（三）夯為民之基，進一步強化宗旨意識。緊盯為民辦實事清單，繼續深入基層、深入群眾，用心用情解決基層和群眾的操心事、煩心事、揪心事，精準對接發展所需、基層所盼、民心所向，切實將辦好惠民實事作為黨史學習教育的落腳點和“試金石”。（四）定廉潔之錨，進一步嚴肅紀律要求。加強自我約束，提升道德境界，追求高尚情操，遠離低級趣味。嚴格落實中央八項規定及實施細則精神，牢固樹立為民務實清廉的意識，把加強和改進作風作為實干的著眼點，處理好個人和集體、局部與整體、小家與大家的關系。積極落實“一崗雙責”，扎實履行黨風廉政建設主要領導責任，做好分管部門的反腐倡廉工作。以上是我的發言，如有不當之處，請領導和同志們批評指正。2022年度民主生活會領導干部個人發言提綱圍繞這次民主生活會的主題，反思自己的思想和工作，感到自身仍然存在一些問題，必須深刻警醒、堅決整改。（一）對“兩個確立”的認識還需加強，對其重大歷史意義、豐富政治內涵、深（二）第二方面問題學習的深度精度不夠，雖然把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作（三）第三方面問題一是黨章意識、黨員身份意識淡化，習慣于埋頭拉車，不善于抬頭看路，在黨言黨、愛黨護黨的自覺性不高。比如，身為處長，對社會上一些傳播“政治笑話”“官場秘聞”“小道消息”等不當言行，左耳進右耳出，認識不到其潛藏的危害性，不能做到挺身而出、批評糾正。二是組織觀念不夠強，作為黨支部書記，推動省政府研究一處黨支部建設（四）第四方面問題一是先鋒作用發揮不夠，筆苑公眾號整理，自己是省政府研究室駐村幫扶工作隊隊員，但在駐村過程中，沒有真正與群眾打成一片，在推動貧困村發展和貧困房脫貧方面僅僅是敲敲邊鼓。二是宗旨意識和群眾觀念不強，習慣于電話里問情況，資料上找數據，在一定程度上還存在著“官僚主義”作風。（五）第五方面問題一是敬業精神有所欠缺，習慣于不求有功、但求無過，認為只要把自己所負責的工作干好了就行了，對研究室其他工作關注不多、參與不夠。二是思想和行動上存在惰性，習慣于安于現狀、按部就班，心中不想事、不裝事、不記事，工作缺乏積極性和主動性。三是較真叫板的勁頭不足，各市和廳局上報的數據和情況，怎么報就怎么用，沒有進行深入推敲，以致于有些情況和數據前后不一、自相矛盾，說明自己沒能做到較真叫板，沒能做到察實情、要實數。（六）第六方面問題一是等靠思想嚴重，領導交辦的就做，領導沒明確交辦的就不主動去做，有“推著走、催著干”的現象。二是干事激情欠缺，內心深處有“苦干實干，做給天看；任勞任怨，永難如愿”的消極心理，在工作上只求“過得去”、不求“過得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。嚴格執行省政府研究室各項紀律規定，從未做過違法違紀違規的事，但實事求是講，在工作紀律上執行得不夠嚴格，偶爾會遲到早退，有時也會利用工作時二、問題產生的根源干部，把工作融入黨和國家事業大局，守正創新、主動作為，努力增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅定捍衛“兩個確立”、做到“兩個維護”是最起碼的政治要求。現在看，無論是自身存在的理論學習不夠深入，還是工作作風不夠嚴實，還是帶頭表率作用不突出等問題，說到底，就是強化理論武深入對照檢查，我感到自己與黨的要求相比、與先進人物相比，宗旨意識已經淡化了，與群眾的聯系不直接、不緊密，了解群眾疾苦不深入、不經常。這說明，自己在踐行黨的宗旨、執行黨的群眾路線上是不夠深入的，還有很大的改正空間。、緊抓不放、不達目的不罷休的闖勁和韌勁，特別是對省情把握和日常工作動態缺乏敏銳性，創新意識、開拓意識不強，還沒有把對本職崗位的敬畏、對使對于這樣的問題，表面上看可能自己不能左右，但根子上還是缺乏敢于負責、三、今后的整改舉措理，時時處處做到在思想上高度認同、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上緊緊跟隨。更加自覺將黨的二十大報告作為干事創業的“指南針”，既逐塊擊破，也全盤掌握，結合自身崗位實際，拿出實實在在的舉措、真真切切的把理論政策研究工作干扎實、做到位，為省政府和省政府主要領導提供更好的服務。在黨性修養上細照篤行。把學習做為終身任務，每天要拿出2個小時進視野，打開思路，不斷提高思想政治素質和理論水平。充分利用隨同領導下基層調研、回鄉探親、駐村扶貧和“在職黨員進社區”等各種機會，多多接觸群眾、聽取群眾心聲、了解群眾疾苦，進一步密切與群眾的血肉聯系，真正做到摸實情、察實況，在群眾中汲取智慧和養料，努力為省政府領導決策提供符合用在搞調研、寫文稿上，真正做到兢兢業業、奉獻為上。具體要做到：從嚴做好每項工作，確保嚴格嚴謹，科學規范；從細分解細化工作程序，確保一絲不茍、精益求精；從實抓好工作落實，做到唯實務實、實事求是；從敏領會領導意圖，確保行動反應迅速，適應領導推進工作需要。2022年度領導班子民主生活會對照檢查材料（六個帶頭）按照☆☆☆和☆☆☆黨委的統一安排和部署，☆☆☆領導班子堅持學做結合、查改結合，全面對照《☆☆☆☆☆》和承承承承《實施辦法》，開展自查反思，查問題、找成因、定措施。具體如下：一、存在的突出問題1.在“帶頭深刻領悟”兩個確立”的決定性意義，增強”四個意識”、堅定”四個自信”、做到”兩個維護”。”方面。一是“四種意識”還沒有全面形成。特別是大局意識不夠，班子成員共同反思，一致認為我們還沒有能夠在各項工作的貫徹落實上有效突出大局意識。二是還沒有充分堅定“四個自信”o在座談時，有同志指出班子成員在道路自信的理念上還不夠堅定，沒有做到擁有足夠信心，也就難以更好的影響和帶動廣大干部群眾。三是在維護習近平總書記黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導上做的不夠。在班子成員集體反思中，大家都不同程度的感到，我們作為班子成員、作為干部群眾的帶頭人,在維護黨中央權威方面做的還不夠。四是自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面還有差距。按黨章規定辦事、管事做得不夠好，離☆章嚴格要求還有一定差距。班子成員在集體反思中，普遍認為我們在執行落實黨中央精神上思想有所弱化，好人主義還有市場，導致個別問題重復發生。2?在“帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。”方面。一是習近平新時代中國特色社會主義思想學習還存在方式不靈活、觸動不深刻的問題。在班子成員集體反思中，大家普遍提到，領導班子在習近平新時代中國特色社會主義思想等政治理論內容的學習上還存在學習方式單一，僅停留在利用通知學、集中開會學、下發資料學的簡單層面，在互聯網、多媒體等科技信息手段的運用上、在專業專家講師的引進上下更多功夫、投入更多精力，客觀上影響了學習效果的提升，弱化了對思想靈魂的觸動。二是還沒有真正達到學懂、弄通、做實。不能正確做到理論聯系實際、理論指導實踐。班子成員每月都開展理論學習，然而真正運用到實際工作中指導生產的不多。3?在“帶頭堅持和加強黨的全面領導。”方面。一是黨中央和上級決策部署執行落實不徹底。班子成員們在各自的反思中，有很多提到，我們一再要求基層干部要抓好黨中央決策部署和上級要求的貫徹落實，然而捫心自問，我們自己做的也很不到位。對于在實際工作中如何執行好、落實好沒有深入思考、也沒有結合實際積極主動貫徹下去。二是帶頭執行請示報告制度的要求堅持不好。沒有能夠做到帶頭嚴格執行請示報告制度，對于哪些問題應該請示、哪些事項需要報告還存在模糊認識，正因為認識不清、界定不準，導致執行落實起來出現漏項、漏報問題。三是“三重一大”事項決策制度落實不嚴密。對一些不屬于黨政聯席會議決策，可以通過辦公會決定的事項內容，也召開黨政聯席會進行研究決策，占用了時間、降低了效率。4.在“帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定。”方面。一是工作中的重大問題及時請示報告不及時。班子在集體反思中，有好幾位成員都提到自己因為急于落實工作，對于一些自我感覺可以率先決定的問題，有時會事先拍板，然后才向上請示報告，沒有能夠充分落實好重大問題請示報告的具體程序和要求。二是臨機處置突發情況事后及時報告制度落實不徹底。面對一些突發事件，有時對于一些自認為無關緊要的問題，只是進行了內部處置、處理和問責，覺得沒有必要，就沒有或者遲一步上報，細想起來，這與一些突發事件不上報、后上報，最終導致信息倒流是一個性質。5?在“帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰。”方面。一沒有正式公示，下面已經有人傳了出來，對于這類問題我們還沒有嚴格的追究和杜絕。三是黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位。部分班子成員對于自身應承負起的黨風廉政建設“一崗雙責”職責任務不清楚、執行落實起來也存在不及時、不主動現象，這反映出各級組織及班子成員在強化黨風廉政建設上還存在教育不嚴、監督不力、失察失管的傾向。二、產生問題的原因剖析一是政治能力有所弱化。班子成員整體的平均黨齡在20年以上，可以說都是老黨員了。正因如此，大家都認為自己是受黨教育多年的黨內骨干，無形當中忽視了政治能力的鍛煉和提升。沒有大力弘揚黨的優良傳統，沒有時刻用黨員標準嚴格要求自己，導致身為班子成員的我們，在積極履行黨員義務，全面行使黨員權利上做的不夠好。沒有持續以黨的理論宗旨武裝自己，對黨的基本理論、基本綱領、基本經驗、基本要求粗淺掌握，沒有深入研究其內在的關系，存在很多知識的空白和盲點，導致在工作中就事論事，缺少雄厚的理論功底作支撐，缺乏深入細致的研究分析。沒有始終如一的確立起腳踏實地、真抓實干的精氣神，導致進取心、責任心不強，缺乏攻堅克難的勇氣和銳意進取的魄力。沒有堅持問題意識和問題導向，導致發現、整改、解決問題的能力不夠，統攬全局、把握大局的水平不高。二是理想信念有所下滑。沒有能始終如一的保持共產黨人姓“馬”姓“共”的政治本色，理想信念之基不穩不牢。總是以“一身正氣、兩袖清風”自居，總是認為自己不貪不占，不觸碰黨紀國法，始終和上級的政策保持一致，就是遵守黨的政治紀律了，忽視了對理想信念的持續改造。在道路自信、理論自信、制度自信上，沒有時時刻刻做到愛黨、信黨、護黨，念黨恩，聽黨話，跟黨走，沒有做到經常、主動地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。受多元化信息沖擊，對“無用論"、“過時論”、“吃虧論”沒有堅決抵制”沒有時時掃除大腦各種思想灰塵，將光榮感異化為“面子”、“身價”、“跌碼”，防線不牢固。有的時候甚至產生了“不求有功、但求無過”的思想，繼而滋生出學習動力不足、創新精神不足、結合實際不足、工作動力不足、聯系群眾不足等一系列的問題。這些都直接暴露出班子成員們在自我要求上產生了一定程度的松動。三是黨性修養有所懈怠。班子成員自我凈化、自我調整、自我約束不夠，嚴格恪守共產黨員本分，切實加強黨性鍛煉，不斷提升道德修養做的不夠。在思想上不夠清醒警覺，對我們的根在哪里、本在哪里思考、反思不夠。沒有準確把握“我是誰，為了誰，依靠誰”，把權力多看為管理的手段，沒有當作服務的工具，有的時候是“能執行黨的群眾紀律，淡漠了黨的群眾意識”，習慣聽“耳順”的話，不愿意與職工換位思考問題、解決問題。“自我滿足、自我陶醉”的心態在班子成員身上不同程度的都有所表現，“如履薄冰、如臨深淵、如坐針氈”的責任意識和憂患意識逐漸被驕傲自滿所代替。道德標尺不清晰，不能時刻把道德擺在與法律、《☆章》和規章規定同等地位，對“道德是內心的法律”認知還不充分，敬畏道德的意識還不強，用修德提升思想境界,用道德規范自身行為，用立德影響他人的自覺能力還有欠缺。三、整改方向和具體舉措一要加強政治建設，提髙政治站位。堅持維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,特別是在政治言論上，首先要做到自己堅決不當“特殊黨員”，始終堅持同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。班子全員要主動強化黨的意識、牢記自己的第一身份意識，把對黨的忠誠融入血液、侵入骨髓，做到忠于黨、忠于國家、忠于人民。要認真對照《黨建任務清單手冊》全面抓實領導班子黨建責任落實,定期參加雙重組織生活，自覺增強政治意識，始終保持政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場不移；自覺增強大局意識，始終做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局；自覺增強核心意識，始終做到堅決擁護核心、堅決聽從核心、堅決維護核心；自覺增強看齊意識，始終做到經常看齊、主動看齊、全面看齊。二要抓實理論武裝，提升政治素養。持續強化領導班子成員整體素質提升，不斷拓寬理論學習的深度和廣度。有效運用好領導班子中心組學習、專題研討、現場調研等載體，形成黨政正職積極帶頭、班子全員踴躍參與的學習研討氛圍。以新☆章、黨的☆☆大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想學習為中心,通過集中討論、頭腦風暴、視頻直觀教學、現場觀摩感受、網絡在線互動等方式，全面提升理論學習的效果，不斷增強理論指導實踐的能力和水平。三要勇于擔當承責，帶頭真抓實干。領導班子整體要持續加強頂層設計和統籌兼顧，帶頭貫徹落實上級制度、要求。重點針對領導班子“三重一大”集體決策質量不高、效果不突出、研究事項界定模糊等問題，嚴格執行《三重一大》集體決策制度，深入學習研究“三重一大”集體決策的范圍，扎扎實實將調研論證、模擬操作、風險評估三個環節開展好，嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，堅持落實好集體研究、集體決策制度。帶頭克服畏難情緒，主動提升攻堅克難的勇氣和擔當作為的豪氣，把“釘釘子”精神落到實處，把直面挑戰的毅力體現在實際行動中,在領導班子中牢固樹立直面問題的勇氣和直擊矛盾的決心，續強化超前謀劃、主動上手的擔當意識，不斷提升化解矛盾的能力和水平，主動克服糾查違紀違規問題“喘口氣”、“歇歇腳”的惰性心理，堅持眼睛向內看問題、自警自勵求發展。四要堅持以身作則，持續改進作風。注重理論與實際結合、理論與現場結合、理論與實踐結合，堅決做到以強化貫徹執行、提升落實效果為原則，積極開展思考謀劃，切實杜絕以會議落實會議、以文件落實文件、學了就等于落實了、研討了就等于執行了的問題。大力整治會議多、文件多、部署多，跟蹤少、問效少、收效少的形式主義作風。2022年領導班子民主生活會對照檢查材料（六個方面）按照本次民主生活會要求，本人準確把握會議主題，認真做好會前、會中、會后各項工作，在制定學習計劃、開展理論教育、廣泛征求意見、談心談話的基礎上，對照“六個方面”內容，深入開展批評與自我批評，深刻查擺檢視，深挖問題根源，提出了今后努力的方向和整改措施。現將有關情況匯報如下：一、查擺的問題（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面一是在對“兩個確立”的理論宣傳上有差距。對基層和分管干部的理論宣傳不夠系統、全面、深刻，有時為了突出重點，往往將工作重心放到了灌輸式地理論宣講上，主觀上認為這樣接受效果會更好，沒有將“兩個確立”及其決定性意義根植于建黨、興黨、強黨的光輝歷史和壯闊征程中去準備、去宣講，使個別黨員干部知其然而不是其所以然，不能正確理解和對待黨的領導核心與科學理論指導之間關系，沒有真正形成廣泛共識與共同行動,使“兩個確立”在各領域各方面各環節的根本政治保證作用沒有得到最大發揮。二是“兩個維護”還有欠缺。有些同志僅從字面和思想層次學習“兩個維護”，沒有從新時代10年的歷史性成就和偉大變革實現了黨和國家事業的繼往開來的實踐成果，以及推動我國全面建設社會主義現代化國家邁上新征程的強大動力方面去領悟“兩個確立”的決定性意義，未能全面系統地把握“兩個確立”的真理性和實踐性。三是政治站位不夠高。能夠堅定不移地維護和執行黨的政治紀律和政治規矩，在政治原則、政治立場、政治觀點上自覺同黨中央保持高度一致，但有些班子成員觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強，對上級精神的理解不深刻、不全面，對自身政治要求還不夠嚴格；對習近平總書記強調的堅持民主集中制等方面缺少更為深入的思考，重大問題討論不夠、爭論不多；對全縣黨員干部的約束和管理還不夠嚴格，對社會上、網絡上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息警惕性不夠。（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面一是抓理論學習的深度、強度不夠到位。雖然領導班子中心組學習基本達到常態化，但由于沒有深刻認識到理論學習對提升隊伍整體素質、促進發展問題解決的極端重要性，政治理論學習有時仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，沒有很好地處理好工學矛盾，理論武裝還不夠深入，集中學習的多、個人自學的少，被動學習的多、主動學習的少，專題討論的多、系統學習的少,務虛學習的多、聯系實際的少，存在急用先學、現學現用等現象。對黨員干部黨性黨風黨紀教育不夠深入，不能很好地運用政治理論為干部群眾釋疑解惑、引導各級黨員干部打牢思想理論防線。正因為對政治理論學之不深，導致在理想信念方面還存在理論武裝系統性不夠、用政治理論指導工作實踐不夠、加強黨性修養的標準不夠高等問題。二是在“深學”上還有差距。讀原著、學原文、悟原理還不到位，學習習近平新時代中國特色社會主義思想不深入、不系統、不全面。比如，學習的計劃性、系統性、持續性還有差距，自學的主動性不強，自學效果不佳，過于依賴集中學習，重工作、輕學習的思想依然存在，還存在用什么、學什么的實用主義傾向。運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力水平不高，缺乏運用馬克思主義立場、觀點和方法認識問題、分析問題、解決問題的理論自覺。貫徹落實上級決策部署按部就班、創新不足，滿足于學習了、傳達了、布置了，創新思維不強，戰略謀劃不足，政策舉措不實，甚至有的工作貫徹落實不及時，執行不嚴格，落實不到位，影響貫徹落實的效果。三是還存在站位大局不夠高的問題。領導干部黨的意識是強的，始終做到在黨言黨、在黨愛黨，做到聽黨話、跟黨走，做到在大是大非問題上，信仰不動搖，立場不含糊，方向不偏離。堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺主動向黨中央、向習近平總書記看齊，堅決維護黨中央權威。對中央的大政方針衷心擁護，對省委和市委的重要決策，第一時間抓學習、抓貫徹、抓落實。但從嚴對照，對一些具體政策站在大局的角度去思考、理解還不夠自覺，比較習慣從自己所處的地方實際去看問題。有時由于領會理解方面還不夠到位，導致謀劃工作、考慮問題、推動落實有所偏差，執行中有時沒有達到應有的效果。（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面一是民主集中制的決策質量不高。落實黨委事務公開實施辦法不夠嚴格，沒有做到能公開的全部公開，對于一些棘手、燙手的決策問題，因為怕麻煩，擔心捅婁子，沒有及時讓敏感問題“脫敏”，讓熱點問題“曝光”，未能最大限度提高民主參與度，距離實現民主集中效力“最大化”“最優化”和“常態化”的要求，還有一定的差距。二是黨支部標準化規范化建設水平有待提升。一些領導同志和支部書記上黨課，準備不夠積極認真，授課內容單一，不善于教育引導黨務工作者特別是基層黨組織書記從歷史方位看問題、從職責定位找方向。如，僅僅圍繞高質量發展和鄉村振興、基層治理等重點任務中的一個方面準備授課內容，不能讓不同領域、不同類別的基層黨組織和黨員搞清楚、弄明白，應該發揮好什么樣的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，黨建引領政治保障作用發揮不充分。三是在基層黨建工作方面，系統性還欠缺。對基層黨建工作,能夠做到親自謀劃、親自部署，親自抓落實推進，帶動了各級抓黨建的氛圍，責任意識、工作舉措都在強化。不少方面都有探索、創新，做法、經驗得到省、市肯定。但在整體提升推進的系統性研究、措施上還有不足。特別怎樣更好解決基層黨員作用發揮,整體提升相對軟弱村支部戰斗力方面，深入思考研究不夠。雖然都有些措施，也發揮作用，但系統性、基礎性方面還不夠。（四）在帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定方面一是全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。二是落實上級決策部署有偏差。對一些上面看得重、抓得緊、來得快的工作落實得快一些，相對而言其他工作稍微推進得慢一些，工作出現不平衡，特別是一些涉及利益調整、影響面廣的敏感問題，有時會行動慢些、抓得松些。沒有充分發揮主觀能動性，守業意識強，但創新發展意識不夠，局限于上級布置什么做什么,有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。對電站長遠發展出謀劃策不夠，不敢打破原有框框，求穩怕難，如何做大做強明珠、遠望公司缺乏新舉措，導致發展受限，步伐不快，實力不強，與職工群眾的期望還有較大差距。三是領導能力和知識水平需要進一步提高。雖然注重把理論學習與實際工作相結合，認真思考發展戰略和發展定位，積極探索新形勢下做好各項工作的新方法、新思路，努力追求工作的創造性和實效性。但是對照檢查起來，有些班子成員忙于工作和各種事務，仍存在以干代學、以忙擠學的現象，理論學習還不夠深入系統，特別是對新理論、新知識、新技能的學習還不夠，理論創新、制度創新、實踐創新不足。（五）在帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰方面一是對新形勢下的斗爭形勢研究不足。有時認為做好新形勢下的斗爭工作，重點就是上級安排什么就做什么，因此，對當前新形勢下斗爭的新形態、新特點、新手法學習研究不夠到位，在把握斗爭的廣度、深度和密度上，歷史欠賬較多，短板日漸顯現。如，意識形態斗爭、金融領域斗爭、科技領域斗爭等方面，沒有主動抓住先發制敵的戰略優勢，謀盤布局，思慮在先、籌謀在前持續用力不足，對于新形勢下，一些分管黨員干部功利化和世俗化的思想傾向，以及斗爭的銳氣涵養不足的問題，沒有及時因地制宜地進行分析研判，不夠敏感，被動應對，招法不多，部分黨員干部精氣神不足，在受到一點挫折后就打“退堂鼓”，失去斗爭勇氣，消極斗爭的心理還沒有從根本上得到改變。二是底線思維還有差距。一些領導同志對分管干部要求不夠嚴格，個別干部底線思維樹得不牢，沒有按照“凡事從最壞處著眼、作最充分準備、向最好處努力、爭取最好結果”的底線思維要求謀劃和推進工作，不能客觀、準確地認識并確定相關工作的界限，沒有充分考慮未來的發展和變化，當時看起來沒有問題的工作，在新的階段，卻發生了危機的苗頭性、傾向性問題，因估計不足而手足無措，陷入被動，雖然處理及時。并沒有造成系統性的風險，但也給我們的工作敲響了警鐘。三是識變應變求變能力不足。思想觀念相對保守，創新精神、爭先勁頭有時欠缺，創造性開展工作不夠，很多情況下是班子和領導安排了的事才去干、按老辦法干，沒有安排的事情很少主動謀劃著干、創新方式干。比如在☆☆等工作，只是落實了上級的部署任務，沒有根據發展變化的基層實踐特點，創新思路、創新舉措、創新機制，創造性地推進工作。（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面一是廉政教育方式創新不足。主要模式是下發文件、組織開會、簽訂承諾書、請上級紀委講課、公開表態等常規形式，部門單位也是上行下效，缺少方式方法創新，距離“觸及思想、觸及靈魂”的效果還有差距。對重點部門、關鍵崗位、敏感職位上的領導干部監管的較多，對非重點部門和崗位上的領導干部監管的較少；對班子成員監管的較多，對部門領導干部和具體工作人員監管的較少；對農村脫貧攻堅工作過問的較多，對基層黨風廉政建設指導的較少。二是黨內監督的效果有待嚴肅。對黨內監督認識不夠，對干部隊伍中存在的散布小道消息、傳播有損黨的形象的政治謠言有時制止不力；對干部隊伍中有的自由散漫、不講規矩，外出不請假等失之于寬、失之于軟。針對一些同志怕“捅婁子”，奉行“好人主義”，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學，批評管理不夠。三是自我要求不夠嚴格。有些同志對黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭的重要性、艱巨性和長期性認識不足，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規、不觸線、不出事，導致對抓好分管部門干部主體責任時緊時松，改作風、提效能的力度還不夠大，沒有完全在源頭管控、力量統籌上形成一抓到底的狠勁和韌勁。實際工作中，由于聯系分管經濟綜合工作，在招商引資、對接項目也還有出差相對頻繁，商務接待工作細節把握不好等方面的問題，這主要還是自我要求不嚴、防微杜漸堅持的不夠。二、問題產生的原因一是放松了理論武裝，理想信念有所松懈。面對當前新形勢新要求，把更多精力放在穩增長、促改革、保穩定這些"硬指標””上，忽視了政治理論學習這個“軟指標”O學習不夠系統，對中國特色社會主義理論體系、習近平總書記系列重要講話精神深入學習，深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。對學習新理論、新知識欠缺強烈愿望。有時把工作當成硬任務，學習當成軟任務，把完成好事務性工作當做首要任務，沒能把理論學習作為增強黨員領導干部政治素養的基本要求，導致理論學習的深度還不夠，運用理論知識指導工作實踐的能力不足。二是宗旨意識有所減弱。原因就在于沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。有時自己內心認為只要落實了上級改善民生的“規定動作”、“硬性政策”，群眾的生產生活條件得到了改善，廣大群眾就一定對黨感恩、就一定擁護黨的領導，“從群眾中來，到群眾中去“堅持不好。三是紀律執行不夠嚴格。有時對執行黨的政治紀律、組織紀律和財經紀律觀念淡漠，不夠嚴格，對上級的決策部署有時圖一時輕松，照抄照轉。放松了對增強自我約束、自我提高能力的重視。面對大環境影響，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，存在講享受、講面子的現象。有時該執行的紀律堅持不夠，有時該落實的決策執行不力，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭的勇氣，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全徹底執行到位。四是個人修養有待加強。對外在形象看得比較重，在與群眾的交往中姿杰不夠低，容易讓群眾感到壓力，深挖其根源，實際上是官僚主義抬頭的表現。缺乏以“一日三省吾身”的精神總結反思自己，滿足于成績，主動深挖自身存在的問題還不夠。有時為了急于做好工作，存在急躁情緒，批評人不注意方式方法。三、今后整改方向及主要措施（一）進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產黨人的精神追求，嚴格遵守《準則》、《條例》，嚴把思想關口，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。（二）進一步轉變工作作風，增強服務意識。把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、職工群眾的利益第一。多深入基層，聯系群眾，傾聽群眾意見,努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，腳踏實地的投入到工作中去,多為群眾辦實事、做好事、解難事。自覺維護班子團結，做到“到位不越位，補位不搶位”，進一步加強同班子成員之間的溝通交流，營造和諧氣氛。（三）進一步加強黨風廉政建設，增強廉潔意識。圍繞全面從嚴治黨進入新時期要求，全面加強新形勢下黨建工作，著力強化黨風廉政建設，認真貫徹落實《準則》和《條例》，運用好監督執紀的“四種形態”，堅定不移做黨風廉政建設的領導者、推動者、執行者。做到任何時候，都要繃緊思想這根“弦”；任何時候，都要用好制度這把“鎖”；任何時候，都要高懸法紀這把“劍”；任何時候，都要把牢廉潔這個“關”。（四）進一步落實“一崗雙責”，增強責任意識。認真履行好“第一責任人”職責，始終把履行好主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，一方面，就是模范帶頭，以上率下。帶頭嚴守黨的紀律規矩，落實中央“八項規定”，堅決反對“四風”問題;帶頭秉公用權，依法用權，為民用權，不失從政準則，不忘做人原則；全面落實“兩個責任”，守住欲望關，凈化朋友圈，管好身邊人，敢于、樂于、善于接受監督。另一方面，就是履職盡責，敢于擔當。同時，明確要求和督促其他班子成員和部門負責人履行好“一崗雙責”，管好“責任田”，做到守土有責、守土負責、守土盡責。（五）進一步加強基層黨組織建設，增強凝聚力。抓好中心組學習，堅持每月集中學習一次，每月安排學習內容下發到各黨支部，要求各黨支部組織黨員、職工學習；堅持“三會一課”制度，切實加強支部標準化建設；嚴格執行《黨支部綜合考評辦法》,做到充分發揮黨委政治核心作用，黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實增強黨組織凝聚力。（六）進一步務實創新，增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。圍繞“六個帶頭”深入查擺個人對照檢查材料按照《關于開好2022年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前我緊扣會議主題，帶領班子成員深入學習相關精神，系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，并在廣泛征求意見、深入談心交流的基礎上，緊密結合個人思想工作實際，重點圍繞“六個帶頭”深入查擺自身存在的差距和不足，深刻剖析根源，認真制定整改措施，明確了下步努力方向。現作個人對照檢查如下。一、存在問題及具體表現（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面能夠堅持帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終保持政治立場不移、政治方向不偏。但對照理論學習高標準嚴要求，還存在一些不足。一是理論學習不夠深入。雖然注重運用新思想新理論武裝頭腦，能夠認真學習研讀規定書目，不斷提升自己的理論水平，但客觀上忙于事務性工作多，牽扯了大量的精力，靜下心來全面系統、原原本本學習的時間比較少，對一些新思想、新論斷反復咀嚼、深入鉆研的還不夠。二是交流研討不夠充分。能夠認真學習馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論體系和習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是及時跟進學習習近平總書記的最新批示指示要求，但與同志們交流研討還做的不夠，還需要更加深入的學習領會。三是學用結合不夠到位。學習時結合個人思想實際、工作實際不夠緊密，面對新機遇新挑戰，運用黨的最新理論成果指導實踐、推動工作的力度還不夠大，比如，在推動產業轉型、城鄉融合發展等方面，雖然也做了深入的研究，形成了一些新思路、新想法，但落地的速度還不快，成果轉化上還有差距。（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面始終堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話、重要文章和重要指示批示精神，但對照理論學習高標準嚴要求，還存在一些不足。一是入腦入心還不夠。雖然注重運用新思想新理論武裝頭腦，能夠認真學習研讀規定書目，但由于事務性工作較多，靜下心學習的時間較少，更多的側重于看看報紙、讀讀材料、聽聽講座，與班子成員深入研討、交流學習的頻率和質量還有待進一步提升。二是學以致用還不夠。往往是上級要求學什么就學什么，沒有真正做到觸類旁通、舉一反三，運用新理論新戰略解決問題的能力還不夠嫻熟。比如，到xx工作后，對照中央適應新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局的要求，在謀劃推進縣域經濟高質量發展方面，思路還不夠完善，措施還不夠具體。三是新發展理念落實不到位。貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，必須全面貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅定不移貫徹新發展理念，但我在謀劃xx工作時對此理解不深入，落實不徹底，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想上方法舉措不多，在貫徹新發展理念、構建新發展格局上力度欠缺。（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面始終把政治建設擺在突出位置，講政治、顧大局、明大勢，充分發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，團結帶領廣大黨員干部務實重干、攻堅克難，有力推動了黨中央各項決策部署落地生根。但也存在一些不足。一是落實民主集中制還不夠規范。對涉及經濟社會發展的一些重大決策，都能夠認真主持召開常委會和專題會議進行集體研究決定，但有時與四大班子領導和常委同志的交流還不夠，雖然事后也及時進行溝通達成一致，但畢竟在決策程序上不規范不嚴謹。二是引導基層黨組織發揮政治功能還不夠充分。對非公企業黨建投入精力較少，非公企業黨建相關制度還不夠健全，工作不夠規范，黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用有待加強。比如，雖然指導建立了xx個重點企業黨支部和xx個聯合型黨支部，也選派了xx名駐企第一書記，但在實際工作中，有時擔心黨建抓得緊了，會給企業帶來不便，對各黨支部和第一書記指導督促還不夠，難以適應非公企業的體制機制和經營發展實際。三是推動上級決策部署落實落細還不夠到位。始終抱著對黨忠誠、對組織和發展負責的態度，以最堅決的行動、最有力的舉措，嚴格執行中央和省委市委各項決策部署，但在一些工作推進落實上還沒有真正做到抓底扣細。比如，在推動xx產業園規劃建設方面，由于種種原因，相關方案和實施意見至今還沒有出臺，xx、xx還停留在規劃階段，影響了項目的推進實施。（四）在帶頭堅持以人民為中心的發展思想方面面對嚴峻復雜的外部環境，特別是新冠肺炎疫情的持續反復，積極應對，主動求變，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，各項經濟指標保持了健康平穩快速發展的良好勢頭。但對照習近平總書記發展為了人民、發展依靠人民的更高要求，還有一定差距。一是工作推進還不夠平衡。對上級關注度高和群眾反映強烈的疫情防控、“六穩六保”、民計民生等重點難點工作抓得緊力度大，但對一些自認為不太重要的工作關注度低，推進力度小，存在抓落實不平衡的現象。二是資金瓶頸制約破解能力還不夠強。雖然探索實施了“政府+企業+中介+金融”的片區綜合開發模式，與xx等十家企業建立了戰略合作伙伴關系，但示范區下屬的新投、臨港、建投三個融資平臺融資能力還不夠強，資金制約還沒有徹底破解。三是脫貧攻堅與鄉村振興銜接機制還不夠健全。始終把鄉村振興作為重大政治任務和第一民生工程，自覺扛穩抓牢第一責任人責任，帶頭深入一線，帶頭推進落實脫貧攻堅與鄉村振興銜接各項政策和增收幫扶措施，但在推動脫貧攻堅與鄉村振興在體制機制、領導力量、資金項目的有效銜接方面，研究謀劃還不夠深入，鞏固脫貧成果與鄉村振興有效銜接的機制還不夠完善。（五）在帶頭發揚斗爭精神方面一是創新意識還需進一步加強。對于部分日常工作，有時滿足于按部就班落實上級要求，勇于破除自我設限、善于創新方式方法，破除慣性思維，勇于斗爭改變做得還不夠到位。二是改革魄力還需進一步提升。面對發展新常態和改革新形勢，能夠保持政治敏銳性、把握發展大勢、抓住主要矛盾，統籌推進各項重點工作，但對深化醫共體管理體制改革前瞻性研究謀劃還不夠深入，不夠適應新形勢新任務新要求。三是爭先創優的意識不高。借口工作頭緒多、工作經驗少，對分管的工作存在標準不高、要求不嚴、創新不足等問題。只求日常工作不出問題，大體上過得去就行了，能經得起檢查就行了，沒有深入思考、系統梳理使工作出彩出亮點。（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面堅決扛穩全面從嚴治黨第一責任人責任，切實加強作風建設，全力支持紀工委監督執紀，營造了風清氣正的良好政治生態。但對照中央更高標準，還存在一些不足。一是壓力傳導還有待加強。能夠緊緊圍繞全面從嚴治黨要求，加強對廣大黨員干部的教育引導，但由于對主體責任落實情況監督還不夠，存在上熱中溫下冷、壓力層層遞減現象，在推動全面從嚴治黨向基層延伸上，還有一定提升空間。二是作風建設還