電工培訓總結范文教育培訓的基本功能是教授祖先文化遺產，培育為現實服務的合格人材。下邊是整理的電工培訓總結，希望對大家有幫助！電工培訓總結范文120XX年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織陪訓，在此第一感謝局給我此次培訓的時機、經過十五天短暫而充分的學習培訓，我不單更新了知識，提高業務技術、開辟了視線，還接受了好多先進的理念。在本次參加培訓班之際，學校舉行了開訓典禮，培訓學校校長并做發言，發言中對全體學員提出了殷切的希望和嚴格的要求，希望員工們勤苦努力學習，提高自己業務技術水平，學得一身好本事，未來更好的服務于社會和和單位。在接下來的十五天里，培訓的是作為一名國家電網公司的員工一定掌握的知識和一些基本的技術，如兩票、電腦、電力法律法例、合同法、安規規程、緊搶救護法等等。經過這十五多天的培訓，理論知識水平、業務技術獲取了很大的提高，也學習到了很多從前在課本上學習不到的知識，個人綜合素質也獲取了必定的提高。我們進行了電工基本技術、安全基本技術、登桿作業、各樣一次設施的架設構造和注意事項等方面的培訓。開始的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓。作為國家電網公司的一員，登桿是一項最基本的技術。從這天的培訓中，在老師的耐心指導下，我們都掌握了標準化登桿這項最基本的技術。接下來的幾日是電工基本技術和安全基本技術的培訓，我們學會了怎樣做到標準化觸電搶救、接線、拉線制作、瓷瓶綁扎、導線插接等一些基本的技術。作為電力生產一線的員工，隨時都有可能碰到觸電的狀況，學會標準化觸電搶救，不單是對自己負責，也是對他人負責。我們進行了為期幾日的實質操作，自然，光有理論是不可以的，實踐才能出真知，隨后我們就進行實訓，將從前所學的理論和實踐相聯合，互相增補，在老師們不勝其煩的教育下，將碰到的一些問題討教老師，在老師的指點下，全部問題都獲取認識決，從前不規范的要領，一些現場注意事項，經過實質操作也獲取了很好的增補。在整個培訓中，我想更重要的是，在十五天的培訓中我們獲取了相互之間的友情，以及在此之間快速凝集的團隊精神，這在我們此后的工作中將會得益匪淺。培訓眨眼就過去了，經過此次培訓以后，又使我從頭對自己的職業進行了仔細的總結。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻，這才是我在我自己崗位上所能表現出的價值。由此，我給自己定了一個目標，就是在一到兩年內，不停地充分自己的理論知識，提高自己的業務技術水平，能在自己的部門內成為骨干員工。“含抱之木，生于毫末，九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下”。經過此次培訓在此基礎上，自己的不停努力，再連續向技術好手的方向邁進。而實現這全部，自己自己的能力是一方面，另一方面則是對工作的態度，仔細是全部工作的基來源則，只有仔細地對待每一項工作，努力把每一個細節都做好，才能不停在自己的崗位上行進，不停靠近自己的目標。最后，我會學致使用，做好本員工作，踴躍與同事搞好關系，成立優異和睦的人際關系和工作環境。并在工作有余力的狀況下，連續進行業務知識和工作崗位技術的學習，為工作能力的可連續增加存儲能量。為實現公司的連續發展，服務和睦社會的建設，做出我應有的貢獻。電工培訓總結范文2電建一公司輸配電線路中級崗位技術培訓于11月22—27日在電力職業技術學院實訓基地達成，本次培訓的對象，主假如電建一公司任職人員輸配電線路方面的技術提高。培訓的內容主要為桿上作業訓練與操作規程、接地電阻丈量訓練與操作規程、線路施工丈量訓練與操作規程、拉線制作拉線制作與操作規程、電氣試驗訓練與操作規程等內容?，F將參加培訓的狀況作總結。一、參加培訓為學員的狀況本次培訓的理念是為一線員工服務。學員技術培訓的需要，是我們本次培訓的目的。依據本次學員多為現場一線工作多年的師傅，他們年紀在25—50歲之間，主要從事有熱動專業、電氣專業、土建專業等不一樣的專業，他們都有一個共同的特色就是著手能力強，有必定的操作技術。所以我們在培訓過程中，針對培訓的對象進行了一些變動，本次的培訓主要采納的培訓方式為互動性的學習方式。教師第一所培訓要求與規范進行解說，進行示范性的操作。而后由學員自己進行操作，學員提出一些不一樣的操作方式，并提出建議，在學習中進行互相溝通，以提高培訓的成效，促使下期培訓的改良。二、培訓班的收獲及此后教課改良新的教課理念和先進的教課模式提高了每位學員學習培訓踴躍性，作為一線員工深深感覺技術提高的重要性，在此后的工作中，他們將立足于自己的本員工作，增強技術的學習，促使技術水平的提高。在新的形式下，為踴躍迎接崗位轉變鋪設好自己的發展之路。在此次的培訓中，固然我們獲得了必定的成績，可是在本次的培訓中，我們也看到培訓過程中存在一些問題和不足。在此后的培訓工作中我們準備從以下兩個方面進行改良。一是依據培訓的對象進行時間的調整，依據學員的專業進行分人員、分項目、分時間進行培訓，以在較短的時間內達到最好的成效，而且有目、有要點的對學員進行針對性的培訓；另一方面依據學員的要求，在我們能做到的狀況下，進行培訓項目的增加與改良，達到有目的的學習。都勻供電局為期一周的繼電保護、變電設施檢修、高壓試驗、化學技術監察等專業的技術基礎知識培訓圓滿結束了。我帶著一種非常期望和對未來工作崗位的緊張與激動訂交織的心情踏上了此次培訓之路。期望的是我從大學畢業到達都勻供電局成為一名南網公司新時代員工，把自己所學的知識奉獻給祖國、奉獻給神圣的電力事業。緊張的是自己所學的是自動化專業，固然與“電”有些“沾親帶故”，但畢竟有很大的距離，擔憂在培訓中跟不上“趟”。為此，我暗下信心要在培訓時期付出比他人更多的精力，勤勞學習、勤苦研究，傾盡全力迎接挑戰。在紅楓電校參加了為期11天的貴州電網新員工入企教育培訓的我們，在對南方電網的公司文化，發展戰略和人材理念等學習以后，接著參加都勻電網新員工生產技術培訓班。培訓的第一周，是由修試管理所進行繼電保護、剖析技術監察等專業知識講課，采納完整關閉式的培訓方法，讓我們在豐裕的培訓時間內學習。經過所里有實踐經驗工程技術人員的耐心解說，使我們在增強了從前所學知識的同時還學習了新的技術。在一周的學習中，第一對修試全部了初步的認識，經過培訓知道了修試管理所擔負著都勻電網全部變電站設施的檢修、保護、試驗等工作，同時還負責縣供電局管轄的變電站調試工作。在師傅ppt教課模式的率領下，我游覽了整個都勻電網。成立到現在都勻的電網已形成了以500千伏福泉變成中心，220千伏輸電線路為主網架，110千伏電網輻射各個縣市的供電網絡。此中110千伏電網被分為中、西、南、北四部分。在大學里我極少接觸到高壓設施，我仔細聽老師解說，盡量在腦子里多裝些，在記錄本上多記些。比方隔走開關和斷路器，在我從前的腦海里，它們都是同樣的，學習后我才認識到隔走開關和斷路器最大的差別在于能不可以切斷負荷電流，隔走開關由于沒有滅弧裝置，所以不可以切斷負荷電流或短路電流，而且在運轉中，關于先切斷哪個開關也是有必定的次序的，而這些實踐中所運用的知識是我們在學校中沒法學到的。電工培訓總結范文3光陰飛逝，二十四天的培訓結束了。此次培訓的目的是幫忙貴州電網公司新員工趕快達成主角轉變，認識公司公司文化，熟習公司的管理制度，增強主人翁意識，養成專心主動的工作態度和敬業精神，拓展優異的人際關系，確立正確的發展目標。本次培訓采納ojt

培訓模式，在貴州電力職業技術學院進行規范化、軍事化、科學化的全拓展增強培訓。使我們的身心獲取鍛煉，得益非淺。第一是革命傳統與團隊精神的教育，共分紅革命傳統教育，軍事訓練，團隊拓展訓練三個部分。在三天短暫而充分的軍訓中，固然沒有風起云涌的場面，沒有驚心動魄的情節，但平庸中卻耳濡目染的傳達著軍人的各樣時令，軍人的精神，在每一個姿勢，每一個回敬禮，每一次操練中，我們理解了什么是剛毅，我們懂得了紀律的嚴正。在軍訓的日子里，我們都嚴格要求自己，仔細改良自己，更完全反思自己。響亮的口號顯現了我們對未來的信念，嘹亮的軍歌編織著美好的軍訓生活，綠色軍營中的各種質量與精神將成為我們人生長途中的指路燈，拌我們一步步走向成功。以后是革命傳統教育，觀光完遵義會議會址和息峰集中營，讓我們每一位學員無不為老一輩無成階級革命家們的高尚精神深深嘆息。在看到星星之火可以燎原的同時，又看到了白色的恐懼，看到了我們黨最后取獲成功是用無數先烈的鮮血換來的。最后的拓展訓練，讓我們在游戲中感悟人生，“高壓電網，同心合力，過草地”讓我們深深領會到一個團隊中，只需大家同心合力，所開釋的力量是這樣巨大，變不可以為可能。延長到公司運轉中，個人不論職位高低，潛力強弱都應以公司為本、以公司為念，部門內部、部門之間應講究補位意識，追求共同努力?！跋嘈疟乘ぁ眲t告訴我們不論是個人仍是企業，在發展過程中總會碰到挑戰、困難，這時我們要相信自己，相信他人，讓他人相信自己，挑戰自我，超越極限，讓挑戰與困難成為理想成功的墊腳石。拓展訓練帶給我們的遠不只這些，它還讓我們認識自己潛能，戰勝心理惰性，認識集體作用，增進對民眾的參加意識與職責心—它給我們的啟迪，對我們未來的人生有著巨大的幫忙。其次，第二階段的培訓，側重公司文化和公司精神教育，使我們認識了貴州電力事業的內涵。公司文化是一種價值觀，是公司全體員工的共鳴，是公司的靈魂。現在，學習型組織是世界上最重要的管理模式之一，是宏觀的管理理論，是公司文化的核心。學習型組織倡議平生學習的理念，組成學習工作化，工作學習化的氣氛，其實不停提高學習、實踐、創新的潛力。學習型組織是一個能使全員工渾身心投入學習、并有潛力不停學習的組織，是一個能使全體員工在工作中領會到生命利處的組織?，F在的貴州電力，正鼎力實行成立學習型組織，讓全員都加入到學習型組織中。貴州電力事業的快速發展，正是由于一直堅持“兩手抓”，一手抓公司硬件設施的建設，一手抓公司文化的建設，注意市場營銷，優良服務，常態運轉，保證安全生產，預防為主，注意經營管理，以人為本，不停提高員工的綜合素質，實行“制度下的感情管理”，促使管理制度與公司文化的密切聯合。作為一名新員工，應專心轉變觀點，進入主角，融入民眾，建立充分的職責感和主人翁意識，謙遜慎重，找準理想與現實，機會與潛力的差距以及自己在不一樣發展階段的適合地點，關注公司改革與發展的全局，趕快融入到公司文化中，切記貴州電力“小收益大市場，舍收益求市場，銷售電力，第一銷售形象”的營銷理念，在貴州電力優異的公司文化熏陶下快速成長，為貴州電力的明日努力奮斗。在貴州電力公司文化的建設中，給我們印象最深的是“優良服務與行風建設”應付現在天趨強烈的市場競爭，除了抓住機會，抓住效益，優良服務與行風建設是占據市場的一個不可以忽略的環節。電力行業的優