本文格式為Word版，下載可任意編輯——瘟疫心得體會去年的9月29日，在這里，我與大家共同探討了如何爭做蘇石送油人，今天再次面對各位領導和同事，少了一點慌張，多的卻是一份責任感，由于在這里不只是要完成一次演講，更重要的是要延續如何爭做蘇石送油人的話題。一個合格的蘇石送油人，務必敬業、真誠、大膽，要做到這些，首先務必絆倒阻撓自己告成送信的絆腳石，這就是借口。借口可能人人都說過，可能有時會想，一個小借口而已，無傷大雅，但是久而久之，就會被借口這糖衣炮彈所蒙蔽，想問題做事都阿Q起來。不但如此，借口還具有傳染性，借口的外衣讓它看起來不是那么惹人厭惡，而且總愛說借口的人貌似看起來也很春風得意，自然多多少少會影響周邊的人，于是這樣的借口，這樣的人會靜靜地傳染著周邊環境，一個小單元的借口又會曼延到另一個單元，乃至整個社會。借口就像瘟疫，一種精神的瘟疫，讓人無心向上，工作懶散，使精力和斗志看起來那么的面黃肌瘦，它的存在有百害而無一利，所以，立刻行動，趕走借口，由于它是精神的瘟疫，這就是我今天的演講題目。

但是有人會問，借口為什么會有如此旺盛的生命力，存活至今呢？主要是由于對借口存在太多曲解，一般有三種曲解，第一種就是我前面所提到的那種，認為借口說個幾次沒什么關系，不違反大原那么就是了。但是任何一個壞習慣的養成都是一次二次小毛病的逐步累積而至，故言道“輕微可不慎，堤潰自蟻穴“，借口的累積對人的傷害可能不像肉體傷害那么快，那么痛楚痛苦，卻叫人終身難忘。其次種看法可能就是認為，指導員工下屬沒有借口就是叫人盲從，叫我百依百順，認為領導們都會這么想，自然對沒有借口這種想法有抵觸心緒。留心想來，才察覺自己錯了，這種看法的存在就是給了自己不專心工作找了借口，其實惦記自己沒有才能，無法完成領導交代的任務，實際是不想承受任何責任，怕被批評。領導們期望的也不是看到一個盲從和百依百順的下屬，而是夢想看到一個能夠察覺問題，分析問題，并能主動解決問題的下屬。指導我們沒有借口，就是把推卸責任，掩蓋錯誤，得到心理撫慰的擋箭牌徹底推倒，任何借口都會占用你去斟酌理應斟酌的事情的時間，會耽延你去干正是，讓你朝著停滯不前的深淵走去。沒有借口，一生沒有借口，最大的受益人最終都是自己，而且還會扶助身邊的人。的三種關于借口的看法就是認為借口有好與壞之分，有人說我編這個借口只是為了不傷人，是個善意的借口，但是你有沒有想過，這個善意的借口一時不傷人，卻可能是一世在傷人。

既然借口的存在的任何理由都有著致命的缺陷，我們也知道借口不能存在，又該如何讓借口的瘟疫永遠隔離出我們的生活和工作？

要趕走借口，首先務必牢記我可以做好任何事情。只有對自己有充分的自信，才能發揮最大潛能。好多處境下，事情沒做好，往往不是由于才能不行，而是由于沒有士氣去承受責任，沒有主動去做。好多機遇也就是濫用在不自信中，好多人才就是埋沒在自己的不自信中。

要趕走借口，除了自信，還務必不斷充實完善自己，不斷提高才能，有真才實學才能讓自己的自信名符其實。自信只是給自己發揮才能供給了一個舞臺，概括發揮告成與否還務必以才能為支撐。借口往往只是才能差的代名詞。

要趕走借口，最重要的就是鞏固責任感。有了責任感，才有動力去鞏固才能，才有主動去承受責任的士氣。好多人為了推卸責任，編造種種借口，結果可能如他所愿，但是他的的推卸責任，領導、同事都會對他消沉，機遇也就隨著他的一次次借口的誕生離他越來越遠。反之他有很強的責任感，勇于承受責任，充分發揮才能，不但讓別人看到了他的成就，而且隨著他越告成，個人的進展進入了良性循環。

至此我們已經擁有了足夠把借口這個精神瘟疫掃地出門的各種打定，只欠立刻行動這股東風！好多人往往認為自己很自信，才能也很強，工作中很負責任，對于工作的規劃也做的頭頭是道，為什么借口還會找上門來？“紙上談兵”的悲劇報告我們沒有付諸行動的藍圖沒有任何實際意義。行動才是告成的關鍵。螢火蟲只有在振翅的時候才能發出光彩。人也是一樣，只有在不斷的行動中才能發揮自己的潛能，假設每天站在原地，老是為做錯的事找借口，又對將要做的事躊躇不決，即使籌劃再完備，想法再卓越，也只是一種不切實際的空想。行動可能不會帶來十足的喜悅，但行動總比坐以待斃的好。行動可能不會結出喜悅的果實，但是沒有行動，全體的果實都無法收獲。行動可能不會使你連忙觸摸上告成的脈搏，可它會使你離告成的心跳更近一點。

誠然，在攀登自信、有才能、責任感強、行動急速的顛峰中，在不給自己借口的道路上，可能會被批評，被責怪，甚至被否決，但是對于每一個人的成長，尤其是年輕人，沒有前輩的指示和批評，哪來不斷提高和進步，沒有責怪，哪來下一次的贊許，沒有一次一次的被否決，又哪來更屢屢的斷定？

今天公司組織這次演講比賽，就是為我們創造了一個趕走借口的外部環境，下面需要的就是我們員工趕走借口的實際行動，與其在為改