本文格式為Word版，下載可任意編輯——大學生求職自薦書大量人說，這幾年掉價掉得最厲害的就是大學生——大學擴招，給人們更多受教導的機遇，也增大了就業危機?！疤熘溩印眰冇谑遣坏貌粊G掉優越感，躋身于強烈的就業競爭之中去。對于初出茅廬的大學生來說，自薦書紛紛變成開啟就業大門的一塊“敲門磚”。

你騙我騙大家騙

王海是西昌某高校計算機專業2022年的畢業生，

在成都一家公司干網頁設計工作。能進這家公司，王海那份讓人刮目相看的自薦書起了舉足輕重的作用：“計算機三級畢業，Photoshop圖片處理、C語言程序設計等等精通，還有在多家網絡公司兼職，有實踐的閱歷……”用人單位一看，當即拍板要人，并作出承諾：工資每月1500元，要簽勞工合同，要辦保險，有福利，工作內容是舉行網頁的設計……

誰知道，一個月后王海就和公司爆發了“戰役”。理由很簡樸：公司不但沒跟他簽合同，沒辦醫療保險，而且還只發400元月薪。

王海遂和公司理論。但該公司經理振振有辭地說：“承諾的待遇是正式員工才有的，你剛畢業，當然有個試用期。”王海責問開初雇用的時候為何不講領會，經理說：“你一上辦公桌我就知道你是個新手，根本不熟諳網頁的制作，沒點破是給你面子?！蓖鹾Ｒ幌伦泳蛦×恕静欢罅繓|西，也從未在哪家網絡公司兼職過，王海僅僅有過幾次的社會實踐而已。結果在王海面前的只有“啞巴吃黃連”和自動辭職兩條路。王海供認在自薦書里“做了手腳”，但他認為用人單位也不對：“他們往往會開出一些根本就辦不到或不想辦到的‘優厚待遇’吸引我們”，在王海眼里，大家都在坑騙，應聘者不做手腳就要吃虧。

像類似王海之類的大量高校畢業生及待業青年還好多。

用人單位：才能最重要

大家知道，一家單位的“戰斗力”有多強，除了自身管理外，一個很重要的理由就是人力資源的利用問題。

中國聯通涼山分公司綜合部經理呂亞明深有感想：“去年我公司施行中國聯通CDMA千人再就業工程，報名的大量人中自薦書上寫得分外精彩，分外有才能，但是當在本公司試用了幾個月后才察覺，根本就不是那么回事情，做工作不賣力，口才不行等等問題就展現，結果他們不得不將片面工作人員辭退?！?/p>

他還認為：“自薦書是其中的一片面，我們還要跟應聘者舉行交談，在交談的過程中能夠察覺應聘者的大量才能?！彼J為，人都有虛榮心，應聘者一般都會自覺或不自覺地在自薦書上添油加醋，所以，他們除了看作品外，更靠自己的眼睛給對方打分。

在記者采訪的數家用人單位中有三分之二表示：一旦察覺才能與自薦書出入較大的，將毫不留情地被請走。

學子之辯：這是自我包裝！

師專外語系的李某透露，他班上有一個學生會干事，自薦書上變成了學生會主席；

一個在外面干過兩個月家教的學生說自己“豐富的教學閱歷”；

而中文系一個已畢業的學生原僅在某報實習過，在自薦書上卻成了“兼職記者”……像這種抬高自己的處境在相當一片面學生中存在，“他們這是在完成一種自我包裝，可以理解。”

西昌師專張利認為，自薦書本身就是一個人修養、才能的載體之一，在客觀的根基上把自薦書“做”得好一點，既可表現自己的才能，又能獲得用人單位好感，何樂而不為？“即使有些‘水分’，也可讓人在實踐中去‘擠干’嘛。”

今年7月畢業的陳兵說，他在畢業時到一家電器公司應聘技術部主管，公司只要兩人，而去應聘的卻有3個：一個中專文憑，卻在本行業工作了4年；

另一個是西昌農專本科生，還有一個就是他。公司結果把他淘汰出局。陳兵說，其實那家公司只是僅憑印象：“你怎么就斷定我不行？所以，一份優秀的自薦書，往往能在應聘時起關鍵作用。”

西昌某高校一不愿透露姓名的老師報告記者，一般處境下，自薦書要由系上考核蓋章才能得到供認。但是，學?？己说亩贾皇欠謹?/p>