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本文格式為Word版，下載可任意編輯——企業文化學習體會XX年4月10至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學加入了“企業文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑒現代企業管理模式，將企業文化引進校園。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業，按比亞迪股份有限公司企業制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際處境考勤學生紀律。并對各種處境設置確定的獎罰制度。

經過這一個月的活動，不僅讓我對企業的管理和企業文化有了進一步熟悉，還深受啟發。

企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和進展的根本條件，加強企業文化創辦，能鞏固凝結力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業核心競爭力。

從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我領會的熟悉到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人假設在學?；蛘咂饺站蛯Ω鞣N學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養成一種習慣，產生一種隨隨意便的心理，形成一種不正確的心態。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培養自我管理、自我約束的才能，培養嚴于律己、自控自制的固執意志，做到在任何處境下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規章制度。

無論我們處在什么職位上務必具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于承受，不推諉，不拖拉；

就是勇于奉獻，不計較個人得失；

就是努力專業技術，提高質量，完本金職工作；

就是積極拓寬思路，努力創新工作方法；

就是團結協作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有大量事情務必做，但你不確定熱愛做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不宏偉，但不成以沒有責任心。”這句話很簡樸也很實在。切實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完備有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承受責任的人，不成能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生，更理應明確自己的責任所在，明確自己理應承受怎樣的責任。

這次活動加

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