第64頁共64頁醫院院長崗位競聘演講稿醫院院長崗位競聘演講稿。熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭尊敬的各位領導、各位朋友：大家好！感謝院黨委和同志們給我這樣一次競聘演說的時機。今天我能站在臺上競聘演說，不管是否上崗，首先是用自己的實際行動來支持醫院人事制度的改革，其次才是崗位的競爭。我要競爭的崗位是：ｘｘ市第一人民醫院院長。一、個人簡歷我叫ｘｘｘ，47歲，*黨員，主任醫師，出身軍人家庭，1978年9月畢業于上海第二醫科大學，1989年因組建腫瘤科調入ｘｘ市第一人民醫院。我長期在外科臨床第一線工作，來院___年，獲得了一定的成績。1992年在ｘｘ首屆醫學科技大會上獲得《重點專科建立獎》，自1985年至年獲省科技進步獎1項，市科技進步一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項。在國家和省級醫學雜志上發表論文26篇，其中一篇被美國柯爾比科學文化信息中心醫學部學術委員會評為“優秀論文”，被美國國立圖書館和北京圖書館，并進入國際互聯網絡。率先引進新技術及填補市衛生系統空白17項。曾先后五次獲ｘｘ市政府“立功獎勵”；榮獲ｘｘ市衛生系統“四貴精神”獎，“ｘｘ市優秀專家”獎，“ｘｘ市優秀青年骨干人才獎”，享受政府特殊津貼，并獲“湖南省科技專家”稱號，連續五年被選為“湖南省跨世紀學科帶頭人”，年5月作為衛生系統代表獲“首屆ｘｘ市科技興市突出奉獻獎”。現任湖南省抗癌協會常務理事、湖南省頭頸外科學會副主任委員、ｘｘ市抗癌協會秘書長、ｘｘ市醫學會理事兼外科學會副主任委員、ｘｘ市外科臨床研究中心副主任委員兼腫瘤學組組長、ｘｘ市科技成果鑒定委員會副主任委員、南華大學兼職教授、ｘｘ市一醫院大腫瘤科主任。在此期間，曾屢次組織和舉辦ｘｘ市大型學術活動，開展科研大協作，負責全市腫瘤的防治和監測及市內各醫院腫瘤疑難病會診并協助手術，為地區性腫瘤防治做出了較大奉獻。二、本人參加院長職位競聘所具備的條件1、有較強的思想政治素質。2、擔任省、市學術團體重要職務，在省、市具有一定的知名度和影響力。3、屢次成功地舉辦大型學術活動，具有較強的組織才能和社交才能。4、具有多年的中層干部管理經歷，有較強的綜合管理才能。5、具有較強的科研、教學才能。6、為人正直，作風正派，不謀____，具有強烈的事業心和高度的工作責任感。三、醫院狀況在近幾年的醫療市場競爭中我院在蔡博容院長的帶著下，厲精圖治，帶著全體職工建立醫院，使醫院建立到達了一定的規模，做出了有目共睹的成績，整個醫院的建立和醫療技術到達了一定的程度，成為了南華大學附屬醫院，是ｘｘ市的一所程度較高的綜合醫院。四、醫院開展設想1、重視人才，堅持科技興院劇烈的醫療市場競爭是人才的競爭，而醫院是技術密集型部門。人才的作用顯得至關重要。必須堅持引進來、送出去的方法，公開考核選拔拔尖人才，建立ｘｘ市一醫院的“人才庫”。尤其是對中青年骨干人才，要在政策上、時間上、經費上給予傾斜、支持，為醫院的可持續開展儲藏“能量”。同時抓好各科室的“人才梯隊”建立，大力培養青年骨干。與此同時，充分調動全院職工的積極性和創造性，鼓勵在崗成才，為我院建立盡職盡責，結實樹立“院興我榮、院衰我恥”的愛院觀念。2、重點開展一個醫院沒有自己的特色專科，就沒有競爭力。當今，醫學已越分越細，誰擁有專業人才、技術及高精尖設備，誰就擁有占領醫療市場的優勢。例如，我院神經內科、心血管內科、傳染科、甲亢專科、肝膽外科、腫瘤科等均具有開展潛能，因此，開展重點專科可給我院帶來新的經濟增長點，并帶動相關專業共同開展。3、加強醫院管理(1)醫療：醫療質量是醫院生存和開展的根底。制定制度，狠抓落實，搞好環節質量，實在增強醫師的責任心，進步業務程度，獎罰清楚應始終貫穿于質量控制的全過程，要做到有制度可依，有制度必依，執行制度必嚴，違犯制度必究。(2)護理：護理工作是醫療工作中的一個重要環節(三分治療，七分護理)。推廣整體護理，標準操作規程，加強病房巡視，責任到人。改進效勞態度，逐步向賓館禮儀式效勞轉變。(3)后勤：逐步向后勤效勞社會化過渡，一切為臨床一線效勞，保證送飯、供水、下收、下送、下修，使醫護人員集中精力為病員效勞。(5)急診科是我院對外效勞的一個重要窗口，需進一步完善急診科的效勞設施及搶救設備，加強“120”的快速效勞功能。(6)建立導醫咨詢效勞臺：內配微機，免費供應開水，為探視者查詢和開展導醫咨詢業務。(7)醫技科室：逐步進展“目的管理”。(8)職能科室：有職有責有權，充分發揮其聰明才干。(9)醫療設備：在現有的根底上添置必需的設備，如呼吸機、起搏器、放療設備、肺功能測定儀及手術室的器械設備等，盡早逐步配置完善ICU、CCU病房建立，進步搶救、監測及診治才能。(10)改造手術室、供應室、食堂，解決門診大樓內診室設置及調配問題。(11)建立良好的周邊關系，擴大病人來。(12)關心全體職工及離退休職工的生活，進步福利待遇，盡可能解決職工子女就業問題。加強醫院的平安保衛工作，確保工作的生命財產平安，解決群眾的后顧之憂。綜上所述，全院職工應該一切以病人為中心，進步兩個效益，建立好醫院，管理好醫院，努力營造出一個人人有責任、有約束、有競爭、有活力、有效益及有個人心情舒暢的新場面。最后，我衷心地感謝領導給我一個參與競爭的時機。我以平常心參與競爭，也將以平常心態對待競選結果。謝謝大家！【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀醫院院長崗位的競聘演講稿尊敬的各位領導、各位朋友：大家好!感謝院黨委和同志們給我這樣一次競聘演說的時機。今天我能站在臺上競聘演說，不管是否上崗，首先是用自己的實際行動來支持醫院人事制度的改革，其次才是崗位的競爭。我要競爭的崗位是：xx市第一人民醫院院長。一、個人簡歷我叫xxx，47歲，中共黨員，主任醫師，出身軍人家庭，1978年9月畢業于上海第二醫科大學，***年因組建腫瘤科調入xx市第一人民醫院。我長期在外科臨床第一線工作，來院___年，獲得了一定的成績。1992年在xx首屆醫學科技大會上獲得《重點專科建立獎》，自1985年至年獲省科技進步獎1項，市科技進步一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項。在國家和省級醫學雜志上發表論文26篇，其中一篇被美國柯爾比科學文化信息中心醫學部學術委員會評為優秀論文，被美國國立圖書館和北京圖書館，并進入國際互聯網絡。率先引進新技術及填補市衛生系統空白17項。曾先后五次獲xx市政府立功獎勵;榮獲xx市衛生系統四貴精神獎，xx市優秀專家獎，xx市優秀青年骨干人才獎，享受政府特殊津貼，并獲湖南省科技專家稱號，連續五年被選為湖南省跨世紀學科帶頭人，年5月作為衛生系統唯一代表獲首屆xx市科技興市突出奉獻獎。現任湖南省抗癌協會常務理事、湖南省頭頸外科學會副主任委員、xx市抗癌協會秘書長、xx市醫學會理事兼外科學會副主任委員、xx市外科臨床研究中心副主任委員兼腫瘤學組組長、xx市科技成果鑒定委員會副主任委員、南華大學兼職教授、xx市一醫院大腫瘤科主任。在此期間，曾屢次組織和舉辦xx市大型學術活動，開展科研大協作，負責全市腫瘤的防治和監測及市內各醫院腫瘤疑難病會診并協助手術，為地區性腫瘤防治做出了較大奉獻。二、本人參加院長職位競聘所具備的條件1、有較強的思想政治素質。2、擔任省、市學術團體重要職務，在省、市具有一定的知名度和影響力。3、屢次成功地舉辦大型學術活動，具有較強的組織才能和社交才能。4、具有多年的中層干部管理經歷，有較強的綜合管理才能。5、具有較強的科研、教學才能。6、為人正直，作風正派，不謀____，具有強烈的事業心和高度的工作責任感。三、醫院狀況在近幾年的醫療市場競爭中我院在蔡博容院長的帶著下，厲精圖治，帶著全體職工建立醫院，使醫院建立到達了一定的規模，做出了有目共睹的成績，整個醫院的建立和醫療技術到達了一定的程度，成為了南華大學附屬醫院，是xx市的一所程度較高的綜合醫院。四、醫院開展設想1、重視人才，堅持科技興院劇烈的醫療市場競爭是人才的競爭，而醫院是技術密集型部門。人才的作用顯得至關重要。必須堅持引進來、送出去的方法，公開考核選拔拔尖人才，建立xx市一醫院的人才庫。尤其是對中青年骨干人才，要在政策上、時間上、經費上給予傾斜、支持，為醫院的可持續開展儲藏能量。同時抓好各科室的人才梯隊建立，大力培養青年骨干。與此同時，充分調動全院職工的積極性和創造性，鼓勵在崗成才，為我院建立盡職盡責，結實樹立院興我榮、院衰我恥的愛院觀念。2、重點開展一個醫院沒有自己的特色專科，就沒有競爭力。當今，醫學已越分越細，誰擁有專業人才、技術及高精尖設備，誰就擁有占領醫療市場的優勢。例如，我院神經內科、心血管內科、傳染科、甲亢專科、肝膽外科、腫瘤科等均具有開展潛能，因此，開展重點專科可給我院帶來新的經濟增長點，并帶動相關專業共同開展。3、加強醫院管理(1)醫療：醫療質量是醫院生存和開展的根底。制定制度，狠抓落實，搞好環節質量，實在增強醫師的責任心，進步業務程度，獎罰清楚應始終貫穿于質量控制的全過程，要做到有制度可依，有制度必依，執行制度必嚴，違犯制度必究。(2)護理：護理工作是醫療工作中的一個重要環節(三分治療，七分護理)。推廣整體護理，標準操作規程，加強病房巡視，責任到人。改進效勞態度，逐步向賓館禮儀式效勞轉變。(3)后勤：逐步向后勤效勞社會化過渡，一切為臨床一線效勞，保證送飯、供水、下收、下送、下修，使醫護人員集中精力為病員效勞。(4)進一步完善實行一日清單制：實行聯網，標準醫院醫療收費行為，融洽醫患關系，降低糾紛發生率，進步患者對醫院的信任度。(5)急診科是我院對外效勞的一個重要窗口，需進一步完善急診科的效勞設施及搶救設備，加強120的快速效勞功能。(6)建立導醫咨詢效勞臺：內配微機，免費供應開水，為探視者查詢和開展導醫咨詢業務。(7)醫技科室：逐步進展目的管理。(8)職能科室：有職有責有權，充分發揮其聰明才干。(9)醫療設備：在現有的根底上添置必需的設備，如呼吸機、起搏器、放療設備、肺功能測定儀及手術室的器械設備等，盡早逐步配置完善ICU、CCU病房建立，進步搶救、監測及診治才能。(10)改造手術室、供應室、食堂，解決門診大樓內診室設置及調配問題。(11)建立良好的周邊關系，擴大病人來。(12)關心全體職工及離退休職工的生活，進步福利待遇，盡可能解決職工子女就業問題。加強醫院的平安保衛工作，確保工作的生命財產平安，解決群眾的后顧之憂。綜上所述，全院職工應該一切以病人為中心，進步兩個效益，建立好醫院，管理好醫院，努力營造出一個人人有責任、有約束、有競爭、有活力、有效益及有個人心情舒暢的新場面。最后，我衷心地感謝領導給我一個參與競爭的時機。我以平常心參與競爭，也將以平常心態對待競選結果。謝謝大家!競聘醫院院長演講稿各位領導、各位同仁：大家好！非常感謝各位領導給我時機，給我勇氣，讓我站在這個競聘區醫院院長的講臺上。我叫xx，現年xx歲，現任xx。之所以參加競聘區醫院院長職位，我覺得自己具有以下三個方面的優勢：一是我熟悉并深深地熱愛醫療衛惹事業。我于年畢業于學校專業，畢業后一直從事臨二是我具有較強的專業工作才能和一定的醫療行政管理工作經歷。我曾經在一線臨床科室工作過，獲得過成果。年晉升中級職稱。曾經做過醫療行政管理。三是我有強烈的事業心、勇挑重擔的使命感和做好工作的信心。我們加區人民醫院是本區域內承擔醫療效勞的綜合性醫院，也是大興安嶺地區醫療保險局指定的城鎮醫療保險定點醫院。醫院面對轄區內的機關、企業、事業單位，社區居民以及周邊地區群眾開展各項醫療救治工作，同時還承擔著全區征兵、升學體檢及傷殘鑒定等政府職能。在區域醫療____中，區醫院的重要地位和作用不言而喻。要建立好這樣一所醫院，必須選擇一名好院長，一名好的帶頭人。我自信，自己可以挑起這副重擔，只要緊緊依靠區衛生局、區醫保局，緊緊依靠醫院全體醫護人員和每一位職工，上下同心，拼搏努力，區醫院的建立一定可以搞好。假設領導和職工群眾信任我，選擇我做區醫院的院長，我將竭盡全力，為抓好醫院建立而嘔心瀝血，工作中我將做到以下幾點：1、要把醫院的開展擺在最重要的位置。醫院整體南遷、新的醫院綜合樓落成、傳染病救治和急診急救功能的增加，使醫院面臨著極其珍貴的開展機遇。我們必須緊緊抓住這一難得的機遇，精心謀劃好各項工作，盡快使醫院的醫療效勞等各項工作全面跨上新的臺階。要根據我區及周邊地區門診和住院患者量的實際情況，合理規劃和設置醫技科室及住院床位，搞好新設的傳染病診治和急診急救；精干設置管理科室及后勤部門，全方位地、全心全意地為一線醫技科室搞好效勞；要充分利用好韓國政府貸款和區政府所給予的政策支持，使新購置的ct、彩超、x光等大型醫療設備加上原有的醫療設備更好地發揮作用；要內引外聯，走出去，請進來，穩固和開展與北京、哈爾濱、齊齊哈爾等地的重點醫院和醫學院校的聯絡及合作，同時加強與社區和周邊地區醫療效勞機構的聯絡，擴大患者，進步本地收治、救治程度；2、要把人才培養放在突出位置。事業開展與否關鍵在人。我們要采取各種有力措施，加強、加快對人才的使用培養。要抓好班子，帶好隊伍，合理分工，精誠團結，充分發揮每個班子成員和中層干部的作用；要重視現有專家和專業技術骨干，激發他們的熱情，調動他們的積極性，挖掘他們的潛力，發揮他們的傳幫帶作用；要加強院內科室間的技術協作和學術交流，形成濃重的學習鉆研空氣，定期組織學術報告會、交流研討會，鼓勵崗位練兵，自學成才；要創造條件有方案、有目的地選送人員出去進修學習，培養深造；要研究制定合理的鼓勵機制和措施，改革收入分配制度，向關鍵崗位、重點部位和突出奉獻傾斜，表達優勞優酬，奉獻大收入多，對有突出奉獻的專業人才給予重獎。3、要把人民群眾利益和醫院形象放在核心位置。醫院的工作對象是廣闊患者，是人民群眾。患者群眾的評價直接反映醫院的形象，極大地關系著醫院的開展。因此醫院的一切工作都要圍繞方便患者，有利群眾去做。要教育引導全體醫護人員樹立為患者和群眾效勞的意識，感情上貼近，技術上求精，治療和護理上盡心盡責；要制定和執行各種實在可行的便民措施，最大限度地為患者及其陪護親友提供便利；要認真執行藥品招標投標制度，堅決杜絕假藥進院，降低藥品價格，讓利于患者群眾；要認真對待和處理患者的設訴，滿足患者及其家屬的合理要求，減少醫患糾紛，維護醫院形象。各位領導、各位同仁，假設我可以榮幸地被選擇做區醫院院長，我將不負眾望，堅決履行我的承諾；假設我沒有被選中，我也不會怨天尤人，我會找出自己的差距，繼續做好目前崗位的工作，同時我也將繼續關注、關心區醫院的建立。借此時機，我衷心地祝愿加格達奇區醫院通過這次公開競聘選拔院長可以給醫院帶來新的更大的開展！謝謝大家！醫院院長競聘演講稿我們醫院開展到今天，又到了一個新的關鍵時刻，面臨著種種潛在危機。例如：債務負擔過重。新大樓投入使用后，我們將承受相當大的債務壓力，這將嚴重影響醫院的后續開展和職工的收入。劇烈的市場競爭使我院面臨嚴峻的生存壓力；與兄弟醫院比較，我院應對這種競爭的學科實力卻相當薄弱。我們該怎么辦？假設有時機為大家效勞，我將竭盡全力，嚴密依靠各位主任、教授、護士長和干部，嚴密依靠全院職工，同舟共濟，共度難關，重點做好以下四個方面的工作。一、營造民主、廉潔、人性化的工作環境堅持廉潔行政、平等待人、公正處事，主動承受群眾監視。要充分尊重職工意見，完善職工代表大會制度，建立院領導定期向職工代表述職的制度，堅持民主決策，實行院務公開，不搞"家長制"，絕不搞"一言堂"。要培養一支懂管理、講效率、能辦事的管理隊伍。二、改善職工的待遇和福利在保障職工根本工資的根底上，制定一套公平合理的分配政策。要充分調動廣闊職工的積極性，使全院職工和離退休人員的收入逐年穩步增長。恢復教學假和公休假制度，對節假日值班的職工依法發放補貼。完善職工公共福利，進步水、電、氣補貼，關心職工子女的教育和就業問題。三、堅決壓縮不必要的行政開支我們的錢是怎么來的，是醫生們一張張處方開出來的，是他們一天天在手術臺上站出來的，是護士們一針一針打出來的，是她們挺著大肚子上夜班熬出來的，也是全院行政、后勤管理人員和一線工人辛辛苦苦干出來的！三院的所有收入都是全體職工的血汗錢。所以，我們必須堅決制止大吃大喝，大幅度削減招待費用，取消我院駐北京辦事處，壓縮各類會議開支；二期工程建立要以實用為原那么，不搞豪華裝修，將節約下來的資金用于學科建立和改善職工待遇。四、學科開展突出重點，兼顧全局在加強重點學科建立的同時，扶助弱勢科室，創造學科開展和人才成長的良好氣氛，形成互為依托的強勢學科群和百花齊放、百家爭鳴的場面。我相信，有了好的氣候和土壤，我們的學科就能給點雨露就發芽，給點陽光就燦爛。我們要面向市場，瞄準學科開展前沿，加強與國內外強勢學科的聯絡，建立嚴密的本質性合作，組建３～４個具有國內一流程度、多學科合作的醫療中心，形成新的學科增長點。每年選派部分醫療骨干出國學習，參與國內外交流和競爭。為各級各類業務人員提供各種形式的學習和進修時機，幫助他們解決工作中遇到的困難，使他們盡快成長。。要重視護理工作，改善護士工作和學習條件，進步效勞程度。我是同大家一道摸爬滾打１３年的老職工，在這里，我度過了人生的黃金歲月，三院的開展凝聚著我和大家共同的心血和汗水。我和大家一樣，對她有一種骨肉親情般的感情。我也碰到不少困難，也曾有一走了之的念頭，但終究割舍不下這塊熱土，割舍不下同我患難與共多年的兄弟姐妹們！三院是全院職工的家。我深深地明白三院的職工需要什么，我今天來競聘，就是為了與大家一道實現我們共同的目的。最后，我套用《國際歌》的歌詞作為我演講的完畢語：從來就沒有什么救世主，要創造三院人的幸福，全靠我們自己！醫院院長競聘演講稿最新尊敬的各位領導、各位朋友：大家好！感謝院黨委和同志們給我這樣一次競聘演說的時機。今天我能站在臺上競聘演說，不管是否上崗，首先是用自己的實際行動來支持醫院人事制度的改革，其次才是崗位的競爭。我要競爭的崗位是：xx市第一人民醫院院長。一、個人簡歷我叫xxx，47歲，*黨員，主任醫師，出身軍人家庭，1978年9月畢業于上海第二醫科大學，1989年因組建腫瘤科調入xx市第一人民醫院。我長期在外科臨床第一線工作，來院___年，獲得了一定的成績。1992年在xx首屆醫學科技大會上獲得《重點專科建立獎》，自1985年至年獲省科技進步獎1項，市科技進步一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項。在國家和省級醫學雜志上發表論文26篇，其中一篇被美國柯爾比科學文化信息中心醫學部學術委員會評為“優秀論文”，被美國國立圖書館和北京圖書館，并進入國際互聯網絡。率先引進新技術及填補市衛生系統空白17項。曾先后五次獲xx市政府“立功獎勵”；榮獲xx市衛生系統“四貴精神”獎，“xx市優秀專家”獎，“xx市優秀青年骨干人才獎”，享受政府特殊津貼，并獲“湖南省科技專家”稱號，連續五年被選為“湖南省跨世紀學科帶頭人”，年5月作為衛生系統代表獲“首屆xx市科技興市突出奉獻獎”。現任湖南省抗癌協會常務理事、湖南省頭頸外科學會副主任委員、xx市抗癌協會秘書長、xx市醫學會理事兼外科學會副主任委員、xx市外科臨床研究中心副主任委員兼腫瘤學組組長、xx市科技成果鑒定委員會副主任委員、南華大學兼職教授、xx市一醫院大腫瘤科主任。在此期間，曾屢次組織和舉辦xx市大型學術活動，開展科研大協作，負責全市腫瘤的防治和監測及市內各醫院腫瘤疑難病會診并協助手術，為地區性腫瘤防治做出了較大奉獻。二、本人參加院長職位競聘所具備的條件1、有較強的思想政治素質。2、擔任省、市學術團體重要職務，在省、市具有一定的知名度和影響力。3、屢次成功地舉辦大型學術活動，具有較強的組織才能和社交才能。4、具有多年的中層干部管理經歷，有較強的綜合管理才能。5、具有較強的科研、教學才能。6、為人正直，作風正派，不謀____，具有強烈的事業心和高度的工作責任感。三、醫院狀況在近幾年的醫療市場競爭中我院在蔡博容院長的帶著下，厲精圖治，帶著全體職工建立醫院，使醫院建立到達了一定的規模，做出了有目共睹的成績，整個醫院的建立和醫療技術到達了一定的程度，成為了南華大學附屬醫院，是xx市的一所程度較高的綜合醫院。四、醫院開展設想1、重視人才，堅持科技興院劇烈的醫療市場競爭是人才的競爭，而醫院是技術密集型部門。人才的作用顯得至關重要。必須堅持引進來、送出去的方法，公開考核選拔拔尖人才，建立xx市一醫院的“人才庫”。尤其是對中青年骨干人才，要在政策上、時間上、經費上給予傾斜、支持，為醫院的可持續開展儲藏“能量”。同時抓好各科室的“人才梯隊”建立，大力培養青年骨干。與此同時，充分調動全院職工的積極性和創造性，鼓勵在崗成才，為我院建立盡職盡責，結實樹立“院興我榮、院衰我恥”的愛院觀念。2、重點開展一個醫院沒有自己的特色專科，就沒有競爭力。當今，醫學已越分越細，誰擁有專業人才、技術及高精尖設備，誰就擁有占領醫療市場的優勢。例如，我院神經內科、心血管內科、傳染科、甲亢專科、肝膽外科、腫瘤科等均具有開展潛能，因此，開展重點專科可給我院帶來新的經濟增長點，并帶動相關專業共同開展。3、加強醫院管理〔1〕醫療：醫療質量是醫院生存和開展的根底。制定制度，狠抓落實，搞好環節質量，實在增強醫師的責任心，進步業務程度，獎罰清楚應始終貫穿于質量控制的全過程，要做到有制度可依，有制度必依，執行制度必嚴，違犯制度必究。〔2〕護理：護理工作是醫療工作中的一個重要環節〔三分治療，七分護理〕。推廣整體護理，標準操作規程，加強病房巡視，責任到人。改進效勞態度，逐步向賓館禮儀式效勞轉變。〔3〕后勤：逐步向后勤效勞社會化過渡，一切為臨床一線效勞，保證送飯、供水、下收、下送、下修，使醫護人員集中精力為病員效勞。〔4〕進一步完善實行“一日清單制”：實行聯網，標準醫院醫療收費行為，融洽醫患關系，降低糾紛發生率，進步患者對醫院的信任度。〔5〕急診科是我院對外效勞的一個重要窗口，需進一步完善急診科的效勞設施及搶救設備，加強“120”的快速效勞功能。〔6〕建立導醫咨詢效勞臺：內配微機，免費供應開水，為探視者查詢和開展導醫咨詢業務。〔7〕醫技科室：逐步進展“目的管理”。〔8〕職能科室：有職有責有權，充分發揮其聰明才干。〔9〕醫療設備：在現有的根底上添置必需的設備，如呼吸機、起搏器、放療設備、肺功能測定儀及手術室的器械設備等，盡早逐步配置完善ICU、CCU病房建立，進步搶救、監測及診治才能。〔10〕改造手術室、供應室、食堂，解決門診大樓內診室設置及調配問題。〔11〕建立良好的周邊關系，擴大病人來。〔12〕關心全體職工及離退休職工的生活，進步福利待遇，盡可能解決職工子女就業問題。加強醫院的平安保衛工作，確保工作的生命財產平安，解決群眾的后顧之憂。綜上所述，全院職工應該一切以病人為中心，進步兩個效益，建立好醫院，管理好醫院，努力營造出一個人人有責任、有約束、有競爭、有活力、有效益及有個人心情舒暢的新場面。最后，我衷心地感謝領導給我一個參與競爭的時機。我以平常心參與競爭，也將以平常心態對待競選結果。謝謝大家！醫院院長競聘演講稿格式熱門演講競聘演講稿|國旗下的講話演講稿|元旦演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞尊敬的各位領導、各位朋友：大家好！感謝院黨委和同志們給我這樣一次競聘演說的時機。今天我能站在臺上競聘演說，不管是否上崗，首先是用自己的實際行動來支持醫院人事制度的改革，其次才是崗位的競爭。我要競爭的崗位是：ｘｘ市第一人民醫院院長。一、個人簡歷我叫ｘｘｘ，47歲，*黨員，主任醫師，出身軍人家庭，1978年9月畢業于上海第二醫科大學，1989年因組建腫瘤科調入ｘｘ市第一人民醫院。我長期在外科臨床第一線工作，來院___年，獲得了一定的成績。1992年在ｘｘ首屆醫學科技大會上獲得《重點專科建立獎》，自1985年至年獲省科技進步獎1項，市科技進步一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項。在國家和省級醫學雜志上發表論文26篇，其中一篇被美國柯爾比科學文化信息中心醫學部學術委員會評為“優秀論文”，被美國國立圖書館和北京圖書館，并進入國際互聯網絡。率先引進新技術及填補市衛生系統空白17項。曾先后五次獲ｘｘ市政府“立功獎勵”；榮獲ｘｘ市衛生系統“四貴精神”獎，“ｘｘ市優秀專家”獎，“ｘｘ市優秀青年骨干人才獎”，享受政府特殊津貼，并獲“湖南省科技專家”稱號，連續五年被選為“湖南省跨世紀學科帶頭人”，年5月作為衛生系統代表獲“首屆ｘｘ市科技興市突出奉獻獎”。現任湖南省抗癌協會常務理事、湖南省頭頸外科學會副主任委員、ｘｘ市抗癌協會秘書長、ｘｘ市醫學會理事兼外科學會副主任委員、ｘｘ市外科臨床研究中心副主任委員兼腫瘤學組組長、ｘｘ市科技成果鑒定委員會副主任委員、南華大學兼職教授、ｘｘ市一醫院大腫瘤科主任。在此期間，曾屢次組織和舉辦ｘｘ市大型學術活動，開展科研大協作，負責全市腫瘤的防治和監測及市內各醫院腫瘤疑難病會診并協助手術，為地區性腫瘤防治做出了較大奉獻。二、本人參加院長職位競聘所具備的條件1、有較強的思想政治素質。2、擔任省、市學術團體重要職務，在省、市具有一定的知名度和影響力。3、屢次成功地舉辦大型學術活動，具有較強的組織才能和社交才能。4、具有多年的中層干部管理經歷，有較強的綜合管理才能。5、具有較強的科研、教學才能。6、為人正直，作風正派，不謀____，具有強烈的事業心和高度的工作責任感。三、醫院狀況在近幾年的醫療市場競爭中我院在蔡博容院長的帶著下，厲精圖治，帶著全體職工建立醫院，使醫院建立到達了一定的規模，做出了有目共睹的成績，整個醫院的建立和醫療技術到達了一定的程度，成為了南華大學附屬醫院，是ｘｘ市的一所程度較高的綜合醫院。四、醫院開展設想1、重視人才，堅持科技興院劇烈的醫療市場競爭是人才的競爭，而醫院是技術密集型部門。人才的作用顯得至關重要。必須堅持引進來、送出去的方法，公開考核選拔拔尖人才，建立ｘｘ市一醫院的“人才庫”。尤其是對中青年骨干人才，要在政策上、時間上、經費上給予傾斜、支持，為醫院的可持續開展儲藏“能量”。同時抓好各科室的“人才梯隊”建立，大力培養青年骨干。與此同時，充分調動全院職工的積極性和創造性，鼓勵在崗成才，為我院建立盡職盡責，結實樹立“院興我榮、院衰我恥”的愛院觀念。2、重點開展一個醫院沒有自己的特色專科，就沒有競爭力。當今，醫學已越分越細，誰擁有專業人才、技術及高精尖設備，誰就擁有占領醫療市場的優勢。例如，我院神經內科、心血管內科、傳染科、甲亢專科、肝膽外科、腫瘤科等均具有開展潛能，因此，開展重點專科可給我院帶來新的經濟增長點，并帶動相關專業共同開展。3、加強醫院管理(1)醫療：醫療質量是醫院生存和開展的根底。制定制度，狠抓落實，搞好環節質量，實在增強醫師的責任心，進步業務程度，獎罰清楚應始終貫穿于質量控制的全過程，要做到有制度可依，有制度必依，執行制度必嚴，違犯制度必究。(2)護理：護理工作是醫療工作中的一個重要環節(三分治療，七分護理)。推廣整體護理，標準操作規程，加強病房巡視，責任到人。改進效勞態度，逐步向賓館禮儀式效勞轉變。(3)后勤：逐步向后勤效勞社會化過渡，一切為臨床一線效勞，保證送飯、供水、下收、下送、下修，使醫護人員集中精力為病員效勞。(4)進一步完善實行“一日清單制”：實行聯網，標準醫院醫療收費行為，融洽醫患關系，降低糾紛發生率，進步患者對醫院的信任度。(5)急診科是我院對外效勞的一個重要窗口，需進一步完善急診科的效勞設施及搶救設備，加強“120”的快速效勞功能。(6)建立導醫咨詢效勞臺：內配微機，免費供應開水，為探視者查詢和開展導醫咨詢業務。(7)醫技科室：逐步進展“目的管理”。(8)職能科室：有職有責有權，充分發揮其聰明才干。(9)醫療設備：在現有的根底上添置必需的設備，如呼吸機、起搏器、放療設備、肺功能測定儀及手術室的器械設備等，盡早逐步配置完善ICU、CCU病房建立，進步搶救、監測及診治才能。(10)改造手術室、供應室、食堂，解決門診大樓內診室設置及調配問題。(11)建立良好的周邊關系，擴大病人來。(12)關心全體職工及離退休職工的生活，進步福利待遇，盡可能解決職工子女就業問題。加強醫院的平安保衛工作，確保工作的生命財產平安，解決群眾的后顧之憂。(乾書網)綜上所述，全院職工應該一切以病人為中心，進步兩個效益，建立好醫院，管理好醫院，努力營造出一個人人有責任、有約束、有競爭、有活力、有效益及有個人心情舒暢的新場面。最后，我衷心地感謝領導給我一個參與競爭的時機。我以平常心參與競爭，也將以平常心態對待競選結果。謝謝大家！競聘醫院院長演講稿范文各位領導、各位同仁：大家好！我們醫院開展到今天，又到了一個新的關鍵時刻，面臨著種種潛在危機。例如：債務負擔過重。新大樓投入使用后，我們將承受相當大的債務壓力，這將嚴重影響醫院的后續開展和職工的收入。劇烈的市場競爭使我院面臨嚴峻的生存壓力；與兄弟醫院比較，我院應對這種競爭的學科實力卻相當薄弱。我們該怎么辦？假設有時機為大家效勞，我將竭盡全力，嚴密依靠各位主任、教授、護士長和干部，嚴密依靠全院職工，同舟共濟，共度難關，重點做好以下四個方面的工作。一、營造民主、廉潔、人性化的工作環境堅持廉潔行政、平等待人、公正處事，主動承受群眾監視。要充分尊重職工意見，完善職工代表大會制度，建立院領導定期向職工代表述職的制度，堅持民主決策，實行院務公開，不搞家長制，絕不搞一言堂。要培養一支懂管理、講效率、能辦事的管理隊伍。二、改善職工的待遇和福利在保障職工根本工資的根底上，制定一套公平合理的分配政策。要充分調動廣闊職工的積極性，使全院職工和離退休人員的收入逐年穩步增長。恢復教學假和公休假制度，對節假日值班的職工依法發放補貼。完善職工公共福利，進步水、電、氣補貼，關心職工子女的教育和就業問題。三、堅決壓縮不必要的行政開支我們的錢是怎么來的，是醫生們一張張處方開出來的，是他們一天天在手術臺上站出來的，是護士們一針一針打出來的，是她們挺著大肚子上夜班熬出來的，也是全院行政、后勤管理人員和一線工人辛辛苦苦干出來的！三院的所有收入都是全體職工的血汗錢。所以，我們必須堅決制止大吃大喝，大幅度削減招待費用，取消我院駐北京辦事處，壓縮各類會議開支；二期工程建立要以實用為原那么，不搞豪華裝修，將節約下來的資金用于學科建立和改善職工待遇。四、學科開展突出重點，兼顧全局在加強重點學科建立的同時，扶助弱勢科室，創造學科開展和人才成長的良好氣氛，形成互為依托的強勢學科群和百花齊放、百家爭鳴的場面。我相信，有了好的氣候和土壤，我們的學科就能給點雨露就發芽，給點陽光就燦爛。我們要面向市場，瞄準學科開展前沿，加強與國內外強勢學科的聯絡，建立嚴密的本質性合作，組建３～４個具有國內一流程度、多學科合作的醫療中心，形成新的學科增長點。每年選派部分醫療骨干出國學習，參與國內外交流和競爭。為各級各類業務人員提供各種形式的學習和進修時機，幫助他們解決工作中遇到的困難，使他們盡快成長。要重視護理工作，改善護士工作和學習條件，進步效勞程度。我是同大家一道摸爬滾打___年的老職工，在這里，我度過了人生的黃金歲月，三院的開展凝聚著我和大家共同的心血和汗水。我和大家一樣，對她有一種骨肉親情般的感情。我也碰到不少困難，也曾有一走了之的念頭，但終究割舍不下這塊熱土，割舍不下同我患難與共多年的兄弟姐妹們！三院是全院職工的家。我深深地明白三院的職工需要什么，我今天來競聘，就是為了與大家一道實現我們共同的目的。最后，我套用《國際歌》的歌詞作為我演講的完畢語：從來就沒有什么救世主，要創造三院人的幸福，全靠我們自己！醫院院長競聘演講稿范文更多相關內容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿競選演講稿護士節演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿尊敬的各位領導、各位朋友：大家好！感謝院黨委和同志們給我這樣一次競聘演說的時機。今天我能站在臺上競聘演說，不管是否上崗，首先是用自己的實際行動來支持醫院人事制度的改革，其次才是崗位的競爭。我要競爭的崗位是：ｘｘ市第一人民醫院院長。一、個人簡歷我叫ｘｘｘ，47歲，*黨員，主任醫師，出身軍人家庭，1978年9月畢業于上海第二醫科大學，1989年因組建腫瘤科調入ｘｘ市第一人民醫院。我長期在外科臨床第一線工作，來院___年，獲得了一定的成績。1992年在ｘｘ首屆醫學科技大會上獲得《重點專科建立獎》，自1985年至年獲省科技進步獎1項，市科技進步一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項。在國家和省級醫學雜志上發表論文26篇，其中一篇被美國柯爾比科學文化信息中心醫學部學術委員會評為“優秀論文”，被美國國立圖書館和北京圖書館，并進入國際互聯網絡。率先引進新技術及填補市衛生系統空白17項。曾先后五次獲ｘｘ市政府“立功獎勵”；榮獲ｘｘ市衛生系統“四貴精神”獎，“ｘｘ市優秀專家”獎，“ｘｘ市優秀青年骨干人才獎”，享受政府特殊津貼，并獲“湖南省科技專家”稱號，連續五年被選為“湖南省跨世紀學科帶頭人”，年5月作為衛生系統代表獲“首屆ｘｘ市科技興市突出奉獻獎”。現任湖南省抗癌協會常務理事、湖南省頭頸外科學會副主任委員、ｘｘ市抗癌協會秘書長、ｘｘ市醫學會理事兼外科學會副主任委員、ｘｘ市外科臨床研究中心副主任委員兼腫瘤學組組長、ｘｘ市科技成果鑒定委員會副主任委員、南華大學兼職教授、ｘｘ市一醫院大腫瘤科主任。在此期間，曾屢次組織和舉辦ｘｘ市大型學術活動，開展科研大協作，負責全市腫瘤的防治和監測及市內各醫院腫瘤疑難病會診并協助手術，為地區性腫瘤防治做出了較大奉獻。二、本人參加院長職位競聘所具備的條件1、有較強的思想政治素質。2、擔任省、市學術團體重要職務，在省、市具有一定的知名度和影響力。3、屢次成功地舉辦大型學術活動，具有較強的組織才能和社交才能。4、具有多年的中層干部管理經歷，有較強的綜合管理才能。5、具有較強的科研、教學才能。6、為人正直，作風正派，不謀____，具有強烈的事業心和高度的工作責任感。三、醫院狀況在近幾年的醫療市場競爭中我院在蔡博容院長的帶著下，厲精圖治，帶著全體職工建立醫院，使醫院建立到達了一定的規模，做出了有目共睹的成績，整個醫院的建立和醫療技術到達了一定的程度，成為了南華大學附屬醫院，是ｘｘ市的一所程度較高的綜合醫院。四、醫院開展設想1、重視人才，堅持科技興院劇烈的醫療市場競爭是人才的競爭，而醫院是技術密集型部門。人才的作用顯得至關重要。必須堅持引進來、送出去的方法，公開考核選拔拔尖人才，建立ｘｘ市一醫院的“人才庫”。尤其是對中青年骨干人才，要在政策上、時間上、經費上給予傾斜、支持，為醫院的可持續開展儲藏“能量”。同時抓好各科室的“人才梯隊”建立，大力培養青年骨干。與此同時，充分調動全院職工的積極性和創造性，鼓勵在崗成才，為我院建立盡職盡責，結實樹立“院興我榮、院衰我恥”的愛院觀念。2、重點開展一個醫院沒有自己的特色專科，就沒有競爭力。當今，醫學已越分越細，誰擁有專業人才、技術及高精尖設備，誰就擁有占領醫療市場的優勢。例如，我院神經內科、心血管內科、傳染科、甲亢專科、肝膽外科、腫瘤科等均具有開展潛能，因此，開展重點專科可給我院帶來新的經濟增長點，并帶動相關專業共同開展。3、加強醫院管理(1)醫療：醫療質量是醫院生存和開展的根底。制定制度，狠抓落實，搞好環節質量，實在增強醫師的責任心，進步業務程度，獎罰清楚應始終貫穿于質量控制的全過程，要做到有制度可依，有制度必依，執行制度必嚴，違犯制度必究。(2)護理：護理工作是醫療工作中的一個重要環節(三分治療，七分護理)。推廣整體護理，標準操作規程，加強病房巡視，責任到人。改進效勞態度，逐步向賓館禮儀式效勞轉變。(3)后勤：逐步向后勤效勞社會化過渡，一切為臨床一線效勞，保證送飯、供水、下收、下送、下修，使醫護人員集中精力為病員效勞。(4)進一步完善實行“一日清單制”：實行聯網，標準醫院醫療收費行為，融洽醫患關系，降低糾紛發生率，進步患者對醫院的信任度。(5)急診科是我院對外效勞的一個重要窗口，需進一步完善急診科的效勞設施及搶救設備，加強“120”的快速效勞功能。(6)建立導醫咨詢效勞臺：內配微機，免費供應開水，為探視者查詢和開展導醫咨詢業務。(7)醫技科室：逐步進展“目的管理”。(8)職能科室：有職有責有權，充分發揮其聰明才干。(9)醫療設備：在現有的根底上添置必需的設備，如呼吸機、起搏器、放療設備、肺功能測定儀及手術室的器械設備等，盡早逐步配置完善ICU、CCU病房建立，進步搶救、監測及診治才能。(10)改造手術室、供應室、食堂，解決門診大樓內診室設置及調配問題。(11)建立良好的周邊關系，擴大病人來。(乾書網)(12)關心全體職工及離退休職工的生活，進步福利待遇，盡可能解決職工子女就業問題。加強醫院的平安保衛工作，確保工作的生命財產平安，解決群眾的后顧之憂。綜上所述，全院職工應該一切以病人為中心，進步兩個效益，建立好醫院，管理好醫院，努力營造出一個人人有責任、有約束、有競爭、有活力、有效益及有個人心情舒暢的新場面。最后，我衷心地感謝領導給我一個參與競爭的時機。我以平常心參與競爭，也將以平常心態對待競選結果。謝謝大家！競聘醫院院長精彩演講稿競聘醫院院長演講稿[篇一]尊敬的各位領導、各位朋友：大家好!感謝院黨委和同志們給我這樣一次競聘演說的時機。今天我能站在臺上競聘演說，不管是否上崗，首先是用自己的實際行動來支持醫院人事制度的改革，其次才是崗位的競爭。我要競爭的崗位是：xx市第一人民醫院院長。一、個人簡歷我叫xxx，47歲，中共黨員，主任醫師，出身軍人家庭，1978年9月畢業于上海第二醫科大學，1989年因組建腫瘤科調入xx市第一人民醫院。我長期在外科臨床第一線工作，來院___年，獲得了一定的成績。1992年在xx首屆醫學科技大會上獲得《重點專科建立獎》，自1985年至年獲省科技進步獎1項，市科技進步一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項。在國家和省級醫學雜志上發表論文26篇，其中一篇被美國柯爾比科學文化信息中心醫學部學術委員會評為優秀論文，被美國國立圖書館和北京圖書館，并進入國際互聯網絡。率先引進新技術及填補市衛生系統空白17項。曾先后五次獲xx市政府立功獎勵榮獲xx市衛生系統四貴精神獎，xx市優秀專家獎，xx市優秀青年骨干人才獎，享受政府特殊津貼，并獲湖南省科技專家稱號，連續五年被選為湖南省跨世紀學科帶頭人，年5月作為衛生系統唯一代表獲首屆xx市科技興市突出奉獻獎。現任湖南省抗癌協會常務理事、湖南省頭頸外科學會副主任委員、xx市抗癌協會秘書長、xx市醫學會理事兼外科學會副主任委員、xx市外科臨床研究中心副主任委員兼腫瘤學組組長、xx市科技成果鑒定委員會副主任委員、南華大學兼職教授、xx市一醫院大腫瘤科主任。在此期間，曾屢次組織和舉辦xx市大型學術活動，開展科研大協作，負責全市腫瘤的防治和監測及市內各醫院腫瘤疑難病會診并協助手術，為地區性腫瘤防治做出了較大奉獻。二、本人參加院長職位競聘所具備的條件1、有較強的思想政治素質。2、擔任省、市學術團體重要職務，在省、市具有一定的知名度和影響力。3、屢次成功地舉辦大型學術活動，具有較強的組織才能和社交才能。4、具有多年的中層干部管理經歷，有較強的綜合管理才能。5、具有較強的科研、教學才能。6、為人正直，作風正派，不謀____，具有強烈的事業心和高度的工作責任感。三、醫院狀況在近幾年的醫療市場競爭中我院在蔡博容院長的帶著下，厲精圖治，帶著全體職工建立醫院，使醫院建立到達了一定的規模，做出了有目共睹的成績，整個醫院的建立和醫療技術到達了一定的程度，成為了南華大學附屬醫院，是xx市的一所程度較高的綜合醫院。四、醫院開展設想1、重視人才，堅持科技興院劇烈的醫療市場競爭是人才的競爭，而醫院是技術密集型部門。人才的作用顯得至關重要。必須堅持引進來、送出去的方法，公開考核選拔拔尖人才，建立xx市一醫院的人才庫。尤其是對中青年骨干人才，要在政策上、時間上、經費上給予傾斜、支持，為醫院的可持續開展儲藏能量。同時抓好各科室的人才梯隊建立，大力培養青年骨干。與此同時，充分調動全院職工的積極性和創造性，鼓勵在崗成才，為我院建立盡職盡責，結實樹立院興我榮、院衰我恥的愛院觀念。2、重點開展一個醫院沒有自己的特色專科，就沒有競爭力。當今，醫學已越分越細，誰擁有專業人才、技術及高精尖設備，誰就擁有占領醫療市場的優勢。例如，我院神經內科、心血管內科、傳染科、甲亢專科、肝膽外科、腫瘤科等均具有開展潛能，因此，開展重點專科可給我院帶來新的經濟增長點，并帶動相關專業共同開展。3、加強醫院管理(1)醫療：醫療質量是醫院生存和開展的根底。制定制度，狠抓落實，搞好環節質量，實在增強醫師的責任心，進步業務程度，獎罰清楚應始終貫穿于質量控制的全過程，要做到有制度可依，有制度必依，執行制度必嚴，違犯制度必究。(2)護理：護理工作是醫療工作中的一個重要環節(三分治療，七分護理)。推廣整體護理，標準操作規程，加強病房巡視，責任到人。改進效勞態度，逐步向賓館禮儀式效勞轉變。(3)后勤：逐步向后勤效勞社會化過渡，一切為臨床一線效勞，保證送飯、供水、下收、下送、下修，使醫護人員集中精力為病員效勞。(4)進一步完善實行一日清單制：實行聯網，標準醫院醫療收費行為，融洽醫患關系，降低糾紛發生率，進步患者對醫院的信任度。(5)急診科是我院對外效勞的一個重要窗口，需進一步完善急診科的效勞設施及搶救設備，加強120的快速效勞功能。(6)建立導醫咨詢效勞臺：內配微機，免費供應開水，為探視者查詢和開展導醫咨詢業務。(7)醫技科室：逐步進展目的管理。(8)職能科室：有職有責有權，充分發揮其聰明才干。(9)醫療設備：在現有的根底上添置必需的設備，如呼吸機、起搏器、放療設備、肺功能測定儀及手術室的器械設備等，盡早逐步配置完善ICU、CCU病房建立，進步搶救、監測及診治才能。(10)改造手術室、供應室、食堂，解決門診大樓內診室設置及調配問題。(11)建立良好的周邊關系，擴大病人來。(12)關心全體職工及離退休職工的生活，進步福利待遇，盡可能解決職工子女就業問題。加強醫院的平安保衛工作，確保工作的生命財產平安，解決群眾的后顧之憂。綜上所述，全院職工應該一切以病人為中心，進步兩個效益，建立好醫院，管理好醫院，努力營造出一個人人有責任、有約束、有競爭、有活力、有效益及有個人心情舒暢的新場面。最后，我衷心地感謝領導給我一個參與競爭的時機。我以平常心參與競爭，也將以平常心態對待競選結果。謝謝大家!競聘醫院院長演講稿[篇二]各位領導、各位同仁：大家好!非常感謝各位領導給我時機，給我勇氣，讓我站在這個競聘區醫院院長的講臺上。我叫xx，現年xx歲，現任xx。之所以參加競聘區醫院院長職位，我覺得自己具有以下三個方面的優勢：一是我熟悉并深深地熱愛醫療衛惹事業。二是我具有較強的專業工作才能和一定的醫療行政管理工作經歷。我曾經在一線臨床科室工作過，獲得過成果。年晉升中級職稱。曾經做過醫療行政管理。三是我有強烈的事業心、勇挑重擔的使命感和做好工作的信心。我們加區人民醫院是本區域內承擔醫療效勞的綜合性醫院，也是大興安嶺地區醫療保險局指定的城鎮醫療保險定點醫院。醫院面對轄區內的機關、企業、事業單位，社區居民以及周邊地區群眾開展各項醫療救治工作，同時還承擔著全區征兵、升學體檢及傷殘鑒定等政府職能。在區域醫療____中，區醫院的重要地位和作用不言而喻。要建立好這樣一所醫院，必須選擇一名好院長，一名好的帶頭人。我自信，自己可以挑起這副重擔，只要緊緊依靠區衛生局、區醫保局，緊緊依靠醫院全體醫護人員和每一位職工，上下同心，拼搏努力，區醫院的建立一定可以搞好。假設領導和職工群眾信任我，選擇我做區醫院的院長，我將竭盡全力，為抓好醫院建立而嘔心瀝血，工作中我將做到以下幾點：1、要把醫院的開展擺在最重要的位置。醫院整體南遷、新的醫院綜合樓落成、傳染病救治和急診急救功能的增加，使醫院面臨著極其珍貴的開展機遇。我們必須緊緊抓住這一難得的機遇，精心謀劃好各項工作，盡快使醫院的醫療效勞等各項工作全面跨上新的臺階。要根據我區及周邊地區門診和住院患者量的實際情況，合理規劃和設置醫技科室及住院床位，搞好新設的傳染病診治和急診急救;精干設置管理科室及后勤部門，全方位地、全心全意地為一線醫技科室搞好效勞;要充分利用好韓國政府貸款和區政府所給予的政策支持，使新購置的CT、彩超、X光等大型醫療設備加上原有的醫療設備更好地發揮作用;要內引外聯，走出去，請進來，穩固和開展與北京、哈爾濱、齊齊哈爾等地的重點醫院和醫學院校的聯絡及合作，同時加強與社區和周邊地區醫療效勞機構的聯絡，擴大患者，進步本地收治、救治程度;2、要把人才培養放在突出位置。事業開展與否關鍵在人。我們要采取各種有力措施，加強、加快對人才的使用培養。要抓好班子，帶好隊伍，合理分工，精誠團結，充分發揮每個班子成員和中層干部的作用;要重視現有專家和專業技術骨干，激發他們的熱情，調動他們的積極性，挖掘他們的潛力，發揮他們的傳幫帶作用;要加強院內科室間的技術協作和學術交流，形成濃重的學習鉆研空氣，定期組織學術報告會、交流研討會，鼓勵崗位練兵，自學成才;要創造條件有方案、有目的地選送人員出去進修學習，培養深造;要研究制定合理的鼓勵機制和措施，改革收入分配制度，向關鍵崗位、重點部位和突出奉獻傾斜，表達優勞優酬，奉獻大收入多，對有突出奉獻的專業人才給予重獎。3、要把人民群眾利益和醫院形象放在核心位置。醫院的工作對象是廣闊患者，是人民群眾。患者群眾的評價直接反映醫院的形象，極大地關系著醫院的開展。因此醫院的一切工作都要圍繞方便患者，有利群眾去做。要教育引導全體醫護人員樹立為患者和群眾效勞的意識，感情上貼近，技術上求精，治療和護理上盡心盡責;要制定和執行各種實在可行的便民措施，最大限度地為患者及其陪護親友提供便利;要認真執行藥品招標投標制度，堅決杜絕假藥進院，降低藥品價格，讓利于患者群眾;要認真對待和處理患者的設訴，滿足患者及其家屬的合理要求，減少醫患糾紛，維護醫院形象。各位領導、各位同仁，假設我可以榮幸地被選擇做區醫院院長，我將不負眾望，堅決履行我的承諾;假設我沒有被選中，我也不會怨天尤人，我會找出自己的差距，繼續做好目前崗位的工作，同時我也將繼續關注、關心區醫院的建立。借此時機，我衷心地祝愿加格達奇區醫院通過這次公開競聘選拔院長可以給醫院帶來新的更大的開展!競聘醫院院長競聘演講稿[篇三]我們醫院開展到今天，又到了一個新的關鍵時刻，面臨著種種潛在危機。例如：債務負擔過重。新大樓投入使用后，我們將承受相當大的債務壓力，這將嚴重影響醫院的后續開展和職工的收入。劇烈的市場競爭使我院面臨嚴峻的生存壓力;與兄弟醫院比較，我院應對這種競爭的學科實力卻相當薄弱。我們該怎么辦?假設有時機為大家效勞，我將竭-盡全力，嚴密依靠各位主任、教授、護士長和干部，嚴密依靠全院職工，同舟共濟，共度難關，重點做好以下四個方面的工作。一、營造民主、廉潔、人性化的工作環境堅持廉潔行政、平等待人、公正處事，主動承受群眾監視。要充分尊重職工意見，完善職工代表大會制度，建立院領導定期向職工代表述職的制度，堅持民主決策，實行院務公開，不搞家長制，絕不搞一言堂。要培養一支懂管理、講效率、能辦事的管理隊伍。二、改善職工的待遇和福利在保障職工根本工資的根底上，制定一套公平合理的分配政策。要充分調動廣闊職工的積極性，使全院職工和離退休人員的收入逐年穩步增長。恢復教學假和公休假制度，對節假日值班的職工依法發放補貼。完善職工公共福利，進步水、電、氣補貼，關心職工子女的教育和就業問題。三、堅決壓縮不必要的行政開支我們的錢是怎么來的，是醫生們一張張處方開出來的，是他們一天天在手術臺上站出來的，是護士們一針一針打出來的，是她們挺著大肚子上夜班熬出來的，也是全院行政、后勤管理人員和一線工人辛辛苦苦干出來的!三院的所有收入都是全體職工的血汗錢。所以，我們必須堅決制止大吃大喝，大幅度削減招待費用，取消我院駐北京辦事處，壓縮各類會議開支;二期工程建立要以實用為原那么，不搞豪華裝修，將節約下來的資金用于學科建立和改善職工待遇。四、學科開展突出重點，兼顧全局在加強重點學科建立的同時，扶助弱勢科室，創造學科開展和人才成長的良好氣氛，形成互為依托的強勢學科群和百花齊放、百家爭鳴的場面。我相信，有了好的氣候和土壤，我們的學科就能給點雨露就發芽，給點陽光就燦爛我們要面向市場，瞄準學科開展前沿，加強與國內外強勢學科的聯絡，建立嚴密的本質性合作，組建3～4個具有國內一流程度、多學科合作的醫療中心，形成新的學科增長點。每年選派部分醫療骨干出國學習，參與國內外交流和競爭。為各級各類業務人員提供各種形式的學習和進修時機，幫助他們解決工作中遇到的困難，使他們盡快成長要重視護理工作，改善護士工作和學習條件，進步效勞程度。我是同大家一道摸爬滾打___年的老職工，在這里，我度過了人生的黃金歲月，三院的開展凝聚著我和大家共同的心血和汗水。我和大家一樣，對她有一種骨肉親情般的感情。我也碰到不少困難，也曾有一走了之的念頭，但終究割舍不下這塊熱土，割舍不下同我患難與共多年的兄弟姐妹們!三院是全院職工的家。我深深地明白三院的職工需要什么，我今天來競聘，就是為了與大家一道實現我們共同的目的。醫院院長競聘演講稿結尾尊敬的各位領導、各位朋友：大家好！感謝院黨委和同志們給我這樣一次競聘演說的時機。今天我能站在臺上競聘演說，不管是否上崗，首先是用自己的實際行動來支持醫院人事制度的改革，其次才是崗位的競爭。我要競爭的崗位是：ｘｘ市第一人民醫院院長。一、個人簡歷我叫ｘｘｘ，47歲，*黨員，主任醫師，出身軍人家庭，1978年9月畢業于上海第二醫科大學，1989年因組建腫瘤科調入ｘｘ市第一人民醫院。我長期在外科臨床第一線工作，來院___年，獲得了一定的成績。1992年在ｘｘ首屆醫學科技大會上獲得《重點專科建立獎》，自1985年至年獲省科技進步獎1項，市科技進步一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項。在國家和省級醫學雜志上發表論文26篇，其中一篇被美國柯爾比科學文化信息中心醫學部學術委員會評為“優秀論文”，被美國國立圖書館和北京圖書館，并進入國際互聯網絡。率先引進新技術及填補市衛生系統空白17項。曾先后五次獲ｘｘ市政府“立功獎勵”；榮獲ｘｘ市衛生系統“四貴精神”獎，“ｘｘ市優秀專家”獎，“ｘｘ市優秀青年骨干人才獎”，享受政府特殊津貼，并獲“湖南省科技專家”稱號，連續五年被選為“湖南省跨世紀學科帶頭人”，年5月作為衛生系統代表獲“首屆ｘｘ市科技興市突出奉獻獎”。現任湖南省抗癌協會常務理事、湖南省頭頸外科學會副主任委員、ｘｘ市抗癌協會秘書長、ｘｘ市醫學會理事兼外科學會副主任委員、ｘｘ市外科臨床研究中心副主任委員兼腫瘤學組組長、ｘｘ市科技成果鑒定委員會副主任委員、南華大學兼職教授、ｘｘ市一醫院大腫瘤科主任。在此期間，曾屢次組織和舉辦ｘｘ市大型學術活動，開展科研大協作，負責全市腫瘤的防治和監測及市內各醫院腫瘤疑難病會診并協助手術，為地區性腫瘤防治做出了較大奉獻。二、本人參加院長職位競聘所具備的條件1、有較強的思想政治素質。2、擔任省、市學術團體重要職務，在省、市具有一定的知名度和影響力。3、屢次成功地舉辦大型學術活動，具有較強的組織才能和社交才能。4、具有多年的中層干部管理經歷，有較強的綜合管理才能。5、具有較強的科研、教學才能。6、為人正直，作風正派，不謀____，具有強烈的事業心和高度的工作責任感。三、醫院狀況在近幾年的醫療市場競爭中我院在蔡博容院長的帶著下，厲精圖治，帶著全體職工建立醫院，使醫院建立到達了一定的規模，做出了有目共睹的成績，整個醫院的建立和醫療技術到達了一定的程度，成為了南華大學附屬醫院，是ｘｘ市的一所程度較高的綜合醫院。四、醫院開展設想1、重視人才，堅持科技興院劇烈的醫療市場競爭是人才的競爭，而醫院是技術密集型部門。人才的作用顯得至關重要。必須堅持引進來、送出去的方法，公開考核選拔拔尖人才，建立ｘｘ市一醫院的“人才庫”。尤其是對中青年骨干人才，要在政策上、時間上、經費上給予傾斜、支持，為醫院的可持續開展儲藏“能量”。同時抓好各科室的“人才梯隊”建立，大力培養青年骨干。與此同時，充分調動全院職工的積極性和創造性，鼓勵在崗成才，為我院建立盡職盡責，結實樹立“院興我榮、院衰我恥”的愛院觀念。2、重點開展一個醫院沒有自己的特色專科，就沒有競爭力。當今，醫學已越分越細，誰擁有專業人才、技術及高精尖設備，誰就擁有占領醫療市場的優勢。例如，我院神經內科、心血管內科、傳染科、甲亢專科、肝膽外科、腫瘤科等均具有開展潛能，因此，開展重點專科可給我院帶來新的經濟增長點，并帶動相關專業共同開展。3、加強醫院管理(1)醫療：醫療質量是醫院生存和開展的根底。制定制度，狠抓落實，搞好環節質量，實在增強醫師的責任心，進步業務程度，獎罰清楚應始終貫穿于質量控制的全過程，要做到有制度可依，有制度必依，執行制度必嚴，違犯制度必究。(2)護理：護理工作是醫療工作中的一個重要環節(三分治療，七分護理)。推廣整體護理，標準操作規程，加強病房巡視，責任到人。改進效勞態度，逐步向賓館禮儀式效勞轉變。(3)后勤：逐步向后勤效勞社會化過渡，一切為臨床一線效勞，保證送飯、供水、下收、下送、下修，使醫護人員集中精力為病員效勞。(4)進一步完善實行“一日清單制”：實行聯網，標準醫院醫療收費行為，融洽醫患關系，降低糾紛發生率，進步患者對醫院的信任度。(5)急診科是我院對外效勞的一個重要窗口，需進一步完善急診科的效勞設施及搶救設備，加強“120”的快速效勞功能。(6)建立導醫咨詢效勞臺：內配微機，免費供應開水，為探視者查詢和開展導醫咨詢業務。(7)醫技科室：逐步進展“目的管理”。(8)職能科室：有職有責有權，充分發揮其聰明才干。(9)醫療設備：在現有的根底上添置必需的設備，如呼吸機、起搏器、放療設備、肺功能測定儀及手術室的器械設備等，盡早逐步配置完善ICU、CCU病房建立，進步搶救、監測及診治才能。(10)改造手術室、供應室、食堂，解決門診大樓內診室設置及調配問題。(11)建立良好的周邊關系，擴大病人來。(乾書網)(12)關心全體職工及離退休職工的生活，進步福利待遇，盡可能解決職工子女就業問題。加強醫院的平安保衛工作，確保工作的生命財產平安，解決群眾的后顧之憂。綜上所述，全院職工應該一切以病人為中心，進步兩個效益，建立好醫院，管理好醫院，努力營造出一個人人有責任、有約束、有競爭、有活力、有效益及有個人心情舒暢的新場面。最后，我衷心地感謝領導給我一個參與競爭的時機。我以平常心參與競爭，也將以平常心態對待競選結果。謝謝大家！醫院院長的競聘演講稿尊敬的各位領導、各位朋友：大家好!感謝院黨委和同志們給我這樣一次競聘演說的時機。今天我能站在臺上競聘演說，不管是否上崗，首先是用自己的實際行動來支持醫院人事制度的改革，其次才是崗位的競爭。我要競爭的崗位是：xx市第一人民醫院院長。一、個人簡歷我叫xxx，47歲，中共黨員，主任醫師，出身軍人家庭，1978年9月畢業于上海第二醫科大學，1989年因組建腫瘤科調入xx市第一人民醫院。我長期在外科臨床第一線工作，來院XX年，獲得了一定的成績。1992年在xx首屆醫學科技大會上獲得《重點專科建立獎》，自1985年至年獲省科技進步獎1項，市科技進步一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項。在國家和省級醫學雜志上發表論文26篇，其中一篇被美國柯爾比科學文化信息中心醫學部學術委員會評為優秀論文，被美國國立圖書館和北京圖書館，并進入國際互聯網絡。率先引進新技術及填補市衛生系統空白17項。曾先后五次獲xx市政府立功獎勵;榮獲xx市衛生系統四貴精神獎，xx市優秀專家獎，xx市優秀青年骨干人才獎，享受政府特殊津貼，并獲湖南省科技專家稱號，連續五年被選為湖南省跨世紀學科帶頭人，年5月作為衛生系統唯一代表獲首屆xx市科技興市突出奉獻獎。現任湖南省抗癌協會常務理事、湖南省頭頸外科學會副主任委員、xx市抗癌協會秘書長、xx市醫學會理事兼外科學會副主任委員、xx市外科臨床研究中心副主任委員兼腫瘤學組組長、xx市科技成果鑒定委員會副主任委員、南華大學兼職教授、xx市一醫院大腫瘤科主任。在此期間，曾屢次組織和舉辦xx市大型學術活動，開展科研大協作，負責全市腫瘤的防治和監測及市內各醫院腫瘤疑難病會診并協助手術，為地區性腫瘤防治做出了較大奉獻。二、本人參加院長職位競聘所具備的條件1、有較強的思想政治素質。2、擔任省、市學術團體重要職務，在省、市具有一定的知名度和影響力。3、屢次成功地舉辦大型學術活動，具有較強的組織才能和社交才能。4、具有多年的中層干部管理經歷，有較強的綜合管理才能。5、具有較強的科研、教學才能。6、為人正直，作風正派，不謀____，具有強烈的事業心和高度的工作責任感。三、醫院狀況在近幾年的醫療市場競爭中我院在蔡博容院長的帶著下，厲精圖治，帶著全體職工建立醫院，使醫院建立到達了一定的規模，做出了有目共睹的成績，整個醫院的建立和醫療技術到達了一定的程度，成為了南華大學附屬醫院，是xx市的一所程度較高的綜合醫院。四、醫院開展設想1、重視人才，堅持科技興院劇烈的醫療市場競爭是人才的競爭，而醫院是技術密集型部門。人才的作用顯得至關重要。必須堅持引進來、送出去的方法，公開考核選拔拔尖人才，建立xx市一醫院的人才庫。尤其是對中青年骨干人才，要在政策上、時間上、經費上給予傾斜、支持，為醫院的可持續開展儲藏能量。同時抓好各科室的人才梯隊建立，大力培養青年骨干。與此同時，充分調動全院職工的積極性和創造性，鼓勵在崗成才，為我院建立盡職盡責，結實樹立院興我榮、院衰我恥的愛院觀念。2、重點開展一個醫院沒有自己的特色專科，就沒有競爭力。當今，醫學已越分越細，誰擁有專業人才、技術及高精尖設備，誰就擁有占領醫療市場的優勢。例如，我院神經內科、心血管內科、傳染科、甲亢專科、肝膽外科、腫瘤科等均具有開展潛能，因此，開展重點專科可給我院帶來新的經濟增長點，并帶動相關專業共同開展。3、加強醫院管理(1)醫療：醫療質量是醫院生存和開展的根底。制定制度，狠抓落實，搞好環節質量，實在增強醫師的責任心，進步業務程度，獎罰清楚應始終貫穿于質量控制的全過程，要做到有制度可依，有制度必依，執行制度必嚴，違犯制度必究。(2)護理：護理工作是醫療工作中的一個重要環節(三分治療，七分護理)。推廣整體護理，標準操作規程，加強病房巡視，責任到人。改進效勞態度，逐步向賓館禮儀式效勞轉變。(3)后勤：逐步向后勤效勞社會化過渡，一切為臨床一線效勞，保證送飯、供水、下收、下送、下修，使醫護人員集中精力為病員效勞。(4)進一步完善實行一日清單制：實行聯網，標準醫院醫療收費行為，融洽醫患關系，降低糾紛發生率，進步患者對醫院的信任度。(5)急診科是我院對外效勞的一個重要窗口，需進一步完善急診科的效勞設施及搶救設備，加強120的快速效勞功能。(6)建立導醫咨詢效勞臺：內配微機，免費供應開水，為探視者查詢和開展導醫咨詢業務。(7)醫技科室：逐步進展目的管理。(8)職能科室：有職有責有權，充分發揮其聰明才干。(9)醫療設備：在現有的根底上添置必需的設備，如呼吸機、起搏器、放療設備、肺功能測定儀及手術室的器械設備等，盡早逐步配置完善icu、ccu病房建立，進步搶救、監測及診治才能。(10)改造手術室、供應室、食堂，解決門診大樓內診室設置及調配問題。(11)建立良好的周邊關系，擴大病人來。(12)關心全體職工及離退休職工的生活，進步福利待遇，盡可能解決職工子女就業問題。加強醫院的平安保衛工作，確保工作的生命財產平安，解決群眾的后顧之憂。綜上所述，全院職工應該一切以病人為中心，進步兩個效益，建立好醫院，管理好醫院，努力營造出一個人人有責任、有約束、有競爭、有活力、有效益及有個人心情舒暢的新場面。最后，我衷心地感謝領導給我一個參與競爭的時機。我以平常心參與競爭，也將以平常心態對待競選結果。謝謝大家!醫院院長競聘演講稿精彩開頭熱門演講競聘演講稿|國旗下演講稿|英語演講稿|師德師風演講稿|年會主持詞|領導致辭尊敬的各位領導、各位朋友：大家好！感謝院黨委和同志們給我這樣一次競聘演說的時機。今天我能站在臺上競聘演說，不管是否上崗，首先是用自己的實際行動來支持醫院人事制度的改革，其次才是崗位的競爭。我要競爭的崗位是：ｘｘ市第一人民醫院院長。一、個人簡歷我叫ｘｘｘ，47歲，*黨員，主任醫師，出身軍人家庭，1978年9月畢業于上海第二醫科大學，1989年因組建腫瘤科調入ｘｘ市第一人民醫院。我長期在外科臨床第一線工作，來院___年，獲得了一定的成績。1992年在ｘｘ首屆醫學科技大會上獲得《重點專科建立獎》，自1985年至年獲省科技進步獎1項，市科技進步一等獎1項，二等獎3項，三等獎5項。在國家和省級醫學雜志上發表論文26篇，其中一篇被美國柯爾比科學文化信息中心醫學部學術委員會評為“優秀論文”，被美國國立圖書館和北京圖書館，并進入國際互聯網絡。率先引進新技術及填補市衛生系統空白17項。曾先后五次獲ｘｘ市政府“立功獎勵”；榮獲ｘｘ市衛生系統“四貴精神”獎，“ｘｘ市優秀專家”獎，“ｘｘ市優秀青年骨干人才獎”，享受政府特殊津貼，并獲“湖南省科技專家”稱號，連續五年被選為“湖南省跨世紀學科帶頭人”，年5月作為衛生系統代表獲“首屆ｘｘ市科技興市突出奉獻獎”。現任湖南省抗癌協會常務理事、湖南省頭頸外科學會副主任委員、ｘｘ市抗癌協會秘書長、ｘｘ市醫學會理事兼外科學會副主任委員、ｘｘ市外科臨床研究中心副主任委員兼腫瘤學組組長、ｘｘ市科技成果鑒定委員會副主任委員、南華大學兼職教授、ｘｘ市一醫院大腫瘤科主任。在此期間，曾屢次組織和舉辦ｘｘ市大型學術活動，開展科研大協作，負責全市腫瘤的防治和監測及市內各醫院腫瘤疑難病會診并協助手術，為地區性腫瘤防治做出了較大奉獻。二、本人參加院長職位競聘所具備的條件1、有較強的思想政治素質。2、擔任省、市學術團體重要職務，在省、市具有一定的知名度和影響力。3、屢次成功地舉辦大型學術活動，具有較強的組織才能和社交才能。4、具有多年的中層干部管理經歷，有較強的綜合管理才能。5、具有較強的科研、教學才能。6、為人正直，作風正派，不謀____，具有強烈的事業心和高度的工作責任感。三、醫院狀況在近幾年的醫療市場競爭中我院在蔡博容院長的帶著下，厲精圖治，帶著全體職工建立醫院，使醫院建立到達了一定的規模，做出了有目共睹的成績，整個醫院的建立和醫療技術到達了一定的程度，成為了南華大學附屬醫院，是ｘｘ市的一所程度較高的綜合醫院。四、醫院開展設想1、重視人才，堅持科技興院劇烈的醫療市場競爭是人才的競