公司員工管理制度283205.html公司員工管理制度范本為增強公司的規范化管理，完美各項工作制度，促使公司發展壯大，提升經濟效益，依據國家有關法律、法例及公司章程的規定，擬訂本管理綱領。員工一定清楚地認識公司的經營范圍和管理構造，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。在招待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，淺笑應答。在任何場合應用語規范，語氣平和，音量適中，禁止高聲吵鬧。遇有客人進入工作場所應禮貌勸止，上班時間辦公室內應保證有人招待。員工在接聽電話、洽商業務、發送電子郵件及款待貴賓時，一定時刻著重公司形象，依照詳細規定使用公司一致的名片、公司表記及落款。員工在工作時間內須保持優秀的精神相貌，著重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。員工應嚴格按要求出勤。工作時間：周一至周五。歇息為法定節假日。上班時間：上午9：0012：00;下午13:3017：00。4.遲到：9：10未到者一律按遲各處分。當天在12點以前到公司者，扣除半天薪資。在點以后到公司者，扣除當天薪資。罰金每個月薪資結算時扣除。告假：事假需提早一天向主管經理提出申請，并填寫【告假申請單】，經贊同后方可歇息。(每個月1天帶薪歇息);員工遇突發疾病須當天向部門經理請病假，過后補交有關證明。(每個月1天帶薪歇息);其余告假(如婚假等)享有國家法定節假日正常歇息的權益。6.告假內的薪酬，依以下規定支給：?告假未超出規定天數或經贊同延伸告假時間者，其告假時期內薪酬照發。?逾期過后，無故不到公司，又未見告考勤人員和所屬團隊經理者，扣除當月當天薪資，扣除薪資=逾期天數×當天薪資。曠工：清晨10：00以前無故不到公司，又未見告考勤人員和所屬團隊經理者，按曠工辦理，每次罰金100元。當月累計曠工超出三次者，無基本薪資。罰金每個月薪資結算時扣除。參照員工如因事需在工作時間內出門，要向部門經理請示后方可走開公司。公司不倡導員工加班，鼓舞員工在平時工作時間內做好本員工作。如公司要求員工加班，計發加班薪資或安排調休。加班費標準：為20元/小時;調休：累計加班時間10小時可調休一天。每個月10日為薪資發放日。薪酬計算：基本薪資+話費補貼+工齡薪資+車輛使用補貼+績效薪資經理基本薪資：部門員工基本薪資：績效薪資計算：參照公司管理制度，以每個月實質績效為準。公司以知人善任、唯能、唯績為原則，個人的成長和進步關于公司是很重要的，由于公司的將來取決于每一位員工的成功。公司鼓舞員工努力工作，為工作勤勞、業績突出者供給榮膺時機。1、員工須每日潔凈個人工作區內的衛生，保證地面、桌面及設備的整齊。2、員工須自覺保持公共地區的衛生，每個部門負責一個月的值日工作(詳見值日表)。3、員工在公司內招待來訪客人，過后需立刻清理睬客區。4、正確使用公司內的水、電、空調等設備，個人工作區內設備自己負責封閉，最后走開辦公室的員工應封閉空調、電燈等應當封閉的設備。5、要愛惜辦公地區的花木。員工在工作時間一定渾身心地投入，保持高效率地工作。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。員工在任何時間均不行利用公司的場所、設備及其余資源從事個人活動。一經發現，賜予警示，情節嚴重者，公司將予以解雇。員工須保存好個人的文件資料及辦公用品，未經贊同不行挪用別人的資料和辦公用品。員工要保存好個人電腦，按公司規定進行文檔儲存、殺毒及平時保護，如發生故障應實時報告綜合管理部，由公司安排維修。員工入職后需與公司簽署保密協議。員工須嚴守公司商業機密，妥當保存重要的商業客戶資料、數據等信息。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完好的網絡口令清單。任何時間，員工均不行私自邀請親友摯友在公司聚會。員工及管理人員均不行向外泄漏公司發展計劃、策略、客戶資料及其余重要的方案，如一發現，除接受罰款、解雇等內部辦理外，情節嚴重的，公司將追查其法律責任。1、員工一定聽從公司的整體管理，包含職務的分派及工作內容的安排。2、員工須尊敬上級，依照上級的指導進行工作并主動向上級報告工作狀況。3、員工有關業務方面的問題須實時向部門經理反應，聽取建議。4、波及高出員工權限的決定一定報部門經理贊同。5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂嘴上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，賜予辦理。6、管理人員應團結互幫，努力協調好各部門的關系，鼓舞并率領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作狀況，保證公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應團結互幫，為公司發展做出努力。1.辦公用品的平時管原因綜合部特意人員負責按期購買，并分派到各部門(清單詳見后附表格)，高出配額以外的物件填寫領用登記表。2.每個月10日以前，部門經理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由綜合部特意負責人提交總經理，審批贊同后，由特意負責人將辦公用品購回，依據實質需要有計劃地發放。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由特意負責人，經綜合部審批贊同后，方可購買。新進人員到職時由各部門一致配發辦公物件。1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的潔凈。下班時，務必關機切斷電源。2、使用者的業務數據，應嚴格依照要求妥當儲存在網絡上相應的地點上。3、未經贊同，使用者不行增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。4、禁止使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業務數據，每周備份一次;重要數據由使用者自己向綜合部申請做備份。6、未經贊同，任何個人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者一定妥當保存好自己的用戶名和密碼，嚴防被盜取而致使泄密。1、員工獎賞分為口頭夸獎及物質獎賞;2、員工處罰分為口頭警示、罰款及除名;3、有以下事跡的.員工，在檢核查實的基礎上，經經理辦公會研究，賜予相應的獎賞：A、踴躍向公司提出合理化建議，其建議被公司所采用者;B、保護公司利益和榮譽，保護公共財產，防備事故發生與挽回經濟損失有功者。4、以下事由的員工，在檢核查實的基礎上，經經理辦公會研究，賜予相應的處罰：A、違犯國家法律、法例或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的;B、泄漏公司經營管理奧密的;C、私自把公司客戶介紹別人的。5、公司將建立年關全勤獎

(未有遲到、早走現象及病事假

)，獎金為

1000元,于年關考評后一次性發放

(以每個月的考勤統計為依照

)。6、在公司服務滿三年

(不含三年

)的員工，將賜予一周的帶薪休假

(休假期需提早和公司協商，以不耽擱工作為前提，獲得贊同后方可休假

)及

2000

元的一次性旅行補貼。7、在公司服務滿五年(不含五年)的員工將賜予300元/月的住宅補貼，發放方法從第六年度合同期開始，今年度合同期滿時一次性發放;不論何種狀況，未執行滿從第六年度開始簽訂的今年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。1、因出門購物或出差需向公司借用備用金時，應第一填寫公司【借錢申請單】，交主管經理贊同、審批署名贊同后方可借錢;借錢后一定在一周內報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內);

借錢未沖平者，不贊同再次借錢。2、員工報銷已發生花費，第一填寫公司【支出憑據】或【支出報銷單】;主管經理署名后，到借錢處填入【借錢申請單】中的報銷日期，方算達成報銷手續。十一、出差細則1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經理署名后方可辦理借錢手續。出差限期由主管經理視狀況需要，事先予以審定。2、出差途中除因病、遇不測災禍或工作實質需要經請示主管經理贊同延時外，不得因私事或拖故延伸出差時間，不然除不予報銷旅差費外，并依情節輕重論處。3、出差花費的報銷：交通費：實報實銷。住宿費：總經理、副總經理實報實銷。其余員工住宿標準為：元/天/人為基準實報實銷。伙食費：總經理、副總經理實報實銷。其余員工伙食費標準為：元/天/人基準實報實銷。出差補貼：元/天/人。交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。出差途中，如出現招待花費，先請示領導，領導贊同后方可執行。花費額度由領導批改定額，定額外?出差回來后一周內填報【出差花費結算單】，辦理報銷手續。員工出差旅費，應據實供給發票，核發之，但如發現有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節之輕重，酌予懲辦。新員工入職1).辦理入職手續，成立員工檔案。2).員工入職后三個月為試用期，試用期滿以后辦理五險。新員工入職后培訓a、公司文化(概略、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德涵養、行為規范等);b、公司規章制度c、新老員工認識;d、辦公設備的使用;e、引導工作地址地區設備(衛生間、就餐處、搭車處等)。總則：為使公司名片一致規范化，增強對外公關形象的塑造，特擬訂本方法。名片格式：公司名片格式一致化，由公司綜合部依照公司形象設計。名片印制程序a.依據工作需要，需要印制名片的員工需第一向主管經理提出申請;b.主管經理贊同后會通知綜合部;c.綜合