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文檔簡介

附件二復旦大學公共績效與信息化研究中心公務員平時考核信息管理系統介紹該系統以《中共中央組織部人力資源社會保障部國家公務員局關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》（組通字［2014］36建設經驗,具有“簡便、科學、靈活、安全"等諸多特點。“公務員平時考核信息管理系統”部署于政務云平臺，系統采用“物理統一、邏輯隔離”的B/S平臺化設計模式，各級使用單位通過網絡接入平臺,由省公務員局進行平臺管理。通過該平臺，可以使全省公務員實現“統一管理、分級監控、信息匯總、獨立考核"。系統從功能上劃分為目標管理、平時考核、年底測評、重點工作、工作紀實、領導評鑒、領導點贊等功能；定期考核以民主評議為主要內容,提供科學合理的評價方法和工具.系統主要特點如下：11、操作簡便，向導式操作根據角色不同,系統自動制定向導化工作流程,該角色可以操作的功能會出現在工作臺中,而其不能操作的功能將自動隱藏，同時，所有功能圖標都按照工作時序進行排列,并突出顯示常用功能,易于掌的菜單，簡單易用。2、“一鍵式”目標分解為了保證組織目標與個人目標的一致性，同時簡化用戶操作，系統設計了“一鍵式”目標分解功能。每年，各單位只要一次性錄入本工作目標，個人年度與日常工作目標等全部自動分解完成。關注個人成長和能力提升，激發公務員隊伍的生機和活力3、強大的人員及考核關系管理系統提供一整套完整的考核關系與工作審核設置工具,可以實現度考核(上級—平級—下級—服務對象），真正實現“誰了解，誰考核"。4、靈活的考核指標管理發的考核指標進行考核，也可按照本單位自身工作特點設置專有的考核指標。25、完善的平時考核過程管理系統可以實現“月(季）計劃、周（日）紀實、月（季)總結、月（季）考核”等考核工作。系統將工作紀實與工作目標結合起來，引導公務員“結構化"思維，杜絕“流水賬”式的工作記錄，而是突出單位重點工作、突出領導關注的工作。同時，工作紀實與考勤相結合，可以讓各級領導全面掌握下屬各方面工作情況.6、多角度、多層次的平時考核打分與評鑒在評價方面,平時考核系統實行個人自評與民主考評相結合,主管領導在選擇每個考核維度的對應表現后，為每位考核對象確導打分時的壓力，杜絕了‘人情分’的出現。量評判，這改變了以往憑主觀印象寫評語、直接打分的做法。為核對象對上級評價有異議，可以通過系統向本單位考核工作領導小組申請復核，考核辦回復復核結論。37、基層干得好，領導可點贊為強調“正向激勵”作用，系統設計了領導關注、領導點贊等功能，增加了上下級之間的互動,極大促進了基層公務員的主觀能動性.在該系統中，上級可以查看下級的工作紀實、工作總結等內容，市領導也可以通過系統查看到各局的工作情況。

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