二級人力資源基礎知識課程主要內容：一、考試介紹二、備考建議三、基礎知識要點提示

一、考試時間：2015年5月二、考試等級考試時間及科目：

08:30-10:00理論知識考試

10:30-12:30專業能力考核二級綜合評審時間由省級鑒定中心確定職業道德（25題，共10分）單項選擇（60題，每題1分）多項選擇（40題，每題1分）計算公式=理論知識成績*90%+道德成績簡答題（3題,共44分）綜合題（3題，56分）理論知識專業技能（2級）一、考試介紹：

考試題型和分數分布知識點比重表：表1：理論知識表2：技能要求二、備考建議1、心理調試考試難不難？不難：原因一：信息充分，指定考試范圍，考點明確原因二：考題與標準答案的設置均在教材要求之內原因三:不設置及格率要求難：沒有花足夠時間和精力復習堅持到底就是勝利!2、復習計劃第一階段全面復習：

通讀全書，對照考點要求進行歸納，注意細節，反復精讀第二階段重難點分析+解題訓練第三階段模擬測試每周上課前請預習，課后請復習3、注意事項：每天都要接觸復習資料將備考排入你的日程中，堅持2個月從今天就開始行動增大信息量中國人力資源開發網關注行業網站咨詢

中國人力資源講習所收集人力資源實戰案例，練習解決問題的邏輯和思路人力資源總監

大家社區三、基礎知識難點與要點提示勞動經濟學勞動法現代企業管理管理心理與組織行為人力資源開發與管理基礎知識部分特點：1、人力資源管理的重要知識基礎2、考題：選擇題理解有印象即可，但重細節建議：先復習教程，再復習基礎知識或穿插在教程復習中學習。第一章勞動經濟學勞動經濟學是研究市場經濟中的勞動力市場現象及勞動力市場規律的科學。本章的復習注意：在理解原理的基礎上記憶第一節勞動經濟學的研究對象和方法第二節勞動力供給和需求第三節完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構第四節就業與失業

勞動經濟學難點概述：一、勞動經濟學的研究對象和研究方法1.1.1——

二、勞動力供給和需求曲線、彈性四、均衡價格論的一般原理及工資決定三、企業短期勞動力需求決定五、失業及其類型六、就業與收入的宏觀調控

一、勞動經濟學的研究對象和研究方法1、勞動資源的稀缺性P1稀缺屬性

相對稀缺絕對稀缺支付能力手段的稀缺2、效用最大化

個人目標：效用最大化企業目標：利潤最大化3、勞動力市場

供給方——居民戶需求方——企業價格——工資P3勞動經濟學的主要內容就是要認識勞動力市場的種種復雜現象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。總之，勞動經濟學是研究勞動力市場現象及其運行規律的科學。往年考題1.

下列哪些不是勞動資源的稀缺性屬性（）A．相對的稀缺性B．絕對的屬性C．消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。D．效用最大化D往年考題2.勞動力市場上，居民戶是勞動力的（）A．供給方B．需求方C．中介方D．合作方A實證研究方法規范研究方法認識現象、提供方法，研究現象“是什么”超越和排斥價值判斷揭示現實的構成內因、因素間的普遍聯系說明經濟現象“應該是什么”以某種價值判斷為基礎提出標準作為前提、依據，研究與之是否符合4、勞動經濟學研究方法1.1.43~5頁當經濟學家解釋經濟運行情況時，他使用前者；當提供幫助來改善經濟后果時，他使用后者，此時他就是政策顧問。1.在美國，收入最高的10%家庭占據了總收入的25%，而最低的20%的家庭占總收入中僅占11%，這樣的收入分配是不合理的。2.70年代世界油價暴漲主要是由壟斷力量達成的。

3.經濟發展過程中出現收入差別擴大是正常的。

4.政府開支已經超過了應有的水平。

規范規范規范實證勞動力供給是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。

工資率W(元／時)

勞動力供給量S(人·時)

1.52.02.53.03.5

150200280400500勞動力供給表

勞動力供給曲線

向右上方傾斜的曲線勞動力供給量S工資率W二、勞動力供給和需求曲線、彈性1.2.26~9頁勞動力供給彈性是指勞動力供給量的變動對工資率變動的反應程度，被定義為勞動力供給的工資彈性。①供給無彈性，即ES＝0。如圖中的A②供給有無限彈性，即ES→∞。如圖中的B③單位供給彈性，即ES＝1。如圖中的C④供給富有彈性，即ES＞1。如圖中的D⑤供給缺乏彈性，即ES＜1。如圖中的E

Es=(△S/S)÷(△W/W)勞動力需求是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量；勞動力需求是企業雇傭意愿和支付能力的統一，兩者缺一不可。注意：勞動力需求是派生性需求.勞動力需求表勞動力需求曲線工資率W勞動力需求量W向右下方傾斜的曲線勞動力需求彈性：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度。設Ed為勞動力需求的自身工資彈性，△D／D表示勞動力需求量變動的百分比、△W／W表示工資率變動的百分比，根據定義其公式為：勞動力需求的工資彈性種類：（1）需求無彈性，即Ed＝0。A（2）需求有無限彈性，即Ed趨向于無窮大。B（3）單位需求彈性，即Ed＝1。C（4）需求富有彈性，即Ed＞1。E

（5）需求缺乏彈性，即Ed＜1。

F

Ed=(△D/D)÷(△W/W)三、企業短期勞動力需求決定1.2.39~11頁生產要素

T:技術K:資本L:勞動總產量TP（totalproduct）

：投入一定量的勞動（L）所生產出來的全部產量（Q）。平均產量AP（averageproduct）

：平均每單位勞動投入所生產出來的產量。AP=產出/投入勞動=Q/L邊際產量MP（marginalproduct）

：增加一單位勞動投入所增加的產量。MP=產出變化量/勞動變化量=Q/L邊際生產力遞減規律

其他生產要素固定不變時，連續投入勞動的三個生產階段：第一個階段，平均產出遞增，并且MP大于AP，因為生產的規模效益正在表現出來；

（一個和尚挑水吃）第二個階段，平均產出遞減，總產出增長的速度放慢；

（二個和尚抬水吃）第三個階段，邊際產出為負，總產出絕對下降。

（三個和尚沒水吃，需減員增效）總產量、平均產量、邊際產量LTPAPEABⅠⅡⅢFMPQ短期勞動力需求決定的原則

在完全競爭條件下MRP=VMP=MP*P=MC=W邊際產品收益邊際產品價值邊際產量產品價格邊際成本工資

首先，從商品的供給運動看，商品的供給量取決于供給價格，

即取決于商品生產者為生產一定量商品所愿意接受的價格。

其次，從需求運動看，商品的需求量取決于需求價格，

即取決于消費者購買一定量商品所愿意接受的價格。

最后，通過供給與需求的矛盾運動，最終使得供給價格與需求價格相等，供給數量與需求數量相等，從而形成均衡價格與均衡產量。

四、均衡價格論的一般原理及工資決定1.3.1P14-15所謂工資是勞動力作為生產要素的均衡價格，即勞動力需求價格與供給價格相一致的價格。1.3.2工資的形式P15工資率：單位時間的勞動價格，如小時工資率、日工資率等五、失業的類型1.4.2P20失業具有勞動能力并有就業要求的勞動者處于沒有就業崗位的狀態。1.摩擦性失業2.技術性失業3.結構性失業4.季節性失業1.4.3需求不足性失業P211、兩種具體形式2、緩解需求不足性失業的對策增長差距性失業：實際經濟增長率低于可能的經濟增長率導致勞動力供大于求周期性失業：最嚴重、最常見而且最難對付的失業類型其一：依靠市場自身的力量其二：刺激總需求六、就業與收入的宏觀調控1.4.5.3P241.財政政策擴張性財政政策緊縮性財政政策2.貨幣政策擴大購買、增加轉移支付、降低稅率減少購買和轉移支付、提高稅率擴張性貨幣政策緊縮性貨幣政策增加貨幣供應量、降低利率削減貨幣供應量、提高利率3.收入政策調控收入與物價收入平等化措施基尼系數1．實證研究方法重點是研究現象本身（）的問題。A．是什么B．怎么樣C．應該是什么D．本質2．勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。A．勞動力供給B．勞動力需求C．勞動力供給量D．勞動力需求量3．供給富有彈性表示為（）。A．＜0B．＞0C．＜1D．＞14．對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（）。A．＞１B．＜１C．＞２D．＜０1、A2、C3、D4、B5．在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起產量的變動，判斷正確的是（）。A．第一階段AP遞增B．第一階段AP遞減C．第二階段MP遞減D．第二階段MP遞增E．第三階段MP為負值6．政府實施貨幣政策的主要措施包括（）。A．調節法定準備金率B．調整稅率C．調整利率D．調整貼現率E．公開市場業務7．擴張性的貨幣政策措施和作用有（）。A．增加貨幣供應量B．降低利率C．刺激投資和消費D．增加總需求E．降低消費需求5.ACE6.ADE7.ABCD

第二章勞動法本章框架：一、勞動法的體系二、勞動法律關系本章的復習需注意：理解不難，多讀熟悉內容，注意概念勞動法要點：一、勞動法的概念和基本原則二、勞動法的淵源三、勞動法的體系四、勞動法律關系2.2一、勞動法的概念2.1.1P28調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一切社會關系的法律。

調整勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業、事業、國家機關及社會團體等用人單位之間發生的那一部分勞動關系。勞動法是從民法中分離出來的。難點概述：往年試題27、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（A）某公司向職工集資而發生的關系（B）勞動者甲與勞動者乙發生借款關系（C）兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系（D）某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系往年試題26、勞動法是從（）中分離出來的法律。（A）民法（B）工會法（C）憲法（D）工廠立法DA二、勞動法基本原則的內容2.1.2P301、保障勞動權原則

勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權注意幾個方面：基本保護

指對勞動者的最低限度的保護，即對勞動者基本權益的保護。（生存與發展）全面保護

勞動者的合法權益，包括財產權益和人身權益、法定權益和約定權益，都應納入勞動法的保護范圍之內。優先保護

優先保護相對弱勢的勞動者。

2、勞動關系民主化原則（較重要）P31具體內容的七個方面三方原則3、物質幫助權原則失去勞動能力或就業機會有獲取物質幫助的權利方式：社保（強制性規范）特征：社會性，互濟性，補償性三、勞動法律淵源2.1.3P32（一）含義：具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。（二）類別能夠理解和判斷哪些屬于法律淵源。四、勞動法的體系2.1.4P37-P39掌握我國勞動法制度構成及主要內容（結合P39圖）：促進就業法律制度勞動合同和集體合同制度勞動標準制度職業培訓制度社會保險和福利制度勞動爭議處理制度工會和職工民主管理制度勞動法的監督檢查制度五、勞動法律關系2.2.1P39一、勞動法律關系及其特征（一）勞動法律關系的含義勞動法在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系.勞動關系轉變為勞動法律關系的條件：1、存在現實勞動關系2、存在法律規范★勞動關系的存在及運行不以勞動法律規范是否存在為前提條件

二、勞動法律事實P44

依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象為勞動法律事實。法律事實分類1、勞動法律行為（以當事人的意志為轉移）★注意：只有合法行為才可以產生勞動法律關系。合法、違法、單方的行為可以使勞動關系變更或消滅。2、勞動法律事件

不以當事人主觀意志為轉移，能引起一定勞動法律后果的客觀現象如企業破產、勞動者傷殘等.第三章現代企業管理第一節企業戰略管理第二節企業計劃與決策第三節市場營銷本章復習需注意:理解不難,但內容多而繁雜,常考細節現代企業管理難點概述一、企業戰略環境分析二、科學決策的方法三、市場營銷策略一、企業戰略環境分析(一)概念與特征P45企業戰略：企業為了適應未來環境的變化，尋找長期生存和穩定發展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。全局性系統性長遠性風險性抗爭性特征古人云:不能謀全局者不足以謀一域,不能謀萬世者不足以謀一時。戰略是企業在競爭環境中,為創造價值而謀劃出的一個完整方案.

（二）企業外部經營環境的微宏觀分析3.1.1.4-3.1.1.5P47-P49微觀分析宏觀分析現有競爭對手潛在競爭對手替代產品或服務威脅顧客力量供應商力量政治法律環境經濟環境技術環境社會文化環境企業內部分析企業資源狀況分析企業能力分析競爭優勢分析（三）企業分析3.1.2P50空格優勢（S）弱點（Ｗ）1.2.3.4.5.1.2.3.4.5.機會（Ｏ）１．２．３．４．５．威脅（Ｔ）１．２．３．４．５．發揮優勢利用機會利用機會克服弱點利用優勢回避威脅減少弱點回避威脅ＳＷＯＴ匹配矩陣（四）綜合分析——SWOT分析法3.1.2.3P53扭轉戰略增長戰略多種經營戰略防御戰略（五）企業戰略選擇1.總體戰略進入戰略發展戰略穩定戰略撤退戰略購并戰略內部創業合資戰略單一橫向縱向多樣化2.一般競爭戰略低成本戰略差異化戰略重點戰略3.不同行業階段的戰略新興行業的戰略成熟行業的戰略衰退行業的戰略特許經營，分包和賣斷、管理層與杠桿收購、分拆、資產互換與戰略貿易美國西南航空公司競爭戰略圖二、科學決策方法（一）確定型決策方法事件的各種自然狀態是完全肯定的，經過計算可以得到各方案的明確結果（二）風險型決策方法1.明確的決策目標2.兩個以上可供選擇方案3.存在自然狀態4.可測算損益值5.客觀概率（三）不確定型決策方法1.明確的決策目標2.兩個以上可供選擇方案3.存在自然狀態4.可測算損益值某企業開發新產品，需對A、B、C三方案進行決策。三方案的有效利用期均按6年計，所需投資：A方案為2000萬元，B方案為1600萬元，C方案為1000萬元。據估計，該產品市場需求量最高的概率為0.5，需求量一般的概率為0.3，需求量低的概率為0.2。各方案每年的損益值如下表所示。問題：應選擇哪個投資方案？

需求高0.5需求一般0.3需求低0.2A項目(萬元)1000400100B項目(萬元)80025080C項目(萬元)50015050（二）、風險型決策方法P69決策樹法的步驟第一步：繪制決策樹。從左到右層層展開。第二步：計算期望值。從右到左依次計算。第三步：剪枝決策。逐一比較各方案的期望值，將期望值小的方案剪掉，僅保留期望值最大的一個方案。P68012決策點方案枝方案枝狀態結點概率枝損益值概率枝損益值決策樹圖例題之解答-10BCA-2000-1000-16000.50.30.20.50.30.20.50.30.210004008002508050015050100例題之解答-2A、B、C三個狀態結點所對應的期望值的計算：A；(10000.5+4000.3+1000.2)6=3840萬元B：

(8000.5+2500.3+800.2)6=2946萬元C：

(5000.5+1500.3+500.2)6=1830萬元例題之解答-3方案A的期望值：3840-2000=1840萬元方案B的期望值：2946-1600=1346萬元方案C的期望值：1830-1000=830萬元例題之解答-318402946184083013460.50.30.20.50.30.20.50.30.21000400800250805001505010038401830因為方案A的期望值最大，所以方案A最合適例4.某企業打算生產某產品。據市場預測,產品銷路有三種情況:銷路好、銷路一般和銷路差。生產該產品有三種方案:①改進生產線；②新建生產線；③與其他企業合作。據估計,各方案在不同情況的收益見表。問企業選擇哪個方案？（三）不確定型決策方法1.明確的決策目標2.兩個以上可供選擇方案3.存在自然狀態4.可測算損益值銷路好銷路一般銷路差a.改進生產線180120-40b.新建生產線240100-80c.與其他企業合作1007016（三）不確定型決策方法1.悲觀決策法小中取大法C華德決策準則選擇在最差自然狀態下收益最大或損失最小的方案作為所要的方案銷路好銷路一般銷路差a.改進生產線180120-40b.新建生產線240100-80c.與其他企業合作1007016（三）不確定型決策方法2.樂觀決策法大中取大法b赫威斯準則選擇在最好自然狀態下收益最大的方案作為所要的方案銷路好銷路一般銷路差a.改進生產線180120-40b.新建生產線240100-80c.與其他企業合作1007016（三）不確定型決策方法3.最小后悔值法a銷路好銷路一般銷路差a.改進生產線60056b.新建生產線02096c.與其他企業合作140500各方案在自然狀態下的后悔值后悔值大中取小薩凡奇決策準則1）計算各方案在自然狀態下的后悔值2）找出各方案的最大后悔值3）選擇最大后悔值中最小的方案銷路好銷路一般銷路差a.改進生產線180120-40b.新建生產線240100-80c.與其他企業合作1007016（三）不確定型決策方法4.中庸決策標準5.同等概率標準拉普拉斯決策標準各方案收益期望值=（最樂觀值+最可能值*4+最保守值）/6三、市場營銷市場分析3.3.1P741.市場營銷的概念

2.市場的概念：市場=人口+購買力+購買欲望

3.市場的分類交換對象：商品、服務、技術、金融、勞動力、信息買方類型：消費者、組織活動范圍和區域：世界、全國性、地方市場營銷管理過程分析市場機會發現市場機會、評價市場機會市場細分：消費者市場：地理、人口、心理、行為產業市場：最終用戶、用戶規模目標市場選擇：無差異、差異、集中市場營銷市場定位執行和控制市場營銷設計市場營銷組合產品、價格、地點、促銷選擇目標市場執行：制定詳細行動計劃、建立組織結構設計決策和報酬制度、開發和合理調配人力建立適當企業文化和管理風格控制：年度計劃、盈利能力、效率、戰略控制市場營銷策略3.3.3P84-961產品策略1.產品組合策略：擴大、縮減、產品線延伸2.品牌與商標策略3.包裝策略：相似、差別、組合、復合、附贈品4.產品生命周期策略5.服務策略2定價策略3分銷策略4促銷策略1．（）又稱為“華德決策準則”。A．悲觀決策標準B．樂觀系數決策標準C．中庸決策標準D．最小后悔決策標準2．在SWOT分析圖中，處于外部機會和內部劣勢的企業應采取（）戰略。A．扭轉型B．增長型C．防御型D．多種經營型3．在一般競爭戰略中，（）是選擇行業內一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。A．低成本戰略B．差異化戰略C．重點戰略D．穩定戰略

1.A2.A3.C4．決策樹的構成要素包括（）。A．概率收益值B．決策點C．方案枝D．狀態節點E．概率枝5．企業的總體戰略有（）。A．進人戰略B．發展戰略C．穩定戰略D．撤退戰略E．購并戰略6。企業采取撤退戰略的主要方式有（）。A．特許經營B．分包和賣斷C．管理層與杠桿收購D．拆產為股／分拆E．資產互換與戰略貿易4.BCDE5.ABCD6.ABCDE第四章管理心理與組織行為

第一節個體心理與行為的分析

第三節領導行為及其理論

第二節工作團隊的心理及行為第四節人力資源管理中心的心理測量技術本章復習需注意:注意理解和概念第四章管理心理與組織行為

難點概述：

一、個體心理與行為的分析員工的態度4.1.2

員工的知覺和歸因

工作動機的理論與應用四、人力資源管理中心的心理測量技術心理測量的原理

心理測量與人力資源管理二、工作團隊工作團隊的動力

群體決策

人際關系與溝通三、領導行為領導的行為與風格一、個體心理與行為的分析（一）個體差異1.態度：對對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向2、工作滿意度來源于：富有挑戰性的工作；公平的報酬支持性的工作環境；融洽的人際關系個性特征與工作匹配1.能力：個人在某方面所表現出的實際能力；個人將來有機會通過學習，在行為上表現出的能力2.人格：個人對現實的穩定的態度和習慣化了的行為方式1.員工的能力和人格2.員工的態度3.組織承諾反映員工對組織的忠誠度。表現為保持一個特定組織成員身份的一種強烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對組織的價值觀和目標的明確信任和接受。組織承諾與缺勤率和流動率成負相關你看見是什么？看見六個杯子還是六對不同態度的臉？4.社會知覺1）首因效應：最先的印象對人的知覺產生的強烈影響2）光環效應：對某些特性形成好或壞印象后，據此推論其他方面的特性3）投射效應：知覺者認為他人也具備與自己相似的特性4）對比效應：對兩個或以上的人進行知覺時，不自覺地對比5）刻板印象：對群體形成一種概括而固定的看法，據此推斷每個成員可能產生錯覺的判斷方式：人的知覺在對感覺到的事物賦予意義時，常常會附加或者從中抽掉一些東西。中間的兩個圓哪個大？5.歸因尋找行為或事情的原因歸因失真行為者自利性與他人是否利害關系觀念

支配原因穩定性內因外因穩因能力工作難度非穩因努力運氣（二）工作動機的理論與應用4.1.4P104-1.人的多重需要與組織的報酬形式P105關鍵的社會性心理需求和動機滿足需要的行為成就需要比競爭者更出色，實現或者超越一個難以達到的目標，解決一個復雜問題，發現和使用更好的方法完成工作權力需要影響他人并改變他們的態度和行為，控制他人和活動，占據一個高于別人的權威性的位置，對資源進行控制，戰勝對手或敵人親和需要受到許多人的喜歡，成為團隊的一分子，友好、合作地與同事一起工作，保持和諧關系、避免沖突，參加社交活動安全需要有一份穩定的工作，免受失業和經濟危機的威脅，免受疾病和殘疾的威脅，避免受到傷害或處于危險的環境，避免任務或者決策失敗的風險地位需要擁有舒適的轎車、合體的穿著，為合適的公司工作、并擁有合適的職位，居住在合適的社區、參加俱樂部，具有執行官的特權2.組織公正（分配、程序、互動公平）與報酬分配3.期望理論與績效薪資只有當員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時，員工才會受到激勵。團隊與群體的區別群體團隊目標協調配合責任技能信息共享共同一致

中性積極個性化共同承擔相互補充隨機不同二、工作團隊的心理與行為（一）團隊有效性模型組織文化團隊設計獎勵內部團隊過程邊界管理績效成員滿意度團隊學習外人滿意度背景團隊運作有效性（二）群體決策與人際溝通P1171、群體決策的優缺點：優點：1）提供更豐富和全面的信息；

2）提供更多的不同決策方案；

3）增加決策的可接受性；

4）增加決策過程的民主性缺點：費時；從眾心理；個人傾向；對結果責任不清2、影響群體決策的因素：（1）群體多樣性；（2）群體熟悉度（3）群體的認知能力（4）群體成員的決策能力（5）參與決策的平等性（6）群體規模（7）群體決策規則3、人際關系與溝通（1）人際關系的發展階段4.2.3.1P118

第一階段：選擇或定向階段第二階段：試驗和探索階段第三階段：加強階段第四階段：融合階段第五階段：結盟階段（2）溝通風格模式盲區開放區隱蔽區未知區暴露反饋自己不知道自己知道對方知道對方不知道周哈利窗模型個體的溝通類型自我克制型：不暴露不反饋，表現獨裁自我保護型：給別人的反饋高，暴露少，以假面溝通，下屬不相信自我暴露型：多暴露少反饋，認為自己的觀點有價值，只想鞏固自己的地位和威信。自我實現型：平衡暴露和反饋（一）費德勒的權變模型（二）領導情境理論（三）路徑—目標理論（四）參與模型三、領導行為的權變模型

（一）費德勒的權變理論費德勒——20世紀50年代末第一個提出綜合權變模型費德勒模型表明，在（1,2,3,8項）情況下，采用工作取向其效果比較好。在（4,5項）情況下，采用關系導向效果比較好。★（二）領導情景理論—把下屬的成熟度作為領導風格選擇的依據

關心人關心工作

命令式

推銷式

授權式參與式下屬的成熟度：工作成熟度：被領導者的知識和技能心理成熟度：工作意愿和動機（三）路徑-目標理論下屬目標（生產力）路徑

路徑障礙

路徑-目標領導

確定目標澄清路徑克服障礙提供支持路徑-目標領導路徑—目標理論：領導行為

指導型支持型參與型成就取向型下屬特性環境因素下屬目標（生產力）權變變量（四）參與模型p127

參與模型------領導的風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度。五種風格領導：獨裁Ⅰ獨裁Ⅱ磋商Ⅰ磋商Ⅱ群體決策12個權變因素四、心理測量技術P131-1、心理測量：將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。一、心理測量原理2、心理測驗是心理測量的工具，是測量一個行為樣本的系統程序。類型：1）測驗內容：能力測驗人格測驗2）測驗方式：紙筆、操作、口頭、情境測驗3）施測人數：個別測驗團體測驗4）測驗目的：描述性、診斷性、預測性測驗5）應用領域：教育、職業、臨床測樣3、測驗的技術標準：信度、效度、難度、標準化X二、心理測量與人力資源管理P134-1、招聘和篩選2、晉升3、培訓和開發4、組織激勵和管理擇優策略、淘汰策略、輪廓策略1．（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。A．工作成就B．工作績效C．工作滿意度D．工作態度2．（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A．光環效應B．投射效應C．首因效應D．刻板印象3．（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷送個群體的每個成員的特征。A．首因效應B．光環效應C．投射效應D．刻板印象4．（）就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。A．內因B．外因C．歸因D．知覺1.C2.A3.D4.C5．團隊的有效性要素構成有（）。A．績效B．成員滿意度C．團隊學習D．外人的滿意度E．薪酬6．群體決策的缺點有（）。A．要比個體決策需要更多的時間B．由于從眾心理會妨礙不同意見的表達C．群體討論時易產生個人傾向D．對決策結果的責任不清E．能減少決策的可接受性7．路徑一目標理論的領導行為類型是（）。A．反饋型B．指導型C．支持型D．參與型E．成就導向型5.ABCD6.ABCD7.BCDE第五章人力資源開發與管理第一節

人力資源的基本理論第二節人力資源開發第三節現代企業人力資源管理本章復習需注意：理解上難度不大，反復熟記本章難點概述：

一、人本管理思想二、人力資本投資理論三、人力資源開發的內容和方法四、現代人力資源管理對象的特征五、人力資源管理的三大基石和兩種測量技術一、HR基本理論1、人性內容自然屬性心理屬性2、人性特征能動性社會性整體性兩面性可變性差異性3、人性假設經濟人社會人自我實現人復雜人（一）人性假設P137-（二）人本管理P145-含義依靠人人的需要理念原則1人的管理第一2滿足人需要3完善人、開發人、發展人4以人