人事專員轉正工作總結本人xxx，于20xx年x月x日入職工資，在xx辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事額關懷及幫忙下，我深刻體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：

一是負責公司人員檔案的整理、完善。

人事檔案是人力資源治理的重要組成局部，它記述和反映個人經受和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。

二是人員聘請工作。

公司目前的聘請方式主要以網絡聘請，現場聘請以及在市內媒體報刊上登載聘請啟事。我的工作是于用人公司（部門）溝通，了解聘請需求，選擇適宜的聘請渠道，對應聘人員進展簡歷初篩，并協作各公司（部門）進展面試、復試、考核，最終選拔適宜的人才。

三是建立有效的人才庫。

對應聘過程中有用的人才準時儲藏，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲藏有效的簡歷共計份，其中討論生以上學歷x人，本科學歷x人，大專學歷x人。

四是職稱評定工作。

公司示范中心的建立及多種工程的不斷開發，要求我們的人員必需到達肯定的職稱水平，為協作公司更好的完成工程相關工作，我的工作是協調xxxxx，準時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

五是協作各公司（部室）完成員工的培訓工作。

員工培訓是提升技術、力量水平，形成企業價值觀，增加分散力的關鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作特別重視，我的工作是協作各分公司（部室）針對本年度培訓工作，做出初步的培訓規劃，并細心組織、協作監視完成。依據培訓內容及相關政策法規，出題庫三套供考核用。

六是員工入職、離職手續的辦理。

員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的治理模式。

員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離職證明。

七是公司員工考勤。

公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是準時的對新入職員工進展指紋的錄入，每月精確的核對并導出當月打卡狀況，交由各公司（部室）進展核對。

八是員工福利。

得人心者得天下，公司為表達人性化治理，出臺了每位員工生日的當天，由公司送誕生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是記錄每月生日員工，準時送出公司領導及各位員工的美妙祝福。

九是庫房的治理。

本月公司庫房由我交接收理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購和領用過程中，準時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們把握辦公用品等耗材的選購規劃，削減鋪張、節省本錢。

十為辦公室日常工作。

協作辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。

人事專員轉正工作總結篇2

20xx年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關懷和指導下，在同事們的熱忱幫忙下，較快熟識了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作狀況簡要小結：

一、試用期期間主要學習

1、積極學習公司規章制度，企業文化，企業架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下根底。

2、平常多掃瞄公司網頁和公司產品，有助于為以后找到適宜人選做預備，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員聘請時所需要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比擬完善，專業程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經受，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比擬瑣碎，現將這一個多月開展的工作做一下梳理：

1、聘請工作：

剛來其次天便開頭了緊急的審計聘請工作，于是開頭了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話安排面試。由于我公司行業的特別性，審計需要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網招的技巧。

2、員工關系治理：

一方面由于公司成立時間比擬長，各個規章制度流程還比擬完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的治理還是比擬仔細慎重的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：

為公司員工辦理異地就醫審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、馬上開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20xx年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，盼望能在上級領導的幫忙下把這項工作開展好。

2、過了農歷年之后是聘請頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業文化，這對自己來說是個不小的挑戰，有壓力才有動力，盼望通過自己的努力加上用人部門的協作爭取早日找到適宜人選。

由于自己以前所待規模、行業與現在公司均有區分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己。通過領導的指正，在漸漸改正學習中，盼望通過公司領導的幫忙及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面進展做出自己的奉獻。

人事專員轉正工作總結篇3

來到咱們公司已經有三個多月的時間了，根據公司里面的規定，我已經有資格向領導們提出轉正的申請了，在這里我要好好地感謝一下我的師傅xx，要是沒有她始終帶著我從事人事工作的話，我也不會在工作的時候取得一些明顯的進展，另外我也要感謝一下領導和同事們對的支持，我究竟只是一個新人，所以我在工作的時候難免會消失一些錯誤或者有一些方面做的不能讓大家滿足，不過好在大家對我還是比擬寬容的，這讓我在工作的時候有了不少的信念，所以我的成長其實和大家也是息息相關的?，F在，我就對這一段時間的人事工作做一個簡短的總結。

成為人事專員，其實對我來言是一個不小的挑戰，由于我此前確實沒有過任何和人事相關的工作閱歷，所以能否在公司里待下去，我自己都不敢確定。為了不給自己丟臉也為了證明一下自己，我打算自己還是得好好地先學習一些人事方面的學問。公司里雖然為我們這些新員工預備了一些培訓，但是由于培訓時間比擬短暫所以內容得不到充分的綻開，這讓我的學習時間被拉長了不少，所以我明白假如想要在短時間里就成為一名較好的人事專員的話，那么必需還得靠自己去主動的學習才行。于是，在公司里面，我根本上都是跟著前輩們工作，去向她們請教一些閱歷或者教訓，另外我也知道干人事是不能婆婆媽媽的，而且要勤于動手才行，不然每天的事務足以壓的自己喘不過氣來，所以我主動的擔當了一局部的工作任務，積極地為大家打下手，哪里需要我那么我就會消失在哪里。

除了在公司里仔細的跟著同事們學習之外，我在下班了之后也沒有閑著，我特地去一些教學網站上觀看了學習資料，這讓我對于人事崗位的認知是越來越多了，要是我始終都能這樣長期的堅持學習下去的話，那么我距離成為一名合格的人事就不會太遠了?，F在，我雖然在工作上取得了一些小進展，但是我也很清晰想當好一名人事專員可不是這么簡單啊，除了要對公司熟識之外，還得和同事們處理好關系才行，另外還要盡快盡好完成領導們的任務要求，這可不是短短幾個月就能學會且做好的，所以我還是會連續努力向大家學習的，我會盡快讓自己到達大家的期望！

人事專員轉正工作總結篇4

我于20xx年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、聘請工作：

1、公布聘請信息；

對日常聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進展分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。8月份重點完成了產業營銷省內6市人才聘請信息網上登載。

2、建立有效的人才庫；對有用的人才準時儲藏，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用；至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。

3、聘請狀況統計表：8-10月份

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：

A：專業技術人員聘請難、聘請任務不能準時完成；

建議與對策：

1、加大聘請職位的宣傳力度、增加聘請渠道。（如報紙、各類聘請會）；對于稀缺的人才可托付獵頭公司進展聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進展人才儲藏。可聘請應屆畢業生，加大培訓力度，并對現有的人員進展淘汰。獲得人力的最優化，節約人力資源本錢。為用工旺季做人才儲藏；

二、薪酬相關：

8月份參加了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業務員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調查問卷的設計，并于10月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進展的匯總，完成薪酬調查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及比照分析；完成主管至經理級薪酬套級以及數據的比照。通過參加這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫忙了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部門常規性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總；集團人員的生日統計及蛋糕卡的發放；集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續與各根本資料的收集整理。

2、領導安排的臨時性工作；

四、分析：

A：個人力量分析：

（一）自己的優劣勢與崗位匹配狀況的熟悉

優勢：有肯定的親和力；具備肯定的溝通、協調力量，細致、仔細、有急躁，聽從指揮；能虛心的聽取別人的建議，認同宋城集團的企業文化；具備肯定的人力資源治理學問及閱歷，心態平和。

劣勢：考慮事情不細致；缺乏對人力資源治理學問的整體系統整合，缺乏勞動法規的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。

(二)需改良和提高的方面

1、提高自身執行力。在取得成績的同時，不行否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時間段，提高自身的執行力。

2、政策法規――持續性學習

我現在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規以及政策性學問的學習將成為我學習的側重點

(三)常態性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業愿景的統一、協調進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中缺乏進展改良；

②在人力資源更加深入的學習；

③針對工作中進展不順當的問題，濾清思路從新整理；

五：總結

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員轉正工作總結篇5

20xx年2月19日，開頭自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟識的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡樂也有淚水，讓我也成長了不少，也學到了不少。

今日是20xx—6—13，還有幾天就工作四個月，能進入鴻盛利，首先我必需感謝公司的領導賜予我這個時機，在公司行政人事部工作四個月的時間，工作期間缺乏太多的學問與工作閱歷，是公司的領導和同事賜予我的幫忙。

在人事部門工作，我作為人事文員，擔當的工作職責有：員工考勤治理、員工聘請、錄用、離職、檔案治理、通知和通告的發放、會議記錄以及領導臨時交辦的事項，除此之外，還幫助上級領導安排的各項工作。

固然，我本身的閱歷缺乏，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必需連續向前輩們學習，虛心請教，總結如下：

一、員工的考勤治理

1、班組長、主管直接對現場工作人員人請假、調班、加班等工作進展治理

2、人事部的工作是對平常主管、班組長所反應的信息進展登記、匯總，月底總結，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務部

二、員工聘請、錄用、離職、考核、轉正、檔案治理工作

一聘請：一般是通過學校、網絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，依據所供應的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達力量、團隊合作力量、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作閱歷以及前來本公司效勞的意志，由廠長、主管確定是否錄用、上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟識環境，由主管安排詳細工作并作相應的說明

三、人事檔案治理

人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案準時調出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）

四、通告、通知的發放，做會議記錄

人員的培訓、人員的晉升、獎懲大事均以通告的形式，上級簽字確認后發放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工

公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的形式公布

會議記錄則是針對相比照較重要的會議做肯定的記錄，并以電子檔的形式進展存檔

除上述之外的工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，比方Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有肯定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的`制作。

四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景好像還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺肯定的閱歷與學問，但是我的思想是成熟了，由于接觸到不同的人，聽到看到的也比擬多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，感謝在這里幫忙過我的每一個人！小楊感謝你們大家每個人！

人事專員轉正工作總結篇6

敬重的公司領導：

我叫王華，于20xx年9月7日入職，至今工作已滿一個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職一個月以來的工作，做出如下總結：

一、聘請工作：

1、公布聘請信息；

對日常聘請崗位進展分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進展分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到適宜的人員。

5、9月份重點完成了銷售部人，生產部人，行政治理人，設計部人，財務部人，籌劃部人，，共計人。

2、建立有效的人才庫：

對有用的人才準時儲藏，以便臨時聘請用工時選用，人才庫存儲的有效簡歷共16份。

3、聘請狀況統計表：9、10月份

4、在聘請工作中遇到的問題與建議：

來到公司初次涉及到專業技術人員，例如土建、水暖電工程師，不了解其工作形式、專業技能等；對于臨時性崗位，例如保潔、保安聘請工作，前期因其工作時間、工作地點遠等緣由未能根據要求的時間節點完成。

規劃實行如下措施改良工作：

1、加大聘請職位的宣傳力度、增加聘請渠道。（如報紙、各類聘請會），對于稀缺的人才可托付獵頭公司進展聘請。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進展人才儲藏?？善刚垜獙卯厴I生，加大培訓力度，節約人力資源本錢，為用工旺季做人才儲藏。

3、積極了解保定就業市場行情，有針對性的進展工作時間、薪酬等相關調整，以求在規定的時間節點內完成聘請任務和完善人才的儲藏工作。

二、員工關系工作：

9月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，已經能夠理清入職辦理的整套流程。在帶著新員工入職的當天，除帶新員工了解熟識各部門，還積極了解其他近期上崗員工的心理狀態和正式員工的工作狀態。

規劃在下月，連續施行員工關系工作方案：

1、通過復試后的員工，為其發放錄用通知函，告知其需預備的相關入職資料，包括1寸照片3張、體檢證明，身份證、畢業證及相關資質證書原件及復印件。

2、辦理入職當天帶著員工上崗，包括到所在部門熟悉部門員工、熟識工作環境和熟識其他部門。

3、每周兩次與員工座談，填寫座談報告，其中柏闊工作中存在的問題、解決方法及對公司的建議等，以增加員工的穩定性，削減員工的流失率。

三、部門常規性工作：

日常工作：

應聘人員簡歷的整理工作；上崗人員的入職檔案整理以及轉正人員的相關考核資料收集等。

2、領導安排的臨時性工作。

四、分析：

個人力量分析：

（一）自己的優劣勢與崗位匹配狀況的熟悉

優勢：

親和力較好；具備肯定的溝通、組織協調力量；能虛心聽取別人的建議，認同隆基泰和集團的企業文化；具備肯定的人力資源治理學問及閱歷。

劣勢：心情要稍加掌握，熬煉自己待人接物的處事力量；加強團隊的協作力和分散力。

(二)需改良和提高的方面

1、加強人力資源學問的系統性學習。

作為人力資源專員，對于除培訓和聘請外的模塊了解、把握的不是很到位，要充分利用自己的閑暇時間加深對人力資源專業學問的學習。

2、拓展學問層面

我現在的崗位是人事專員，結合公司實際狀況，需要拓展房地產相關專業學問，一是可以讓自己成為更加專業的人資專員，另一方面對于自己的學問層面及視野上是一種很好的拓展方式。

(三)常態性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件，有助于個人與企業愿景的統一、協調進展。

2、對今后工作分析

①針對工作中缺乏進展改良；

②深入學習人力資源相關專業學問；

③針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理；

五、總結

在入職的這一個月，我能夠勝任公司交予我的工作，也很喜愛這個公司的工作模式，我盼望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻，無論是哪個工作我都能較好的完成工作。

這一個月根本完成了領導安排的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！以上是我一個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員轉正工作總結篇7

201年,我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的細心培育,賜予我工作上的支持.我將更加仔細的對待201年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了工作的幾個方面及以后的工作規劃.

人事行政工作簡單,目前部門已配備了各種治理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員工程安排表、獎金安排表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、

從人員聘請至任用,依據各組的實際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，協作人事部工作事宜。對辦公室日常紀律治理，不定期通知宣傳消防學問并做好辦公室治理工作;對辦公室清潔衛生,安全進展巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等狀況;排解員工之間的人和事沖突.

對優化部門就診各數據分析：在優化就診表優化效果統計表進展跟蹤發覺問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出緣由，并進展跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統計以極新聞源的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數比擬多，積極告知他們作出改整。

對于201年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作狀況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氣氛的建立;

建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事治理逐步向現代化人力資源治理方面過渡;我將在201年連續完善公司制度,特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規定，鼓勵機制等制度;

加強培訓力度，完善培訓機制.強化治理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需依據實際狀況制定培訓規劃，使培訓工作能起到切實的效果;幫助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速營造良好辦公環境;加強勞動人事治理工作

勞動人事治理工作實現標準化治理方面仍有待加強，提升治理水平，完善人事檔案治理，從單純的事務性工作向現代人力資源治理過渡;

組織員工活動，加強企業文化建立工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

20年人事行政工作雖不算太抱負,但我們會連續努力，加強學習，積極協作公司治理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事專員轉正工作總結篇8

時間一晃眼就過去了，我在xx公司的試用期也是宣告完畢，結果如我所料順當的通過了，這段試用期卻給了我許多關于人事工作上的啟發，更讓我對這份工作有了更深層次的理解，并且也是憑借著自己的力量，在這段時間做出了一些比擬鮮亮的奉獻。我特別的榮幸我能來到xx公司任職，下面就是我這段時間的工作總結：

一、人力資源的安排

一個公司是否強大，跟公司的人力資源是否合理配置非常的重要，雖然說目前我所任職的這個公司xxxx，但是有效合理的配置人力資源是特別有助于提高公司的工作效率的，我在進入公司的第一步就是先調查了一番公司的全部任職員工，然后進展定崗定編工作，完善人事部的全部規定，主要還是看是否有不合理的規定。

二、員工的薪資問題

一個員工每個月該發多少這都是需要考量的，這需要通過跟其他公司同崗位的員工工資進展比對，然后自己提出意見，再通過領導最終定下來，月薪定下來之后，我才能去編制員工每年的薪資調整方案，再打算年低的獎金，薪資是很嚴厲的一個問題，肯定要做到合理。

三、人員聘請

社會上人才是許多的，才是對我們公司有用，適合我們公司的人才卻是很少的，我要做的就是廣泛公布聘請信息，多種渠道吸引眾多應聘者前來，然后進展嚴格的篩選，給公司儲藏聘請適宜的人才，有時候一個人的工作效益可能比倆個人都高，這就要看一個人的工作力量了，而我就是要有這種火眼金睛。

四、公正公正，不偏袒任何人

首先既然是公司的人事專員，那么我就得做好一切預備，公司的勞動糾紛雖然不常見，但是也還是有發生的案例，我既然打算在這個公司長期的做下去，那么我就要做好這個預備，試用期間，我也是討論了許多勞動糾紛的案例，盼望從中能吸取閱歷，這樣才能讓自己在面臨這種狀況的時候，能沉著不迫的解決。

其次就是我得負責協調員工們之間的關系，在工作時，要員工之前不合作，不協調，會非常的影響工作效率，并且還會導致沖突的激發，現在我來到公司xx月，公司每個崗位上的人，我都熟悉清晰了，并且都知道他們什么性格了，究竟溝通力量是做人事專員的根本條件。

五、嚴格遵循公司的進展方向

雖然我是公司的人事專員，許多地方我都可以自己做打算，但是我這xx月的工作始終都是跟著公司的進展方向走的，比方說聘請工作，以及崗位的編制工作等等，都是建立在讓公司有更好的進展空間以及更快的工作效率，我堅信我肯定能在轉正之后，讓公司人力資源方面的工作，完成的更好！

人事專員轉正工作總結篇9

在剛進入公司的時候，我擔當的是人事專員，在經受了三個月試用期的磨練，我已經是一名合格的人事專員了，至少我通過自己的努力最終得以轉正，這是令我感到喜悅與滿意的。為了在以后的工作中得到更好的發揮，也為了對自己在公司這么久以來做出的成績做一個簡潔的梳理，我特地對試用期間的工作做了一個工作總結。

一、人事專員的工作內容

首先我先簡要介紹一下人事專員的工作內容，我是在公司的人事部門進展工作，主要是幫助人事經理對部門進展治理，然后是對新員工進展培訓，統計每天的考勤記錄并匯總后發給經理。有時會指導其他人事的工作，在前臺的時候會負責接聽客戶電話，將其資料記錄并安排訪問時間。有時部門的辦公用品缺乏的時候我會負責與后勤部門進展交涉并進展補充，員工的離職與入職手續雖然不是我的主要工作，但我會整理他們的資料并錄入資料庫，有時還會兼任員工的面試官。

二、轉正期間的工作成就

轉正期間我有效分擔了人事經理的工作，辦理了13名員工的入職手續，整理了51位員工的資料。除此之外我還安排了21名客戶的訪問。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關的手續，最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份上交給辦公室。進展了一次公司的登山活動。

三、轉正期間的缺乏

作為人事專員，在轉正期間也有做得不夠好的地方。首先是一般話不怎么標準，這個狀況在工作一段時間以后已經得到了很好的改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了肯定的困擾。進展員工培訓的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是不怎么嫻熟。員工資料沒有準時上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。

四、轉正后的心得體會

盡管已經勝利轉正，但我知道屬于自己的征程才剛剛開頭而已，千萬不能夠因此而止步不前。時代都是進展變化的，而且助理也不止我一人，假如我因此而松懈的話，那么我很快就會被后來者給超越，因此我應當多多學習，對待工作要刻苦仔細，最重要的是每天都要進步一點點。

以上便是作為人事專員的我在轉正期間的工作總結，雖然還有做的不夠好的地方，但我信任隨著時間的積存，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應當盡到自己最大的努力，幫忙公司制造更大的收益。

人事專員轉正工作總結篇10

轉瞬我參加已滿三個月了，在主管領導的指導和同事們的幫忙順當完成了本職工作，在此對領導和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職三個月以來的工作內容做出如下總結，呈請核定：

一、聘請工作：

1、公布聘請信息：依據各部門人員的實際需求，進展崗位分析，包括：崗位工作內容、職責、要求等，有針對性、合理性地聘請員工已配備至各崗位。通過實行一系列切實措施：校園聘請（雙選會、專場聘請）、網絡聘請（揚州網、智聯網、光電網）、人力資源公司（揚州智恒達）合作聘請等各種途徑聘請人才，但人才需求仍是最大問題，后期將持續重點綻開。

2、在聘請工作中遇到的問題準時與領導溝通，針對問題找出解決渠道，后期依據需求將連續開發新的聘請渠道。

二、人事檔案治理

1、建立、健全、標準人事檔案治理，對現有人員進展建檔工作，準時做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。

2、新入職人員建立員工檔案，嚴格審核、檢查新員工檔案的真實性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內容，按其工號進展編制治理。

3、依據員工檔案資料建立電子檔案，準時進展數據更新及相關資料查詢。

每周進展在職人員統計工作，并對新進、轉正、離職人員進展統計、核對及相關手續辦理。

三、員工福利

1、依規定為員工辦理各項社會保險費用，每月準時完成人員增加、削減及申報工作，時時關注揚州政策變動，3月份已按揚州最新基數標準為員工調整基數及費率。

2、為了表達企業對員工的關愛，增加企業的分散力，提高職工的福利待遇，減輕醫療費用的負擔，為員工制定一套意外保險方案，現方案已提交，待領導審核批準。

3、安排員工每年一次的安康福利體檢，目前相關醫院已初步報價，待確認詳細細節，此項工作進展中。

以上是我近三個月以來工作狀況的總結。結合工作實際，在以后的工作中我連續加強人力資源學問、勞動法規以及政策性學問的學習，建立危機意識，以仔細、勤勞、務實的態度鞭策自己，以積極進取的狀態為匯成更好的效勞。

人事專員轉正工作總結篇11

轉瞬間，來到“××××公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業文化，對公司的組織構造，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和幫忙下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積存，又是為了以后能夠更好的綻開工作供應幫忙，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的熟悉，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分熟悉了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監視、治理的職責。而我擔當的人事專員一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同治理等工作，協作相關領導制定、組織實施公司人力資源規劃，限度地開發人力資源，為實現公司經營進展戰略目標供應人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結：

1、聘請工作;

a、結合20##年各部門人員需求規劃，并依據各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優秀員工以配備各崗位;

b、20##年行政人事部共參與了×次聘請會(其中×次畢業院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿意了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、標準人事檔案治理;

a、為新員工辦理入職手續，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發放《員工手冊》，20##年公司新入職職工人數為：×人;

b、幫助部門主管準時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、為離職員工辦理離職手續，催促其物品/工作交接的順當完成，20##年公司離職員工人數為：×人;

d、參加收集整理20##年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，便利查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進展統計核對并發至相關領導。

3、員工培訓工作;

幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20##年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司進展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合治理;

a、社會保險是指根本養老保險、失業保險、根本醫療保險、工傷保險、生育保險;

b、準時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，20##年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：×人;

c、準時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，20##年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數為：×人。

5、值日及值班工作的綜合治理;

a、準時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了×個節假日的放假通知及值班安排工作。

7、治理公司工會，定期或不定期協作協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重;

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特殊是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領域，更應當通過學習加強各個方面學問才能更好的進展工作。

2、之前的從業閱歷對目前工作的幫忙;

畢業之后我在×公司從事了×年×的工作，其業務范圍與“××××公司”大致一樣，一樣的行業背景，使我能更快的了解公司的各種狀況及行業狀況;同時××××工作使我嫻熟于數據的整理、治理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新治理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體;

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事爭論在工作過程中

的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有閱歷的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、仔細負責的做好工作;

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的熬煉，品質的提升，我努力培育自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的缺乏。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發狀況時，應變力量不夠快，還有待提高;

b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。

c、處理一些簡單的工作時不夠仔細，導致工作的完成狀況不夠抱負，在20##年里，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

三、20##年工作規劃

在20##年的工作根底上，在20##年里，我除了要做好根本的日常工作外，20##年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞;

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案名目表;

3、將公司人員社保購置到位;

4、幫助領導做好對公司員工的人文關心，增加員工的歸屬感，削減員工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素養上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參加部門各類學問的培訓，準時更新自己的學問，提高自己的工作和專業力量。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素養和技能，適應公司進展要求。

以上是我的20##年年終工作總結，請領導監視和指正。

人事專員轉正工作總結篇12

進來我們公司也快有兩個月了，這兩個月的時間我在人事專員的崗位上面學習到了許多的學問，不僅僅是這個崗位所需的工作力量，還有公司同事的人際相處、處理事情的根本要求以及自己的意志力等等。非常感謝這兩個月在公司里大家對我的照看和幫忙，讓我一個剛從學校出來的“稚嫩新手”度過了這段生活環境巨大變遷的不適應期。在這里我還要著重的感謝領導對我的幫忙，再開頭的時候能夠寬容我由于工作閱歷缺乏造成的很多的小問題，賜予了我很大的自信念，這才讓我有足夠的熱忱去學習這個崗位所需的工作力量，才能夠讓我在這短短的兩個月的時間里面成長了這么多。

一、完成的主要工作

1、由于這段時間公司的員工變動還是比擬大的，所以公司許多的崗位都空缺了下來，甚至有的部門都已經到了影響正常工作的狀況，所以人事部這邊的工作特殊的緊急，好幾個部門都在催我們抓緊招人，總經理也特殊的關注這一塊，所以人事部這邊才忙得手腳停不下來，我這才能夠在試用期里面有這么多的熬煉的時機。剛開頭的時候我是跟著公司的人事組長出去跑校園聘請會，到了后面則是領導讓我跟著她負責來公司的人員面試，說是培育我的聘請力量。所以我特殊感謝大家，讓我有這么多的熬煉的時機。

2、后面聘請工作漸漸地緩下來了，公司的人員的入職工作就來了，領導就安排我做好新進入公司員工的表格統計，在表格里面統計自己的名字還真是一種奇怪的體驗。由于公司新進員工還是比擬多的，所以領導特殊叮囑我肯定要細致，前往不能消失任何的錯誤，不然就是會影響同事們的利益的，還會影響到公司對他們的了解和考察。所以我才變得更加的細心起來，做好一個人的登記往往都要檢查好幾遍，深怕哪里有沒有留意的地方。