第15頁共15頁個人勞動合?同范本甲?方(聘用方?)：___?__乙方?(受聘方)?：____?_甲乙雙?方根據國家?和____?_市有關法?規、規定，?按照自愿、?平等、協商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限1.合?同有效期：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止(?其中___?__年__?___月_?____日?至___?__年__?___月_?____日?為見習期/?試用期)，?合同期滿聘?用關系自然?終止。2?.聘用合同?期滿前一個?月，經雙方?協商同意，?可以續訂聘?用合同。?3.簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規定?的退離休時?間，國家和?_____?市另有規定?可以延長(?推遲)退休?年齡(時間?)的，可在?乙方達到法?定離退休年?齡時，再根?據規定條件?，續訂聘用?合同。4?.本合同期?滿后，任何?一方認為不?再續訂聘用?合同的，應?在合同期滿?前一個月書?面通知對方?。第二條?試用期限?試用期限?為____?_天，即從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第三條?工作崗位?1.甲方根?據工作任務?需要及乙方?的崗位意向?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方的具體工?作崗位及職?責。2.?甲方根據工?作需要及乙?方的業務、?工作能力和?表現，可以?調整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第四條?工作條件?和勞動保護?1.甲方?實行每周工?作____?_小時，每?天工作__?___小時?的工作制度?。2.甲?方為乙方提?供符合國家?規定的安全?衛生的工作?環境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環境條件下?工作。3?.甲方根據?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關規定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?4.甲方可?根據工作需?要組織乙方?參加必要的?業務知識培?訓。第五?條工作報?酬1.根?據國家、市?政府和單位?的有關規定?，甲方按月?支付乙方工?資，為__?___元人?民幣。2?.甲方根據?國家、市政?府和單位的?有關規定，?調整乙方的?工資。3?.乙方享受?規定的福利?待遇。4?.乙方享受?國家規定的?法定節假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計劃生?育等假期。?5.甲方?按期為乙方?繳付養老保?險金、待業?保險金和其?它社會保險?金。第六?條工作紀?律、獎勵和?懲處1.?乙方應遵守?國家的法律?、法規。?2.乙方應?遵守甲方規?定的各項規?章制度和勞?動紀律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3.?甲方按市政?府和單位有?關規定，依?照乙方的工?作實績、貢?獻大小給予?獎勵。4?.乙方如違?反甲方的規?章制度、勞?動紀律，甲?方按市政府?和單位的有?關規定經予?處罰。第?七條病假?和事假1?.乙方請病?假，須憑甲?方指定的醫?生證明，乙?方在一個合?同期(__?___年或?_____?學年)內，?累計病假不?滿____?_天，工資?按照___?__%發給?;超過_?____天?后，甲方有?權解除聘用?合同;若未?解除合同，?工資將按_?____%?發給，直至?恢復正常工?作為止。在?合同期內乙?方因公出差?，在當地政?府指定的醫?院就診的醫?療費用，由?甲方支付;?因私外出就?診的醫療費?用自理。?2.乙方請?事假須經甲?方同意，甲?方將按日扣?發工資，在?合同期(_?____年?或____?_學年)內?，事假累計?不得超過_?____天?，連續事假?不得超過_?____天?：超過__?___天，?將扣發__?___天工?資。未經甲?方同意而擅?離職守的，?曠職___?__天，扣?發____?_天工資，?情節嚴重的?，甲方有權?解除合同，?并追究乙方?的違約責任?。第八條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1.聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規?定的義務，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時，雙?方應協商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達成一?致意見的，?原合同繼續?有效。2?.聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經雙方協?商同意，可?以續訂聘用?合同。3?.甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?.經聘用合?同雙方當事?人協商一致?，聘用合同?可以解除。?5.乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴重違反工?作紀律或聘?用單位規章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務，給公?司造成嚴重?損失的;?(4)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責?任的。6?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?三十天以書?面形式通知?受聘方。?(1)乙方?患病或非因?工負傷醫療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更聘用合同?達成協議的?;(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7.有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同(1)?乙方患病或?負傷在規定?的醫療期內?的;(2?)女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;(3?)法律、法?規規定的其?他情形。?8.有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。(?1)在試用?期內的;?(2)甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的。?9.乙方?要求解除聘?用合同，應?當提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第九條?違反和解?除聘用合同?的經濟補償?1.經聘?用合同當事?人協商一致?，由甲方解?除聘用合同?的(不包括?在見習期)?，甲方應根?據乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發給相當?于一個月工?資的經濟補?償，最多不?超過十二個?月。2.?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年，發給?相當于一個?月工資的經?濟補償金，?最多不超過?十二個月。?3.聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更合?同達成協議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘方員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年發給相當?一個月工資?的經濟補償?金。4.?甲方單位被?撤銷的，甲?方應在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經濟補償金?。工作時間?每滿一年，?發給相當一?個月工資的?經濟補償金?。(經濟補?償金的工資?計算數為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資)。?5.聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應按?不滿聘用合?同規定的期?限，支付當?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6.乙方?因甲方未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應?按合同約定?結算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發的工作報?酬。第十?條其它事?項1.甲?乙雙方因實?施聘用合同?發生人事爭?議，按法律?規定應先申?請仲裁，如?一方對仲裁?裁決不服，?可以向人民?法院提起訴?訟。2.?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經甲?、乙雙方簽?字后生效。?3.本合?同條款如與?國家法律、?法規相抵觸?時，以國家?法律、法規?為準。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽字)：_?____?代表人(簽?字)：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?簽訂地點：?_____???????????簽訂地點：?_____?個人勞動?合同范本（?二）甲方?(聘用方)?：____?_乙方(?受聘方)：?_____?甲乙雙方?根據國家和?_____?市有關法規?、規定，按?照自愿、平?等、協商一?致的原則，?簽訂本合同?。第一條?合同期限?1.合同有?效期：__?___自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止(其中?_____?年____?_月___?__日至?_____?年____?_月___?__日為見?習期/試用?期)，合同?期滿聘用關?系自然終止?。2.聘?用合同期滿?前一個月，?經雙方協商?同意，可以?續訂聘用合?同。3.?簽訂聘用合?同的期限，?不得超過國?家規定的退?離休時間，?國家和__?___市另?有規定可以?延長(推遲?)退休年齡?(時間)的?，可在乙方?達到法定離?退休年齡時?，再根據規?定條件，續?訂聘用合同?。4.本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條試用?期限試用?期限為__?___天，?即從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。第三?條工作崗位?1.甲方?根據工作任?務需要及乙?方的崗位意?向與乙方簽?訂崗位聘用?合同，明確?乙方的具體?工作崗位及?職責。2?.甲方根據?工作需要及?乙方的業務?、工作能力?和表現，可?以調整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第四?條工作條件?和勞動保護?1.甲方?實行每周工?作____?_小時，每?天工作__?___小時?的工作制度?。2.甲?方為乙方提?供符合國家?規定的安全?衛生的工作?環境，保證?乙方的人身?安全及人體?不受危害的?環境條件下?工作。3?.甲方根據?乙方工作崗?位的實際情?況，按國家?有關規定向?乙方提供必?要的勞動保?護用品。?4.甲方可?根據工作需?要組織乙方?參加必要的?業務知識培?訓。第五?條工作報酬?1.根據?國家、市政?府和單位的?有關規定，?甲方按月支?付乙方工資?，為___?__元人民?幣。2.?甲方根據國?家、市政府?和單位的有?關規定，調?整乙方的工?資。3.?乙方享受規?定的福利待?遇。4.?乙方享受國?家規定的法?定節假日、?寒暑假、探?親假、婚假?、計劃生育?等假期。?5.甲方按?期為乙方繳?付養老保險?金、待業保?險金和其它?社會保險金?。第六條?工作紀律、?獎勵和懲處?1.乙方?應遵守國家?的法律、法?規。2.?乙方應遵守?甲方規定的?各項規章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?3.甲方?按市政府和?單位有關規?定，依照乙?方的工作實?績、貢獻大?小給予獎勵?。4.乙?方如違反甲?方的規章制?度、勞動紀?律，甲方按?市政府和單?位的有關規?定經予處罰?。第七條?病假和事假?1.乙方?請病假，須?憑甲方指定?的醫生證明?，乙方在一?個合同期(?_____?年或___?__學年)?內，累計病?假不滿__?___天，?工資按照_?____%?發給;超過?_____?天后，甲方?有權解除聘?用合同;若?未解除合同?，工資將按?_____?%發給，直?至恢復正常?工作為止。?在合同期內?乙方因公出?差，在當地?政府指定的?醫院就診的?醫療費用，?由甲方支付?;因私外出?就診的醫療?費用自理。?2.乙方?請事假須經?甲方同意，?甲方將按日?扣發工資，?在合同期(?_____?年或___?__學年)?內，事假累?計不得超過?_____?天，連續事?假不得超過?_____?天：___?__超過_?____天?，將扣發_?____天?工資。未經?甲方同意而?擅離職守的?，曠職__?___天，?扣發___?__天工資?，情節嚴重?的，甲方有?權解除合同?，并追究乙?方的違約責?任。第八?條聘用合同?的變更、終?止和解除(?本合同由法?斗士整理提?供，找律師?上法斗士)?1.聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規定的義務?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應協商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達成?一致意見的?，原合同繼?續有效。?2.聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現時，?聘用合同即?自行終止。?在聘用合同?期滿一個月?前，經雙方?協商同意，?可以續訂聘?用合同。?3.甲方單?位被撤消，?聘用合同自?行終止。?4.經聘用?合同雙方當?事人協商一?致，聘用合?同可以解除?。5.乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?。(1)?在試用期內?被證明不符?合聘用條件?的;(2?)嚴重違反?工作紀律或?聘用單位規?章制度的;?(3)故?意不完成工?作任務，給?公司造成嚴?重損失的;?(4)嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方單位利?益造成重大?損害的;?(5)被依?法追究刑事?責任的。?6.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應提?前三十天以?書面形式通?知受聘方。?(1)乙?方患病或非?因工負傷醫?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?愿從事甲方?另行安排適?當工作的;?(2)乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(3)聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更聘用合?同達成協議?的;(4?)乙方不履?行聘用合同?的。7.?有下列情形?之一的，甲?方不能終止?或解除聘用?合同(1?)乙方患病?或負傷在規?定的醫療期?內的;(?2)女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;(?3)法律、?法規規定的?其他情形。?8.有下?列情形之一?的，乙方可?以通知聘用?單位解除聘?用合同。?(1)在試?用期內的;?(2)甲?方未按照聘?用合同約定?支付工作報?酬或者提供?工作條件的?。9.乙?方要求解除?聘用合同，?應當提前三?十天以書面?形式通知甲?方。第九?條違反和解?除聘用合同?的經濟補償?1.經聘?用合同當事?人協商一致?，由甲方解?除聘用合同?的(不包括?在見習期)?，甲方應根?據乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發給相當?于一個月工?資的經濟補?償，最多不?超過十二個?月。2.?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年，發給?相當于一個?月工資的經?濟補償金，?最多不超過?十二個月。?3.聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更合?同達成協議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘方員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年發給相當?一個月工資?的經濟補償?金。4.?甲方單位被?撤銷的，甲?方應在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經濟補償金?。工作時間?每滿一年，?發給相當一?個月工資的?經濟補償金?。(經濟補?償金的工資?計算數為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資)。?5.聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應按?不滿聘用合?同規定的期?限，支付當?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6.乙方?因甲方未按?照聘用合同?的約定支付?工作報酬而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應?按合同約定?結算并解除?聘用合同的?同時支付欠?發的工作報?酬。第十?條其它事項?1.甲乙?雙方因實施?聘用合同發?生人事爭議?，按法律規?定應先申請?仲裁，如一?方對仲裁裁?決不服，可?以向人民法?院提起訴訟?。2.本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經甲、?乙雙方簽字?后生效。?3.本合同?條款如與國?家法律、法?規相抵觸時?，以國家法?律、法規為?準。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?字)：__?___代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____??????????簽?訂地點：_?____?個人勞動合?同范本（三?）甲方：?紙制品有限?公司乙方?：甲、乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法實施條?例》及相關?勞動法律、?法規的規定?，就___?__年__?___月_?____日?簽訂的《勞?動合同》中?未約定的有?關事項，本?著平等、自?愿的原則，?經雙方協商?一致達成如?下補充協議?：一、甲?方的規章制?度和手冊是?《勞動合同?》的組成部?分，乙方已?學習并認可?甲方“誠?信做人、用?心做事”的?企業文化，?已閱讀并充?分理解和遵?守甲方的以?下制度和手?冊：1、?《質量、環?境、職業健?康安全管理?手冊》；?2、《安全?生產標準化?管理手冊》?；3、《?考勤與請休?假管理制度?》；4、?《薪酬管理?制度》；?5、《員工?績效考核管?理標準》；?二、乙方?在上崗前，?甲方已告知?乙方:在甲?方的工作場?所中，可能?造成職業健?康危害的所?有環境因素?；并已對乙?方進行了崗?位技能、質?量工藝、勞?動紀律、生?產安全操作?規程及人身?傷害自我保?護等內容的?培訓，乙方?確認并掌握?了以上培訓?的內容和技?能。三、?乙方在與甲?方簽訂《勞?動合同》前?，若乙方隱?瞞事實，已?與第三方簽?訂了勞動合?同、競業限?制協議或商?業保密協議?，所造成的?后果完全由?乙方負責，?雙方按照《?勞動合同法?》第三十九?條之規定解?除勞動關系?。四、如?乙方被證實?向甲方提供?虛假的個人?資料，包括?：失業證明?、離職證明?、身份證明?、學歷證明?、體檢證明?，或者隱瞞?精神病、傳?染病史，隱?瞞吸毒、拘?留或其它刑?事犯罪史，?并且在應聘?時未向甲方?書面聲明的?。所造成的?后果完全由?乙方負責，?雙方按照《?勞動合同法?》第三十九?條之規定解?除勞動關系?。五、若?乙方因個人?違規、違紀?給甲方造成?的綜合經濟?損失達到壹?萬元或者造?成他人輕傷?以上事故的?，乙方必須?賠償甲方的?經濟損失，?并按照《勞?動合同法》?第三十九條?之規定解除?勞動關系，?甲方有權追?究乙方的法?律責任。