第17頁共17頁快遞員勞動?合同通用版?本單位名?稱：___?__住所?：____?_法定代?表人：__?___聯?系電話：_?____?勞動者姓名?：____?_聯系電?話：___?__家庭?住址：__?___緊?急聯系人：?_____?聯系電話?：____?_甲乙雙?方根據國家?和本市有關?法規、規定?，按照自愿?、平等、協?商一致的原?則，簽訂本?合同。第?一條合同?期限1、?合同有效期?：自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?(其中__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?為試用期)?，合同期滿?聘用關系自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個月，經雙?方協商同意?，可以續訂?聘用合同。?3、簽訂?聘用合同的?期限，不得?超過國家規?定的退離休?時間，國家?和本市另有?規定可以延?長(推遲)?退休年齡(?時間)的，?可在乙方達?到法定離退?休年齡時，?再根據規定?條件，續訂?聘用合同。?4、本合?同期滿后，?任何一方認?為不再續訂?聘用合同的?，應在合同?期滿前一個?月書面通知?對方。第?二條工作?崗位1、?甲方根據工?作任務需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責。?2、甲方?根據工作需?要及乙方的?業務、工作?能力和表現?，可以調整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?3、屬于職?等(組長級?)含以上人?員，未能于?一個月前提?出辭職而自?行離職者，?愿被扣發相?當于半月薪?資之違約金?。4、屬?于職等(組?長級)含以?下人員，未?能于___?__日前提?出辭職而自?行離職者，?愿被扣發相?當于半月薪?資之違約金?。第三條?工作條件?和勞動保護?1、甲方?為乙方提供?符合國家規?定的安全衛?生的工作環?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環?境條件下工?作。2、?甲方根據乙?方工作崗位?的實際情況?，按國家有?關規定向乙?方提供必要?的勞動保護?用品。3?、甲方可根?據工作需要?組織乙方參?加必要的業?務知識培訓?。第四條?工作報酬?1、根據?國家、市府?和單位的有?關規定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?工資為__?___元人?民幣。2?、甲方根據?國家、市府?和單位的有?關規定，按?照乙方實際?工作績效，?調整乙方的?工資。3?、乙方享受?甲方規定的?福利待遇。?4、乙方?享受國家規?定的法定節?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計?劃生育等假?期。第五?條工作紀?律、獎勵和?懲處1、?乙方應遵守?國家的法律?、法規。?2、乙方應?遵守甲方規?定的各項規?章制度和勞?動紀律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3、?甲方按市府?和單位有關?規定，依照?乙方的工作?實績、貢獻?大小給予獎?勵。4、?乙方如違反?甲方的規章?制度、勞動?紀律，甲方?按市府和單?位的有關規?定經予處罰?。第六條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規?定的義務，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時，雙?方應協商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達成一?致意見的，?原合同繼續?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個月前?，經雙方協?商同意，可?以續訂聘用?合同。3?、甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?、經聘用合?同雙方當事?人協商一致?，聘用合同?可以解除。?5、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內被?證明不符合?聘用條件的?。(2)?嚴重違反公?司形象、工?作紀律或聘?用單位規章?制度的。?(3)故意?不完成工作?任務，給公?司造成嚴重?損失的。?(4)嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方單位利益?造成重大損?害的。(?5)被依法?追究刑事責?任的。6?、有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應提前?三十天以書?面形式通知?受聘人。?(1)乙方?患病或非因?工負傷醫療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排工作?的。(2?)乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。(3?)聘用合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更聘?用合同達成?協議的。?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?7、有下列?情形之一的?，甲方不能?終止或解除?聘用合同?(1)乙方?因公患病或?負傷在規定?的醫療期內?的。(2?)女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的。(3?)法律、法?規規定的其?他情形。?8、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。(?1)在試用?期內的。?(2)甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的。?9、乙方?要求解除聘?用合同，應?當提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第七條?違反和解?除聘用合同?的經濟補償?1、經聘?用合同當事?人協商一致?，由甲方解?除聘用合同?的(不包括?在見習期)?，甲方應根?據乙方在本?單位工作年?限，每滿_?____年?算工齡(年?資)為__?___年。?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位仍?不能勝任工?作，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按其在本?單位工作年?限，工作時?間每滿__?___年，?發給相當于?一個月工資?的經濟補償?金，最多不?超過十二個?月。3、?聘用合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使已?簽訂的合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更合同達成?協議，由甲?方解除聘用?合同的，甲?方按受聘人?員在本單位?工作年限，?工作時間每?滿____?_年發給相?當一個月工?資的經濟補?償金。4?、甲方單位?被撤銷的，?甲方應在被?撤銷前按乙?方在本單位?工作年限支?付經濟補償?金。工作時?間每滿__?___年，?發給相當一?個月工資的?經濟補償金?。(經濟補?償金的工資?計算數為乙?方被解除聘?用合同的上?_____?年月平均工?資)。5?、聘用合同?履行期間，?乙方要求解?除聘用合同?的，應按不?滿聘用合同?規定的期限?，支付當月?基本工資作?為的違約金?給甲方。?6、乙方因?用人單位未?按照聘用合?同的約定支?付工作報酬?而通知甲方?解除聘用合?同的，甲方?應按合同約?定結算并解?除聘用合同?的同時支付?欠發的工作?報酬。第?八條其它?事項1、?因應本國下?崗職工眾多?，已經購買?個人或其他?保險者占大?多數，為避?免國家、公?司、個人資?源浪費，乙?方同意接受?甲方于發放?工資中支付?有關職務津?貼，即付個?人保險相關?費用的規定?，不再要求?公司提供其?他保險津貼?，個人不得?挪做它用，?乙方自行交?納保險費，?并每年按時?提供保險公?司付費單據?證明(復印?件)，提交?公司稽核與?相關單位檢?查。2、?本人同意在?離職兩年內?，不從事與?物流有限公?司之同性質?行業與工作?，如果違反?此條例，愿?意放棄法律?先訴抗辯權?，并接受公?司的任何賠?償要求。?3、甲乙雙?方因實施聘?用合同發生?人事爭議，?按法律規定?，先申請仲?裁，對仲裁?裁決不服，?可向人民法?院提起訴訟?。4、本?合同一式_?____份?，甲方__?___份，?乙方___?__份，經?甲、乙雙方?簽字后生效?。5、本?合同條款如?與國家法律?、法規相抵?觸時，以國?家法律、法?規為準。?甲方(公章?)：___?__法定?代表人(簽?字)：__?___簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日乙方?(簽字)：?_____?簽約日期?：____?_年___?__月__?___日?快遞員勞動?合同通用版?本（二）?甲方(聘用?單位)：?_____?(以下簡稱?甲方)乙?方(受聘?人)：?_____?(以下簡稱?乙方)一?、合同期限?1、從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2、試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內容乙?方的工作崗?位為：快遞?員，主要從?事本公司的?快遞派送及?收取工作(?即每天快遞?到以后打電?話，打完電?話進行派送?、有客戶寄?件的上門取?件)等。?三、工資及?其待遇1?、乙方試用?期工資80?0元月;試?用期滿工資?基本工資(?800)提?成獎金。乙?方每月全勤?，設有月全?勤獎50元?，月無業務?問題，設月?無業務問題?獎50元，?月服務態度?好，設服務?態度獎50?元。2、?乙方每月交?200元押?金，如果當?月考核無任?何問題次月?返還前月押?金。3、?提成：送出?1個包裹0?.5元，收?到1個包裹?5G以下1?元1個，5?G以上0.?25元G。?4、乙方?在職期間不?得遲到早退?，如有發現?按礦工處理?，扣除當天?工資(當月?個人工資的?平均數)。?請假25元?一天。超過?3天，每天?35元。?5、在派件?和上門收取?件時收好快?件及面單，?如果丟失快?件及面單，?造成公司的?損失，由乙?方本人全部?負責。6?、在快遞費?用收取是嚴?格按價格表?計算，算錯?，多算又不?算在內占為?己有的每次?罰款100?元，少算的?有自己補上?少算費用。?7、乙方?必須樹立服?務態度就是?形象，服務?態度就是飯?碗的意識，?如果乙方因?為服務態度?差，被投訴?的，一經核?實，每次扣?工資501?00元。?四、勞動紀?律(一)?甲方根據國?家____?_省的有關?法律、法規?通過民主程?序制定的各?項規章制度?，應向乙方?公示;乙方?應自覺遵守?國家___?__省規定?的有關勞動?紀律、法規?和企業依法?制定的各項?規章制度，?嚴格遵守安?全操作規程?，服從管理?，按時完成?工作任務。?(二)甲?方有權對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。(三?)如乙方掌?握甲方的商?業秘密，乙?方有義務為?甲方保守商?業秘密。?(四)乙方?解除本合同?，應當提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，如果乙方?沒有提前告?知甲方的，?甲方有權扣?發其乙方一?個月工資。?五、其他?(一)本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關?政策規定辦?理。在合同?期內，如本?合同條款與?國家、省有?關勞動管理?新規定相抵?觸的，按新?規定執行。?(二)下?列文件規定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：1?、乙方在業?務(即快遞?派送及收取?)操作過程?中屬于乙方?失誤造成公?司損失的，?由乙方承擔?。2、在?工作期間(?派送件及收?取件過程中?、上下班過?程中)注意?自身安全，?如果出現不?安全事故，?責任自負，?與本公司無?關。3、?乙方必須維?護公司形象?，統一服裝?，服從公司?管理，不得?做有損公司?形象的事，?用最好的服?務態度對待?每一個顧客?。4、業?務員在有事?時，如果公?司要求乙方?暫時頂替業?務員工作時?，乙方應該?無條件接受?。甲方(?蓋章)：_?____????????????乙方：__?___代?表人(簽字?)：___?__????????身份證?號碼：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?快遞員勞動?合同通用版?本（三）?單位名稱：?住所：法定?代表人：聯?系電話：勞?動者姓名：?聯系電話：?身份證號：?家庭住址：?緊急聯系人?：聯系電話?：風險提示?：企業的?招聘工作完?成后，就進?入了用工階?段，在用工?前，企業一?定要在員工?入職一個月?內與員工簽?訂勞動合同?，否則企業?將為此付出?巨大的代價?：一是，?企業將支付?未簽訂勞動?合同期限的?雙倍工資。?如：企業超?過____?_年未簽勞?動合同，企?業就得多支?付員工11?個月的工資?。二是，?如果未簽訂?勞動合同期?限超出__?___年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現法律規定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業?就得繼續履?行勞動合同?規定的義務?，無法解除?勞動合同。?甲乙雙方?根據國家和?本市有關法?規、規定，?按照自愿、?平等、協商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限1、合?同有效期：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止（?其中___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日為?試用期），?合同期滿聘?用關系自然?終止。風險?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據合同期?限的來規定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過一?個月；2?、勞動合同?期限___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?_____?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以?上規定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。2?、聘用合同?期滿前一個?月，經雙方?協商同意，?可以續訂聘?用合同。?3、簽訂聘?用合同的期?限，不得超?過國家規定?的退離休時?間，國家和?本市另有規?定可以延長?（推遲）退?休年齡（時?間）的，可?在乙方達到?法定離退休?年齡時，再?根據規定條?件，續訂聘?用合同。?4、本合同?期滿后，任?何一方認為?不再續訂聘?用合同的，?應在合同期?滿前一個月?書面通知對?方。第二?條工作崗?位1、甲?方根據工作?任務需要及?乙方的崗位?意向與乙方?簽訂崗位聘?用合同，明?確乙方的具?體工作崗位?及職責。?2、甲方根?據工作需要?及乙方的業?務、工作能?力和表現，?可以調整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。3?、屬于職等?（組長級）?含以上人員?，未能于一?個月前提出?辭職而自行?離職者，愿?被扣發相當?于半月薪資?之違約金。?4、屬于?職等（組長?級）含以下?人員，未能?于____?_日前提出?辭職而自行?離職者，愿?被扣發相當?于半月薪資?之違約金。?第三條?工作條件和?勞動保護?1、甲方為?乙方提供符?合國家規定?的安全衛生?的工作環境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環境?條件下工作?。2、甲?方根據乙方?工作崗位的?實際情況，?按國家有關?規定向乙方?提供必要的?勞動保護用?品。3、?甲方可根據?工作需要組?織乙方參加?必要的業務?知識培訓。?第四條?工作報酬?1、根據國?家、市府和?單位的有關?規定，乙方?的工作崗位?，甲方按月?支付乙方工?資為___?__元人民?幣。2、?甲方根據國?家、市府和?單位的有關?規定，按照?乙方實際工?作績效，調?整乙方的工?資。3、?乙方享受甲?方規定的福?利待遇。?4、乙方享?受國家規定?的法定節假?日、寒暑假?、探親假、?婚假、計劃?生育等假期?。第五條?工作紀律?、獎勵和懲?處1、乙?方應遵守國?家的法律、?法規。2?、乙方應遵?守甲方規定?的各項規章?制度和勞動?紀律，自覺?服從甲方的?管理、教育?。3、甲?方按市府和?單位有關規?定，依照乙?方的工作實?績、貢獻大?小給予獎勵?。4、乙?方如違反甲?方的規章制?度、勞動紀?律，甲方按?市府和單位?的有關規定?經予處罰。?第六條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?、聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規定?的義務，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時，雙方?應協商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續有?效。2、?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現時，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個月前，?經雙方協商?同意，可以?續訂聘用合?同。3、?甲方單位被?撤消，聘用?合同自行終?止。4、?經聘用合同?雙方當事人?協商一致，?聘用合同可?以解除。?5、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?（1）在試?用期內被證?明不符合聘?用條件的。?（2）嚴?重違反公司?形象、工作?紀律或聘用?單位規章制?度的。（?3）故意不?完成工作任?務，給公司?造成嚴重損?失的。（?4）嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?單位利益造?成重大損害?的。（5?）被依法追?究刑事責任?的。6、?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應提前三?十天以書面?形式通知受?聘人。（?1）乙方患?病或非因工?負傷醫療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排工作的?。（2）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。（3）?聘用合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更聘用?合同達成協?議的。（?4）乙方不?履行聘用合?同的。7?、有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同（?1）乙方因?公患病或負?傷在規定的?醫療期內的?。（2）?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?。（3）?法律、法規?規定的其他?情形。8?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。（1?）在試用期?內的。（?2）甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報酬或?者提供工作?條件的。?9、乙方要?求解除聘用?合同，應當?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第七條?違反和解除?聘用合同的?經濟補償?1、經聘用?合同當事人?協商一致，?由甲方解除?聘用合同的?（不包括在?見習期），?甲方應根據?乙方在本單?位工作年限?，每滿__?___年算?工齡（年資?）為___?__年。?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應?按其在本單?位工作年限?，工作時間?每滿___?__年，發?給相當于一?個月工資的?經濟補償金?，最多不超?過十二個月?。3、聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?合同達成協?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘人員?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?_____?年發給相當?一個月工資?的經濟補償?金。4、?甲方單位被?撤銷的，甲?方應在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經濟補償金?。工作時間?每滿___?__年，發?給相當一個?月工資的經?濟補償金。?（經濟補償?金的工資計?算數為乙方?被解除聘用?合同的上_?____年?月平均工資?）。5、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應按不滿?聘用合同規?定的期限，?支付當月基?本工資作為?的違約金給?甲