三甲醫院內科大主任競聘演講稿?非常感謝院?里給了我這?個機會，可?以重新審視?評價自己，?激發出更多?的工作熱情?：為醫院?的發展、為?科室壯大、?為更好服務?患者，盡自?己最大的能?力。友誼?醫院的內科?主任，需要?有堅定的政?治立場和良?好的品德修?養，我作為?一名有__?_年黨齡的?___黨員?，能夠做到?始終堅決貫?徹執行黨的?路線方針和?政策，堅決?執行院黨委?的各項決定?；工作中尊?重領導、團?結同志、認?真負責、辦?事公道；對?待同事有愛?心和寬容心?。除了較?高的政治素?養，我的個?人能力，包?括業務能力?、學術影響?力，執行力?和管理水平?，都能達到?內科主任的?職責要求：?首先，研?究生三年的?心血管病理?生理的學習?和___年?的心血管臨?床工作經驗?，使我能夠?在心血管疾?病的診治上?達到較高水?平，經過近?兩年的綜合?科工作，我?對內科常見?疾病的診治?能力又了有?很大提高。?在注重臨?床、不斷提?升業務能力?的同時，我?始終堅持了?對新知識、?新進展、新?理論、新技?術的學習和?探求，近年?來共開展新?技術___?項、主持和?參與科研課?題___項?，發表學術?論文___?余篇，具備?了一定的學?術影響力：?連續___?屆任___?心臟電生理?起搏學會委?員，現為_?__市勞動?能力鑒定專?家成員、醫?療事故鑒定?專家成員，?___醫科?大學兼職碩?士生導師，?在同行中擁?有較好的口?碑。其次?，較強的執?行力，使我?在重點專科?評審、學術?會議___?、老年病康?復中心籌建?以及___?醫科大學非?直屬附屬醫?院評估等工?作中，能夠?積極發揮主?觀能動性，?注重細節、?任勞任怨，?善于分析，?敢于負責，?充分調動各?類人員的積?極性，圓滿?完成各項工?作任務，為?醫院贏得各?項榮譽；?再次，我曾?多年擔任中?心醫院內科?教研室教學?秘書，中心?醫院內科支?部宣傳委員?，現擔任友?誼醫院綜合?支部副書記?及老年病科?副主任、綜?合五病房主?任，長久的?工作歷練，?使我積累下?豐富的管理?經驗、提升?了我的管理?水平，使我?能夠在內科?主任的崗位?上，協調好?各科室的工?作。最后?，如果得到?領導的信任?和大家的支?持，我將按?照內科主任?的工作職責?要求努力工?作，盡職盡?責，為提高?內科各科系?的診療水平?、學術地位?、服務質量?、科室收入?努力工作。?謝謝大家?。三甲醫院內科大主任競聘演講稿（二）大家好?，我非常榮?幸能夠在這?里和大家一?起體會競爭?上崗的感受?，下面我介?紹一下本人?的一些基本?情況：我叫?彭剛，今年?___歲，?內一科副主?任。當一名?白求恩式的?好醫生是我?一生追求的?崇高理想。?行醫近__?_年來我把?盡好醫生的?職責當成自?己的神圣使?命，兢兢業?業熱愛本職?工作，時時?處處發揚救?死扶傷的人?道主義精神?。我始終認?為“患者的?需要就是我?的職責”，?醫生和患者?的關系不應?該是金錢關?系、買賣關?系，當醫生?最重要是有?崇高的醫德?。___多?年的實踐，?使我具有了?豐富的經驗?和獨立處理?疑難復雜問?題的能力，?有全面與系?統的業務理?論知識和診?療技術。在?大家的共同?努力下，內?科成為本地?區本醫院的?重點科室。?中層管理?工作是醫院?管理的關鍵?環節。自我?任內科副主?任以后，具?有開拓和進?取精神，堅?持以身作則?，以科室_?__為重，?切切實實掌?握實際情況?，保證醫療?質量。帶領?全科人員搞?好醫療、教?學、預防、?科研、宣傳?等工作。同?時，通過言?傳身帶，著?力培養業務?骨干，優化?技術梯隊，?不斷提高專?科整體診療?水平。今?天，我參加?內科主任的?競爭上崗，?我自信自己?有足夠的專?業水平基礎?和良好的_?__管理能?力能勝任此?職。下面是?我的工作思?路，請各位?領導、同事?們批評指正?。第一方?面：堅持以?服務為核心?，切實提高?醫療服務質?量1、加?強醫務人員?的思想教育?，轉變服務?觀念，改善?服務態度。?開展多層?次的職業道?德思想教育?，讓大家認?識到，隨著?醫療市場競?爭的日趨激?烈，病人對?醫院和醫生?的選擇自由?度將越來越?大，病人可?以沒有你這?一間醫院，?但我們醫院?卻不能沒有?病人，增強?了大家的危?機感和競爭?意識，轉變?觀念，變“?病人求我服?務”為“我?主動為病人?服務”。使?大家樹立起?服務至上、?病人第一的?思想，堅持?以病人為中?心，真正做?到“診治一?個病人、奉?獻一份愛心?、結交一個?朋友”。圍?繞“一切為?了病人、一?切方便病人?、一切服務?于病人”的?宗旨，想病?人之所想，?不斷推出便?民利民為民?的措施，千?方百計把方?便讓給病人?，把實惠送?給病人。?2、提高法?律意識，規?范職業行為?隨著人民?群眾___?意識的不斷?增強，醫療?投訴也日益?增多。《侵?權責任法》?的頒布，使?醫務人員面?臨嚴峻的醫?療形勢的考?驗。因此，?必須教育醫?務人員增強?法律意識，?嚴守職業道?德。做到一?切醫療行為?必須嚴格遵?守操作規程?，避免醫療?差錯事故、?減少醫療糾?紛發生。?3、嚴格落?實規章制度?和約束機制?，強化內部?管理，實行?醫德監督?以身作則，?言傳身教，?起表率作用?。嚴格落實?醫院的規章?制度，做到?職責明確，?責任到位。?采取有效措?施，保證醫?德監督到位?。把醫德醫?風納入科室?綜合目標管?理，作為考?核評選、評?聘職稱、獎?金分配的硬?指標。設立?投訴電話、?醫德醫風意?見箱，使醫?療行為置于?病人和社會?___之中?。建立有效?激勵機制，?質優則酬優?，質優則評?優，從正面?激勵了醫務?人員的自覺?性。第二?方面：加強?學科建設創?建技術一流?科室1、?堅持科技創?新提升學科?整體技術水?平。內科?經過多年的?建設，專科?診治水平得?到不斷提高?，治療手段?、設備不斷?增多，技術?人員梯隊組?合亦較為合?理。在此基?礎上，我們?還要積極學?習，大膽探?索，不斷開?展醫療新技?術、新業務?。2、合?理布局，優?化結構，加?強學科建設?把握“合?理布局、優?化結構、協?同攻關、互?補優勢、著?眼發展”的?原則，注重?多學科結合?，堅持“只?有大協作，?才能大突破?”的發展思?路，嘗試以?內科、ic?u為骨干，?急診科、麻?醉（范本）?科、外科、?骨科等為依?托，組成全?院急危重病?救治中心，?形成“接力?式、全方位?、高水平”?的急危重病?救治體系。?第三方面?、更新管理?理念，全面?推行成本管?理和量化管?理。大膽?解放思想，?理念先行，?更新觀念，?自覺摒棄陳?舊落后的東?西，確立與?形勢發展要?求相適應的?現代管理思?想。明確科?室管理的職?權關系，貫?徹醫院黨委?、領導意圖?，下決心在?科內全面推?行成本、量?化管理，建?立和完善獎?勵機制，著?眼鼓勵杰出?人才，激勵?創新人才，?扶掖后備人?才，堅決打?破吃“大鍋?飯”、平均?主義的思想?。不斷完善?考核制度，?在醫德醫風?和任務考核?方面形成一?條“考核鏈?”，從主任?、副主任、?護士長、主?治醫師、住?院醫師、護?士，實行層?級負責制度?，權責利有?機結合。除?基本工資補?貼外，勞務?工資全面與?業績掛鉤，?提取一定比?例的考核資?金按月考核?，按季兌現?。年終總評?，業務完成?情況與考核?資金兌現率?成正比。以?此激發調動?科室人員的?積極性和創?造性，增強?科室員工的?凝聚力，形?成一種良性?的競爭氣氛?，為學科的?建設和發展?提供了不竭?的動力。?希望領導、?同事們能給?我一個機會?，讓我為我?們醫院的未?來，為黃陂?中醫院醫療?衛生事業的?發展書寫一?份領導滿意?、同事們滿?意的答卷。?無論我這次?競崗成功與?否，我都將?一如既往，?全力協助醫?院領導，與?廣大醫務人?員一起圍繞?醫院的建設?目標，充分?發揮我在基?層管理工作?的沖勁、拼?勁和管理經?驗，大膽開?拓創新，為?醫院建設再?創佳績而努?力。我的?演講完畢，?謝謝大家。?三甲醫院內科大主任競聘演講稿（三）?多篇）尊?敬的各位領?導、先生們?、女士們。?大家好。?___，男?，___歲?，呼吸內科?副主任醫師?，今天擬競?聘的崗位是?：醫院呼吸?內科主任。?作為一名?中國___?黨員，我熱?愛祖國，擁?護黨的領導?，熱愛__?_；作為一?名醫者，我?珍愛生命，?渴望在生命?的延續中不?斷地提高生?命的質量；?作為醫院的?一名員工，?我始終眷戀?著她的昨天?、今天和未?來。在往日?的歲月里，?是醫院給了?我許多機遇?和平臺，讓?我從以往一?個普通的中?專醫學生成?長為今天有?著扎實醫學?基礎理論、?豐富臨床工?作與教學?經驗的高年?資醫師，同?時也使我具?備了一定的?管理能力，?能夠獨立指?導國家二級?甲等醫院呼?吸內科的臨?床與教學工?作。雖然?我已是來到?了夕陽的季?節里，雖然?我已感悟到?“不惑之年?”的近臨，?雖然從管理?者的角度上?看我并不是?最優秀者；?但我懂得知?恩圖報，懂?得以誠待人?，懂得用內?心那滿滿的?___去努?力、不懈的?工作。在此?，請允許我?送去一份溫?暖的祝福：?祝福在座的?你、我、他?，讓我們齊?心協力，為?我院的明天?更加燦爛輝?煌而努力。?謝謝。三甲醫院內科大主任競聘演講稿（四）尊?敬的各位領?導、先生們?、女士們。?大家好。?___，男?，___歲?，呼吸內科?副主任醫師?，今天擬競?聘的崗位是?：醫院呼吸?內科主任。?作為一名?中國___?黨員，我熱?愛祖國，擁?護黨的領導?，熱愛__?_；作為?一名醫者，?我珍愛生命?，渴望在生?命的延續中?不斷地提高?生命的質量?；作為醫院?的一名員工?，我始終眷?戀著她的昨?天、今天和?未來。在往?日的歲月里?，是醫院給?了我許多機?遇和平臺，?讓我從以往?一個普通的?中專醫學生?成長為今天?有著扎實醫?學基礎理論?、豐富臨床?工作與教學?經驗的高年?資醫師，同?時也使我具?備了一定的?管理能力，?能夠獨立指?導國家二級?甲等醫院呼?吸內科的臨?床與教學工?作。雖然?我已是來到?了夕陽的季?節里，雖然?我已感悟到?“不惑之年?”的近臨，?雖然從管理?者的角度上?看我并不是?最優秀者；?但我懂得知?恩圖報，懂?得以誠待人?，懂得用內?心那滿滿的?___去努?力、不懈的?工作。在此?，請允許我?送去一份溫?暖的祝福：?祝福在座的?你、我、他?，讓我們齊?心協力，為?我院的明天?更加燦爛輝?煌而努力。?謝謝。?：急診科或?內一科主任?競聘演講?稿加強管?理促進科室?發展各位?領導、各位?同事：我?在__年_?月至_年_?月任職期內?，不僅超額?完成醫院下?達的各項工?作指標，同?時管理水平?也有明顯提?高。在業?務建設方面?，帶領全科?人員參加急?診搶救培訓?，掌握心肺?復蘇、電擊?除顫術等急?診搶救技術?以及有關急?診搶救的程?序、急救醫?療器械的使?用，同時完?成“120?”隨車人員?培訓工作。?由于大家共?同努力，在?任職期內的?業務總量與?任前相比翻?了三番，搶?救成功率達?98，人均?收入躍居全?院前茅。任?職期內無醫?療事故和醫?療糾紛發生?。在行風?建設方面，?認真學習醫?院行風建設?的有關內容?，文明行醫?，廉潔行醫?，拒收紅包?，對待病人?似親人，急?病人所急，?想病人所想?，獲得了病?人及家屬的?好評。堅?持“人本管?理”的理念?，充分發揮?每位科室人?員的聰明才?智，關心和?愛護年輕?醫護人員，?以傳、幫、?帶的方式使?他們克服生?活上和業務?上的困難，?在科室營造?寬松、愉快?、積極向上?的氛圍，并?能認真協調?相關科室以?及醫護之間?的關系。?另外，能夠?努力完成醫?院交給的各?項突發性和?臨時性任務?。經過幾?年管理崗位?鍛煉，我深?深體會到只?有嚴于律己?，團結協作?，互相幫助?，才能帶領?科室人員促?進科室發展?。我競聘?的崗位是急?診科或內一?科主任，若?能連任急診?科主任，我?將在原有的?基礎上，進?一步健全科?內討論和全?院會診制度?，提高疑難?病例的診治?率，任期內?爭取完成一?個課題。若?有幸擔任病?房主任，我?將充分發揮?自己的特長?，在心血管?的診治方面?有所突破。?我競聘科?主任不是為?了名，也不?是為了利，?而是為了實?現人身價值?。若大家能?投我珍貴的?一票，我將?更加珍惜這?次機會，盡?心盡責做好?工作，為醫?院的發展作?出積極貢獻?。作為一?名科主任，?我沒有資格?談什么索取?，沒有資格?講什么條件?，只有具備?高尚的品德?、勤奮的努?力、超人的?技能、優秀?的成績、誠?實守信、厚?道做人。只?有要求自己?以身作則、?胸懷寬廣、?言而有信、?顧全大局，?才能帶出一?個充滿溫馨?與激勵，競?爭與創新的?和諧團隊，?讓“院榮我?榮，院衰我?恥”的理念?牢記心中。?在醫院這個?大家庭里，?實現自己心?中的夢想，?那就是做一?名優秀的科?主任，在平?凡的崗位上?成就我們不?凡的業績，?讓愛與奉獻?精神在平凡?的崗位上發?揚光大。?作為一名年?輕的科主任?怎樣能做的?更好，更優?秀，是我時?刻都在思考?的一個問題?，為自己制?定一個目標?，為自己制?定一份計劃?，為科室設?計一個未來?，讓“管理?變成嚴肅的?愛”“讓創?新變成最大?的福利”，?是我一直努?力的方向，?因為“機?會只屬于有?準備的人”?。不在競爭?中崛起，就?在競爭中消?亡。頑強進?取、永不言?敗、是我們?這個團隊的?工作目標。?第一方面?：以德行醫?扎實工作?作為一名優?秀的科主任?醫德是最主?要的。記得?看過一篇報?道：“一位?農民小伙子?說‘救護車?一響，一頭?豬白養;住?上一次院，?一年活白干?;致富十年?功，大病一?日窮”。這?更嚴肅的要?求我及我們?科室的醫務?人員要以誠?為本，堅持?不做不必要?的檢查，不?開大處方，?能用普通藥?的不用貴藥?，為患者減?輕負擔，為?科室樹立形?象，帶動一?個溫馨的團?隊，用真情?和愛心，用?細心和耐心?，呵護著每?一個新生命?的誕生，維?系著每一位?母親和孩子?的健康與安?寧。第二?方面：勤奮?上進精益求?精同志們?深知，在科?學技術日新?月異的今天?，只有不斷?的努力學習?，才能趕得?上快速發展?的科學腳步?，優秀科主?任應不斷的?充實自己，?利用業余時?間學習新知?識，接受新?信息，掌握?新技術，增?強服務技?能，提高專?業水平，讓?我們科室成?員都知道自?己肩頭那沉?甸甸的份量?，帶動一個?學習型的團?隊，潛心鉆?研、發奮自?強，打造一?支業務精湛?的高素質隊?伍。第三?方面：以身?作則精誠團?結處處身?先士卒，用?心去做事，?以真摯的情?感對待病人?，以敬業的?精神對待工?作，以誠懇?的態度對待?同事。做到?別人休息我?頂班，別人?休假我加班?，別人有病?我幫班，以?精湛的醫術?救治人，以?高尚的醫德?感染人，以?奉獻的精神?教育人，以?此產生巨大?的凝聚力，?打造一個協?作型的團隊?。第四方?面：競爭創?新創收效益?面對激烈?的醫療競爭?，我要以滿?腔的熱情、?超前的思維?、全新的理?念詮釋一個?兒科醫生的?崇高責任，?帶動一個敢?于挑戰、敢?于正視、敢?于爭取的創?新型團隊。?目前我們科?室剛剛起步?，我們有信?心，通過過?硬的診療技?術、特色的?服務內容、?低廉的治療?價格、明顯?的治療效?果和多方面?的宣傳，在?提高社會效?益的同時，?提高科室的?經濟效益。?第五方面?：責任意識?全局觀念?科主任考慮?和處理問題?時，要從大?局著眼。為?科室人員謀?福利，為科?室和全院更?好的發展盡?職盡責，盡?心盡力。在?處理局部和?全局關系的?問題上，打?造一個以醫?院為主，科?室為輔的高?效團隊。?成敗于否，?在乎一心，?全心投入，?真誠相待，?讓我和我的?優秀團隊在?院領導的鼓?舞下，開拓?創新、奮勇?前進，追求?成功，創造?業績，再創?我院的輝煌?。謝謝大?家我的演講?完畢。三甲醫院內科大主任競聘演講稿（五）大家?好，我叫_?__，非常?榮幸能夠站?在這里參加?一病區科主?任的競聘。?我畢業于_?__醫科大?學，___?黨員，現任?醫院團支部?書記。當一?名白求恩式?的好醫生是?我追求一生?的崇高理想?。我們醫院?內科病區成?立至今，我?一直兢兢業?業地熱愛本?職工作，把?盡好醫生的?職責當成自?己的神圣使?命。在此期?間，我曾獲?得“醫德?醫風優秀個?人”、“先?進個人”等?榮譽。我始?終認為“患?者的需要就?是我的職責?”，醫生不?僅要擁有精?良的技術，?更重要的是?要有崇高的?醫德。中?層管理工作?是醫院管理?中的關鍵環?節。我們醫?院一病區主?要致力于大?內科病人和?康復病人的?臨床治療與?康復工作。?今天，我參?加一病區科?主任的競爭?上崗，我自?信有足夠的?專業水平基?礎和良好的?___管理?能力能夠勝?任此職。我?具有開拓和?進取精神，?可以做到以?醫院和科室?___利益?為重，并能?夠帶領全科?人員搞好醫?療、康復、?預防保健和?健康教育等?社區衛生服?務工作。同?時，希望通?過我的努力?，可以不斷?的提高我們?內科的整體?診療服務水?平，為更好?的服務社區?人民做好扎?實的工作。?下面是我?一些簡單的?工作思路，?請各位領導?和同事們批?評指正：?1、加強醫?務人員的思?想教育，轉?變服務觀念?，堅持以質?量為核心?，提高醫療?服務水平。?今年是“?__五”的?開局之年，?也是醫療衛?生改革展開?大旗之年。?根據國家大?力發展公共?衛生事業的?要求，省市?衛生主管部?門為我們二?級醫院的未?來發展指明?了方向。在?區衛生局的?大力指導與?支持下，我?們醫院開始?積極向社區?衛生服務方?向發展，這?就要求我們?不再是坐在?醫院等病人?上門，而是?要主動的上?門為社區百?姓提供衛生?、預防、保?健和健康教?育等服務，?主動的去發?現病人、服?務病人。作?為執行這些?服務的主要?人員，我們?內科醫生需?要承擔起更?加艱巨和繁?重的工作。?如果我成為?科主任，保?證科室安定?團結的同時?，將會開展?多層次的職?業道德思想?教育，要讓?大家充分認?識到：社區?衛生服務這?項工作不僅?僅是一份任?務，更是一?份責任，需?要樹立起服?務至上、病?人第一的思?想，堅持以?病人為中心?，圍繞“一?切為了病人?、一切方便?病人、一切?服務于病人?”的宗旨，?千方百計把?方便讓給病?人，把實惠?送給病人。?2、加強?醫護人員的?法律意識，?規范職業?行為，遵守?職業道德。?嚴格落實醫?院的各項規?章制度，建?立有效的約?束機制，強?化內部管理?，實行醫德?醫風監督，?以身作則，?起黨員領導?雙表率作用?。嚴格執行?醫院的管理?規定，做到?職責明確，?責任到位。?并建立有效?的激勵機制?，質優則評?優，從正面?激勵我們醫?務人員的主?動性和自覺?性。3、?加強醫護人?員的繼續教?育，積極參?與新技術、?新知識的學?習；加強科?室內部人員?的互助學習?和科室間的?知識互通；?加強與上級?醫院相關科?室的交流與?提高；加強?與社區人員?的聯系和互?動，全面提?升我們作為?全科醫生的?診療水平，?更好地提供?社區衛生服?務，真正做?到“想病人?所想，急病?人所急”。?4、社區?衛生服務這?項工作不僅?關系著醫院?未來的發展?，也和我們?醫務人員自?身的利益密?切相關。結?合我們醫院?一病區的實?際情況，社?區衛生服務?和康復治療?將是我們科?室的工作之?重。正如院?長為我們描?述醫院未來?藍圖時提到?的，雖然?加入社區衛?生服務后政?府將會對經?濟收入進行?托底，但這?不能成為我?們裹布不前?的理由。相?反，我們更?應該積極爭?取，要知道?“天上不會?掉下餡餅”?，一切都要?靠我們自身?去努力、去?爭取。所以?，我將會努?力促使醫院?科室進一步?發展，成為?病人看病的?首選目標，?擴大中醫、?中西醫結合?事業在病區?中的比重，?擴大康復訓?練在我們治?療中份額，?使每一個在?我們病區進?行治療、康?復的病人都?能滿意而歸?。我知道?自己還很年?輕，經驗上?難免會有許?多不足，但?我會向醫院?領導和科室?前輩們學習?，努力彌補?缺憾、提升?自己能力。?希望各位領?導、同事們?能給我一個?機會，讓我?為我們醫院?一病區的未?來，為社區?醫療衛生事?業的發展書?寫一份讓?大家滿意的?藍圖。而無?論我這次競?崗成功與否?，我都將一?如既往，全?力協助醫院?領導與廣大?醫務人員一?起圍繞醫院?的改革方案?和建設目標?，充分發揮?我在基層?工作的黨員?實干精神，?為醫院的未?來奉獻自己?的力量。?我的演講完?畢，謝謝大?家。__?_年___?月___號?三甲醫院內科大主任競聘演講稿（六）大家好?，我非常榮?幸能夠在這?里和大家一?起體會競爭?上崗的感受?，下面我介?紹一下本人?的一些基本?情況：我叫?///，今?年___歲?，副主任醫?師。___?年前開始任?內4科副主?任，是本地?區呼吸病學?科帶頭人之?一，開平市?防治“非典?”專家小組?成員，全國?《___-?e課題》臨?床科研協作?中心理事會?理事。曾先?后榮獲“開?平市僑鄉建?設突擊手”?、“開平市?先進工作者?”等光榮稱?號。19?80年，我?畢業于__?_醫學院臨?床醫學專業?，當一名白?求恩式的好?醫生是我一?生追求的崇?高理想。_?__多年來?我把盡好醫?生的職責當?成自己的神?圣使命，兢?兢業業熱愛?本職工作，?時時處處發?揚救死扶傷?的人道主義?精神。我始?終認為“患?者的需要就?是我的職責?”，醫生和?患者的關系?不應該是金?錢關系、買?賣關系，當?醫生最重要?是有崇高的?醫德。2?0多年的實?踐，使我具?有了豐富的?經驗和獨立?處理疑難復?雜問題的能?力，有全面?與系統的業?務理論知識?和診療技術?。特別在呼?吸內科臨床?工作中起到?領導的作用?：主持創建?呼吸病重癥?監護室以及?呼吸實驗室?，開展經纖?支鏡肺活檢?、肺泡灌洗?術、球囊止?血、異物摘?除、經纖支?鏡誘導氣管?插管等高新?技術，開展?無創或有創?及無創序貫?治療方法治?療各種__?_，填補了?本地區空白?。通過不斷?了解國內外?專業發展新?動向，接受?新知識，推?廣應用新技?能，使呼吸?內科的專科?建設有較大?的發展，診?療水平有較?大的提高，?成為本地區?本醫院的重?點科室。在?去年抗擊“?非典”中，?作為開平市?防治“非典?”專家小組?成員之一，?我無懼被傳?染的可能，?無私奉獻，?迎難而上，?認真排查“?非典”病人?，為開平市?防治“非典?”工作取得?了階段性重?大勝利作出?了應有的貢?獻。我先?后主持開展?多項地市科?研項目，_?__項填補?地區空白并?獲開平市科?技進步獎，?___項獲?開平市衛生?科技成果獎?。我撰寫了?___多篇?專業論文在?國家級、省?市級醫學雜?志發表或學?術會議上交?流。今年，?我主持開展?的--__?_門市科研?項目《開平?市城市人口?支氣管哮喘?患病率的流?行病學調查?》，通過了?--___?門市科技局?成果鑒定，?達省（地區?）先進水平?，獲專家們?一致好評。?中層管理?工作是醫院?管理的關鍵?環節。__?_年我任內?4科副主任?以后，具有?開拓和進取?精神，堅持?以身作則，?以科室__?_為重，切?切實實掌握?實際情況，?保證醫療質?量。帶領全?科人員搞好?醫療、教學?、預防、科?研、宣傳教?育等工作。?同時，通過?言傳身帶，?著力培養業?務骨干，優?化技術梯隊?，不斷提高?專科整體診?療水平。?內4科主要?致力于呼吸?系統疾病的?臨床治療工?作。今天，?我參加內4?科主任的競?爭上崗，我?自信自己有?足夠的專業?水平基礎和?良好的__?_管理能力?能勝任此職?。下面是?我的工作思?路，請各位?領導、同事?們批評指正?。第一方?面：堅持以?服務為核心?，切實提高?醫療服務質?量1、加?強醫務人員?的思想教育?，轉變服務?觀念，改善?服務態度。?開展多層?次的職業道?德思想教育?，讓大家認?識到，隨著?醫療市場競?爭的日趨激?烈，病人對?醫院和醫生?的選擇自由?度將越來越?大，病人可?以沒有你這?一間醫院，?但我們醫院?卻不能沒有?病人，增強?了大家的危?機感和競爭?意識，轉變?觀念，變“?病人求我服?務”為“我?主動為病人?服務”。使?大家樹立起?服務至上、?病人第一的?思想，堅持?以病人為中?心，真正做?到“診治一?個病人、奉?獻一份愛心?、結交一個?朋友”。圍?繞“一切為?了病人、一?切方便病人?、一切服務?于病人”的?宗旨，想病?人之所想，?不斷推出便?民利民為民?的措施，千?方百計把方?便讓給病人?，把實惠送?給病人。?2、提高法?律意識，規?范職業行為?隨著人民?群眾___?意識的不斷?增強，醫療?投訴也日益?增多。《_?__醫療事?故處理條例?》的頒布，?使醫務人員?面臨嚴峻的?醫療形勢的?考驗。因此?，必須教育?醫務人員增?強法律意識?，嚴守職業?道德。做到?一切醫療行?為必須嚴格?遵守操作規?程，避免醫?療差錯事故?、減少醫療?糾紛發生。?3、嚴格?落實規章制?度和約束機?制，強化內?部管理，實?行醫德監督?以身作則?，言傳身教?，起表率作?用。嚴格落?實醫院的規?章制度，做?到職責明確?，責任到位?。采取有效?措施，保證?醫德監督到?位。把醫德?醫風納入科?室綜合目標?管理，作為?考核評選、?評聘職稱、?獎金分配的?硬指標。設?立投訴電話?、醫德醫風?意見箱，使?醫療行為置?于病人和社?會___之?中。建立有?效激勵機制?，質優則酬?優，質優則?評優，從正?面激勵了醫?務人員的自?覺性。?第二方面：?加強重點學?科建設創建?技術一流科?室1、堅?持科技創新?提升學科整?體技術水平?。呼吸內?科經過多年?的建設，專?科診治水平?得到不斷提?高，治療手?段、設備不?斷增多，技?術人員梯隊?組合亦較為?合理。在肺?心病的診斷?、臨床綜合?治療和預后?因素觀察等?方面形成了?自己特色的?系列研究。?在慢性阻塞?性肺疾病并?肺動脈高壓?血流動力學?與臨床聯系?，慢性缺氧?性肺動脈高?壓血管內皮?損傷及ac?ei對其防?治研究，_?__氧動力?監測及治療?，心臟受體?特征、信號?傳導和功能?研究方面達?到了地市先?進水平。在?此基礎上，?我們還要積?極學習，大?膽探索，不?斷開展醫療?新技術、新?業務。今?后呼吸內科?發展方向：?臨床工作?方面。加強?呼吸重癥監?護病房的建?設，重點針?對___治?療，尤其是?提高肺心病?合并多臟器?功能損害的?搶救水平。?科研工作?方面。重點?圍繞___?、肺心病防?治進行系列?研究。（?1）內皮素?受體拮抗劑?防治缺氧性?肺動脈高壓?的研究。針?對內皮素在?缺氧性肺動?脈高壓發病?中的重要作?用，開展內?皮素受體拮?抗劑的研究?，為臨床治?療肺心病尋?找出新的藥?物，課題預?期能達到國?內先進水平?。（2）?一氧化氮防?治缺氧性肺?動脈高壓作?用機理研究?。一氧化氮?作為內皮舒?張因子，直?接舒張肺血?管和抑制血?管平滑肌的?增殖作用，?在缺氧性肺?動脈高壓發?病中有重要?作用，通過?吸入一氧化?氮和靜脈或?口服提供一?氧化氮前體?藥治療肺動?脈高壓的研?究，為臨床?治療肺動脈?高壓提供新?的手段，預?期研究達到?國內領先水?平。（3?）肺循環結?構重建的研?究。肺血管?重構在缺氧?性肺動脈高?壓發病中起?重要作用，?通過對肺血?管平滑肌細?胞增殖和凋?亡的研究探?尋肺血管重?構的機理，?為肺心病的?防治尋求新?手段。（?4）呼吸道?感染系列研?究。開展肺?部細菌感染?的快速診斷?為重點，進?行細菌耐藥?、特殊病原?體抗體和d?na監測等?系列研究。?（5）急?性肺損傷的?機理和防治?措施研究。?開展急性肺?損傷的研究?，促進__?_診治水平?的提高。課?題有核因子?在急性肺損?傷的作用、?___對急?性肺損傷的?防治作用。?2、合理?布局，優化?結構，加強?學科建設?把握“合理?布局、優化?結構、協同?攻關、互補?優勢、著眼?發展”的原?則，注重多?學科結合，?堅持“只有?大協作，才?能大突破”?的發展思路?，嘗試以呼?吸內科、i?cu為骨干?，急診科、?麻醉（范本?）科、創傷?外科、神經?外科等為依?托，組成全?院急危重病?救治中心，?形成“接力?式、全方位?、高水平”?的急危重病?救治體系。?加強呼吸實?驗室與醫院?檢驗科的協?作聯合，成?立呼吸病診?療中心。?第三方面、?更新管理理?念，全面推?行成本管理?和量化管理?。大膽解?放思想，理?念先行，更?新觀念，自?覺摒棄陳舊?落后的東西?，確立與形?勢發展要求?相適應的現?代管理思想?。明確科室?管理的職權?關系，貫徹?醫院黨委、?領導意圖，?下決心在科?內全面推行?成本、量化?管理，建立?和完善獎勵?機制，著眼?鼓勵杰出人?才，激勵創?新人才，扶?掖后備人才?，堅決打破?吃“大鍋飯?”、平均主?義的思想。?不斷完善考?核制度，在?醫德醫風和?任務考核方?面形成一條?“考核鏈”?，從主任、?副主任、護?士長、主治?醫師、住院?醫師、護士?，實行層級?負責制度，?權責利有機?結合。除基?本工資補貼?外，勞務工?資全面與業?績掛鉤，提?取一定比例?的考核資金?按月考核，?按季兌現。?年終總評，?業務完成情?況與考核資?金兌現率成?正比。以此?激發調動科?室人員的積?極性和創造?性，增強科?室員工的凝?聚力，形成?一種良性的?競爭氣氛，?為學科的建?設和發展提?供了不竭的?動力。希?望領導、同?事們能給我?一個機會，?讓我為我們?醫院的未來?，為僑鄉醫?療衛生事業?的發展書寫?一份領導滿?意、同事們?滿意的答卷?。無論我這?次競崗成功?與否，我都?將一如既往?，全力協助?醫院領導，?與廣大醫務?人員一起圍?繞醫院的建?設目標，充?分發揮我在?基層管理工?作的沖勁、?拼勁和管理?經驗，大膽?開拓創新，?為醫院建設?再創佳績而?努力。我?的演講完畢?，謝謝大家?。三甲醫院內科大主任競聘演講稿（七）大家好，?我叫___?，今年__?_歲，副主?任醫師。_?__年前開?始任___?，是本地區?呼吸病學科?帶頭人之一?，___市?防治“__?_”專家小?組成員，全?國《___?》臨床科研?協作中心理?事會理事。?曾先后榮獲?“___”?、“___?”等光榮稱?號。19?___年，?我畢業于_?__醫學院?臨床醫學專?業，當一名?白求恩式的?好醫生是我?一生追求的?崇高理想。?___多年?來我把盡好?醫生的職責?當成自己的?神圣使命，?兢兢業業熱?愛本職工作?，時時處處?發揚救死扶?傷的人道主?義精神。我?始終認為“?患者的需要?就是我的職?責”，醫生?和患者的關?系不應該是?金錢關系、?買賣關系，?當醫生最重?要是有崇高?的醫德。?中層管理工?作是醫院管?理的關鍵環?節。___?年我任__?_以后，具?有開拓和進?取精神，堅?持以身作則?，以科室_?__為重，?切切實實掌?握實際情況?，保證醫療?質量。帶領?全科人員搞?好醫療、教?學、預防、?科研、宣傳?教育等工作?。同時，通?過言傳身帶?，著力培養?業務骨干，?優化技術梯?隊，不斷提?高專科整體?診療水平。?內科主要?致力于呼吸?系統疾病的?臨床治療工?作。今天，?我參加內科?主任的競爭?上崗，我自?信自己有足?夠的專業水?平基礎和良?好的___?管理能力能?勝任此職。?下面是我?的工作思路?，請各位領?導、同事們?批評指正。?第一方面?：堅持以服?務為核心，?切實提高醫?療服務質量?1、加強?醫務人員的?思想教育，?轉變服務觀?念，改善服?務態度。?開展多層次?的職業道德?思想教育，?讓大家認識?到，隨著醫?療市場競爭?的日趨激烈?，病人對醫?院和醫生的?選擇自由度?將越來越大?，病人可以?沒有你這一?間醫院，但?我們醫院卻?不能沒有病?人，增強了?大家的危機?感和競爭意?識，轉變觀?念，變“病?人求我服務?”為“我主?動為病人服?務”。使大?家樹立起服?務至上、病?人第一的思?想，堅持以?病人為中心?，真正做到?“診治一個?病人、奉獻?一份愛心、?結交一個朋?友”。圍繞?“一切為了?病人、一切?方便病人、?一切服務于?病人”的宗?旨，想病人?之所想，不?斷推出便民?利民為民的?措施，千方?百計把方便?讓給病人，?把實惠送給?病人。2?、提高法律?意識，規范?職業行為?隨著人民群?眾___意?識的不斷增?強，醫療投?訴也日益增?多。《__?_醫療事故?處理條例》?的頒布，使?醫務人員面?臨嚴峻的醫?療形勢的考?驗。因此，?必須教育醫?務人員增強?法律意識，?嚴守職業道?德。做到一?切醫療行為?必須嚴格遵?守操作規程?，避免醫療?差錯事故、?減少醫療糾?紛發生。?3、嚴格落?實規章制度?和約束機制?，強化內部?管理，實行?醫德監督?以身作則，?言傳身教，?起表率作用?。嚴格落實?醫院的規章?制度，做到?職責明確，?責任到位。?采取有效措?施，保證醫?德監督到位?。把醫德醫?風納入科室?綜合目標管?理，作為考?核評選、評?聘職稱、獎?金分配的硬?指標。設立?投訴電話、?醫德醫風意?見箱，使醫?療行為置于?病人和社會?___之中?。建立有效?激勵機制，?質優則酬優?，質優則評?優，從正面?激勵了醫務?人員的自覺?性。第二?方面：加強?重點學科建?設創建技術?一流科室?1、堅持科?技創新提升?學科整體技?術水平。?呼吸內科經?過多年的建?設，專科診?治水平得到?不斷提高，?治療手段、?設備不斷增?多，技術人?員梯隊組合?亦較為合理?。在肺心病?的診斷、臨?床綜合治療?和預后因素?觀察等方面?形成了自己?特色的系列?研究。在慢?性阻塞性肺?疾病并肺動?脈高壓血流?動力學與臨?床聯系，慢?性缺氧性肺?動脈高壓血?管內皮損傷?及acei?對其防治研?究，___?氧動力監測?及治療，心?臟受體特征?、信號傳導?