1.我國循環經濟發展的模式是（C）人.雙元回收系統模式B.行業協會推進模式仁雙系統循環共生模式D.單系統循環共生模式2.下列主要反映某一地區冷暖干濕等基本特征的概念是（B）A.天氣B.氣候C.氣溫D.水汽.碳關稅是一種特殊的關稅政策，指對高能耗產品的（A）征收特別的二氧化碳排放關稅。A.進口B.出口C.進出口D.生產.隨著技術進步和環保事業的發展，風能發電在（A）途徑上將完全可以與燃煤發電競爭。A.商業B.工業C.農業D.環保事業.中國在2009年12月7日召開的哥本哈根聯合國氣候變化大會上，做出了延緩二氧化碳的排放，即到2020年中國單位國內生產總值（GDP）=氧化碳排放比（A）年下降40%-45%的承諾。2005200620072008.當全球氣溫比1750年工業革命之前測定的標準氣溫高出2攝氏度的時候，將會引起（B）的災難一觸即發。A.工業發展B.生態環境C.農業發展D.商業發展.循環經濟作為貫徹落實科學發展觀的有效途徑，需要建立（C）來保障其健康發展。A.綠色國民經濟核算制度.資源環境產權制度C綠色政績考核制度D.碳排放考核8.自然存在的主要溫室氣體包括（D）A.二氧化碳、臭氧B.水蒸氣、二氧化碳C氧化亞氮、甲烷D.水蒸氣、二氧化碳、臭氧9.研究表明，人均碳排放與人均GDP之間存在近似（C）的曲線關系。A.倒“V”形B."V”形C.倒“U”形D."U”M10.（B）率先提出了“低碳經濟”的概念。人.美國8.英國仁日本口.德國11.（D）推出了一系列實現低碳經濟轉型的所謂“綠色新政”，推動應對氣候變化行動的政策。A.老布什政府B.克林頓政府C.小布什政府D.奧巴馬政府.我國第一個明確提出發展循環經濟、制定循環經濟發展規劃的城市是A.上海B.北京C.杭州D.成都.低碳經濟理念是在（B）的背景下產生的。A.經濟危機B.氣候變化cC.全球合作D.知識經濟14.繼農業革命、工業革命、信息革命之后，改變世界格局的“第四次浪潮”指的是（B）A.低碳革命B.綠色革命C.科技革命D.產業革命.溫家寶總理在哥本哈根世界氣候大會上鄭重承諾，到2020年單位國內生產總值二氧化碳排放比2005年下降（C）30%—35%35%—40%40%—45%45%—50%.（D）是實現低碳經濟的物質基礎。A.經濟發展階段B.資源稟賦C.消費模式D.技術進步17.發達國家中，（D）的碳排放與經濟增長的關系一直呈現強脫鉤的特征。人.美國8.日本C挪威口.英國18.根據聯合國政府間氣候變化專門委員會于2000年完成的未來100年碳排放情景的分析，全球溫室氣體排放呈上升趨勢，而且主要源于哪些國家的碳排放（B）A.發達國家B.發展中國家C.亞洲國家D.歐洲國家.中國完成“十一五”20%的節能目標，僅通過降低能耗一項，五年內可節省能源（C）噸標準煤。4.5億噸5.5億噸6.2億噸6.5億噸.歐盟是CDM的最大買家，占每年CDM額度交易的（D）以上50%60%70%75%2.多選題【本題型共20道題】.氣候系統有（ABCD）。A.大氣圈廠B.冰雪圈C.生物圈廠D.水圈.我國循環經濟的發展模式涉及兩個重點領域，它們是（AC）。A.生產領域B.轉移領域C.消費領域D.出售領域.低碳城市的建設離不開低碳建筑這個單元，發展低碳建筑要從（AB）等方面入手。A.設計廠B.運行C.經營D.管理.低碳責任就是指在可持續發展理念指導下，通過（ABCD）等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗。A.技術創新B.制度創新廠C.產業轉型D.新能源5.以下屬于我國循環經濟發展的主要障礙的有（ABCD）。A.理論障礙B.觀念障礙廠C.管理障礙D.制度障礙.以下有關我國在低碳經濟背景下的產業結構調整的論述，正確的是（ABC）。A.要加大高碳產業技術攻關力度，實現高碳產業“低碳化”B.要制定和完善產業扶持政策，加快新興低碳產業的發展C要加大研發投入力度口.為了保證我國的經濟高速增長，低碳產業可拖后發展.一般環境問題的基本特點是（ABCD）。廠A.復雜性.廣泛性C潛在性D.累積性8.“雙系統循環共生模式”中，“雙系統”是指（AB）。A.經濟系統B.社會系統C生態系統D.環境系統9.當代中國環境法的理性發展方向是（ABCD）。A.基本環境公益與基本經濟公益應當滿足B.確立公益最大化原則C限制開發原則D.環境保護產業發展激勵機制.公民參與低碳消費方式需要關注“5A”，包括（ABCD）。廠A.認知性廠B.可行性廠C.可操作性廠D.可承受性.“低碳經濟”的理想形態是充分發展（ABCD）。A.陽光經濟B.風能經濟C氫能經濟D.生態經濟.森林減少的影響和危害有（ABCD）。A.產生氣候異常B.增加二氧化碳排放廠C.物種滅絕和生物多樣性減少D.加劇水土侵蝕.低碳經濟發展機制的構建包括（ABCD）。A.構建低碳能源技術開發機制B.構建生態環境補償機制C構建低碳產品認證體系D.構建碳排放約束機制14.日本在發展低碳經濟的推進措施中努力加強國際合作，措施有（ABCD）。A.推出環保合作倡議B.開展雙邊與多邊交流、合作C加大環保資金國際救援力度D.研發新能源降低碳排放15.低碳經濟的內涵包括以下三個方面（ABC）。A.生產的低碳化B.分配的低碳化C消費的低碳化D.投資的低碳化16.按照對循環經濟發展主體的行為意愿的影響程度，可以將循環經濟發展的動力可分為哪些類型（BCD）。A.被動力B.源動力C主動力D.協動力17.我國循環經濟發展模式的支持系統中的輿論支持主要應從以下方面著手（ABCD）。A.加強學校教育B.開展在職培訓C網絡媒體宣傳D.組織開展系列公眾活動18.酸雨的危害主要表現在（ABCD）。A.損害生物B.破壞自然生態系統C腐蝕建筑材料YY.對D.腐蝕金屬結構.富營養化是由于（CD）等植物營養成分大量積聚，使水生生物，特別是水藻類過分繁殖引起污染的現象。A.氫廠B.氧C氮D.磷.眾所周知，（AB）產業屬于低碳行業。A.知識密集型B.技術密集型C勞動密集型廠D.產業密集型3.判斷題【本題型共10道題】.氣候是指某一長時期內氣象要素和天氣過程的平均或統計狀況，主要反映的是某一地區冷暖干濕等基本特征。NN.錯YY.對.哥本哈根氣候變化大會上，中國政府正式對外宣布了控制溫室氣體排放的行動目標，決定到2020年單位國內生產總值二氧化碳排放比2005年下降70%-80%。Y.對N.錯3.低碳消費首先需要一種態度，然后形成一種習慣，最后定型為一種價值觀。Y.對N.錯4.轉向低碳經濟、低碳生活方式的重要途徑之一，是戒除以高耗能源為代價的“便利消費”嗜好。Y.對N.錯5.“低碳”概念由低碳經濟、碳生產率和碳關稅等三個核心術語組成。6.可持續發展的思想明確了環境保護與發展的統一關系，是人類在環境保護問題上的認識飛躍。Y.對N.錯7.循環經濟本質上是一種新的人類生存與發展哲學，追求的直接目標是資源高效利用和生態環境優化，最高目標是人類生活質量的逐步提高和生存年限的盡可能延長。Y.對N.錯8.自下而上的發展模式是指由中央政府主導建立推動低碳經濟發展的體制、市場、法律以及政策，限制高耗能產業的發展，鼓勵低碳經濟的發展。Y.對N.錯.高碳是生態文明的特征，低碳是工業文明的特征。NN.錯.科技進步是循環經濟發展的根本動力。Y.對N.錯.單選題【本題型共25道題】.自我能力的認知具有重要的()。廣A.發展意義「B.塑造意義「C.社會意義「D.成長意義.()是用來衡量一個人學習及完成一項工作的能力，也稱之為認知能力測試，這種測試尤其適合于對一組沒有實踐經驗的候選人的做選擇時使用。「A.認知力「B.行動力廣C.行為能力口.自我認知能力.組織中對組織成員之間形成一定媒介作用的是（）A.地位B.角色C權利D.義務4.無論是在工作還是生活中，溝通都是解決矛盾的一個重要方法，但同樣的，溝通不暢而產生誤會，則是導致出現矛盾的（）A.根源B.導火線C前兆D.基礎.專業技術人員必須具備任職于本崗位應有的（）和能力。A.基本技能B.基本知識C基本經驗D.基本心態.不同的（），對事物的預期值是不一樣的。A.行為能力B.認知能力C預期目標D.人格特質.管理層如果是責任心高，同時又具備經驗（），那么他的這個任務會完成的非常好。A.豐富B.多樣性C開放性D.創新性.績效管理的指導意義就是為了持續改善組織和個人的績效，已達到最終實現（）A.企業目標B.企業戰略C企業利潤D.企業成長.績效評價對于企業來說不是目的，而是改造和轉化專業技術人員行為，變消極為積極行為的一種有效的（）A.企業戰略B.高效手段C管理方法D.績效管理.將（）引入個人管理，將有助于我們正確處理工作和生活上的各種壓力，保持身心健康，提高工作效率。A.壓力管理B.績效管理口自我塑造D.情緒管理.人際關系的發展具有（），即融合性和疏遠性A.相對性B.相反性C社會性D.綜合性12.績效管理中的O的具體措施在績效管理體系中的作用也是非常重要的。A.業績差距B.業績評價C業績分析D.組織分析.人們的潛力都是無限的。美國學者瑪格麗特?米德認為，大腦資源有（）沒有開發80%90%95%99%.關于工作績效評估，從廣上說它是人力資源管理領域的（）問題人.核心性B.關鍵性C.重要性D.主要性15.自我人格認知，是一個具有科學性的精神層面的()A.產物B.指導意義C活動D.作用16.專業技術人員對()有足夠的認知，對自我的生存狀態的滿意度越高，個體的情緒狀態相對來說比較穩定和積極。A.人格特質B.自我情緒口自我人格口.心理障礙.環境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當時的文化政治經濟背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動A.社會8.國體C.地理D.水文.績效評價誤差的原因（）A.有意識的誤差B.人為的誤差C觀察誤差D.理解誤差.專業技術人員績效評價工作能夠為管理人員開展其他業務工作提供決策信息，是指導人力資源管理者做好其他業務工作的（）A.基礎8.核心C前題D.重要組成部分.一個企業里，如果規定時間內績效達到預期效果，那就說明管理者與員工之間的合作性與協調性更為適合，企業有希望在此后形成更大的（）。A.發展趨勢B.發展規模C發展動力D.發展態勢21.一個高效率的團隊是具有O的團隊，團隊的成員為了團隊的利益和目標而相互協作、盡心盡力的意愿和作風。A.績效目標B.團隊協作C團隊目標D.團隊精神.基于勝任特征的有效測驗，有以下）幾個原則A.四個B.五個C六個D.七個.人的心理痛苦在很大程度上是認知過程發生（）的結果A.意外B.認知障礙C.情感刺激D.機能障礙.在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題，所以需要人們組成團體，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題并進行必要的行動協調，開發團隊應變能力和持續的（）A.創新能力B.創造力C行為能力D.團隊力量25.專業技術人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群眾服務的思想，為群眾解決（）。A.實際問題B.根本問題C生活問題D.就業問題2.多選題【本題型共20道題】1.優化人際關系的具體方法有如下（）A.盡量少說話B.仔細觀察別人C不要總是有理口.保持微笑.相比之下，績效差距分析法比整體性分析法更（）A.深刻B.直接C具體D.注重實用.以下（）因素決定了勞動者崗位職責的完成度人.手段B.方法C行動D.思維.矛盾疏導的切入點必須堅持以下（）幾點人.深入調查B.具體分析C找準切入點口.矛盾疏導

.一般而言，企業單位的KPI的指標分為研發系統、營銷系統、采購系統、生產系統、財經管理系統。各個系統指標具有（）。A.嚴謹性A.嚴謹性B.規范性C.科學性D.穩定性.實際上，績效的考評的根本目的是為了改善（）A.員工能力B.員工態度C團隊績效D.企業競爭力7.從績效管理的發展歷史來看，可以劃分為以下（）幾個發展階段A.經驗管理階段B.科學管理C系統管理D.全球化、信息化8.任何一個項目都是各（）等各方相互協作才可以圓滿完成的對象，

就這一點來說，團隊協作的重要性不言而喻A.管理人員B.團隊人員C行政人員D.技術人員9.自我調節是自我認知中直接作用于個體行為的環節，它是一個人O的重要機制A.自我控制B.自我提升口自我發展口.自我教育.一個人的生理素質、心理素質和思維素質在潛力素質系統結構中()A.相互貫通B.相互作用C.相互理解D.相互制約A.相互貫通B.相互作用C.相互理解D.相互制約.卓越源于要求管理的()，真正的人才喜歡績效的合理管理A.科學性B.公平性C.合理性D.優越性.對績效評價結果的反思首先是以下（）幾個方面A.經驗B.知識C.環境D.態度.崗位職責的制定對于（）具有重要的意義A.考核B.戰略實施C.評定口.選拔人才14.人的能力包括本（），它直接影響著一個人做事的質量和效率A.潛能B.知識C.經驗D.本能.可以說，人格技能是（）思想道德狀態A.顯性B.細微C.原始D.成熟.溝通的目的在于通過