---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第七章 獎懲第一節 第一節 獎勵第 條 獎勵條件：熱愛公司、遵紀守規、工作勤奮、業績顯著者。第 條 員工獎勵分下列四種：、嘉獎：每次加計考評分十分，并與當月工資一并套發；2、記功：每次加計考評分二十分，并與當月工資一并套發；、大功：每次加計考評分三十分，并與當月工資一并套發；、獎金：按獎金數額一次獎給現金。第 條有下列之一者，予以嘉獎：、品行端正，工作努力，能按時完成重大或交辦的特殊任務者；、拾物不昧（價值三百元以上）者或全司年出勤率最高者。、有公認的好評佳話，并為公司獲得榮譽者。、能克服困難，且在惡劣的環境中工作，并被評為楷模者。、對公司經營管理、工作改進、管理制度等方面的建議，經采納實施者。、增收節支達1000元以上者。第條有下列事情之一者，予以記功：1、對生產技術建議改進，取得成效者。2、增收節支達五千元以上者。3、遇有災難，敢于負責并處置得當者。4、檢舉損害公司利益金額達千元以上者。5、有其他突出貢獻者。第 條有下列事情之一者，予以記大功：1、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，減少損失達萬元以上者。2、維護員工安全或公司利益有顯著功績者。3、維護公司利益，避免重大損失達萬元以上者。4、有其他重大功績者。第 條有下列行為之一的，予以獎勵或晉級：1、研究發明，某項革新技術或可行性建議，并使管理或生產成本大幅度降低，利潤增加達五萬元以上者。2、一年內記大功二次者。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 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100元、60元、40元獎勵。對參加司外文體活動獲獎者，公司按嘉獎標準再次獎勵。6、凡完成重大工作或突擊性活動，組織（主持）人達三人以上，應開展總結并按3:1比例評功評獎。給予200元以上獎勵。7、踴躍向《飛環簡報》投稿并被采納刊出達六篇以上者，年終給予80元獎勵。同時，對積極向公司簡報投稿，經評定篇章、字數、采用率獲第一名獎---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------60元，第二名獎40元（審稿、編輯人員不予評獎）。8、積極向公司提供信息并被采納，年終按收集條數和采納率評出優秀信息員三名，分別給予 200元、160元、120元獎勵。9、敬業愛崗貢獻突出，多次獲公司先進表彰者，每五次計功一次。10、凡增收節支超萬元以上，工作任務完成好，按節支額度 10%給予獎勵并記功一次。11、記功達10次以上，給予加薪一檔。加薪后，記功基數為零。第 條 要求1、公司年度表彰人數占總人數的百分之二十，受表彰的員工在當年無過行政處罰。2、單項工作表彰取 1-3名。3、表彰工作應及時進行。4、公司在作出有關獎勵并給予表彰后 24小時內應刊出光榮榜，進行廣播表揚并利用當期的簡報報道。5、對于重大事跡適時整理材料上報或交新聞單位給予報道。第二節第二節 懲罰第 條出勤：通常員工遲到（早退）每分鐘扣罰 10元，遲到（早退）超10分鐘（10分鐘）以上扣罰 100元，遲到（早退）2小時以上視為曠工一天扣罰200元。（學習、開會及員工雙休日節日值班遲到、早退、缺勤者可參照本條執行）。第條請假：1、員工事、病假未填寫“請假單”進行登記備錄，每次以曠工一天論處。（特殊情況由主管定酌）2、員工上班后因公外出，未登記或領導未簽批外出辦事者，視為工作時間擅自離崗，以曠工一天論處。3、員工休年度假，未填寫“休假單”進行登記者，每次以曠工一天論處。4、連續請假半年未按時交勞務合同書上規定的經費，作自動辭職處理。5、未經請假或請假未準不上班視為曠工，一個月以上未上班或其他連續曠工十天以上視為自動離司。第 條 穿戴---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1、員工進入公司，一律按規定統一著裝和佩戴上崗證，違者每次各扣罰 10元。2、員工進入公司，一律嚴禁穿背心、褲衩、拖鞋，短褲（裙）長應不低于1.3尺。違者每次扣罰 10元。3、員工進入公司，一律不可戴首飾（手表除外） ，手指、腳趾不可涂指甲油和留長指甲；不準染彩色頭發（黑發除外）；男員工不許留披肩長發，蓄長須。違者，每次各扣罰 10元。第 條言語1、員工進入公司及駐外辦事處一律不許講方言（招待客人和通外線電話除外）。違者，每次扣罰 10元。2、員工進入辦公場所，一律不許高聲喧嘩 和講臟話，違者，每次扣罰 10元。3、員工之間一律不許背后議論和造謠中傷他人，嚴禁在客人面前發牢騷與批評同事和公司。違者，每次扣罰 100元。4、工作時間嚴禁串崗、嘻笑、打鬧、閑聊、閑坐、干私活。違者，每次扣罰10元。第條酗酒1、員工一律不允許酗酒上崗（未經許可，中餐不得喝酒，違者，每次扣罰元）。2、員工進入公司，因酗酒吵鬧而影響公司形象或正常工作秩序的，每次扣罰500元并停職一個月，屢次不改或出現斗毆，情節嚴重的開除處理。第條吵架1、辦公場地，員工之間商討工作以不影響他人為前提，不許因爭執而吵口傷人。否則，每次罰款 50元。2、員工之間應團結互助友好相處，若因相互打架斗毆影響工作，每次扣罰元并停職一個月，情節嚴重者，以開除論處。第條吸煙1、員工進入公司，不得在非吸煙場所吸煙，違者，每次扣罰20元，2、員工工作時間，未經主管許可，一律不準到司外散步、聊天等。違者，按工作時間擅離崗位以曠工論處。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3、如有業務、客戶或私人來訪應到接待室吸煙，否則，視對口接待人員違紀，每次扣罰10元。第 條衛生1、員工到崗后，應保持各自周邊辦公環境干凈、整潔，嚴禁在辦公室和廠區內隨地吐痰，亂扔廢紙棄物，違者每次處以 10元罰款。2、各部門的辦公文件、辦公用品應擺放整齊，保持辦公桌的整潔。違者，在升旗儀式上點名批評。經發“整改通知書”仍不改者，按 10元/次扣罰。第 條電話1、工作時間一律不準打私人長話和市話及本地網話，違者每次扣罰 10-50元（經主管批準登記者除外，但須按實際話費交款） 。2、工作時間不得接私人電話閑聊，特殊情況應在 3分鐘內通話完畢。若接聽私話超十分鐘以上者，每次罰月考評分十分。3、因公使用長途電話后須在“長途電話登記本”上登記，漏登一次扣 10元。4、因私事撥打國際長途，除按實際話費付款外，給予 500元/次的罰款。5、當話費失控，造成浪費，各主管應承擔 20%的話費。6、舉報撥打私話者，可得罰款額的 50%獎勵。第 條其它1、凡配置了手機的員工，應按規定時間開機或關機，否則每次罰款 10元。公司召開的大型學習班或會議時，配有手機或 BP機的員工應關機，違者，每次罰款10元。2、員工騎車進司后，應按規定停放車輛，違者每次罰款 10元。3、員工在公司辦公區內和異地員工集體住宿區嚴禁賭博。否則，違者每次罰款500元并通報批評。連續通報三次以上者作開除處理。4、員工在公司辦公區內和異地員工集體住宿區內嚴禁偷竊違法行為，違者第一次按所偷竊物品的十倍罰款并通報批評，達二次開除。5、員工不允許有生活腐化和道德敗壞行為。一經發現核實，立即開除。6、員工一律不允許參與吸毒和社會斗毆等違法行為。一經發現，送公安機關處理并開除。7、員工必須時刻遵守公司的保密制度，嚴禁向外人泄露公司信息和技術，---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------不隨意向他人透露自己薪資收入， 不輕意向他人介紹與自己崗位有關的內容。 否則，違者每次罰款 500元以上并通報批評，連續兩次以上者作開除處理。8、員工必須愛護公司一草一木，不準損毀公司財物，不準用公司電腦搞娛樂活動和私下上網。違者，每次扣罰 50元并照價賠償損壞的財物。9、公司各部門都應建立值日值班制度，未建立的扣罰負責人 10元，當日值班員工知情不登記，每次罰款 10元，當值班領導護紀不嚴，每次罰款 20元。10、員工違紀一個月累計達四次以上，按雙倍罰款；連續兩個月累計違紀達10次以上，取消年終獎；屢教不改者，開除處理。11、部級員工違反上述條款，按以上規定雙倍處罰；若司級以上領導違紀，則按以上規定三倍處罰（不含開除）。12、禮品不按規定上交的，按禮品價值的十倍處罰。13、凡作開除處理者，年終獎取消、技術股取消，培訓費全部追回作為教育基金。第 條 因違法亂紀被司法部門拘留、勞都、判刑者，處以開除。第 條 員工以任何方式侮辱謾罵領導，領導無故兇罵公司職工，每次扣罰二十無并通報批評，因頂抗分工或私仇公報加倍處罰。 領導毆打員工或員工毆打領導者，除負擔醫療費用外，處五百無罰款，另給予警告處分或開除。同事吵架每次扣考評二分，上下級因工作吵架加倍，打加每次扣減月考評二十分，不聽制止加倍處罰，傷害他人和結伙斗毆應負擔醫藥費并處罰五百元。下級遇上級分工不滿意可說明原因和提出建議，無任何理由和借口不服從分工，若遇違紀違約，不服從領導分工，有意擾亂公司的工作、生產、生活秩序而引起的吵架、打架，給予行政處分并處罰五百元，適時作留用察看或停薪停職的處理或開除。第 條 偷摸、侵占、拐騙、虛報、盜竊公司款公物假公濟私，除按查獲額的十倍處罰外，數額在二十元以下在部門檢討， 二十一元至五十元在全公司檢討，五十一至一百元給予行政警告處分，一百零一至二百元給予嚴重警告處分，二百零一至五百元給予記過處分， 五百零一至一千元記大過處分， 一千元以上處以開除并視情移送司法部門處理。第條挪用公款除交還外，按挪用額的百分之二十處罰，二百元以下在部門檢討，二百零一元至五百元在全公司，五百零一元至一千元給予警告處分，一千零一元至二千元給予嚴懲警告處分， 二千零一元至五千元給予記過處分， 五---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------千零一元至一萬元給予記大過處分，一萬元以上給予開除或送司法部門處理。第條生活作風敗壞或賭博成癖，損害公司形象、蓄意破壞公司員工形象，情節惡劣，影響極壞者，給予二百元經濟處罰，適時給予行政紀律處分。第條有意泄露公司秘密或損害公司利益按勞動合同規定給予處罰。第條生產、機組操作人員或其它專業工作技術人員及管理組織決策人員，因主觀失誤、失策引起的事故，按損失金額的百分之五賠償，致人傷殘承擔醫療費的百分之十。第 條 司外人員未經車間主任以上人員帶領不得進入生產車間，當班人在給予勸阻的同時可臺行驅逐， 若驅逐無效給予罰款二十元，公司按所罰額的百分之五十獎經辦人。無人勸阻或未能驅逐，扣罰當班責任人月考評二分， 并在全車間公開點名批評。第條任何工作的失職失誤，造成工作的錯誤或違章作業但未造成事故損失，每次扣減月考評分：普通二分、重大六分、特大十分。第 條 連續曠工十天以上或連續三個月無故完不成主要工作任務或連續三個月考評分未達到八十分（經主管領導或有關會議認定已盡力的除外）作勸退處理。第 條 經濟處罰百元以上或連續三次受行政處分視情節給予警告、嚴重警告、記過、記大過、開除等處分，取消當年評功評獎資格，年考評相應減六分、十分、二十分，記大過者三年內不參加評功評獎，不得提撥使用，其它違紀處罰視情節給予扣考評分、會議點名、批評教育，采用黑板報（欄）或廣播給予批評。第 條 凡因工作失職，違反操作規程或違反其它制度技術要求發生責任事故所造成的損失，根據情節輕重和責任的大小，追究相應責任，承擔相應損失；直接責任人承擔百分之五；間接責任人承擔百分之一。任何車間，班和個人出了責任事故，該車間主任、該班（組）長和當班有關人員均屬間接責任人。不論是直接還是間接造成的嚴重失職事故，加倍或按損失額承擔責任，對有意制造事故者，按損失額的百分之百承擔損失，并視情給予經濟處罰。第 條 違反制度已成事實，造成影響、損失者，視情給予批評、經濟處罰，警告、記過、記大過、留用察看或停薪、停職一至六個月，如屢教不改，直到開除處分。第 條 接到開會、學習、統一活動通知，未經主持人準假的遲到或早退，---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------扣月考評分一分，超30分鐘以上扣五分，違反會場、活動紀律被講課人或主持人點名一次扣月考評一分，在一次會中連續違反三次加倍扣減。第條當班未經請假、登記、私自睡覺、打瞌睡、干私活、聊天、擅離崗位、帶小孩、看小說、搞娛樂、串崗、穿背心、拖鞋、赤腳、褲衩、穿裙上機，每次扣減月考評一分，如進寢室睡覺加倍扣減。第 條 未經工具、用具保管人或主管人同意，私自拿借工具、用具出公司，每次扣罰月考評一分以上或按物值百分這五十扣罰， 未按期拿回加倍扣罰并追回原物。第條所保管的公款現金如遺（丟）失，被盜（搶）按實額百分之百賠償，通常實行先賠后查，若嚴重失職，應加重賠償，若遺（丟）失，被盜（搶）證據不足并難以說清，按價值的百分之百賠償。第條辦公場地、生產車間及司內其他場所應按規定開、關空調和照明設備，否則當事人每次處罰10元。第條拿用值班室用具出房門使用后半小時內未送回原位，每次每件扣減月考評一分（如床板、竹席、被子）。第條違反規章制度，情節嚴重按勞動紀律處理，對鞏嚇領導防害擾亂公司工作、生產、生活秩序，經負責人制止無效，報請公安機關按《治安管理處罰條例》給予處理，觸犯弄律已構成犯罪報送司法機關依法追究責任。第 條 違反請賀標準，每人每次扣減月考評六分。第條遺失每份管理體制處罰二十元，經通知，學習會議時不帶，扣月考評二分。第條任何違反員工謙潔制度者，除沒收原款、原物外，每次按原價值的十倍處罰，造成損失者按價值賠償，同時作如下處罰：違紀價值在五十元以下（包括五十元），在部門檢討；五十一至一百元，給予警告處分；一百零一至二百元，給予嚴重警告處分；二百零一至五百元，給予記過處分，并適時調離工種；五百零一至一千元給予記大過處分并調離工種；一千元以上給予開除處理或送司法機送處理。第條知情不報不罰或包庇縱容者，按違紀人所收授金額（或折價）額的百分之五十給予處罰，踴躍舉報者給予六十無以上或按處罰額的百分之五十進行獎勵。---------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------- 精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------