法制大講堂勞動者權益維護————講解:高祺?法制大講堂勞動者權益維護————講解:高祺?1引例：應屆畢業生小王在智聯招聘網站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關規章制度，新進員工要經過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的書籍出現印制錯誤，根據公司規章制度扣除其300元工資。小王不服，經與甲公司協商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經濟補償。?引例：應屆畢業生小王在智聯招2思考：上述案例提醒我們應該注意的勞動者保護問題一、勞動合同的訂立二、規章制度的效力三、勞動合同的期限及試用期四、勞動報酬五、勞動合同的解除六、經濟補償七、勞動爭議的解決?思考：上述案例提醒我們應該注意的勞動者保護問題一、勞動合同的3主要相關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年09月18日起施行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》2008年5月1日起施行《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日起施行勞動者權益保護越發受到重視，各種維權措施相繼出臺視頻?主要相關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》勞動者權益保護4引入：了解勞動法擴展：勞動合同法全文逐條解析案例分析?引入：了解勞動法?5

現行勞動法是2008年實施的新勞動合同法全稱《中華人民共和國勞動合同法》，2007年6月29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。

??6勞動法概述自然人要成為勞動者，必須具備主體資格，即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。依《勞動法》規定，凡年滿16周歲、有勞動能力的公民具有勞動權利能力和勞動行為能力法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但文藝、體育、特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上勞動行政部門批準；?勞動法概述自然人要成為勞動者，必須具備主體資格，即必須具有勞7勞動合同法立法宗旨第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。明顯側重保護勞動者?勞動合同法立法宗旨第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同8適用主體《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。《勞動合同法》第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。?適用主體《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體9適用范圍問題：公務員是否適用《勞動法》、《勞動合同法》？國家機關和公共事務管理職能的事業單位中經批準參照公務員管理的人員，適用《公務員法》。

?適用范圍國家機關和公共事務管理職能的事業單位中經批準參照公務10遠看廣州像天堂，近看廣州像銀行；到了廣州像牢房，不如回家放牛羊。

個個都說廣州好，個個都往廣州跑；

廣州掙錢廣州花，哪有鈔票寄回家。

都說這里工資高，害我沒錢買牙膏；

都說這里伙食好，青菜里面加青草。

都說這里環境好，蟑螂螞蟻四處跑；

都說這里領班帥，個個平頭像鍋蓋。

年年打工年年愁，天天加班像只猴；

加班加點無報酬，天天挨罵無理由。

碰見老板低著頭，發了工資搖搖頭；

到了月尾就發愁，不知何年才出頭。

網友戲說廣州?遠看廣州像天堂，近看廣州像銀行；網友戲說廣州?11書面勞動合同的訂立雙方的先合同義務：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。?書面勞動合同的訂立雙方的先合同義務：?12書面勞動合同的訂立雙方的后合同義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者也要遵守。?書面勞動合同的訂立雙方的后合同義務?13勞動合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?勞動合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建14（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。其他事項：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇勞動合同的必備條款?（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合15星云公司勞動合同甲方：星云公司乙方：張強

甲乙雙方經友好協商，就勞動合同的事項達成如下協議：1、乙方的職務為內部網絡維護工程師，主要負責公司內部網絡數據規劃和建設；負責內部網絡的安全和維護。2、乙方正常的工作時間為每日8小時。3、甲方根據工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應予以配合。4、乙方需遵守《員工手冊》中規定的各項勞動紀律。5、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽章后于2003 年8月1日起生效。7、本合同為長期合同，甲乙雙方若不特別聲明，本合同持續有效。8、甲乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，同意以勞動局為第一審理機關。甲方：乙方2008年月日問題：請指出以上條款中缺少哪些必備條款。?星云公司勞動合同?16試用期條款【相關視頻】1、試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、試用期的次數：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期3、不得約定試用期的情形：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5、用人單位在試用期內可單方解除勞動合同：有合法、民主程序制定且告知勞動者的錄用條件；勞動者不符合錄用條件勞動合同的任意條款?試用期條款【相關視頻】勞動合同的任意條款?17案例評析應屆畢業生小王在智聯招聘網站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關規章制度，新進員工要經過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的書籍出現印制錯誤，根據公司規章制度扣除其300元工資。小王不服，經與甲公司協商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經濟補償。注：實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。?案例評析應屆畢業生小王在智聯招聘網18未依法訂立勞動合同的法律責任1、用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并補訂勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。5、自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。?未依法訂立勞動合同的法律責任1、用人單位自用工之日起超過一個19勞動者如何對待訂立勞動合同？1、及時要求用人單位簽訂勞動合同。2、保存勞動合同原件。3、對于合同中對自己明顯不利的條款應與單位協商修改。4、如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同，應當盡量獲取并保留勞動關系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關系的證明材料。5、接到用人單位的書面通知后，應及時簽訂勞動合同。?勞動者如何對待訂立勞動合同？1、及時要求用人單位簽訂勞動合同20勞動合同的解除和終止引例：A與甲公司簽訂了一年的勞動合同，期限從2007年1月1日到2007年12月30日。2007年12月22日，A被醫院診斷得了憂郁癥，開始住院治病。2007年12月24日甲公司向A寄發了一份合同終止通知。而A一直在醫院就診治療，并且按期交給甲公司病假單。也未再收到甲公司任何書面和口頭形式的通知。甲公司一直支付A病假工資，并代繳社保。2009年6月9日又收到甲公司的合同終止通知。現在A向甲公司索賠從2008年1月至2009年6月9日的雙倍工資。?勞動合同的解除和終止引例：?21（一）勞動合同解除的一般規定1、可以協商解除2、用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明3、用人單位應當15日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續4、勞動者應當辦理工作交接手續5、用人單位支付經濟補償的，應辦結工作交接時支付6、用人單位終止和解除勞動合同后，合同文本應保留2年以上備查7、用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行?（一）勞動合同解除的一般規定?22（二）勞動者解除1、單方面解除1）提前30日書面形式2）試用期內提前3日2、用人單位違法時解除1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）未及時足額支付勞動報酬的；3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3、立即解除，無需事先告知用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情況下。?（二）勞動者解除1、單方面解除?23（三）用人單位解除1、單方面隨時解除1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。2、提前通知解除提前30日或額外支付一個月工資1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。?（三）用人單位解除1、單方面隨時解除?24（三）用人單位解除勞動合同的限制1、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規規定的其他情形。2、工會監督?（三）用人單位解除勞動合同的限制1、勞動者有下列情形之25案例解析南京市民黃祥3年前在南京江寧區一家化工企業工作，半年前辭職創業。不久前他感到身體不適，醫院的檢查結果是：因吸入有害氣體，導致肺部感染。經鑒定屬職業病。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕。解析：上例中所述的情況已經違反了“用人單位解除勞動合同的限制”中的相關條款：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的?案例解析南京市民黃祥3年前在南京江寧區一家化工企業工作，半年26法律責任第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。?法律責任第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同27人力資源經理：你22歲參加工作，現在才32歲，怎么簡歷中“相關工作經驗”填了15年？

應聘者：因為我每天加班4小時。小笑話?人力資源經理：你22歲參加工作，現在才32歲，怎么簡歷中28加班制度一般情況下的延長工作時間：由于生產經營的需要延長工作時間，須與工會和勞動者協商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數限制。一般每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月合計不得超過36小時。禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。?加班制度一般情況下的延長工作時間：由于生產經營的需要延長工29加班時間《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。?加班時間?30對超時加班的處罰

用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。

國務院《勞動保障監察條例》第二十五條?對超時加班的處罰

?31塵世間最痛苦的事，莫過于別人放假而你卻在辛苦地加班……

但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，還沒有加班費！！！

?塵世間最痛苦的事，莫過于別人放假而你卻在辛苦地加班……?32案例評析應屆畢業生小王在智聯招聘網站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關規章制度，新進員工要經過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的書籍出現印制錯誤，根據公司規章制度扣除其300元工資。小王不服，經與甲公司協商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經濟補償。?案例評析應屆畢業生小王在智聯招聘網33加班工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。?加班工資?34加班工資計算1.工作日的工作時間為8小時，如果工作日工作了9小時，則加班費為：小時工資×（9-8）小時×150％2.公司規定周六、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班1天，則應安排1天補休，不能補休的加班費為：日工資×（1）天數×200％?加班工資計算?35某服務公司規定員工的工作時間是每周周二休息，其他時間工作，每天的工作時間是上午8：00至12：00，下午14：30至17：00。請問該公司應給職工支付加班費嗎？如果要支付，應該支付多少小時的加班費？小問題：?某服務公司規定員工的工作時間是每周周二休息，其他時間工作，每36該公司每周的工作時間是6.5小時/天×6天＝39小時，且每周周二休息，并不存在加班。答案：

注：法定休假日加班的，不能安排補休，應直接支付加班費：日工資×天數×300％?該公司每周的工作時間是答案：

注：法定休假日加班的，不能安排37勞動爭議的處理方式協商調解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的向法院起訴起訴的前提是必須先經仲裁?勞動爭議的處理方式協商?38案例1：

陳某大學畢業后與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同,該合同書中規定了試用期為1年,在試用期內陳某不得單方提出解除勞動合同。試用期滿后,陳某要求解除合同時,需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負責轉移檔案關系。問題：該份合同哪些內容違反勞動法規定?我想解除···不行﹗?案例1：

陳某大學畢業后與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同,39第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

相關法律條例?第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一40要點：

（1）試用期為1年違反勞動法規定。勞動法第十九條規定勞動合同期限試用期最長不得超過6個月,而不是1年。（2）合同中規定勞動者提出解除勞動合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。勞動法規定勞動者提出解除勞動合同需提前30天通知用人單位,而不是60天。（3）試用期內不得單方提出解除勞動合同,這一規定違法。勞動法規定勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

(4)勞動者要求解除勞動合同須征得廠方同意,這一約定違法。勞動法規定勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位,并沒有規定必須征得用人單位同意,因此廣方不負責轉移檔案關系的約定也是違法的。?要點：

（1）試用期為1年違反勞動法規定。勞動法第十九條規定41案例2、某技術有限公司公開招聘員工,在當地一家晚報上登出招工啟事,主要內容為:本企業因生產經營需要,招工20名,條件為:大專以上文化程度，35歲以下,限本市城鎮戶口,身體健康,男女不限,經筆試面試合格后錄用為本單位正式職工,月工資900~2000元。李某為女性,學歷為大專,原在一家商廈工作,從報上得知招工信息后,參加了這次招工考試,筆試在參加考試的人員中名列第一名,面試也獲通過。李某認為自己一定會被錄取,于是辭去原工作。

?案例2、某技術有限公司公開招聘員工,在當地一家晚報上登出招工42但遲遲未接到該公司的錄用通知,并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己,該公司人事部門回答,因李某是女性,雖考試成績優秀,但公司內定女性的學歷須在本科以上,李某的學歷不符合招工要求,故不予錄用。李某遂向當地勞動行政部門反映此事。

問題：

（1）該公司的做法是否合法?為什么?

（2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應如何處理??但遲遲未接到該公司的錄用通知,并得知同一批參加考試的人員43要點：（1）該公司的做法違反了勞動法的規定。《勞動法》第13條規定:“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”本案中,該公司內定的招工條件中,提高了對婦女的錄用標準,侵犯了婦女的平等就業權。（2）對該公司的違法行為應由勞動行政部門予以糾正。?要點：（1）該公司的做法違反了勞動法的規定。《勞動法》44案例3、劉某于2007年10月進入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結束劉某通過公司測評轉為正式員工后，公司為劉某繳納社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內辭退員工不需要理由。劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補繳社會保險費。試分析:(1)該企業解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？(2)本案應如何處理？?案例3、劉某于2007年10月進入某電子公司，并與公司簽訂了45我國《勞動法》第二十一條規定，試用期最長不得超過六個月。為避免有些企業濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。可見，電子公司與劉某約定的試用期與《勞動合同法》的規定不相一致。那么，在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎？回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。?我國《勞動法》第二十一條規定，試用期最長不得超過六個月。為避46謝謝?謝謝?47謝謝1月-2301:00:1901:0001:001月-231月-2301:0001:0001:00:191月-231月-2301:00:192023/1/41:00:19謝謝12月-2213:24:4413:2413:2412演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！

法制大講堂勞動者權益維護————講解:高祺?法制大講堂勞動者權益維護————講解:高祺?50引例：應屆畢業生小王在智聯招聘網站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關規章制度，新進員工要經過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的書籍出現印制錯誤，根據公司規章制度扣除其300元工資。小王不服，經與甲公司協商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經濟補償。?引例：應屆畢業生小王在智聯招51思考：上述案例提醒我們應該注意的勞動者保護問題一、勞動合同的訂立二、規章制度的效力三、勞動合同的期限及試用期四、勞動報酬五、勞動合同的解除六、經濟補償七、勞動爭議的解決?思考：上述案例提醒我們應該注意的勞動者保護問題一、勞動合同的52主要相關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2008年09月18日起施行《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》2008年5月1日起施行《中華人民共和國勞動法》1995年1月1日起施行勞動者權益保護越發受到重視，各種維權措施相繼出臺視頻?主要相關法律、法規《中華人民共和國勞動合同法》勞動者權益保護53引入：了解勞動法擴展：勞動合同法全文逐條解析案例分析?引入：了解勞動法?54

現行勞動法是2008年實施的新勞動合同法全稱《中華人民共和國勞動合同法》，2007年6月29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。

??55勞動法概述自然人要成為勞動者，必須具備主體資格，即必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。依《勞動法》規定，凡年滿16周歲、有勞動能力的公民具有勞動權利能力和勞動行為能力法律禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，但文藝、體育、特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上勞動行政部門批準；?勞動法概述自然人要成為勞動者，必須具備主體資格，即必須具有勞56勞動合同法立法宗旨第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。明顯側重保護勞動者?勞動合同法立法宗旨第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同57適用主體《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。《勞動合同法》第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。?適用主體《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體58適用范圍問題：公務員是否適用《勞動法》、《勞動合同法》？國家機關和公共事務管理職能的事業單位中經批準參照公務員管理的人員，適用《公務員法》。

?適用范圍國家機關和公共事務管理職能的事業單位中經批準參照公務59遠看廣州像天堂，近看廣州像銀行；到了廣州像牢房，不如回家放牛羊。

個個都說廣州好，個個都往廣州跑；

廣州掙錢廣州花，哪有鈔票寄回家。

都說這里工資高，害我沒錢買牙膏；

都說這里伙食好，青菜里面加青草。

都說這里環境好，蟑螂螞蟻四處跑；

都說這里領班帥，個個平頭像鍋蓋。

年年打工年年愁，天天加班像只猴；

加班加點無報酬，天天挨罵無理由。

碰見老板低著頭，發了工資搖搖頭；

到了月尾就發愁，不知何年才出頭。

網友戲說廣州?遠看廣州像天堂，近看廣州像銀行；網友戲說廣州?60書面勞動合同的訂立雙方的先合同義務：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。?書面勞動合同的訂立雙方的先合同義務：?61書面勞動合同的訂立雙方的后合同義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者也要遵守。?書面勞動合同的訂立雙方的后合同義務?62勞動合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?勞動合同的訂立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建63（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。其他事項：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇勞動合同的必備條款?（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合64星云公司勞動合同甲方：星云公司乙方：張強

甲乙雙方經友好協商，就勞動合同的事項達成如下協議：1、乙方的職務為內部網絡維護工程師，主要負責公司內部網絡數據規劃和建設；負責內部網絡的安全和維護。2、乙方正常的工作時間為每日8小時。3、甲方根據工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因，應予以配合。4、乙方需遵守《員工手冊》中規定的各項勞動紀律。5、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元/月。6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽章后于2003 年8月1日起生效。7、本合同為長期合同，甲乙雙方若不特別聲明，本合同持續有效。8、甲乙雙方在履行本合同的過程中發生爭議，同意以勞動局為第一審理機關。甲方：乙方2008年月日問題：請指出以上條款中缺少哪些必備條款。?星云公司勞動合同?65試用期條款【相關視頻】1、試用期的期限：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、試用期的次數：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期3、不得約定試用期的情形：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、試用期工資：不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5、用人單位在試用期內可單方解除勞動合同：有合法、民主程序制定且告知勞動者的錄用條件；勞動者不符合錄用條件勞動合同的任意條款?試用期條款【相關視頻】勞動合同的任意條款?66案例評析應屆畢業生小王在智聯招聘網站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關規章制度，新進員工要經過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的書籍出現印制錯誤，根據公司規章制度扣除其300元工資。小王不服，經與甲公司協商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經濟補償。注：實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。?案例評析應屆畢業生小王在智聯招聘網67未依法訂立勞動合同的法律責任1、用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并補訂勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。5、自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。?未依法訂立勞動合同的法律責任1、用人單位自用工之日起超過一個68勞動者如何對待訂立勞動合同？1、及時要求用人單位簽訂勞動合同。2、保存勞動合同原件。3、對于合同中對自己明顯不利的條款應與單位協商修改。4、如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同，應當盡量獲取并保留勞動關系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關系的證明材料。5、接到用人單位的書面通知后，應及時簽訂勞動合同。?勞動者如何對待訂立勞動合同？1、及時要求用人單位簽訂勞動合同69勞動合同的解除和終止引例：A與甲公司簽訂了一年的勞動合同，期限從2007年1月1日到2007年12月30日。2007年12月22日，A被醫院診斷得了憂郁癥，開始住院治病。2007年12月24日甲公司向A寄發了一份合同終止通知。而A一直在醫院就診治療，并且按期交給甲公司病假單。也未再收到甲公司任何書面和口頭形式的通知。甲公司一直支付A病假工資，并代繳社保。2009年6月9日又收到甲公司的合同終止通知。現在A向甲公司索賠從2008年1月至2009年6月9日的雙倍工資。?勞動合同的解除和終止引例：?70（一）勞動合同解除的一般規定1、可以協商解除2、用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明3、用人單位應當15日內為勞動者辦理檔案和社保關系轉移手續4、勞動者應當辦理工作交接手續5、用人單位支付經濟補償的，應辦結工作交接時支付6、用人單位終止和解除勞動合同后，合同文本應保留2年以上備查7、用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行?（一）勞動合同解除的一般規定?71（二）勞動者解除1、單方面解除1）提前30日書面形式2）試用期內提前3日2、用人單位違法時解除1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）未及時足額支付勞動報酬的；3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3、立即解除，無需事先告知用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情況下。?（二）勞動者解除1、單方面解除?72（三）用人單位解除1、單方面隨時解除1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴重違反用人單位的規章制度的；3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6）被依法追究刑事責任的。2、提前通知解除提前30日或額外支付一個月工資1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。?（三）用人單位解除1、單方面隨時解除?73（三）用人單位解除勞動合同的限制1、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規規定的其他情形。2、工會監督?（三）用人單位解除勞動合同的限制1、勞動者有下列情形之74案例解析南京市民黃祥3年前在南京江寧區一家化工企業工作，半年前辭職創業。不久前他感到身體不適，醫院的檢查結果是：因吸入有害氣體，導致肺部感染。經鑒定屬職業病。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕。解析：上例中所述的情況已經違反了“用人單位解除勞動合同的限制”中的相關條款：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的?案例解析南京市民黃祥3年前在南京江寧區一家化工企業工作，半年75法律責任第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。?法律責任第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同76人力資源經理：你22歲參加工作，現在才32歲，怎么簡歷中“相關工作經驗”填了15年？

應聘者：因為我每天加班4小時。小笑話?人力資源經理：你22歲參加工作，現在才32歲，怎么簡歷中77加班制度一般情況下的延長工作時間：由于生產經營的需要延長工作時間，須與工會和勞動者協商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數限制。一般每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月合計不得超過36小時。禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。?加班制度一般情況下的延長工作時間：由于生產經營的需要延長工78加班時間《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。?加班時間?79對超時加班的處罰

用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。

國務院《勞動保障監察條例》第二十五條?對超時加班的處罰

?80塵世間最痛苦的事，莫過于別人放假而你卻在辛苦地加班……

但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，還沒有加班費！！！

?塵世間最痛苦的事，莫過于別人放假而你卻在辛苦地加班……?81案例評析應屆畢業生小王在智聯招聘網站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習申請》上簽字。并說明按照公司的有關規章制度，新進員工要經過2個月的實習期，實習期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關系的證明，并說明當月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務人員通知小王，因其負責的書籍出現印制錯誤，根據公司規章制度扣除其300元工資。小王不服，經與甲公司協商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補發300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經濟補償。?案例評析應屆畢業生小王在智聯招聘網82加班工資《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。?加班工資?83加班工資計算1.工作日的工作時間為8小時，如果工作日工作了9小時，則加班費為：小時工資×（9-8）小時×150％2.公司規定周六、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班1天，則應安排1天補休，不能補休的加班費為：日工資×（1）天數×200％?加班工資計算?84某服務公司規定員工的工作時間是每周周二休息，其他時間工作，每天的工作時間是上午8：00至12：00，下午14：30至17：00。請問該公司應給職工支付加班費嗎？如果要支付，應該支付多少小時的加班費？小問題：?某服務公司規定員工的工作時間是每周周二休息，其他時間工作，每85該公司每周的工作時間是6.5小時/天×6天＝39小時，且每周周二休息，并不存在加班。答案：

注：法定休假日加班的，不能安排補休，應直接支付加班費：日工資×天數×300％?該公司每周的工作時間是答案：

注：法定休假日加班的，不能安排86勞動爭議的處理方式協商調解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的向法院起訴起訴的前提是必須先經仲裁?勞動爭議的處理方式協商?87案例1：

陳某大學畢業后與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同,該合同書中規定了試用期為1年,在試用期內陳某不得單方提出解除勞動合同。試用期滿后,陳某要求解除合同時,需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負責轉移檔案關系。問題：該份合同哪些內容違反勞動法規定?我想解除···不行﹗?案例1：

陳某大學畢業后與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同,88第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無