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文檔簡介

本文格式為Word版，下載可任意編輯——P物業人事管理控制程序1.0目的

通過對公司人事舉行管理,得志公司持續進展需要。

2.0范圍

適用于公司員工的雇用、錄用、調配、考核與獎懲、晉升、離職等人事管理。

3.0職責

3.1物業集團經理助理級的雇用報物業集團總經理批示,物業集團通報發文。

3.2物業公司(管理處)中層干部、技術骨干由物業公司(管理處)申請,報物業集團審批并發文。

3.3員工行政降職、降級處分,由物業集團副總經理審核,物業集團總經理審批。

3.4行政管理總部負責員工的聘用和管理,負責發布干部任免、聘用通知。

3.5行政管理總部和各物業公司(管理處)行政管理部負責組織落實崗位雇用、錄用以及獎懲、調配、晉升、離職等概括人事工作。

3.6各職能部門負責處理本部門人事日常管理,擬制本部門人員需求申請,實施內部崗位調整,上交行政管理總部做統計工作。

4.0工作內容

4.1人力需求與工作籌劃

4.1.1物業集團各職能部門和各物業公司(管理處)的各部門如有人力需求,向行政管理總部提出申請,行政管理總部(來自:.)根據公司各部門人力需求申請,擬制公司《員工需求申請報告》,制定調整人員編制方案,上報物業集團總經理審批。

4.1.2新接物業根據物業管理方案要求,由業務總部編制新工程的組織機構、人員配置方案,逐級上報后,由行政管理總部負責組織實施。

4.2員工雇用與錄用

4.2.1行政管理總部根據物業集團總經理批準的《員工需求申請報告》和《員工錄用標準》舉行(來自:.)員工雇用、發布雇用信息。應聘人員填寫《員工入職申請表》,出示相關證明材料。應聘收費員、倉管員、購買員等崗位的,應有本地戶籍擔保人。

4.2.2行政管理總部對各種證件資料舉行審核和初步篩選,再組織入選人員面試或筆試。做好《員工面試評價表》,并統一存檔。

4.2.3經審核和考核后符合錄用條件的求職人員,報總經理審批后,由行政管理總部辦理錄用手續。

4.2.4行政管理總部按照《培訓管理程序》對新員工實施入職培訓。

4.3員工調配

4.3.1物業集團行政管理總部以及各物業公司(管理處)行政管理部根據員工個人的學習和工作體驗、特長、工作才能、興趣愛好以及本單位或部門的崗位需求,對員工舉行合理的工作調配。

4.3.2更換工作的員工,應舉行適當的崗位培訓后面可上崗,并專心辦好交接工作。

4.4員工考核

4.4.1員工應遵守公司《員工勞動紀律管理工作規定》。

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