護士2022工作計劃(精選5篇)篇一：護士2022工作方案一、工作目標

1、我要以效勞提高質量，更好的為臨床效勞。

2、把以前的被動效勞變為主動效勞，爭取做到收發物品主動熱情，無差無錯，存在問題及時溝通，解決落實，把各項工作標準再標準，細化再細化。消毒滅菌準確徹底，無延誤。

3、都說素質決定能力，我要積極提高素質，加強學習，爭先進。

4、認真學習醫院的各項管理標準，協助護士長做好工作。

二、工作打算

1、學習管理工作標準。

認真學習醫院的各項管理標準，逐句分析研究，不懂就問，協助護士長完成各項工作。掌握各項規章制度，操作流程，操作規程，崗位職責，應急預案，做好各項工作。

2、接受最新知識，提高業務素質。

積極加入醫院組織的業務培訓，科內的業務學習，不斷學習新的專業知識，提高自身業務素質，做好每一項工作。

3、主動熱情效勞，提升效勞理念。

為病人效勞“主動上門〞，及時準確。按標準進行護理操作，樹立良好的效勞形象，定期到病人當中征求意見，更周到的為每一名病人效勞。

4、加強個人涵養，樹立“天使〞形象。

加強根本功訓練，包括思想政治、職業素質、醫德醫風、臨床操作技能等。提高自己的思想政治素質，鉆研文化科學、專業實踐和管理科學知識，提高護理管理水平和質量。

三、保證措施

1、加強根底理論知識的學習。

加強理論知識的學習，不斷豐盛自己的專業技術知識，利用業余時間多翻閱護理相關書籍，密切關注護理知識的新動態。

2、加強專業知識的操作。

在工作中不斷總結經驗教訓，做到膽大心細，客服心里障礙。定期或不定期對工作進行總結，遇有困難及時向有經驗的其他護士請教。

3、認真做好根底護理工作。

標準護理工作，保持病人的病床整潔，無異味，無污跡，物品擺放整齊，輸液滴熟與醫囑相符，勤巡視輸液病人，善于察看病情，發現問題及時解決。

在新的一年中，我會更加努力，認真負責的去對待每一項工作，更好的為每一名病人效勞，為醫院的建設奉獻出自己的力量。

篇二：護士2022工作方案我所擔任護士長工作已有三年的時間，這三年中深知管理好一個團隊所需要的精力和耐力，通過努力也培養出了一批優秀的護士，看著她們年終的評級我心里深感撫慰。護理工作算是醫院工作的重中之重了，辭舊迎新，我為自己做出了護士長工作方案。

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

〔一〕按護士標準化培訓及護士在職繼續教育實施計劃抓好護士的“三基〞及專科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作方案上半年以強化根底護理知識為主，增加考核次數，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核方案，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基矗

3、根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內16項根本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士個人工作方案安頓操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

〔二〕加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院效勞禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內發展提升素養活動，制定訓練計劃及具體的實施方案。

安頓全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業效勞禮儀。發展護士禮儀競賽活動，利用“5。12〞護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

〔三〕更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術開展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇發展新技術工程及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有方案的選送局部護士外出進修、學習，提高學術水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

〔一〕年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理效勞中人文精神的培養，當今社會人群對護理的效勞需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

〔二〕加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

〔三〕促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質量過程控制，確愛護理工作平安、有效

〔一〕繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

〔二〕建立檢查、考評、反應制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、催促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

〔三〕進一步標準護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改良，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

〔四〕加強護理過程中的平安管理：

1、繼續加強護理平安三級監控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防備與改良措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，查究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴重過失及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及平安性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

四、深化親情效勞，提高效勞質量

〔一〕在培養護士日常禮儀的根底上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

〔二〕注重收集護理效勞需求信息，護理部通過了解解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放稱心度調查表等，獲取病人的需求及反應信息，及時的提出改良措施，同時對護士工作給予鼓勵，調動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

〔一〕、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

〔二〕、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安頓小講課，了解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考試。

〔三〕、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。

〔四〕、增強科研意識，力爭年內引進或發展新技術工程1—2項。

〔五〕、方案制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐盛護士的學習生活。

以上就是我所羅列的護士長工作方案，相信大家一起努力，在____年中的工作中一定能取得好的成績。

篇三：護士2022工作方案20__年ICU將在院領導及護理部的領導下，本著“以病人為中心〞、“注重細節效勞〞的效勞理念，充沛發揮ICU護士的積極作用，不斷提升ICU護士的綜合實力，努力開創ICU護理新局面。現制定新一年護理工作方案如下：

一、加強培訓，落實ICU各項規章制度

20__年已完善ICU各項規章制度，包括崗位職責、工作制度、操作流程、護理常規、應急預案等。20__年將繼續加強對這些規章制度的學習，通過考試、不定期抽查的方式，催促檢查執行情況，每月進行考核一次，并有獎勵措施。

二、發展“優質護理效勞〞，從細微處做起，將人性化護理落實到護理工作的各個環節。

1、優化排班，在現有條件下，合理進行人力資源配置。根據護理部下發的相關文件組織護士進行優質化護理相關內容的培訓。

2、注重細節，ICU收治的病人均是急危重癥病人，對護理工作的要求極高，治療、護理缺一不可，由于封閉的環境和疾病的痛苦生活護理、心理護理顯得尤為重要，小到為病人修剪指甲、外出檢查為病人做好眼部遮蓋、一句和煦的問候等，在細節中體現優質護理效勞的質量。

三、成立質控監管梯隊，努力提高臨床護理質量

實行護士長--質控小組長--質控護士監管梯隊

1、加大護理質量監管力度，分級進行檢查，充沛發揮質控護士，各組長監管作用，提高臨床護理質量。

2、專人檢查護理文書書寫質量由各組組長負責當班護理文書書寫質量的檢查工作，責令書寫不標準的護士及時更改，護士長不定期抽查。

四、采取多渠道提高護理隊伍的整體素質

1、加強護士在職教育激勵科內護士加入各種學歷教育，積極加入護理部組織的業務學習，護理培訓。科室認真落實護理查房，業務學習。組織護士學習新理論、新技術及實用性知識。

2、落實護士分層培訓方案積極落實護士分層培訓方案，對工作2年下列的新護士主要進行護理根底知識、根底技能的培訓；對工作2-3年的低年資護士主要進行專科知識、專科技能的培訓；

3.對工作4年以上的護士進行護理管理知識、突發事件的應對及處理、危重病和疑難癥狀護理等方面的培訓。由高年資護士“一對一〞帶教低年資護士，在臨床實踐中教學。根據科室的培訓方案認真執行，幫忙盡快勝任ICU的護理工作，確保醫療護理平安。

4、科室發展ICU在職護理人員專科培訓方案由護士長及去省級進修的骨干護士對ICU所有護理人員進行專科培訓及考核。

5、激勵護士積極加入院護理部組織的各項活動，如加入護理部組織的“5.12〞護士節相關活動等。

五、強化護理平安意識，加強全員平安教育。

1、強化ICU護士的“慎獨〞精神，強調用藥平安，注意冷藏藥物的使用及“三查七對〞，試行護士長不定時進行跟班，利用跟班時間及時督查違規行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核常見藥或新藥用藥知識一次。

2、嚴防方案外拔管，對有引流管、氣管插管的患者加強看護，必要時在征得病人家屬簽字同意后使用約束帶進行約束，及時懸掛各種警示標示〔如防管路滑脫、防壓瘡、防滲出等〕，防止不良事件發生，提高全員護理平安防備意識。

3、各種搶救器材保持清潔、性能良好；急救藥品合乎規定，用后及時補充‘無菌物品標識清晰，保留合乎要求，確保在有效期內。

4、對于所發生的護理過失及不良事件，按情節輕重對當事人給予批評、罰款，科室及時組織討論，提出處理意見、必要的防備整改措施，并上報護理部。每月質控小組會分析點評當月全院及科內的護理平安隱患，提出防備措施。

5、繼續加強護理文書的書寫、培訓、檢查工作，進一步完善護理記錄單的內容，確愛護士及時、準確、客觀、真實、完整地完成護理記錄，保證醫療護理平安。

六、積極響應護理部號召，學習制定科室常見病的中醫護理方案，提高中醫護理操作能力，積極在護理實踐中應用。

按病種制定科室常見病的危重病人護理方案，體現中醫護理內容。科室新進護理人員繼續加入護理部組織的中醫護理業務學習，其他人員按科內制定的中醫護理業務學習方案加入執行。對于科內制定的兩項中醫操作做到人人熟練掌握，常見病的中醫護理內容人人熟記并能在日常護理工作中得到應用。

七、加強院感與消毒隔離工作

按照醫院ICU感染控制規范，做好科室的醫院感染防護及管理工作，標準呼吸機相關性肺炎、留置導尿管相關尿路感染、中心靜脈導管相關感染的預防及控制措施。指定專人進行負責，每周在護理質控小組會議上將科室存在的問題進行反應，并監督消毒隔離的執行情況。每季度組織全科護士進行院感知識學習，所有人員嚴格執行消毒隔離制度和無菌技術原那么，一次性醫用品按規定定時更換，醫療廢物按院感要求分類放置，嚴防各種醫療廢物外流。對保潔人員進行一般消毒工作的培訓，控制院內感染的發生。

八、以病人為中心，工作中方便病人，提高護士工作積極性。

1、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，要求護士每日主動與家屬聯系，必要時替家屬取藥，盡力解決家屬的實際困難。

2、繼續發展選評ICU護士形象大使活動，根據平時的理論操作得分、值班醫生和護士的綜合評價、護士長考評及日常病人家屬稱心度的調查，評出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰，提高護士工作積極性。

篇四：護士2022工作方案心中有幻想，行動才會有方向，在20____年度下半年工作中，我將進一步明確自己的工作目標，制定進一步工作方案扎扎實實學習，實實在在工作，認認真真為患者效勞，為醫院效勞。

一、落實護理質量檢查，使科室護理工作得到提高。

根據護理部下達工作任務及護士長手冊中的周工作安頓，月工作重點，對護理工作進行督導、檢查，并結合質控護士的檢查結果，將小問題在護士軼事本上及時反應，如果反復出現的問題那么在每月的科室質量反應會上進行分析、討論，，共同商討改良辦法，并在信息本上記錄，不斷提高科內護理質量。盡量使得根底護理合格率達≧90%、等級護理合格率達≧90%、急救物品完好率達100%、護理文件書寫合格率≧90%。、醫療器械消毒滅菌合格率100%、年褥瘡發生次數為0〔難以防止性褥瘡除外〕。二、強化護理平安意識，加強全員平安教育。1、嚴格執行查對制度，在工作中具體落實到醫囑查對；注射、服藥、處置查對；輸血查對；飲食查對等幾方面。平常工作中勤檢查，醫囑班班查對，護士長每周總查對二次并登記、簽名，出現問題及時整改。

二、按照醫院ICU感染控制規范，做好科內感染管理工作，嚴格執行各項消毒隔離制度，醫療廢物按院感要求分類放置，一次性注射器、輸液〔血〕器用后毀形率達100%，避免各種醫療廢物外流。，加強清潔工的管理，保持ICU病室干凈、無灰塵。

四、加強繼續教育學習，利用各種時機和方式，不斷提高護理人員業務技能。認真完成科室制定分層次培訓方案，重點提高培訓效果，增加新技術新業務培訓，提高新技術發展的平安性。

激勵科內護士加入各種形式的成人再教育教育，爭取科內全體護士均到達本科以上學歷，使護理人員的綜合素質得到進一步提高。選派優秀護士進修學習，加入短期或長期培訓，增強科室護士科研意識，積極發展新技術。

五、ICU護理崗位風險性較大，技術知識含量高，且ICU病房無陪護，病人的所有護理工作都落在護理人員身上，為了確愛護理平安，實行班組排班，選出優秀的護士擔任組長，實行組長負責制，保證護士長不在的情況下，有負責，有催促，有檢查。ICU護理工作繁雜、緊張、瑣碎，只有配備相對較足夠的護理人員，才能保證護理工作有條不紊的進行，杜絕各種護理過失。

趙品俠

6.30

篇五：護士2022工作方案在20____年發展“優質護理效勞〞活動的根底上，為進一步深化“優質護理效勞〞工作內涵，以“提升職業素質、優化護理效勞〞為主題，提升效勞水平，持續改良護理質量，以嚴謹態度抓好每項護理工作的全程質量管理，在總結上一年度發展“優質護理效勞〞活動經驗的根底上，特制定20____年“優質護理效勞〞工作方案。

總指導思想

遵循“以護理效勞為主，開展特色專科〞的工作方針，以加強護士隊伍素質建設為核心，以抓專科、重培訓為重點，為患者提供平安、專業、全程優質護理效勞，提升患者對護理效勞的稱心度。

一、嚴格落實責任制整體護理

〔1〕病區實行彈性排班，如夜班、中班、節假日等，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班，同時注意培養護士獨立值班時的慎獨精神。

〔2〕根據優質護理效勞理念，病區設立責任組長2名、床位責任護士2至3名，每名責任護士護理10名病人。責任護士從入院到出院的各種治療給藥、病情察看、根底護理以及健康教育等為患者提供連續、全程的工作，切實做好優質護理效勞。危重病人、大手術后及并發癥的高危患者由高級責任護士負責執行。

〔3〕全面履行護士職責。整合根底護理、病情察看、治療、溝通和健康指導等，為患者提供全面、全程、連續的護理效勞。密切察看患者病情，及時與醫師溝通，與患者溝通，對患者發展健康教育和康復指導，提供心理護理。

〔4〕臨床護理效勞充沛體現專科特色，依據科室特點豐盛效勞內涵，為病人提供人性化護理效勞保障患者平安，促進患者康復。〔4〕

二、加強護理平安管理，完善護理風險防備措施

〔1〕加強重點病人的護理：如手術病人、危重病人、老年病人，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險作出評估，達成共識，引起各班的重視。做好病重病人交接、壓瘡預防、輸血、特殊用藥、病人管道管理以及病人現存和潛在風險的評估等。

〔2〕進一步標準護理文書寫，減少平安隱患，重視現階段護理文書存在問題，記錄要“客觀、真實、準確、及時完整〞，防止不標準的書寫，如錯字、涂改不清、前后矛盾、與醫生記錄不統一等，使護理文書規范化和標準化。

〔3〕完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作，如輸血、輸液反饋、特殊液體、藥物滲漏、突發停電等，都要做回憶性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反饋能力。

〔4〕加強護理平安監控管理，每月組織科室進行護理平安隱患排查及護理過失、護理投數的原因分析討論，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防備措施與改良措施。

〔5〕加強科室管理。每周對科室在病房管理、根底護理、護理平安、病歷文書寫、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并限期反應，在每月的護士工作例會上進行總結；對優質護理病區進行質量控制。

三、全面提升職業素質、優化護理效勞

〔1〕加強“三基〞培