十六種性格類型表內(nèi)傾感覺思維判斷(ISTJ)內(nèi)傾感覺情感判斷(ISFJ)內(nèi)傾直冤情感判斷(INFJ)內(nèi)傾直覺思維判斷(INTJ)內(nèi)傾感覺思維知覺(ISTP)內(nèi)傾感覺情感知覺(ISFP)內(nèi)傾直冤情感知覺(INFP)內(nèi)傾直完思維知覺(INTP)外傾感覺思維知覺(ESTP外傾感覺情感知覺(ESFP外傾直冤情感知覺(ENFP外傾直冗思維知覺(ENTP外傾感覺思維判斷(ESTJ外傾感覺情感判斷(ESFJ外傾直冤情感判斷(ENFJ外傾直覺思維判斷(ENTJMBTI性格類型測試問卷注意事項：.請在心態(tài)平和及時間充足的情況下才開始答題。.每道題目均有兩個答案：A和B。請仔細閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B賦予一個分數(shù)，并使一組中的兩個分數(shù)之和為5。最后，請在問卷后的答題紙上相應的方格內(nèi)填上相應的分數(shù)。.請注意，題目的答案無對錯之分，你不需要考慮哪個答案“應該”更好，而且不要在任何問題上思考太久，而是應該憑你心里的第一反應做出選擇。.如果你覺得在不同的情境里，兩個答案或許都能反映你的傾向，請選擇一個對于你的行為方式來說最自然、最順暢和最從容的答案。例子：“你參與社交聚會時”.總是能認識新朋友。(4)B.只跟幾個親密摯友呆在一起。(1)很明顯，你參與社交聚會時有時能認識新朋友，有時又會只跟幾個親密摯友呆在一起，在以上的例子中，我們給總是能認識新朋友打了4分，而給只跟幾個親密摯友呆在一起打了1分。當然,在你看來，也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的組合。請在以下范圍內(nèi)一一對應地選擇你對以下項目的賦值：最小最大012345.當你遇到新朋友時，你A.說話的時間與聆聽的時間相當。()B.聆聽的時間會比說話的時間多。()2.下列哪一種是你的一般生活取向？A,只管做吧。()B.找出多種不同選擇。()3.你喜歡自己的哪種性格？A.冷靜而理性。()B.熱情而體諒。()4.你擅長A.在有需要時間時同時協(xié)調(diào)進行多項工作。()B.專注在某一項工作上，直至把它完成為止。()5.你參與社交聚會時A.總是能認識新朋友。（）B.只跟幾個親密摯友呆在一起。（）6.當你嘗試了解某些事情時，一般你會A.先要了解細節(jié)。（）B.先了解整體情況，細節(jié)容后再談。（）.你對下列哪方面較感興趣？A.知道別人的想法。（）.知道別人的感受。（）.你較喜歡下列哪個工作？A.能讓你迅速和即時做出反應。（）TOC\o"1-5"\h\z能讓你定出目標，然后逐步達成目標的工作。（）下列哪一種說法較適合你？A.當我與友人盡興后，我會感到精力充沛，并會繼續(xù)追求這種歡娛。（）B.當我與友人盡興后，我會感到疲累，覺得需要一些空間。（）A.我較有興趣知道別人的經(jīng)歷，例如他們做過什么？認識什么人？（）B.我較有興趣知道別人的計劃和夢想，例如他們會往哪里去？憧憬什么？（）A,我擅長訂出一些可行的計劃。（）B.我擅長促成別人同意一些計劃，并衷力合作。（）A.我會突然嘗試做某些事，看看會有什么事情發(fā)生。（）B.我嘗試做任何事前，都想事先知道可能有什么事情發(fā)生。（）A.我經(jīng)常邊說話，邊思考。（）B.我在說話前，通常會思考要說的話。（）A.四周的實際環(huán)境對我很重要，而且會影響我的感受。（）B.如果我喜歡所做的事情，氣氛對我而言并不是那么重要。（）A.我喜歡分析，心思縝密。（）B.我對人感興趣，關心他們所發(fā)生的事。（）A.即使已出計劃，我也喜歡探討其他新的方案。（）一旦定出計劃，我便希望能依計行事。（）A.認識我的人，一般都知道什么對我來說是重要的。（）B.除了我感覺親近的人，我不會對人說出什么對我來說是重要的。（）A.如果我喜歡某種活動，我會經(jīng)常進行這種活動。（）B.我一旦熟悉某種活動后，便希望轉而嘗試其它新的活動。（）A.當我作決定的時候，我更多地考慮正反兩面的觀點，并且會推理與質(zhì)證。（）B.當我作決定的時候，我會更多地了解其他人的想法，并希望能夠達成共識。（）A.當我專注做某件事情時，需要不時停下來休息。（）B.當我專注做某件事情時，不希望受到任何干擾。（）A.我獨處太久，便會感到不安。（）B.若沒有足夠的自處時間，我便會感到煩躁不安。（）A.我對一些沒有實際用途的意念不感興趣。（）B.我喜歡意念本身，并享受想象意念的過程。（）23.A.當進行談判時，我依靠自己的知識和技巧。（）B.當進行談判時，我會拉攏其他人至同一陣線。（）當你放假時，你多數(shù)會A.隨遇而安，做當時想做的事。（）B.為想做的事情訂出時間表。（）A.花多些時間與別人共度。（）B.花多些時間自己閱讀、散步或者發(fā)白日夢。（）A.返回你喜歡的地方度假。（）B.選擇前往一些你從未到達的地方。（）A.帶著一些與工作或學校有關的事情。（）B.處理一些對你重要的人際關系。（）A.忘記平時發(fā)生的事情，專心享樂。（）B.想著假期過后要準備的事情。（）A.參觀著名景點。（）B.花時間逛博物館和一些較為幽靜的地方。（）A.在喜歡的餐廳用膳。（）B.嘗試新的菜式。（）下列哪個說法最能貼切形容你對自己的看法？A.別人認為我會公正處事，并且尊重他人。（）B.別人相信在他們有需要時，我會在他們身邊。（）A.隨機應變。（）B.按照計劃行事。（）A.坦率。（）B.深沉。（）A.留意事實。（）B.注重事實。（）A.知識廣博。（）B.善解人意。（）A.容易適應轉變。（）B.處事井井有條。（）A.爽朗。（）B.沉穩(wěn)。（）A.實事求是。（）B.富想象力。（）A.喜歡詢問實情。（）B.喜歡探索感受。（）A.不斷接受新意見。（）B.著眼達成目標。（）A.率直。（）B.內(nèi)斂。（）A.實事求是。（）B.具遠大目光。（）A.公正。（）B.寬容。（）你會傾向A.暫時放下不愉快的事情，直至有心情時才處理。（）B.及時處理不愉快的事情，務求把它們拋諸腦后。（）A.自己的工作被欣賞，即使你自己并不滿意。（）B.創(chuàng)造一些有長遠價值的東西，但不一定需在別人知道是你做的A.在自己有興趣的范疇，積累豐富的經(jīng)驗。（）B.有各式各樣不同的經(jīng)驗。（）哪一句較能表達你的看法？A.感情用事的人較容易犯錯。（）B.邏輯思維會令人自以為是，因而容易犯錯。（）A.猶豫不決必失敗。（）B.三思而后行。（）MBTI性格類型測試問卷答題紙請回過頭去看一看您給每個問題所分配的分數(shù)。現(xiàn)在那些分數(shù)應該向下面所顯示那樣加在一起:ABABABAB123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748SUMEISNTFJP現(xiàn)在，將每項總得分轉移到下列各個空白處，也就是說，你們在緯度E名下的總得分記在E后面的空白處，在緯度I名下的總得分記在I后面的空白處，如此類推。總得分總得分TOC\o"1-5"\h\zE:I:N:F:J:P:以上八個偏好兩兩成對，也就是說，E和I、S和N、T和F、J和P各自是一對組合。在每一對組合中，比較該組合中的偏好的得分孰高孰低，高的那個就是您的優(yōu)勢類型。如果同分的話，選擇后面的那一組，即I、N、F、P。對四對組合都作一比較后，您會得到一個由4個字母組成的優(yōu)勢類型，如ENFRISTJ等等，把它寫出下面的橫線上。問卷所揭示的優(yōu)勢類型是：在MBTI性格類型測試問卷結果分析中有對四個緯度八種偏好的詳細描述,認真地自我評估一下，究竟對哪種偏好的描述更接近你自己，然后把結果寫在下面。在E和I這個緯度上，我認為更接近我本性的是：在S和N這個緯度上，我認為更接近我本性的是：在T和F這個緯度上，我認為更接近我本性的是：在J和P這個緯度上，我認為更接近我本性的是：自我評價所揭示的優(yōu)勢類型是：兩者綜合，我確定我的優(yōu)勢類型是：姓名：性別：年齡：部門:測試時間:MBTI性格類型介紹人們的性格塑成期通常在青春期，在這之后人們具有了較為穩(wěn)定的個性類型，并在隨后的歲月中動態(tài)發(fā)展與完善。通常我們覺得隨著一個人年齡的增長，他的性格也發(fā)生了變化。按照榮格的理論，人的性格一旦成型，就很難發(fā)生變化，之所以展現(xiàn)不同的表現(xiàn)方式，正是由于環(huán)境、經(jīng)歷等因素的變化，性格在動態(tài)地發(fā)展，之前不太使用的功能也得到了相應的發(fā)揮。如果用左手和右手來做一個比喻的話，一個人的MBTI傾向就是他最熟悉使用的那只手，隨著閱歷的增加，他也開始練習使用另外一只手。MBTI有四個子量表，分別是：外傾一一內(nèi)傾（E—I）,感覺一一直覺（S-N）,思維一一情感（T-F）,判斷一一知覺（J—P）。第一個維度：根據(jù)個人的能量更集中地指向哪里來區(qū)分，分為內(nèi)傾與外傾兩種類型（I—E）。如果只能用一個維度將人群區(qū)分開來的話，那么，這個維度應該是內(nèi)外、傾向，它是區(qū)分個體的最基本的維度。我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和內(nèi)部世界。外傾的人傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的環(huán)境等，而內(nèi)傾的人則相反，較為關注自我的內(nèi)部狀況，如內(nèi)心情感、思想。兩種類型的個體在自己偏好的世界里會感覺自在、充滿活力，而到相反的世界力則會不安、疲憊。因此，外傾與內(nèi)傾的個體之間的區(qū)分是廣泛而明顯的，并不象我們平時講的“外傾者健談、內(nèi)傾者害羞”那么簡單，具體可以從下列幾個方面進行分析：外傾型E內(nèi)傾型I與他人相處精力充沛獨自度過時光精力充沛希望成為注意的焦點避免成為注意的焦點行動，之后思考思考，之后行動喜歡邊想邊說出聲在心中思考問題不善于表露易于“讀”和了解；隨意地分享個人信息相對封閉，更愿意在經(jīng)挑選的小群體中分享個人的信息說的比聽的多聽的比說的多高度熱情地社交不把熱情表現(xiàn)出來]反應快，喜歡快節(jié)奏仔細考慮后，才有所反應，喜歡慢節(jié)奏重于廣度而小是深度喜歡深度而不是廣度參照上述的“條條框框”，你能確定你的內(nèi)外傾向的偏好了嗎？當然，不要期望每條標準都完全符合,大部分符合基本上就可以確定了。也不要要求每時每刻都以同樣類型的方式行事。人畢竟生活在社會中，有時會順應外在環(huán)境的、工作的需要調(diào)整自己的行為，再外傾的人，在權威人士目前或者十分隆重、嚴肅的場合，也會是個好的傾聽者，再內(nèi)傾的人，走上領導崗位，該發(fā)表意見的還得發(fā)表，準備充分的話，也會滔滔不絕。關鍵在于，我們需捫心自問：到底以什么樣的方式行事，才是自己感覺最好的，最習慣的。第二個維度：根據(jù)個人收集信息的方式不同分為感覺與直覺兩種類型（S-N）。我們每個人都在不斷接受著信息，這是我們跟上外界節(jié)拍的必要前提。但不同類型的個體接受信息的方式不同，這便有了感覺型與直覺型之別。首先，面對同樣的情景，兩者的注意中心不同，依賴的信息通道也不同。感覺型的人關注的是事實本身，注重細節(jié)，而直覺型的人注重的是基于事實的含義、關系和結論；感覺型的人信賴五官聽到、看到、聞到、感覺到、嘗到的實實在在、有形有據(jù)的事實和信息，而直覺型的人注重“第六感覺”，注重“弦外之音”，直覺型的人的許多結論在感覺型的人眼里，也許是飄忽的，不實在的。注重細節(jié)的結果是感覺型的人擅長記憶大量事實與材料，他們有時候像本“詞典”，能清晰地講出大量的數(shù)據(jù)、人名、概念乃至定義，常使其他人感到吃驚。而直覺型的更擅長解釋事實，捕捉零星的信息，分析事情的發(fā)展趨向。其次，感覺型的人對待任務，習慣于按照規(guī)則、手冊辦事，比如照著手冊使用家電，比如看著地圖辨認交通路線，而直覺型的人，習慣嘗試，跟著感覺走，他不習慣仔細地看完一大本說明書再動手，結果呢？可能比感覺型的人更快地完成了任務，也可能因為失敗而須重新開始。感覺型習慣于固守現(xiàn)實，享受現(xiàn)實，使用已有的技能，直覺型的人更習慣變化、突破現(xiàn)實。簡言之，感覺型注意“是什么”，實際而仔細。直覺型則更關心“可能是什么”。具體區(qū)別如下：感覺型S直覺型N相信確定和有型的事物相信靈感和推斷喜歡新想法一它們必須有實際意義喜歡新思想和概念必須符合自己的意愿重視現(xiàn)實性和常識性重視想象力和獨創(chuàng)力喜歡使用和琢磨已知的技能喜歡學習新技能，但掌握之后很容易就厭倦了留心具體的和特殊的；進行細節(jié)描述留心普遍的和有象征性的；使用隱喻和類比循序漸進地講述有關情況跳躍性地展現(xiàn)事實以一種繞圈子的方式著眼于現(xiàn)實或現(xiàn)在著眼于未來在我們的周圍，兩種類型的人都會存在，當然極端典型的比較少，大多數(shù)人兼有兩種特質(zhì)，但其中一種會更突出一些，成為本人的特色，也由此可以確定本人的類型。使用哪種方式接受信息都有利有弊。作為個體，往往只擅長一種，了解到這點，直覺型的人就不必在百科全書式的人物面前自嘆弗如，感覺型的人也無需在靈動、敏感的直覺者面前不好意思了。當然，我們在享受自我性格類型所帶來的優(yōu)勢的同時，也不妨逐漸有意識地彌補彌補弱處，比如說，直覺型的人可多關注一些細節(jié)，而感覺型的人可多留神蘊含的潛在信息。國外的研究表明，25歲以后，伴隨著對于人生的反思，個體完善自我性格的傾向會更明確。確定一下你的類型，看看這種類型的優(yōu)勢所在。第三個維度：根據(jù)個人做決定的方式的不同，可分為思維與情感兩種類型（T—F）。這是從作決策的方式來看。僅看這個維度的名稱，也許你會覺得，思維型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事實上并非如此。兩類人都有理性思考的成分，但作決定或下結論的主要依據(jù)不一樣。情感型的人常從自我的價值觀念出發(fā)，變通地貫徹規(guī)章制度，做出一些自己認定是對的決策，比較關注決策可能給他人帶來的情緒體驗，人情味較濃。思維型的人則比較注重依據(jù)客觀事實的分析，一以貫之、一視同仁地貫徹規(guī)章制度，不太習慣根據(jù)人情因素變通，哪怕做出的決定并不令人舒服。具體區(qū)別如下：思維型T情感型F退后一步思考，對問題進行客觀的分析]超前思考，考慮行為對他人的影響[重視符合邏輯、公正、公平的價值；一視同仁重視同情與和睦：重視準則的例外性容易發(fā)現(xiàn)缺點，有吹毛求疵的傾向，傾向于批評給人快樂，容易理解別人被認為冷酷、麻木、漠不關心被認為感情過多，缺少邏輯性，軟弱認為圓通比坦率更重要認為圓通與坦率同樣重要只有情感符合邏輯時，才是正確的，才可取無論是否有意義，認為任何感情都可取渴望成就而激勵為了獲得欣賞而激勵不同性別的個體在這個維度上的偏女?有所差異，據(jù)研究，大約2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思維型，什么原因造成的？也許社會本身對不同性別的人就給予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷靜、客觀。其實，這兩種類型無所謂好或壞，重要的是理解和自己不同類型的人的做法，并且盡量避免走入極端，極端的思維傾向，可能會給人“冷酷”的感覺，而極端的情感傾向則給人“無原則”的感覺。看看你的性格在這個維度上會有什么樣的偏好？第四個維度：根據(jù)個人最感到舒適的生活方式，可分為判斷與知覺兩種類型（J—P）。這是從喜好的生活方式來看。如果我們看看人們的辦公桌上、包內(nèi)或柜子里擺放的物品，可以發(fā)現(xiàn)，有些人經(jīng)常是井然有序，而有些人就不那么習慣于保持整齊，前者是判斷型具有的特征，后者是知覺型的人經(jīng)常有的狀態(tài)。不僅如此，在處事方式上，判斷型的人目的性較強，一板一眼，他們喜歡有計劃、

有條理的世界，更愿意以比較有序的方式生活。知覺型的人好奇性、適宜性強，他們會不斷關注新的信息,喜歡變化，也會考慮許多可能的變化因素，更愿意以比較靈活、隨意、開放的方式生活。在做決策時，判斷型的人較為果斷，而知覺型的人總希望獲得更多信息后再決斷。逛了兩天商場，還決定不了買什么的人,多半是知覺型的。兩者的具體區(qū)別如下：判斷型J知覺型P做了決定后感到快樂當各種選擇都存在時，感到快樂有“工作原則”：先工作再玩(如果有時間的話)“玩的原則”：先玩再完成工作(如果有時間的話)建立目標，并準時地完成隨著新信息的獲取，不斷改變目標愿意知道它們將面對的情況喜歡適應新情況著重結果(重點在于完成任務)著重過程(重點在于如何完成工作)滿足感來源于完成計劃滿足感來源于計劃的開始巴時間看作有限的資源，認真地對待最后期限認為時間是可更新的資源，而最后期限也是有收縮的多數(shù)人兼具兩種傾向，只是更偏向某一端。我們在日常生活、工作中，也會受其它因素影響，改變一貫的方式，如面臨緊急的、或期限明確的任務，知覺型的人也會果斷起來。興致所至，也會把物品收拾的整整齊齊，但這些并不是他們常有的行為方式，也不是他們內(nèi)心感到真正自然、舒服的方式。作為個體，一方面根據(jù)內(nèi)心的感受識別自我的偏好，發(fā)揮優(yōu)勢，另一方面，則要約束一下性格的弱點。如完全的判斷型，比較容易走入刻板、教條的境地，完全的知覺型則容易使事情的進行沒有限制。看看最后一個維度上，你的偏好是什么？你的類型是什么？通過對照四個維度的描述，你或許已經(jīng)年識別出自己在每個維度上的偏好，取每個維度上偏好類型的代表字母，即可以由四個字母構成你的性格類型，如ISFJ,即內(nèi)傾感覺情感判斷型，ENFP即外傾直覺情感知覺型。四個維度、八個端點可組合成下表的16種性格類型，你必然屬于其中的一種。根據(jù)每一項傾向性的判定，最終可以得出十六種組合，如下表所示。這其中的每一種都將是獨特的類型，沒有哪一種類型最好，也沒有哪一種類型不好，要記住的是，這就是你，具有獨特風格的你。卜六種性格類型表內(nèi)傾感覺思維判斷(ISTJ)內(nèi)傾感覺情感判斷(ISFJ)內(nèi)傾直覺情感判斷(INFJ)內(nèi)傾直覺思維判斷(INTJ)內(nèi)傾感覺思維知覺(ISTP)內(nèi)傾感覺情感知覺(ISFP)內(nèi)傾直覺情感知覺(INFP)內(nèi)傾直覺思維知覺(INTP)外傾感覺思維知覺(ESTP外傾感覺情感知覺(ESFP外傾直覺情感知覺(ENFP外傾直覺思維知覺(ENTP外傾感覺思維判斷(ESTJ)外傾感覺情感判斷(ESFJ)外傾直覺情感判斷(ENFJ)外傾直覺思維判斷(ENTJ)ISTJ.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴.十分留意且樂于任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。.負責任。5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閑言會堅定為之。.重視傳統(tǒng)與忠誠。.傳統(tǒng)性的思考者或經(jīng)理。ISFJ.安靜、和善、負責任且有良心。.行事盡責投入。.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。.愿投入、吃苦及力求精確。.興趣通常不在于科技方面。對細節(jié)事務有耐心。.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。.致力于創(chuàng)構有序及和諧的工作與家庭環(huán)境。INFJ.因為堅忍、創(chuàng)意及必須達成的意圖而能成功。.會在工作中投注最大的努力。.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。.因堅守原則而受敬重。.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。.追求創(chuàng)見、關系及物質(zhì)財物的意義及關聯(lián)。.想了解什么能激勵別人及對他人具洞察力。.光明正大且堅信其價值觀。.有組織且果斷地履行其愿景。INTJ.具強大動力與本意來達成目的與創(chuàng)意一固執(zhí)頑固者。.有宏大的愿景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模范。.對所承負職務，具良好能力于策劃工作并完成。.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業(yè)水準及績效要求高。ISTP.冷靜旁觀者一安靜、預留余地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。.有興趣于探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。.擅長于掌握問題核心及找出解決方式。.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。ISFP.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。.喜于避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。.無意于領導卻常是忠誠的追隨者。.辦事不急躁，安于現(xiàn)狀無意于以過度的急切或努力破壞現(xiàn)況，且非成果導向。.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。INFP1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。2,希外在生活形態(tài)與內(nèi)在價值觀相吻合。3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發(fā)創(chuàng)意的觸媒者。4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。5,具想了解及發(fā)展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。6,對所處境遇及擁有不太在意。7,具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。INTP1,安靜、自持、彈性及具適應力。.特別喜愛追求理論與科學事理。3,習于以邏輯及分析來解決問題一問題解決者。.最有興趣于創(chuàng)意事務及特定工作，對聚會與閑聊無大興趣。.追求可發(fā)揮個人強烈興趣的生涯。.追求發(fā)展對有興趣事務之邏輯解釋。ESTP1,擅長現(xiàn)場實時解決問題一解決問題者。2.喜歡辦事并樂于其中及過程。3,傾向于喜好技術事務及運動，交結同好友人。4,具適應性、容忍度、務實性；投注心力于會很快具成效工作。.不喜歡冗長概念的解釋及理論。.最專精于可操作、處理、分解或組合的真實事務。ESFP1,外向、和善、接受性、樂于分享喜樂予他人。2.喜歡與他人一起行動且促成事件發(fā)生，在學習時亦然。3,知曉事件未來的發(fā)展并會熱列參與。5,最擅長于人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應他人與環(huán)境。6.對生命、人、物質(zhì)享受的熱愛者。ENFP1,充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。2,幾乎能達成所有有興趣的事。3,對難題很快就有對策并能對有困難的人施予援手。4,依賴能改善的能力而無須預作規(guī)劃準備。.為達目的常能找出強制自己為之的理由。.即興執(zhí)行者。ENTP.反應快、聰明、長于多樣事務。2,具激勵伙伴、敏捷及直言諱專長。3,會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。4,對解決新及挑戰(zhàn)性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經(jīng)常的任務與細節(jié)。5.興趣多元，易傾向于轉移至新生的興趣。6,對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。.長于看清礎他人，有智能去解決新或有挑戰(zhàn)的問題ESTJ1,務實、真實、事實傾向，具企業(yè)或技術天份。.不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。具決斷力、關注細節(jié)且很快作出決策一優(yōu)秀行政者。會忽略他人感受。喜作領導者或企業(yè)主管。做事風格比較偏向于權威指揮性。ESFJ.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的一天生的合作者及活躍的組織成員。.重和諧且長于創(chuàng)造和諧。.常作對他人有益事務。.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。.最有興趣于會直接及有形影響人們生活的事務。.喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。ENFJ.熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。.愛交際、受歡迎及富同情心。.對稱許及批評很在意。.喜歡帶引別人且能使別人或團體發(fā)揮潛能。ENTJ.坦誠、具決策力的活動領導者。.長于發(fā)展與實施廣泛的系統(tǒng)以解決組織的問題。.專精于具內(nèi)涵與智能的談話如對公眾演講。.樂于經(jīng)常吸收新知且能廣開信息管道。.易生過度自信，會強于表達自已創(chuàng)見。.喜于長程策劃及目標設定ENTJ（外傾、直覺、思維和判斷）一一一切順利，因為我一手掌握個性特征描述：ENTJ型的人是偉大的領導者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導別人，使他們的想象成為現(xiàn)實。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠規(guī)劃者。因為ENTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進。他們力求精通整個體系，而不是簡單地把它們作為現(xiàn)存的接受而已。ENTJ型的人樂于完成一些需要解決的復雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。ENTJ型的人把事實看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會確信。ENTJ型的人渴望不斷增加自己的知識基礎，他們系統(tǒng)地計劃和研究新情況。他們樂于鉆研復雜的理論性問題，力求精通任何他們認為有趣的事物。他們對于行為的未來結果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。ENTJ型的人是熱心而真誠的天生的領導者。他們往往能夠控制他們所處的任何環(huán)境。因為他們具有預見能力，并且向別人傳播他們的觀點，所以他們是出色的群眾組織者，他們往往按照一套相當嚴格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動自我和他人前進。可能存在的盲點：由于ENTJ型的人渴望向下一個目標挑戰(zhàn)，或向更大的目標前進，所以有時他們草率地做決定。偶爾放慢速度會有機會收集所有相關的資料，考慮行為的實際后果和有關個人的后果。他們一旦做出決定就立刻行動，而不是停下來重新檢查細節(jié)和形勢的現(xiàn)實情況。因為ENTJ型的人按照很條理的方式生活.所以當他們無法理解別人的需求和情感的理由時，就會對這些情感顯得粗魯、遲鈍、缺乏耐心和麻木。ENTJ型的人好爭論，難以接近灣常不歡迎別人清楚明白的建議，他們與其等著接受必然的批評，不如去聆聽周圍人們的情況，并對周圍人的貢獻表示感激。事實上作為一條原則，ENTJ型的人應該有意識地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。ENTJ型的人承認忽略或不表達自己的情感時，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反應激烈。如果他們發(fā)現(xiàn)某個人，尤其是他們尊敬的人，對他們的能力表示疑問時，更容易感情激動。他們對貌似無足輕重的情況會有粗暴的反應，這種爆發(fā)會傷害接近他們的事物。當ENTJ型的人給自己時間去考慮和理解自己真正的感覺如何時，會更加快樂和引人注目。與其任情感左右自己的人格類型，不如給感情一個積極的發(fā)泄途徑，這樣才會真正地充分控制感情，從而處于一種愉快和力求達到的境界。令人驚訝的是，ENTJ型的人實際上不如他們自信的風度所表現(xiàn)的那樣老練和有能力。允許自己從別人那里得到合理而有價值的幫助，他們將會增加個人的能力和成功的機率。功能運用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型：（ENTJ）ENTJ型的人主導功能是思考（喜歡事實），輔助功能是直覺。他們傾向于：對事實和經(jīng)驗做出符合邏輯結論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個ENTJ型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對其它人的影響。如果你過多地關注直覺，你可能錯過事物的相關事實、細節(jié)或以前的經(jīng)驗。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：主導功能思考一一輔助功能直覺一一第三功能感覺一一第四功能情感人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：能看到事情的可能發(fā)展情況及潛在含義有創(chuàng)造性解決問題的天資，能客觀地審查問題有追求成功的干勁和雄心自信且有天生的領導才能對于在工作中勝任和勝出有強烈動機標準高，工作原則強能創(chuàng)造方法體系和模式來達到你的目標敢于采取大膽行動，又不達目的不罷休的勢頭能邏輯地、分析地做出決定擅長于從事技術性工作，學習新東西時接受能力強工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：對那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心唐突、不機智、缺乏交際手段易于倉促作決定對一些世俗小事沒有興趣有相要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向不愿花時間適當?shù)匦蕾p、夸獎同事或別人對那些既定問題不愿再審查*易于過分強調(diào)工作，從而順還了家庭的和諧適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、讓我領導、控制、組織以及完善一個機構的運行體制，以便它有效地運行并達到計劃目的。2、允許我從事長遠策略計劃，創(chuàng)造性地解決問題，以及對各種不同問題涉及處富有創(chuàng)意且符合邏輯的解決方法。3、我的工作是在一個組織性強的環(huán)境中完成，而且在那里我和我的同事要在一些明確的指導方針下工作。4、我的工作觀念鼓勵并持機我的求知欲，同時允許我從事復雜且通常比較棘手的問題。5、給我機會遇到并與各種不同的人交往，他們必須是由能力、有趣且實力強大的人。6、給我在機構內(nèi)不斷前進、提高并展示自己才能的機會。7、我的工作有刺激性、挑戰(zhàn)性及競爭性，在工作中我市公眾注意的焦點，同時我的成就要看得見、被認同，且能夠得到一定的回報。8、允許我與別人的有才智、有創(chuàng)造性、有抱負以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。9、讓我設立一定目標，并為實現(xiàn)它們而奮斗，允許我運用自己的組織技能來使我自己及別人集中精力于更大的目標，而同時我自己所有的目標都能及時、有效地實現(xiàn)。10、能讓我以我的政策來管理并監(jiān)督別人，運用邏輯、客觀的標準及利用每個人的才能，但不必處理人際沖突。職業(yè)類型一一您適合的職業(yè)：也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENTJ型人的一般職業(yè)商業(yè)?經(jīng)理?高級主管?辦公室經(jīng)理?行政管理人?人事經(jīng)理?銷售經(jīng)理?營銷經(jīng)理?網(wǎng)絡一體化專家（電訊）職技術培訓人員?信息服務一一新業(yè)務開發(fā)人?后勤顧問（生產(chǎn)）?廣告業(yè)務經(jīng)理?管理顧問：電腦/信息服務，營銷，機構重組?營銷經(jīng)理：廣播/電視/有線播放行業(yè)?媒體策劃/買主?國際銷售和營銷?特許權所有人?銷售經(jīng)理：制藥業(yè)?管理人：健康服務ENTJ型人往往喜歡在商業(yè)領域工作。他們喜歡處于權力、控制和領導位置。作為商業(yè)經(jīng)理，他們能夠運用遠景思維能力來制定隨時適應變化的計劃，規(guī)劃出實現(xiàn)目標的最佳過程。ENTJ型人使用直接管理方式，能夠做出堅決而尚屬公平的決定，為雇員制定工作政策。他們喜歡周圍的人獨立、注重結果，不需太多的監(jiān)督和干涉就能完成工作。因ENTJ型人有能力影響他人而H能輕松地與人交往和聯(lián)絡，他們通常會晉升為機構的最高領導。金融?個人財務設計人?經(jīng)濟分析家?抵押經(jīng)紀人?信用調(diào)查員?股票經(jīng)紀人?投資銀行家?公司財務律師?國際銀行家?經(jīng)濟學家ENTJ型人通常在金融領域做得很出色。他們喜歡賺錢，也喜歡和別人的錢打交道。他們喜歡這一領域的競爭性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業(yè)使ENTJ型人能夠發(fā)揮預測趨勢、為自己和客戶設計簡捷途徑來充分把握機會的能力。他們不喜歡細節(jié)化、按部就班的工作，但他們可以把這些事情交給一個合格的助手去做。咨詢/培訓?商業(yè)顧問?管理顧問?教育顧問?項目設計人?管理培訓人?就業(yè)開發(fā)專家?勞工關系?電信安全顧問?公司工作小組培訓人咨詢行業(yè)所具有的變化和獨立性對ENTJ型人很有吸引力：近年來，這一領域發(fā)展迅速，使ENTJ型人能有機會滿足他們所具有的企業(yè)家精神，使他們得以與各種各樣的商業(yè)背景下的各種人打交道，而且能得到與投入的工作相符合的回報。ENTJ型人往往能夠出色地進行商業(yè)或管理顧問工作，成為能夠激勵他人的出色的培訓員。他們常常能夠通過創(chuàng)造性的設計和生動靈活的學習班來開創(chuàng)有組織而且充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境。他們總是喜歡承擔新的工作項目，樂于教導雄心勃勃的人們?nèi)绾翁岣咦约旱哪芰ΑI(yè)性職業(yè)?律師?法官?心理學家?科學/社會科學教師?化學工程師?知識產(chǎn)權律師?生物醫(yī)學工程師?精神病學家?環(huán)境工程師這些專業(yè)提供了ENTJ型人在職業(yè)生涯中尋求的地位和影響力。ENTJ型人通常喜歡法律領域，能夠成為成功的從業(yè)律師和法官。心理學和精神病學的智力挑戰(zhàn)吸引許多ENTJ型人，復雜的化學工程行業(yè)和日益發(fā)展的生物醫(yī)學工程領域也有同樣的吸引力。教育領域中，ENTJ型人通常愿意教授高年級學生，尤其中等教育，成人教育以及高等教育。他們喜歡將他們的知識運用于周圍的世界，常常從事那種可以讓他們把教育責任擴展到其它領域的職業(yè)一一如政治或政治顧問。對組織的貢獻善于通過仔細思考分析，提出新的計劃和方法；強調(diào)組織的結構化和程序化；通常在必要時能夠迅速負起責任；善于直接處理由混亂和無效率引起的問題。領導風格精力充沛、行動導向；為組織提供長期的預見；必要時直接管理并鐵面無私；喜歡擔任和負責管理工作；盡快組織的進展步伐。潛在缺陷在關注事情時無視人的需要；無視實際要求和局限；太快地做出決定，表現(xiàn)得沒有耐心和極權；忽視和壓抑自己情感。適合的工作環(huán)境關注于解決負責問題、獨立的、結果導向的同事；目標導向；有效的系統(tǒng)和人；挑戰(zhàn)；獎勵果斷；有鐵面無私的人；結構化的。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：放慢你行動的節(jié)拍；*注重細節(jié)；*體諒他人的需要。個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：需要區(qū)分人的因素并欣賞他人的貢獻；需要在埋頭苦干之前，仔細檢查可資利用的、實際的人與情境資源；在決策前，需要花時間三思問題的所有方面；需要學會認同和看重感情。ENFP價傾、直覺、情感和知覺）一一天底下沒有不可能的事個性特征描述：ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨創(chuàng)性的思想和對可能性的強烈感受。對于ENFP型的人來說，生活是激動人生的戲劇。因為ENF哩的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠意義，喜歡許多可供選擇的事物的存在。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。ENF困的人好奇，他們更喜歡理解而不是判斷。ENFP型的人具有想象力、適應性和可變性，他們視靈感高于一切，常常是足智多謀的發(fā)明人。有時他們不墨守成規(guī)，善于發(fā)覺做事情的新方法。ENFP型的人為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎的想法的過程中，ENFP型的人依賴沖動的能量。他們有大量的主動性，認為問題令人興奮。他們也從所處的周圍其他人中得到能量的輸入，能夠把自己的才能與別人的力量成功地結合在一起。ENFP型的人具有魅力、充滿生機。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關心他人的發(fā)展。ENF困的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個人關系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的人際關系。可能存在的盲點由于他們覺得產(chǎn)生想法很容易，所以ENFP型的人每次把精力集中寸：僅僅一件事上很困難，在做決定時很麻煩。他們了解許多可能性，以至他們很難挑選最好的活動或興趣去追求。有時他們會做出拙劣的決定，立刻卷入過多的事物之中。仔細地選擇把精力集中在哪兒，有助于ENFP型的人避免浪費時間和相當?shù)牟拍堋τ谝粋€ENFP型的人來說，一個計劃中有意思的部分是最初問題的解決和引出一些新內(nèi)容。他們樂于在一個問題最重要和富有挑戰(zhàn)性的部分施展自己的靈感。這一階段過后，他們常常會失去興趣，缺乏完成已經(jīng)開始的工作所必要的自我約束。他們很可能會開始許多計劃，但完成的卻寥寥無幾，當ENFP型的人堅持完成單調(diào)卻又必要的計劃時，直到完成前，他們必須付出更多的努力。經(jīng)常在紙上寫出重要的事情或下面的步驟有助于防止他們偏離主題。通常ENFP型的人不是特別安排有序的。他們會得益于學習和運用時間的管理個人組織能力。與更現(xiàn)實和實際的人配合工作，ENFP型的人能做得很好，作為ENFM的人不喜歡單獨工作，尤其是要持續(xù)一段時間，所以與別人配合對他們很適合、即使是處于計劃中缺乏興趣的階段，他們覺得與另外一個人一起工作也比單獨工作合意得多。ENFP型的人對于細節(jié)不是很感興趣。由于他們對于運用自己的靈感和產(chǎn)生有獨創(chuàng)性的事物電感興奮，所以他們厭煩為了完成一項特別的活動去搜集自己所需要的材料。有時他們僅僅是當場即興創(chuàng)作，而事先沒有計劃和準備。因為他們覺得收集材料單調(diào)枯燥，所以他們冒著永遠超不出“閃亮的思維”階段，或者一旦開始，永不結束的危險。一直不變的是，他們寧愿推遲處理麻煩的細節(jié)，而轉移創(chuàng)新的或不尋常的其他事情上。當他們有意識地參加周圍的社會交往，收集一些使他們的創(chuàng)新可以實際運用的、更加現(xiàn)實的想法時，ENFM的人會更加卓有成效。功能運用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型：（ENFP）ENFP型的人主導功能是直覺（喜歡推論），輔助功能是情感。他們傾向于：對事情能面面觀之、以整體概念看事、富想象力、嘗試新鮮構想、喜歡復雜的工作、喜歡解決新奇的問題。體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關系、易表露情感、喜去說服他人。ENFP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個ENFP型的人：如果你過多的使用直覺功能，你可能會忽視細節(jié)和當前的實際，或在信息并不足夠得情況下，過快地進行決策。如果你過多地關注情感，你可能會表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：主導功能直覺一一輔助功能情感一一第三功能思考一一第四功能感覺人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：你希望打破常規(guī)思考，考慮事情發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況敢于冒險、敢于嘗試新事物，能克服障礙興趣廣泛，對自己感興趣的東西接受能力強對收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能能通觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義交際能力強，能激發(fā)別人的熱情適應能力強，能迅速改變自己的行事速度及目標能洞察別人，能理解他們的需要和動機工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：不善于把握事物的輕重，難于決定優(yōu)先處理哪些事對缺乏獨創(chuàng)性的人沒有耐心不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事易于煩躁或不耐煩，尤其是當工作中創(chuàng)造性過程結束后討厭做重復性任務不能容忍與過于嚴謹?shù)臋C構或個人工作傾向于關注可能發(fā)生的事情，而非實際的或極可能發(fā)生的事情*你有變得毫無組織的傾向適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、能讓我有機會幫助各種各樣的人解決互不相同的問題，而同時我自己也能從中受到靈感的啟發(fā)。2、允許創(chuàng)造新奇的觀點、產(chǎn)品、服務以及解決問題的方法來幫助別人，并能看到我的計劃變成現(xiàn)實。3、這份工作要集趣味性、挑戰(zhàn)性、多樣性于一體。4、工作中盡可能少地要求我處理培訓后續(xù)工作、日常瑣事，也不要要求我維護一個系統(tǒng)或工程。5、允許我以自己的進度或日程安排我的工作，工作中沒有太多規(guī)章制度，而應該有自主行動的自由。6、能讓我有機會遇到一些新的面孔，學習一些新的技能以不斷滿足自己的求知欲。7、我的工作必須與我的個人信仰和價值觀相一致，并能讓我創(chuàng)造于別人有利的機會。8、我工作的環(huán)境必須友好、輕松，人們幽默、親切，且彼此之間沒有人際沖突。9、能讓我自由發(fā)揮我的靈感，并參加一些刺激、有趣的冒險。在工作中，我的熱情、創(chuàng)造力、以及想象力能得到賞識和回報。職業(yè)類型一一您適合的職業(yè)也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENF困人的一般職業(yè)創(chuàng)造性職業(yè)?記者?編劇或劇作家?專欄作家?性格演員?音樂家或作曲家?新聞廣播員?室內(nèi)裝潢人?卡通制作人?藝術家?報道人或編輯?雜志報道人或編輯?信息圖片設計師這些創(chuàng)造性職業(yè)明顯的吸引力在于其中有機會不斷發(fā)展新穎而有創(chuàng)見的方法。ENFP型人喜愛創(chuàng)造過程，尤其是它提供了合作及被與他人合作所激發(fā)自身靈感的機會。工作環(huán)境越?jīng)]有壓力越靈活，ENFM人就越喜歡。他們可以獨立地把工作做好，但需要經(jīng)常自發(fā)地與他人接觸，以保持他們不斷地產(chǎn)生創(chuàng)造力，并使他們愉快地工作。營銷/計劃?公關專家?營銷顧問?廣告業(yè)務經(jīng)理?廣告撰稿人或公共寫作人?廣告創(chuàng)意指導?戰(zhàn)略策劃人?報刊宣傳員?調(diào)研助理?編輯或藝術指導（雜志）ENFP型人通常是出色的思維廣闊的思想家，他們能很容人地看出一個想法、計劃或服務對于他人的效果。他們在計劃中個考慮別人的需要和關注點，而且經(jīng)常能想出創(chuàng)新的及富有人情的解決辦法，他們喜歡創(chuàng)造性地解決問題，尤其當他們做為一個活潑而精力旺盛的群體的一部分時。ENF困人往往聰明有趣，他們?yōu)榭腔虿ニ投珜憦V告的時候感到很滿意。廣告的迅速和不斷變化是很有吸引力的。而且作為公關經(jīng)理，他們能成為機構的出色發(fā)言人。教育/咨詢?特殊教育老師?雙語種教育老師?早期兒童教育老師?藝術戲劇、音樂及英語老師?兒童福利顧問?酒精毒品禁戒顧問?社會工作者（老年人及兒童日常照顧問題）?發(fā)展指導?職業(yè)顧問?住宅安居指揮?民意調(diào)查員?主教顧問?康復中心工作人員?社會學家?心理學家許多ENFP型人發(fā)現(xiàn)對于他人有積極影響力的工作在本質(zhì)上是令人滿意的。他們能成為富于同情心與支持鼓勵他人的心理學家，能成為有創(chuàng)造力而熱誠的職業(yè)顧問，能幫助他們的客戶發(fā)現(xiàn)新穎而有創(chuàng)見的解決問題的方法。他們關注事物的可能性，尤其是對于別人的可能性，而且他們充滿感染力和旺盛精力的風格激勵他們的客戶試著在生活中進行積極的改變。他們樂于幫助別人發(fā)展個人的精神世界，并經(jīng)常被牧師這類形式的職業(yè)所吸引。作為民意調(diào)查員，他們是促進機構轉變的高效而富于創(chuàng)新的中介人物，作為向導來幫助個人獲得可利用的資源。健康護理/社會服務?營養(yǎng)學家?語言病理學家或聽覺學家?全面健康醫(yī)生?按摩治療專家?雇員輔助計劃顧問?理療專家?法律調(diào)停人這些健康護理及社會服務領域的工作對于ENFP型人通常是有吸引力的，部分是因為它們能予人幫助的性質(zhì)及具有運用創(chuàng)造性方法的機會。而且也因為它們是使人們保持獨立和靈活的同時進行自我管理的職業(yè)。從事這些職業(yè)的ENFP型人感到非常滿意，因為他們能在嚴格的傳統(tǒng)框架之外工作（比如擁有各種不同客戶的顧問）。企業(yè)家/商業(yè)?顧問?發(fā)明家?無形商品或點子的銷售?人力資源經(jīng)理?人力資源發(fā)展訓練人?會議安排人?雇傭發(fā)展專家?飯店老板?管理顧問：轉變管理體制或合作組構建或管理多樣化?公司或小組培訓人?人力資源多樣化管理人?廣告業(yè)務管理人或經(jīng)理?公關專家?營銷主管：廣播或電視或有線轉播業(yè)?調(diào)職顧問?環(huán)境法律師ENFP型人是天生的企業(yè)家！他們喜歡給自己干活，因為這給予他們自由和靈活，也讓他們有機會選擇想做的工作以及想合作的人。他們通常極富想法并想付諸實現(xiàn)，尤其是那些將影響其他人的。許多ENFP型人喜歡在建立合作組、解決沖突或提高工作效率等方面作顧問。他們也喜歡成為獨立的銷售員，尤其是銷售。傳統(tǒng)的商業(yè)世界通常對于ENFP型人沒有吸引力，因為他們不喜歡過多的規(guī)則、規(guī)定或標準操作程序。然而，在傳統(tǒng)的機構中，ENFP型人群集中于人力資源部做培訓員及顧問。他們發(fā)現(xiàn)諸如雇員發(fā)展顧問這樣的職業(yè)可以運用他們事先謀劃并提出利于人們完成工作的創(chuàng)造性方法的能力，同時還能不忘機構的目標。記住，上述只是可以為具有獨特天分的ENFP1人提供滿足感的一部分職業(yè)領域。對組織的貢獻能夠看到新的可能性和新的途徑；關注于可能性，尤其是在人的方面；通過具有強烈感染力的熱情為他人打氣和鼓勁；能夠引發(fā)新的規(guī)劃和行動；*欣賞他人。領導風格用想象力和創(chuàng)新精神進行領導；喜歡積極參與工作任務的初始階段；對于他人的愿望和要求有出色的洞察力；致力于包容和支持他人；*關注激勵人的東西。潛在缺陷在一個項目尚未完成的情況下就轉向了新的計劃或想法；忽視有關的細節(jié)；*拖拉；*過分擴張，嘗試太多的事情。適合的工作環(huán)境富有想象力、關注可能性的同事；*富于色彩；*參與氣氛；提供變化和挑戰(zhàn)；*觀念導向；*不受限制。個人發(fā)展建議|現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：把握事情輕重，優(yōu)先處理重要事宜；集中精力于某一目標；對自己接手的事堅持到底。個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：需要設立優(yōu)先級，考慮輕重緩急，發(fā)展持之以恒；需要關注重要的細節(jié)；需要學會審查計劃或規(guī)劃，而不是嘗試去做所有看起來有吸引力的事情；需要學會并運用時間管理技能。ENFJ（外傾、直覺、情感和判斷）一一公共關系專家個性特征描述：ENFJ型的人熱愛人類。他們認為人和感情關系是最重要的，而且他們很自然地去關心別人。他們以熱情的態(tài)度對待生命，感受與個人相關的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此ENFJ型的人對于他們所尊重和敬佩的人、事業(yè)和機構非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責任感、勤勤懇懇、鍥而不舍。ENFJ型的人具有自我批評的自然傾向。然而，因為他們對他人的情感具有責任心，所以ENFJ型的人很少在公共場合批評人。他們敏銳地意識到什么是（或不是）合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領導者，受人歡迎而有魅力，他們愿意成為出色的傳播工作者，常常有利用自己口頭表達的天賦。ENFJ型的人在自己對一種情況的感受的基礎上做決定，而不是這種情況事實上如何。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其他人：正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。ENFJ型的人顯得富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地理解別人，有責任感和關心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通常看到別人身上的優(yōu)點。可能存在的盲點ENFJ型的人具有如此的同情心與關切之心，以至于對一些問題和他人的情感涉入過多。有時他們選擇的事業(yè)并不值得他們傾注所有的時間和精力。當一些事情完成得不是很好時，他們會覺得不知所措、失望和理想破滅。這會使他們退縮，感到自己不被欣賞。ENFJ型的人需要學會接受自己和他們所關心的人的缺點。他們還需要了解怎樣“挑選他們的戰(zhàn)場”和怎樣保持現(xiàn)實的期望。由于他們對和睦友好強烈的渴望，因此ENFJ型的人能夠忽視自己的需求和真實的問題。因為回避沖突，所以他們有的維持，一種缺乏誠實和平等的人際關系。ENFJ型的人非常在意別人的情感，以至于當情況涉及批評或傷害感情時，他們能視而不見重要的事實。學會如何接受和處理作為人際關系中必不可少的沖突，對于ENFJ型的。人來說是重要的。因為他們滿懷熱情，急切地開始下一次挑戰(zhàn)，所以ENFJ型的人有時會做出錯誤的臆斷或過于急促地做決定，而沒有收集到所有重要的事實。他們需要放慢速度，更仔細地注意計劃的細節(jié)。直到等到知曉所有的信息，他們才能避免犯錯誤。ENFJ型的人對于情感因素關注的程度到了對他們行為的必然結果視而不見的地步。努力關注涉及他們決定的事實而不僅僅是人，這會很有幫助的。ENFJ型的人對于贊揚有著很好的反應，但卻很容易被批評所傷害，這些批評使他們很易怒。他們當面受到甚至是最無惡意或動機良好的批評時，反應是激動、感到受傷害或生氣。ENFJ型的人的確應該停下來.退后一步，在做出反應前努力客觀地了解情況。少一些敏感能夠使ENFJ型的人聽到一些包括建設性批評的、重要而有幫助的信息。ENFJ型的人是如此的理想化，以至于他們習慣于以他們對事物的希望是怎樣，便怎樣去看待事物。他們易受理想化的人際關系的影響，易于忽視與他們認為相矛盾的事實。ENFJ型的人沒有學會面對自己無法認同的事實，結果他們忽視了自己的問題，而不是去尋找解決的方法。一般來說ENFJ型的人需要警覺。功能運用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，

第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型：(ENFJ)ENFJ型的人主導功能是情感(關注情感)，輔助功能是直覺。他們傾向于：體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關系、易表露情感、喜去說服他人。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和思維。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個ENFJ型的人：如果你過多地關注情感，你可能會表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。如果你過多地使用直覺功能，你可能會表現(xiàn)得不注重細節(jié)、不注意實際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語。問題解決方式每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：主導功能情感一一輔助功能直覺一一第三功能感覺一一第四功能思維人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：優(yōu)秀的交流及表達能力天生的領導才能及凝聚力熱情奔放，及有較強的尋求合作的能力堅決果斷，有組織能力渴望推陳出新與別人感情交融，能遇見別人的需要，能真誠地關懷別人興趣廣泛，頭腦靈活能統(tǒng)觀全局，能洞察行為與意識之間的聯(lián)系鞭策自己做出成績，達到目的對自己所信仰的事業(yè)盡職盡責工作中的劣勢：下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：不愿干預自己價值觀相沖突的事會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：不愿干預自己價值觀相沖突的事很難在競爭強、氣氛緊張的環(huán)境下工作逃避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事不愿訓誡下屬易于因輕率犯錯誤適合的崗位特質(zhì)容易把人際關系理想化對那些沒效率、或死腦筋的人沒有耐心在沒有收集足夠證據(jù)前，易于倉促做決定易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為ENFJ型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：1、能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親密的、互助的人際關系。2、允許我對于我所負責的項目中出現(xiàn)的問題自己創(chuàng)造性地解決，同時我的努力能讓我有所回報。3、能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻得到別人的賞識，同時我自身及我的事業(yè)能得到發(fā)展，我的進步得到同時的鼓勵。4、能讓我成為另一群富有創(chuàng)造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。5、允許我有足夠的時間探求解決問題的創(chuàng)造性方法，然后與支持我，關心我的人分享。6、我的工作環(huán)境是積極且富有挑戰(zhàn)性的，而且在工作中我有權同時操縱多個項目。7、在工作中，我能充分發(fā)揮我的組織和決策能力，對我自己負責的項目有自主權，并對其承擔一定責任。8、我的工作變化性很強，且允許我有時間對它有條不紊地進行好規(guī)劃。9、我的工作環(huán)境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜忌。10、讓我有機會接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓別人生活得更美好。職業(yè)類型一一您適合的職業(yè)：也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENFJ型人的一般職業(yè)，由于ENFJ型人種種傾向的組合，他們天然適于從事廣為不同的各種職業(yè)。列出ENFJ型人通常會從事的職業(yè)，重要的是要指出各種職業(yè)中都有屬于各種類格的成功者。下面列出的是可能使ENFJ型人格外感到滿意的職業(yè)，而且可以發(fā)現(xiàn)其中的一些原因。這絕不是一個包羅萬象的列表，但是包括了過去你可能沒有考慮過的情況。盡管所有這些職業(yè)都具有使你獲得滿足感的潛力，但我們預測未來對一些職業(yè)的需要會多于其他職業(yè)。基于我們的研究，我們預測，進入2000年以后對于下面標注出的職業(yè)的需求將大大超過平均職業(yè)需求水平。交流性職業(yè)?廣告銷售主管?公共關系專家?對外交流董事?作家/新聞工作者?娛樂表演者/藝術家?資金籌備人?招聘人員?娛樂業(yè)導演?電視制片人?新聞廣播員?政客?信息制圖設計人?營銷經(jīng)理（電臺、電視、有線播放行業(yè)）?編輯（雜志）ENFJ型人是熟練的交流者。他們善于理解他人，使他人高興，因此他們常常具有足夠的老練和外交手段。他們有時候更喜歡口語而不是書面語言，但許多ENPJ型人也是很好的作家。他們樂于通過接觸和會見人們來了解事情或問題所包含的有關個人的方面，收集種種信息。廣告、公共關系和融資領域的工作常常是令人滿意的，尤其當一個ENFJ型人推崇其中涉及的產(chǎn)品、服務或目標，或者當環(huán)境不是太具競爭性或充滿沖突的時候。ENFJ型人可以迅速地與顧客、客戶以及同事建立關系，能夠成為具有說服力和效率的代理人、制作人、招聘人員和政界人士。他們是天生的具有超凡感召魅力的領導者，以促進大大小小群體之間的交流為樂。咨詢顧問?心理醫(yī)生?職業(yè)顧問?牧師/教士?翻譯/口譯?雇員幫助顧問?便利促進人?私人顧問?公司公共活動顧問?酒精和毒品戒禁顧問許多ENFJ型人從幫助他人通過自我了解而獲得幸福和滿足的職業(yè)中得到自己的滿足感。他們樂于幫助客戶了解個人的問題，克服困難。ENFJ型人通常熱情、富于同情心，是有影響力的治療醫(yī)生。他們常喜歡從事牧師的工作，這樣可以與他人分享自己的價值觀念，幫助自己和他人發(fā)揮全部潛力。他們可以很容易地看到可行的選擇或解決辦法，幫助他們的客戶也了解到同樣的情況。教育/社會服務職業(yè)?教師：衛(wèi)生健康/藝術/戲劇/英文?學生的系主任?大學教授：人文學科?兒童福利工作者?圖書館管理員?社會工作者?特殊教育教師?雙語種教育老師?老年人社會工作者?住宅安居指導?非盈利性組織的指導者?早期教育教師ENFJ型人常常從事教育，因為這一職業(yè)可以給予他們直接與人們打交道從而幫助他人成長和發(fā)展的機會。他們喜歡教授那些能夠著重于事物的意義并通過解釋與表達來講授的科目。他們曙要和諧而合作的工作環(huán)境，能夠容納所有的看法，鼓勵人們公開分享各自的看法和情感。社會服務性機構也常常吸引ENFJ型人，因為它們提供了以改善自己與他人的生活質(zhì)量為工作目標的機會他們喜歡做領導者，盡可能多地駕馭他們的工作，喜歡看到他們的努力帶來積極的結果。健康護理職業(yè)?全面健康醫(yī)生（可替代藥物）?飲食學家/營養(yǎng)學家?語言障礙病理學家/聽覺病理學家?職業(yè)治療醫(yī)生在迅速擴大的保健行業(yè)，這些職業(yè)很好地利用了ENFJ型人的觀察、診斷以及處理對象整體的能力，ENFJ型人通常對心理學的、感情的以及精神的疾病原因很感興趣，常常著迷于新型以及替代性的各種治療方法。他們喜歡職業(yè)療法以及語言病理學所具有的創(chuàng)造性地解決問題的因素。商業(yè)/咨詢職業(yè)?開發(fā)人力資源的培訓員?推銷培訓員?招聘人員?旅游代理人?小型企業(yè)經(jīng)理?項目設計人?銷售經(jīng)理?調(diào)職顧問?公司/工作小組的培訓員?生態(tài)旅行專家?管理顧問咨詢性行業(yè)中許多不同的工作為ENFJ型人提供了職業(yè)滿足感，這樣的工作在與他人保持密切聯(lián)系的同時也能使人保持獨立性。ENFJ型人是出色的表達者和培訓員，尤其當面對個人或團體開展工作而幫助他們提高效率的時候。他們富于創(chuàng)造力且精力充沛，是新方案和新服務的設計者，但這僅僅是在這些方案于他人有益的情況下。他們喜歡在小一些的公司或機構里擔任經(jīng)理職務，這樣他們可以具有積極主動的影響力，而以尋求新工作方法過程中出現(xiàn)的種種變化和機會為樂，同時他們?nèi)匀豢梢該碛幸欢ǖ目刂茩嗔ΑM織的貢獻關注與周圍人員的關系；樂于領導和推動促進團隊；鼓勵合作；能夠發(fā)現(xiàn)他人的價值；具有較強的對新事物的好奇心和洞察力。領導風格|用給人的熱情進行領導；在管理人和項目上采取參與立場；對下屬的需求能夠做出反應；要求組織采取與其價值相吻合的行動；善于激發(fā)新的變化。潛在缺陷：將他人理想化；在沖突時只關注無關緊要的問題；可能為了人際關系忽視任務，尤其是任務的細節(jié)問題；在判斷決定時，更多地采用個人的主觀評判，可能忽視邏輯性和現(xiàn)實性。適合的工作環(huán)境致力于使事情變得更有益于他人的同事；人員導向；支持性和社會化；具有和諧精神；鼓勵自我表現(xiàn)；固定的；有序的。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：放慢你匆忙的腳步；適當放棄某些控制權；客觀對待周圍的一切。個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：需要防止盲目的信任和贊同；需要有成效地管理沖突；需要像關注人一樣關注任務的細節(jié)；需要仔細傾聽外界的反饋信息。ISTP（內(nèi)傾、感覺、思維和知覺）一一用我已經(jīng)得到的，做到最好個性特征描述：ISTP型的人坦率、誠實、講求實效，他們喜歡行動而非漫談。他們很謙遜，對于完成工作的方法有很好的理解力。ISTP型的人擅長分析，所以他們對客觀含蓄的原則很有興趣。他們對于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和進行手工勞動。他們往往做出有條理而保密的決定，他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實。ISTP型的人好奇心強，而且善于觀察，只有理性、可靠的事實才能使他們信服。他們重視事實，簡直就是有關他們知之甚深的知識