招聘員工的勞動合同范文3篇?甲方：乙?方：__?__文化?程度及最高?學歷院校：?____?性別：_?___居?民身份證號?碼：___?_根據國?家法律的規?定，甲乙雙?方經平等協?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同期限類型?為___?_期限合?同。本合?同生效日期?____?年___?_月__?__日，其?中試用期?____天?。二、工?作內容第?二條乙方?同意根據甲?方工作需要?，擔任__?__崗位(?工種)工作?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?第四條甲?方安排乙方?執行__?__工作?制。第五?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件，建立工?作流程。?第六條甲?方負責對乙?方進行政治?思想、職業?道德、業務?技術、勞動?安全及有關?規章制度培?訓。三、?勞動報酬?第七條甲?方的工資分?配應遵循按?勞分配原則?，實行同工?同酬。第?八條執行?不定時工作?制乙方完成?規定的工作?任務，甲方?每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方上?個月工資，?工資不低于?____?元，其中?試期間工資?為____?元。四、?保險福利待?遇第九條?甲乙雙方?協商同意，?正式聘用工?作____?個月后按國?家和北京市?社會保險?的有關規定?交納職工養?老、失業和?大病醫療統?籌及其他社?會保險費用?。第十條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?____?五、勞動紀?律第十一?條乙方應?遵守甲方依?法制定的規?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛生、?生產工藝、?工作規范;?保守在工作?中知悉的甲?方的商業秘?密;愛護甲?方的財產，?遵守職業道?德;積極參?加甲方組織?的培訓，提?高思想覺悟?和職業技能?。第十二?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規?章制度，給?予紀律處分?，直至解除?本合同。?六、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續訂第?十三條訂?立本合同所?依據的法律?、行政法規?、規章發生?變化，本合?同應變更?相關內容。?第十四條?訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履?行的，經甲?乙雙方協商?同意，可以?變更本合同?相關內容。?第十五條?經甲乙雙?方協商一致?，本合同可?以解除。?第十六條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規章制度的?;3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責任的?。第十七?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前三十?日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據本合同?規定就變更?合同達成協?議的。第?十八條甲?方瀕臨破產?進行法定整?頓期間或者?經營發生嚴?重困難，經?向全體職?工說明情況?，可以解除?本合同。?第十九條?乙方解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?條本合同?期限屆滿，?合同即終止?。雙方當事?人在本合同?期滿前_?___天向?對方表示續?訂意向。甲?乙雙方經協?商同意，可?以續訂合同?。七、經?濟補償與賠?償第二十?一條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動合?同或給乙方?造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第二十二?條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或違反本合?同約定的?保守商業秘?密事項，對?甲方造成經?濟損失的，?應按損失的?程度依法承?擔賠償責任?。第二十?三條乙方?解除本合同?的，凡由甲?方出資培訓?和招接收的?人員，應?向甲方償付?培訓費和招?接收費。其?標準為：服?務(工作)?每滿一年按?培訓費和招?接收費總額?的____?%遞減;服?務(工作)?滿五年不再?償付。八?、勞動爭議?處理第二?十四條因?履行本合同?發生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委?員會申請調?解;調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發生之日起?六十日內向?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向?人民法院提?起訴訟。?第二十五條?本合同一?式兩分，甲?乙雙方各執?一份。其?他說明補充?：____?甲方(蓋?章)：__?__????乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____????身?份證號碼：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日招聘員工的勞動合同范文3篇（二）一、凡?來我公司應?聘的員工，?經公司錄用?后，雙方本?著平等、自?愿、互利互?惠的原則，?簽訂此聘用?協議。二?、應聘員工?，必須持有?本人身份證?、學歷證和?其他有效證?件原件到公?司行政人事?部應聘面試?，面試成功?向公司提交?身份證復印?件、學歷證?復印件、其?他有效證件?復印件和本?人照片兩張?，辦理入職?手續。三?、員工面試?通過后即進?入見習期，?見習期__?__天。在?此期間如員?工放棄工作?機會或員工?不符合公司?要求的，公?司有權給予?辭退，不記?任何薪資，?公司可免費?提供兩餐。?員工通過_?___天見?習期的，即?從第___?_天見習期?就算試用期?。試用期1?—____?個月，至少?是____?個月。在試?用期內部不?符合公司要?求者有權給?予辭退。員?工進入公司?3—___?_天即離職?的，普通員?工按___?_元每天計?算，管理人?員(副主管?以上崗位)?按____?元每天計算?。員工進入?公司___?_天以上即?離職的，普?通員工按_?___元/?天計算，管?理人員(副?主管以上崗?位)按__?__元每天?計算。四?、公司統一?著裝工作服?，入職后公?司將統一發?放工作服一?套(兩件外?套，一條褲?子),每套?工作服價值?____元?。T血衫_?___件，?每件___?_元。員工?入職后一星?期內，發放?工作服。工?作服費用在?第一次發放?工資中扣除?。遵守招聘?協議期限，?即在滿__?__年后，?工作服將免?費發放，即?員工在公司?工作滿__?__年后，?員工離職時?將清潔后的?工作服交換?行政人事部?，員工帶著?行政人事部?簽字的《離?職申請單》?，并帶上服?裝費收據到?財務部結算?工資及領取?財務部扣的?服裝費。員?工離職時若?有遺失，將?照價賠償工?作服。五?、公司每月?20—25?發放工資，?提成制員工?按實際提成?發放工資。?六、如果?你辭職，需?提前一個月?提交辭職申?請(主管及?駕駛員需提?前____?個月提交辭?職申請書)?;《離職申?請單》在行?政人事部領?取;離職員?工未提前月?申請的，不?予辦理離職?手續，不結?算工資。?七、搬運工?的工資待遇?為：800?底薪+50?0崗位+2?00通訊+?300餐補?+200夜?班+300?績效+10?0洗浴+1?00全勤，?公司免費提?供中餐、晚?餐和住宿。?駕駛員的?工資待遇為?：1000?底薪+50?0崗位+3?00通訊+?300餐補?+200夜?班+300?績效+10?0洗浴+1?00全勤+?200安全?，試用期駕?駛員無崗位?工資(__?__元)。?不管是使用?期駕駛員還?是轉正駕駛?員一旦出現?交通事故或?者造成安全?隱患的無安?全獎(__?__元)。?八、正常?離職：即協?議期按照正?常辭職手續?辦理的離職?人員按__?__%結算?。自動離?職：在未滿?協議期內自?動離職員工?，為辦理任?何離職手續?不予結算工?資。開除?：及嚴重違?反公司制度?，勒令強行?辭退的人員?，該類人員?工資按__?__%結算?，工資為次?月20—_?___號之?間發放。?離職：離職?者在《離職?申請表》上?填寫詳細并?逐級簽字完?畢，附帶(?出勤天數、?獎罰情況等?相關依據)?至行政人事?部給予審核?結算，行政?人事部出具?《工資結算?單》,交至?財務部審核?后結算工資?。(注：如?辦理手續完?畢后當日必?須搬離宿舍?)。九、?在試用期內?，甲方如認?為乙方不能?勝任工作或?發現乙方的?應聘材料弄?虛作假、不?符合錄用條?件的，可隨?時停止使用?并予以解雇?，工資按乙?方實際考勤?，依據公司?制度及本合?同相關內容?(條款)結?算。十、?在試用期內?，乙方嚴重?違反勞動紀?律或甲方的?規章制度的?;或者故意?或嚴重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權立即終止?使用并予以?解雇。乙方?應對造成的?結果予以相?應的賠償責?任。十一?、公司各項?規章制度與?協議具有同?等效益，被?聘員工自簽?定協議之日?起，必須認?真學習公司?的各項規章?制度，并嚴?格遵守執行?，違者接受?公司有關規?章制度處理?。十二、?公司員工相?互之間必須?團結友愛，?互相幫助，?講究禮節禮?貌，時刻注?意個人衛生?和公司公共?環境衛生，?為公司創造?一個良好的?工作生活環?境。十三?、員工在辦?公區、住宿?區內要注意?保管好自己?的一切財物?，嚴禁偷到?公司和同事?的財物，一?經查獲，必?將嚴懲，情?節嚴重者交?公安機關處?理，扣除當?月工資及除?名。十四?、補充提款?：十五、?此招聘協議?協議期為一?年。自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日?甲方(公章?)：___?_?乙?方(公章)?：____?法定代表?人(簽字)?：____??法定代表人?(簽字)：?____?____年?____月?____日??___?_年___?_月___?_日招聘員工的勞動合同范文3篇（三）甲?方：___?_____?????乙方?：____?____?法定代表人?：?????身?份證號碼：?公司地址?：???????地址：電?話：???????電話：?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》及相關法?律法規，在?平等、自愿?的基礎上，?經雙方充分?協商，乙方?作為甲方公?司的專職業?務員。雙方?共同遵守如?下條款：?一、合作?形式乙方?作為甲方的?業務員，按?甲方制定的?市場運行模?式及要求，?在區域市?場承接企事?業單位、政?府機構、社?會團體等的?業務。?甲方支付給?乙方的工資?與提成如下?(食宿自理?)：1、?工資：試用?期個月，?底薪元/?月，試用后?每月指標額?萬元，完?成當月指標?按底薪元?/月，完成?不了按底薪?元/月，?整年業績累?計完成萬?元，則整年?結算時(即?合同簽訂滿?一年時)每?月的底薪補?足至元/?月;2、?提成：業務?員自己聯系?的信息并操?作成功了，?該業務的利?潤在%至?%的按單?項收款額的?%提成，?不低于%?的按單項收?款額的%?提成;公司?給業務員提?供的信息，?業務員操作?成功了，該?業務的利潤?在%至?%的按單項?收款額的?%提成，不?低于%的?按單項收款?額的%提?成。二、?雙方責任?及義務(?一)甲方責?任與義務?1、按乙方?業務開拓需?要，提供宣?傳資料和相?關證件。?2、每周閱?覽乙方的工?作日記，對?相應的業務?關系或進程?進行指導，?協助乙方完?成業務目標?。3、負?責乙方所接?業務的設計?、加工、配?送等工作。?4、負責?所有生產、?包裝、運輸?、檢驗、售?后工作，并?承擔全部成?本和費用。?5、努力?控制、降低?產品成本，?確保其產品?價格適合市?場一般需求?行情，在競?爭、投標中?其產品價格?應是同行中?的中間價格?。(二)?乙方責任與?義務1、?努力開展業?務，開拓市?場，完成任?務目標。?2、做好工?作日記，記?錄每天的行?程與拜訪的?客戶資料，?作好次日的?行程或工作?安排。3?、遵守公司?各項規章制?度，維護甲?方企業、品?牌形象及商?標權，不得?做出有損公?司形象或利?益的行為。?4、嚴格?保密甲方設?計方案及生?產技術，在?業務過程中?，對操作項?目有保密責?任，不得向?任何人泄露?商業資料，?嚴格執行國?家商業機密?相關條款，?違約者每次?將賠償人民?幣萬元違?約金。5?、配合甲方?按訂單規定?準時收回貨?款。6、?公司提供的?設計方案或?資料等征得?甲方同意后?，方可留給?客戶或借給?客戶;并由?乙方負責外?借資料的歸?還。7、?業務員招待?客戶費，應?向公司提出?申請，未經?公司批準的?招待費用，?由業務員自?理。8、?全程負責與?客戶訂單的?業務跟單工?作，按訂單?規定保質、?保量、準時?完成與客戶?的收發貨工?作。9、?鞏固老客戶?，開發新客?戶，代表個?人更代表公?司，對客戶?有禮貌，善?待客戶的意?見與投訴，?并及時向公?司傳遞信息?，建立良好?的客戶群體?與客戶關系?。10、?與甲方正式?簽署本合同?后，在本合?同合約期限?內，乙方不?得和任何與?甲方構成直?接商業競爭?關系的企業?、商業機構?或者組織進?行相同或者?類似本合同?內容的合作?，不得有炒?單其它公司?的行為，一?經發現，甲?方有權隨時?取消其合同?并有權要求?乙方賠償損?失。11?、關愛自己?，對自己的?人身安全負?責。三、?工資、提?成發放日期?：工資發?放日期為每?月日支付上?個月的基本?工資;提成?發放日期為?收到貨款的?當月底支付?。每筆貨款?(含預付款?、訂金、分?批款、余款?、質保金等?)。當月發?放所有提成?的%，剩?余%四?、生效期及?經營期聘?用時間：_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。合同?期