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文檔簡介

人事考勤管理制度范本(5篇)

人事考勤管理制度范本(篇1)

為確保公司各部門工作有序進行,據公司經營管理生產狀況,特制定以下考勤制度:

一、出勤時間

工作時間:每周工作6天,每天8小時,正常時間為上午8點半到下午6點,午休為1個半小時(12:00-13:30)。

二、考核方法

打卡:員工每天上班打卡,員工應親自打止,關心他人打卡和接受他人關心打卡者,無論是否遲到,均按遲到計算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室賜予補簽。

公出:一個工作日內的公出需在內勤處登記,以便利轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準,并到辦公室登記備案。

請假:任何類別的假期都需上級負責人事前批準,并到辦公室登記備案,如有緊急狀況,不能事先請假,應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續,否則以曠工計。

三、考核制度

全勤獎:每月__元,以簽到表為準。

1、遲到、早退規定:

上班:8:45以后到達,視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。

特殊條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時,給員工應急時使用。超過一個小時,扣除缺勤時間的工資)。

2、懲罰規章:

在一個自然月份里,第三次或更多的遲處處理如下:

A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%;

B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%;

C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%;

D:9:30以后上班,17:00點以前下班,按曠工一天計曠工。

連續三個工作日無故缺勤,或未經批準休假者將被視為曠工。

在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。

四、考勤統計

各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。

人事考勤管理制度范本(篇2)

一、目的:

加強公司勞動紀律的管理,維護企業正常的生產、工作秩序。

二、考勤范圍:

1、公司在冊員工。

2、特別緣由員工不考勤須總經理批準。

三、考勤方法:

1、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤方法;

2、考勤工作由辦公室專人負責,門衛與各部門協作做好考勤過程中的監督和管理工作,同時由門衛擔當員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作。

四、考勤打卡時間:

1、冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00,晚班17:30至23:30;

2、夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30,晚班18:00至24:00。

五、有關規定:

1、考勤規定

(1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,如消失托人刷卡或替人刷卡時,均賜予雙方各50元的懲罰。一次不打卡者罰款10元。

(2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必需填寫出門單說明緣由,部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

(3)員工必需自覺遵守勞動紀律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元,1小時內扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

(4)連續曠工三天或一個月內累計曠工6天,賜予除名處理;

(5)曠工半天以上者,取消當月獎金;

(6)曠工的扣罰標準:

曠工天數:0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天

扣月工資(含計件):10%;25%;40%;60%;80%;100%

(7)持卡的員工必需保管好自己的考勤卡,如發覺損壞或丟失,應立刻向辦公室人員申請補領考勤卡,并支付工本費10元。若丟失后不準時補領,空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

(8)辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實,準時協調與處理工作中消失的問題,對嚴峻違反制度準時處理。

(9)上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。

2、請假、外出手續

(1)員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特別狀況口頭請假事后補辦。

(2)請假時間二天,由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產部經理審批,連續或續請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的`須由副總經理審核,總經理審批。

(3)請假同意后《請假單》一聯交值班門衛后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

(4)上班時間內,若員工需外出辦事,必需憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門,中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門,按離崗處理。當班門衛必需照實記錄員工進出、請假、各項記錄,報辦公室核實若發覺弄虛作假或失職現象,予以50–200元的罰款處理;

(5)因工作需要常常出入的人員(如銷售外勤、司機、選購人員等),可持經總經理或副總經理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。

3、探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

(1)在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。

(2)外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括__市三區以外的各縣員工)春節期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

(3)探親路費報銷要憑合法的票據,路程__市至__市__縣。縣、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、一般客車、輪船三等艙為限,不包括市內交通費,超支部份自負;副總、總工可報機票。

(4)探親報銷手續:經辦公室審核、登記,報總經理審批。

4、婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

婚假期間工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。

5、喪假:

員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。

喪假期間工資照發,獎金按《績效工資管理制度》執行,不影響效益工資。

6、產假:

女員工符合方案生育條例,產假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

7、銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

(1)銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休,但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休,補休必需辦理有關手續,先打補休單,經部門負責人批準,累計補休超過12天的,由部門負責人報公司總經理批準;超出天數按事假處理;

(2)補休期間工資照發,但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

(3)詳細考勤方法由部門考核,門衛監督,公司辦公室執行。

8、其他售后服務和技術人員因公出差,逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。

人事考勤管理制度范本(篇3)

1、考勤方式及工作時間

1、考勤對象為上海公司全體員工。

2、原則上,上海公司全體員工,必需使用指紋/人臉識別考勤設備,并通過考勤系統記錄考勤狀況。

3、職能部門上班時間為:上午8:30—12:00,下午13:30—17:30;

4、項目服務人員上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30;

5、項目秩序人員依據現場管理需要,以排班班次為準進行出勤。

肯定要根據排班班次出勤,一旦消失錯誤又沒能準時整改,受傷的就是您的錢包啦!

2、考勤特別及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤特別;未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工;

2、遲到早退:打卡遲到1秒也是遲到,打卡早退1秒也是早退,可直接造成遲到早退扣款!

3、曠工:應出勤而未打卡的,曠工時長在2小時以內的計0。5日曠工,曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特殊提示!依據我們現存的班次時長,一旦產生未打卡且未進行補卡申請的,都將會根據曠工一天計算,所以肯定要好好打卡啊。

3、關于補卡

1、未打卡:確因客觀緣由(斷電斷網、指紋脫落、新員工未錄指紋等)導致員工未能正常打卡的,應最晚于特別產生后三個工作日內發起補卡申請,審批通過后視為正常考勤;

2、忘打卡:員工上下班未能按時按要求打卡的,應最晚于特別產生后三個工作日內發起補卡申請,審批通過后記為忘打卡;若未發起補卡申請或補卡申請未通過的`,按曠工處理;三天!三天!三天!重要的事情說三遍!過時不予補卡哦。

4、關于請假

1、全部類型的請假均需提前發起審批,審批完成后方可休假,嚴禁事后補假的產生;

2、員工因公外出原則上也需提前進行線上外出申請,如確為突發外出,最晚于外出當日發起申請,因公外出同樣不允許事后補單;

3、調休:調休必需是產生本休加班后方可進行調休申請,即“先加班,后調休”,嚴禁因個人緣由將本休天提前;

5、劃重點:

1、全部特別的處理時限為三天,請準時關注自己的考勤打卡狀況;

2、人員請假、外出,均需提前發起申請;

3、考勤凍結日為次月2日,月底發起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批,次月2日后將無法處理考勤特別;

4、員工考勤周期內遲到/早退/忘打卡共計3次免責機會,超出三次的部分,第4—6次,單次產生考勤特別扣款30元,第7次及以上,單次扣款50元。

5、連續曠工3天予以解除勞動合同處分。

人事考勤管理制度范本(篇4)

第一節工作時間

1、職能部門上班時間:

5月1日至9月30日,上午08:30—12:00,下午13:30—18:00。

10月1日至4月30日,上午08:30—12:00,下午13:00—17:30。

3月—8月實行單雙排休工作制,9月—2月實行兩單一雙工作制,周末由部門支配值班人員;

2、銷售類、銷售管理類、電子商務管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位公司已根據國家有關規定申報備案不定時工作制及綜合計算工時工作制,詳細上班班次準時間詳見排班表;

3、公司聯營專柜員工,由于經營需要派遣至零售賣場(超市、百貨)工作的員工、須遵守賣場考勤管理規定,如違反賣場考勤管理規定致使公司被懲罰或商場開除,公司將做出同等處理。

其次節考勤規章

1、遲到、早退、曠工的界定。

上班時間已到而未到崗者,即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,即為早退;工作時間未經批準擅自不到或離開工作崗位者,即為曠工。

2、打卡規范

一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度,各賣場(專柜)營業員須依照賣場營業時間正常上下班。

二、因出差未打卡、上下班遺忘打卡者,應于每周一上午統一提交部門直接主管審核,并由本部門內勤集中填報簽卡緣由,報送人事行政部經理簽卡(如因出差,需附上出差申請單)。否則,均以曠工論處。

三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統計,并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規范。

四、各部門考勤表逾期未交的(每月5日之前),對部門經理、相關業務人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款,如遇節假日可順延2個工作日交回人事行政部。

五、如員工上班時間遇遲到時,須打遲到卡,嚴禁不打卡或實行其他變相的方式獲得簽卡(如用換休條沖抵),一經核實,將視為弄虛作假行為,一次性懲罰50元/次。

六、特別人員須經公司總經理特許批準,并在人事行政部備案后,不做考勤監管,凡是未經總經理特批的崗位人員,不得以其他形式簽卡;部門經理不得在考勤卡上簽卡(只能在《員工特別考勤簽審表》上簽字審核)。

七、跨部門借調人員做短期工作支持的部門應事先填寫《人員借調單》并作好相關人員的考勤記錄,被借調人員出勤在三天內的,仍由原部門核算并擔當該員工的工資;三天以上的原則上由借調部門負責核算并擔當該員工的工資。

八、公司全部員工的考勤統一歸口人事行政部管理,員工考勤特別簽卡須經人事行政部經理簽核有效,各部門須協作執行。

人事考勤管理制度范本(篇5)

一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。

二、按規定時間上下班,不得無故遲到早退。全部員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度,員工應自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

三、因工作緣由不能按時打卡者,本人寫明緣由,經領

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