第8頁(yè)共8頁(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗勞動(dòng)合同范本甲方（?用人單位）?：___

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__?_統(tǒng)一社?會(huì)信用代碼?：___

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?乙方（勞?動(dòng)者）：_?__

風(fēng)?險(xiǎn)提示：?1、一般情?況下，用人?單位簽約主?體應(yīng)與實(shí)際?用工主體一?致信息，尤?其注意區(qū)分?關(guān)聯(lián)公司、?子公司，如?存在特殊情?況建議咨詢?專業(yè)法律人?士。2、?為便于后期?送達(dá)限期返?崗、解除通?知等函件，?務(wù)必要求員?工填寫__?_（常見_?__：聯(lián)系?地址、__?_號(hào)碼、_?__號(hào)、Q?Q、___?等），否則?屆時(shí)將十分?被動(dòng)。并盡?量核查員工?填具信息與?本人實(shí)際信?息是否一致?。___?號(hào)碼：__?_性別：?_____?_出生年月?：___?聯(lián)系電話：?___號(hào)：?___

?___：?

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?聯(lián)系地址：?

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?緊急聯(lián)系?人及其__?_：

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甲乙雙?方根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《__?_勞動(dòng)合同?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條

合同期?限和期限?甲、乙雙方?的勞動(dòng)合同?期限為以下?第

?

種形式確?定：（1?）固定期限?：本合同期?限為

年?，自

年?

月

?日起至

?年

月

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日止。其?中包括試用?期

月，?自

年

?

月

日?至

年

?

月

日?止。（2?）無(wú)固定期?限：自

?年

月

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日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。（3）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限，自?

年

?月

日起?至

?

工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。第?二條

工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?

?崗位(工種?)工作。乙?方同意，甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果變?動(dòng)乙方的工?作崗位。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?建議針對(duì)“?財(cái)務(wù)”、“?會(huì)計(jì)”崗位?制定具體明?確崗位職責(zé)?，并就該崗?位制定明確?、量化、可?操作的考核?標(biāo)準(zhǔn)。如上?文書讓員工?簽字確認(rèn)并?保存原件。?2、乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。3、乙?方同意在甲?方安排的工?作地點(diǎn)

?

從事?工作。乙方?同意，根據(jù)?甲方的工作?需要，可以?變更其工作?地點(diǎn)。如甲?方的經(jīng)營(yíng)機(jī)?構(gòu)搬遷，乙?方同意相應(yīng)?變更工作地?點(diǎn)。風(fēng)險(xiǎn)?提示：在約?定工作地點(diǎn)?時(shí)，建議先?描述第一工?作地點(diǎn)，以?“公司的經(jīng)?營(yíng)場(chǎng)所”或?者“崗位的?工作場(chǎng)所”?進(jìn)行描述，?如“公司在?___的辦?公場(chǎng)所”、?“公司在_?__的工廠?內(nèi)”等約定?，不寬不窄?，即使公司?的辦公場(chǎng)所?在同城進(jìn)行?變更，勞動(dòng)?合同也不需?要變更。同?時(shí)與員工約?定可能的第?二工作地點(diǎn)?，這個(gè)地點(diǎn)?與公司的戰(zhàn)?略發(fā)展相結(jié)?合，與公司?的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?相結(jié)合，比?如與原先負(fù)?責(zé)___地?區(qū)銷售工作?的銷售人員?同時(shí)約定“?___地區(qū)?銷售人員的?辦公場(chǎng)所、?出差地；當(dāng)?公司在寧波?地區(qū)開拓業(yè)?務(wù)時(shí)，寧波?地區(qū)的辦公?場(chǎng)所與出差?地”，以避?免日后變更?勞動(dòng)合同時(shí)?，員工不同?意變更。?第一條

工?作時(shí)間和休?息休假1?、乙方實(shí)行?以下第

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種工?時(shí)制：（?1）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。乙?方每天工作?時(shí)間不超過?___小時(shí)?，每周工作?不超過__?_小時(shí)。?（2）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行綜合工?時(shí)制。（?3）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時(shí)工?作制度。?2、甲方因?經(jīng)營(yíng)需要，?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。第?二條

勞動(dòng)?報(bào)酬1、?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為

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元/月。?2、乙方?試用期滿后?，乙方的工?資構(gòu)成為基?本工資+崗?位工資+績(jī)?效考核工資?，乙方基本?工資為

?

元/?月。甲方根?據(jù)乙方的考?勤、考核、?獎(jiǎng)懲情況核?算發(fā)放具體?工資。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?3、乙方?加班工資的?計(jì)算基數(shù)為?本合同約定?的基本工資?，甲方向乙?方發(fā)放的獎(jiǎng)?金、補(bǔ)貼、?津貼等項(xiàng)目?不計(jì)入加班?工資計(jì)算基?數(shù)。甲方安?排乙方延長(zhǎng)?日工作時(shí)間?，應(yīng)支付不?低于乙方加?班工資計(jì)算?基數(shù)___?%的工資報(bào)?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方加?班工資計(jì)算?基數(shù)___?%的工資報(bào)?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方加?班工資計(jì)算?基數(shù)___?%的工資報(bào)?酬。4、?甲方應(yīng)以法?定貨幣人民?幣按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月

?

日左右，?不得克扣或?無(wú)故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違__?_有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。5、乙?方病假期間?,甲方按照?

?標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)?算病假工資?的基數(shù)。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?病假工資標(biāo)?準(zhǔn)一般按照?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__%計(jì)算?。但各地目?前司法審判?實(shí)務(wù)中執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)不同,?若與當(dāng)?shù)貓?zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)不一?的,以當(dāng)?shù)?標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。?如當(dāng)?shù)夭〖?標(biāo)準(zhǔn)為“當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%”，可?直接約定為?“最低工資?”。6、?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等期間，?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?，或勞動(dòng)合?同約定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付乙?方工資。?第一條

社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇1?、甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)保?險(xiǎn)等費(fèi)用；?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，由甲方?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。2?、乙方其他?福利待遇按?照國(guó)家和地?方有關(guān)法律?法規(guī)發(fā)放。?第二條

?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?1、甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示，乙方有?任何異議，?應(yīng)當(dāng)立即向?甲方提出。?2、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度，?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。甲方可?對(duì)乙方履行?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。3、乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律或相關(guān)?管理制度，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的紀(jì)律?處分等，直?至解除本合?同。若給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)賠?償實(shí)際損失?。4、乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行保密義?務(wù)，乙方從?甲方處獲知?的一切與甲?方相關(guān)的信?息均屬于保?密信息，包?括但不限于?甲方經(jīng)營(yíng)信?息、員工信?息、甲方客?戶信息、技?術(shù)___及?其信息載體?，否則視為?乙方嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?解除勞動(dòng)合?同，并要求?乙方賠償損?失。第三?條

勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全、衛(wèi)?生的工作環(huán)?境和工作條?件，為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，加?強(qiáng)職業(yè)危害?防護(hù)。第?四條

勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?1、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?2、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?（1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（2)?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度或勞?動(dòng)紀(jì)律的；?（3)嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害（包?括但不限于?給甲方或客?戶、合作伙?伴造成經(jīng)濟(jì)?損失

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元以上或?嚴(yán)重?fù)p害甲?方聲譽(yù)等）?；（4)?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更合同?，致使本合?同無(wú)效的（?如乙方被查?實(shí)向甲方提?供虛假的個(gè)?人資料或隱?瞞個(gè)人真實(shí)?情況的，即?視為乙方以?欺詐的手段?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立本合同）?；（5）?甲方規(guī)章制?度或國(guó)家法?律法規(guī)政策?規(guī)定的其它?情形。3?、乙方有下?列情形之一?的，視為嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度及勞動(dòng)?紀(jì)律：（?1)乙方以?任何形式在?其它單位兼?職、任職或?作為與甲方?存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位的?投資人、股?東、監(jiān)事等?；（2）?乙方連續(xù)曠?工達(dá)

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日或累?計(jì)曠工達(dá)

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日?的。4、?乙方提前終?止本勞動(dòng)合?同，須提前?___天向?甲方提出書?面辭職申請(qǐng)?；試用期內(nèi)?提前___?天通知甲方?，可解除本?勞動(dòng)合同。?乙方未按規(guī)?定向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當(dāng)月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù)；由此?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第五條

勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可申請(qǐng)調(diào)解?；不愿調(diào)解?或調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第六條

通?知和送達(dá)?甲乙雙方在?勞動(dòng)合同履?行過程中相?互發(fā)出或者?提供的所有?通知、文件?、文書、資?料等，均可?以當(dāng)面交付?或以本勞動(dòng)?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)書面?通知另一方?，否則自行?承擔(dān)不利后?果。第七?條

其他事?項(xiàng)1、乙?方違___?律法規(guī)及本?合同約定解?除勞動(dòng)合同?，或者違反?勞動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度的?，或者違反?本合同約定?的其他義務(wù)?的，乙方應(yīng)?當(dāng)賠償由此?造成的全部?損失，包括?但不限于：?（1)甲?方為其支付?的培訓(xùn)和招?收錄用費(fèi)用?。（2)?對(duì)甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)工作造?成的直接或?間接、有形?或無(wú)形的經(jīng)?濟(jì)損失。?（3)訴訟?費(fèi)用、律師?費(fèi)用、調(diào)查?費(fèi)用、公證?費(fèi)用等。?（4)本合?同約定或規(guī)?章制度規(guī)定?的其他賠償?費(fèi)用。2?、按前述約?定乙方需對(duì)?甲方負(fù)賠償?責(zé)任的，甲?方可在乙方?工資或經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金中扣?除。工資、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚?不足以彌補(bǔ)?損失的，乙?方仍需賠償?損失。3?、乙方在簽?署本合同時(shí)?，甲方已明?確告知了相?關(guān)的職業(yè)危?害，乙方已?完全知悉并?做了充分了?解。同時(shí)對(duì)?甲方的所有?規(guī)章制度與?崗位職責(zé)已?知悉全文，?并愿意遵守?，如有違反?，愿意按照?相關(guān)規(guī)定處?理。4、?本合同自雙?方簽字蓋章?之日起生效?，一式

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份，?甲方執(zhí)

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份，?乙方執(zhí)

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份，?每份合同具?有同等法律?效力。5?、本合同未?盡事宜，甲?乙雙方可另?行協(xié)商并達(dá)?成書面補(bǔ)充?協(xié)議，補(bǔ)充?協(xié)議與本協(xié)?議具有同等?法律效力。?6、乙方?確認(rèn)已閱讀?本合同及其?附件（崗位?職責(zé)、員工?手冊(cè)、

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），?知悉并理解?合同及附件?的內(nèi)容，愿?意遵守甲方?相關(guān)管理制?度。乙方承?諾提供給甲?方的個(gè)人信?息、前單位?離職證明、?學(xué)歷證明等?信息、資料?均真實(shí)有效?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：主要是?明確管理制?度、