12/18/2022——職業適應與發展做最堅強的泡沫12/16/2022——職業適應與發展做最堅強的泡沫12/18/2022《大學生職業發展與就業指導》程藝，合肥工業大學出版社；《我為什么不要應屆畢業生》宋三弦等，重慶出版社；《大學生職業規劃與發展系列教材·畢業后時代：走向職場“新”七講》湯銳華，高等教育出版社；課程指南12/16/2022《大學生職業發展與就業指導》程藝，合肥工12/18/2022

是聚在一起的許多小泡。由不溶性氣體分散在液體或熔融固體中所形成的分散物系。

泡沫的引申意思是比喻某一事物所存在的表面上繁榮、興旺而實際上虛浮不實的成分。

歌曲《泡沫》泡沫12/16/2022是聚在一起的許多小泡。由不12/18/202212/16/202212/18/2022教學目的引導學生了解初入職場可能會面臨的問題，掌握走向職業成功的方法，實現從學生到職業人的轉變。教學內容一.大學生與職業人的區別二.社會角色的重要轉換——從大學生到職業人三.初入職場可能面臨的問題及應對方式課程指南12/16/2022教學目的課程指南LOGO目錄第一節從學生到職業人的過渡第二節工作中應注意的因素LOGO目錄第一節從學生到職業人的過渡第二節工作中應注12/18/2022如何對自我做管理如何與同事、與上級溝通這份工作是否適合自己如何應對復雜的社會角色定位，工作職責大學生初為職業人普遍會遇到的困惑1.1畢業生初入職場的困惑一、大學生與職業人的區別12/16/2022如何對自我做管理如何與同事、與上級溝通這12/18/20221.2企業對初入職場大學生的評價缺乏自我管理能力和敬業精神，抗壓力低，吃不了苦。沒有明確的人生目標和規劃，求職目標模糊不清，缺乏工作熱情。實踐經驗缺乏，不懂必要的工作方法缺乏必要的溝通方式，合作意識薄弱，人際關系差。惰性十足，以自我為中心，聽不進他人意見，心浮氣躁。無社會公德，道德滑坡，跳槽頻繁，不踏實，不忠誠。宋三弦重慶出版社12/16/20221.2企業對初入職場大學生的評價缺乏自12/18/20222.1大學生與職業人的根本區別1.職業人的概念職業人就是參與社會分工，自身具備較強的專業知識、技能和素質等，并能夠通過為社會創造物質財富和精神財富，而獲得其合理報酬，在滿足自我精神需求和物質需求的同時，實現自我價值最大化的這樣的一類群體。用我們的話說，就是“干什么像什么”。2.職業人的特征職業人格特征。職業人格就是人在職業活動中所扮演的角色及其外在行為表現方式。

職業能力特征。現代職業人應具關鍵能力，指對勞動者從事任何一種職業都必不可少的跨職業的基礎能力。職業生涯管理特征。現代職業人應科學地管理職業生涯，正確處理工作、健康、家庭之間的關系，以求得社會貢獻與個人幸福最大化。12/16/20222.1大學生與職業人的根本區別1.職業12/18/20222.1大學生與職業人的根本區別學生企業職工任務、人生階段學習知識文化、投資創造財富、經營社會角色消費者、被保護者創造者、保護者社會環境學校，較單純社會、企業、復雜社交圈同學、玩伴、老師、利益關聯少、沖突少同事、領導、朋友、利益關聯多、復雜、沖突多角色評價體系學習成績、單純工作業績、體現綜合能力12/16/20222.1大學生與職業人的根本區別學生企業12/18/2022學校企業社會責任培養社會有用的人才、社會投資者制造產品、提供服務、提供就業、創造財富角色評價體系提供多少高素質的人才產品和服務質量、職工收入、稅收2.2學校與企業的根本區別12/16/2022學校企業社會責任培養社會有用的人才、社會12/18/2022１．角色轉換的兩個過程

——從畢業到見習２．角色轉換的內容

——態度決定一切二．社會角色的重要轉換

——從大學生到職業人12/16/2022１．角色轉換的兩個過程二．社會角色的重要12/18/2022向身邊從事同類工作的同學學習把所學專業知識應用到實習工作中去從具體工作中積累經驗將實際工作中的經驗上升到理論高度1.1畢業前夕的“半職業化”角色轉換“半職業化”角色轉換12/16/2022向身邊從事同類工作的同學學習把所學專業知12/18/2022DBCA重視崗前培訓這一重要環節重視身邊的資深員工重視身邊入職三年之內的同行重視身邊的“非物質”資源1.2見習期（試用期）的角色轉換12/16/2022DBCA重視崗前培訓這一重要環節重視身邊12/18/2022２．角色轉換的內容——態度決定一切

大學生要轉換成職業人，必須先“給”，否則你什么也“要”不到。將“索取”的心態變成“貢獻”的心態，是成為職業人的關鍵。１）從“要”到“給”從“索取”到“貢獻”

12/16/2022２．角色轉換的內容——態度決定一切

12/18/2022２）“勿以惡小而為之”與“不積跬步無以至千里”大學畢業生從校園走上社會成為職業人，如果工作失誤，會造成重大的經濟損失，沒有挽回的機會；如果遲到、曠工，耽誤的是整個團隊的業績，你隨時有被開除的可能；作為職業人，在單位里你必須成為社會、企業或老板財富的創造者。遠大理想時間時間12/16/2022２）“勿以惡小而為之”與“不積跬步無12/18/2022道德健康標準：做到不損人利己；接受社會公認的道德準則，并以此來約束支配自己的言行；具有為他人健康和幸福作出奉獻的思想和行為；具有辨別真假、是非、善惡、美丑的能力。3）身心健康之外的第三種健康——道德健康12/16/2022道德健康標準：3）身心健康之外的第三種健12/18/2022拓展閱讀12/16/2022拓展閱讀12/18/2022三.初入職場可能面臨的問題及應對方式(一)初入職場面臨的問題(二)角色的五方面轉變Clicktoaddtext12/16/2022三.初入職場可能面臨的問題及應對方式(一12/18/2022案例分析一

漢語言專業的小云在校期間一直都是三好學生，去年畢業也成功應聘到了某中型公司做經理秘書，在實際工作中她卻發現：雖然大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求。工作壓力大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，痛苦至極。她剛進公司就被暗示要學會“察顏觀色”，要一早到辦公室打掃衛生、端茶送水，為領導和同事服務。跟隨領導出去辦事，要留心路線。工作時更要盡心盡力。而在日常工作中，她覺得很難與同事打成一片，有的同事還找借口讓她替自己干活，只要稍稍做出點成績，同事們都會用異樣的態度對待她，甚至在背后對她指指戳戳。12/16/2022案例分析一漢語言專業的小云在校期12/18/2022案例分析二

學廣告策劃的小王在校園招聘會上拿到了上海某廣告公司的經理助理一職，進入公司后才發現公司給他安排的工作與所學專業沒有太大關系。他說，公司每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，本想從事這份工作積累一定經驗，為今后自己成立廣告室做準備，但來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，沒有達到他先前的規劃預期。而且這半年來，每天他從早忙到晚，可每個月2800元，交完房租除去吃喝，他連同學聚會都不敢參加。12/16/2022案例分析二學廣告策劃的小王在校12/18/2022

中國社會調查針對社會對大學生的評價和大學生進入社會后的自我感覺進行了調查，結果讓人很吃驚。在工作精神方面，67%的企業認為畢業生不夠踏實、缺乏實干精神；而71%的畢業生認為自己是能夠吃苦耐勞的；在團隊合作方面，52%的企業認為畢業生團隊合作精神較差，以自我為中心情況嚴重；而76%的學生認為自己具備與團隊共進退的精神；

在薪資方面，61%的企業認為畢業生的薪金要求較高，不切合實際，用這些錢可以聘用到經驗更為豐富的人；而79%的學生認為，他們的薪金要求是合適的，與他們的學歷、能力相吻合……12/16/2022中國社會調查針對社會對大學生的評價12/18/2022

畢業生在走向社會時，雖然自我感覺良好，但社會對他們的表現比不是很滿意，相當一部分畢業生在如何順利地實現自己的角色轉換、盡快適應社會方面存在問題！結論12/16/2022畢業生在走向社會時，雖然自我12/18/2022(一)初入職場面臨的幾個問題工作壓力太大缺乏工作興趣薪資太低無法勝任工作要求找不到發展方向職場人際關系復雜企業文化無法融合經常加班健康透支知識有限進步較小個人發展空間小12/16/2022(一)初入職場面臨的幾個問題缺乏工作興趣12/18/2022了解你單位的文化氛圍從小事做起適時表現自己正確對待批評不要隨便踏入人際關系的旋渦善于向別人學習注重細節應該注意12/16/2022了解你單位的文化氛圍從小事做起適時表現自12/18/2022(二)角色的五方面轉變服從公司的總體安排；堅持做自己職責內的事；具有敬業精神；無論是升遷還是辭職都善始善終。

1、情感導向職業導向12/16/2022(二)角色的五方面轉變服12/18/20222、思想意識實際行動

剛走出校園的大學生一般思維敏銳，但往往很多想法和說法都不太切合實際，或者說不能真正幫助企業解決問題。但是企業最需要的是具有解決實際問題能力的人。

所以：在工作中少說多干；拿出解決問題的方案。想透，做到，才能做久！

12/16/20222、思想意識實際行動剛走出12/18/20223、成長導向績效導向

從領到第一份工資的那一刻，就要告訴自己精打細算，因為經濟獨立和承擔家庭責任的時候到了。而更重要的是，企業需要能創造利潤、幫助企業共同成長壯大的人。只有這樣，自己才能和企業一起成長。

12/16/20223、成長導向績效導向從領到12/18/20224、興趣導向責任導向

大多數學生比較明顯的特點是憑興趣做事，比較注重自我的感受。進入社會后，就必須學會承擔責任，為家庭，為公司，也為社會。

12/16/20224、興趣導向責任導向大多數12/18/20225、個人導向團隊意識

一進入職場，就意味著‘單打獨斗’的日子基本結束，團結合作成為第一要義。學生時代，可能會為了保持好的成績而不愿意和別人分享一個好的學習方法，進入企業后，只有學會與團隊分享和合作，才能獲得事半功倍的回報。

12/16/20225、個人導向團隊意識一進入12/18/2022如果真正能夠注意并做到這五方面適應，那么，雖然你還是新人，但是已經能夠勝任你的工作崗位，并且會給你的上司和同事留下很好的印象。12/16/2022如果真正能夠注意并做到這五12/18/2022

進行正確的自我定位了解在職場生活中的人際關系學會與上司、同事、客戶保持良好的人際關系學會提升自己的執行能力合理安排好時間成功化解面臨的各種壓力畢業生職業人《朋友，我想對你說》12/16/2022進行正確的自我定位畢業生職業人《朋友，12/18/2022思考

談談你認為學生向職業人轉變過程中還有哪些需要注意的方面？12/16/2022思考談談你認為學生向職業人轉12/18/2022第二節工作中應注意的因素影響職業成功的因素協調好職場關系職業道德一二三12/16/2022第二節工作中應注意的因素影響職業成功12/18/2022案例：

阿昌開了家醫療器械代理公司，聘用了四名剛剛畢業的大學生：小趙、小錢、小孫和小李。作為營銷員，四個人的月薪相差無幾，都在每月1200～1500之間，并按銷售業績12%的比例提成。兩個月后，四名營銷員的業績如下：

12/16/2022案例：阿昌開了家醫療器械12/18/2022

老實聽話，但稍一放松管理就偷懶，工作不指派到頭上決不會動手，叫苦的時間遠比干活的時間多。來公司時間最長，但業績為零，兩個多月一無建樹，沒有完成一個訂單。

為人聰明機靈，表面上對老板唯唯諾諾，其實自己另有鬼主意，特別會干面子活，是得到老板夸獎最多的員工。自從進入公司以來，在第一個月和第二個月分別完成兩筆訂單，共售出產品6臺。

勤奮耐勞，善于死纏亂打，除了跑業務，還經常被指派其他工作，目前是惟一任勞任怨的員工。雖然來的時間不長，卻也在第二個月勉強完成一筆訂單，售出產品1臺。

為人心思靈活，眼觀六路，耳聽八方，有小錢的聰明，但不像小趙那樣懶，只是工作時不像小孫那樣憨，目前正在全力推動與一家大客戶的商談，對方有意向一次性訂購產品60臺。

小趙小錢小孫小李12/16/2022老實聽話，但稍一放松管理就12/18/2022提問：

三個月的試用期馬上就要結束了，因為阿昌的公司較小，他決定四個人中只留下一個，予以重用。

那么你認為老板阿昌會留下誰？理由是什么？阿昌決定員工去留的標準又是什么？12/16/2022提問：三個月的試用期馬上就要12/18/2022說明：如果你選擇留下的員工是沒有業績和能力的小趙的話，那么你已經對職場有了相當了解，可以縱橫職場予取予求，無往而不勝了。

反之，如果你選擇留下的員工不是小趙，而是其他三個的話，那么你的職場政治智慧還停留在初級智慧和中級智慧的階段，你會在職場上遭遇到許多不快的事情，甚至會影響你的事業和前程。因此你有必要加強自己各方面的能力，學習職場生存法則。12/16/2022說明：12/18/2022一、影響職業成功的因素1、職業心態

積極的心態主動的心態空杯的心態雙贏的心態包容的心態自信的心態給予的心態行動的心態學習的心態老板的心態羞恥的心態奉獻的心態服從的心態競爭的心態專注的心態感恩的心態12/16/2022一、影響職業成功的因素1、職業心態12/18/20222、職業意識角色意識主動意識規則意識問題意識：每一個崗位都有特定的職責權限和工作內容，做崗位要求的事，并把事情做到崗位要求的程度，是角色意識的根本體現。屬于崗位職責范圍內的事情，就要主動地去完成。以老板的心態對待自己的工作，考慮自己的工作能否為公司帶來價值。沒有規矩，不成方圓。團隊協作和合作是靠大家共同遵守一定的游戲規則，最終實現優勢互補。發現工作中存在的問題并及時解決問題，經常拿現實去和理想境界比較，找出差距，不斷改進。職業意識12/16/20222、職業意識角色意識主動意識規則意識問題12/18/2022效益意識經營意識客戶意識學習意識要有投入產出思維，考慮工作的輕重緩急，考慮成本和收益，在各種約束條件存在的情況下做到最好。關注投資回報率。弄清楚你的投入是多少，回收是多少，回收的時間多長，回收與投入之間的比率是多少。職業化的核心就是客戶意識。必須為你的客戶著想，給你的客戶帶來方便。

活到老，學到老。人的職業發展最怕止步不前。職業意識12/16/2022效益意識經營意識客戶意識學習意識要有投入12/18/2022創新意識質量意識危機意識溝通意識：沒有創新就沒有發展。要不斷進行觀念創新、制度創新、管理創新和技術創新。

質量是企業的靈魂，產品質量體現企業商譽。產品即人品，要以人格和榮譽為質量做出擔保

。懈怠容易導致墮落。要不斷否定自我，超越自我。

一個好的團隊當然要有共同的愿景，非一日可以得來，而需要無時不在的溝通。職業意識12/16/2022創新意識質量意識危機意識溝通意識：沒有創12/18/20223、職業習慣1．主動—操之在我2．以始為終—從一開始就制訂客戶滿意的目標3．要事為先—分清輕重4．人際關系成功—從客戶的角度考慮5．利人利己—雙贏戰略，獲得最大的共同利益6．集思廣益—不斷學習，不斷超越自己7．均衡發展—家庭事業雙豐收12/16/20223、職業習慣1．主動—操之在我12/18/2022《高效能人士的七個習慣》（史蒂芬·柯維）依賴期主動積極以終為始個人的成功要事第一獨立期雙贏思維公眾的成功知彼解已統合綜效互賴期不斷更新12/16/2022《高效能人士的七個習慣》（史蒂芬·柯維）12/18/2022職場風云莫測，深淺難知，你可能會遇到很多煩心的事：上級的“關照”同事的“關照”工作的“關照”12/16/2022職場風云莫測，深淺難知，你可能會12/18/2022二、協調好職場關系

1、協調與上級的關系服從指揮，努力工作是處理各種關系的最基本要求。在工作中勤于思考，富有開拓精神，能提出建設性意見并主動與上級交流，以尊重上級、尊重自我的尊重原則來處理與上級的關系。12/16/2022二、協調好職場關系1、協調與上級的關12/18/2022樂于助人、善于合作、不侵犯同事的各種職權；在競爭中能夠與人為善、彼此幫助、學習他人之長；嚴于律己、寬于待人；善于傾聽同事的意見，爭取他們的支持，是順利工作的保障。2、協調與同事的關系12/16/2022樂于助人、善于合作、不侵犯同事的各種職權12/18/20223、協調與下屬的關系“己所不欲，勿施于人”是與下屬相處的重要原則。尊重下屬，視下屬為合作伙伴，關心下屬，為他們提供幫助與指導。切忌以勢壓人，盛氣凌人、頤指氣使。12/16/20223、協調與下屬的關系“己所不欲，勿施于12/18/2022利益決定一切

三、職業道德道德闡述：從老板手里弄到錢實現道德的方式或手段

：以個體的勞動，要求老板“等價交換”道德闡述：從員工身上掙到錢實現道德的方式或手段

：將員工視為風險投資，短期經營老板員工12/16/2022利益決定一切三、職業道德道德闡述：道德12/18/2022遵紀守法文明禮貌團結互助誠實守信辦事公道愛崗敬業開拓創新職業道德12/16/2022遵紀守法文明禮貌團結互助誠實守信辦事公道12/18/2022１、服務原則（１）樹立顧客第一的服務意識（２）不斷提高服務能力（３）熱愛尊重服務對象（４）滿足顧客的服務要求（５）正確處理自我和服務對象之間的利益關系12/16/2022１、服務原則12/18/2022２、敬業原則（１）熱愛本職，努力工作（２）忠于職守，履行職責（３）鉆研技術，精益求精（４）嚴格要求，遵守規范12/16/2022２、敬業原則12/18/2022二戰中的溫斯特·邱吉爾

IsaytotheHouseasIsaidtominis--terswhohavejoinedthisgovernment,Ihavenothingtoofferbutblood,toil,tears,andsweat.

正如我曾對參加本屆政府的成員所說的那樣，我要向下院說：“我沒什么可以奉獻，有的．只是熱血、辛勞、眼淚和汗水。”

12/16/2022二戰中的溫斯特·邱吉爾Isayt12/18/2022３、協作原則（１）互相配合，協同工作（２）發揮所長，互相支持（３）彼此尊重，互守信義（４）勇于競爭，互相促進12/16/2022３、協作原則12/18/2022４、效益原則（１）經濟效益（２）社會效益（３）環境效益（生態效益）12/16/2022４、效益原則12/18/2022

“致命”的誘惑：金錢為第一位的！

“致命”的“友好”：防人之心不可無，記得“農夫與蛇”嗎

“致命”的個人愛好：養成好習慣不是“朝夕可達”你要切忌的12/16/2022“致命”的誘惑：你要切忌的12/18/2022職業成功的10條建議:1、抓住機會，盡力爭取2、從最基層做起，拾級而上3、靠努力挖取第一桶金（包括增長才干、積累經驗等等）4、要有職業發展理想，拓寬職業舞臺（你的心有多大，你的舞臺就有多大）5、加強職業生涯的經營與管理6、不斷學習，向實踐學習，在自己的經歷中學習7、不斷追求成功，超越自我，走向未來8、處理好家庭與事業的關系9、事業的成功靠的是良好的綜合素質10、道義誠信是事業成功的第一要素12/16/2022職業成功的10條建議:1、抓住機會，盡力12/18/2022拓展閱讀12/16/2022拓展閱讀12/18/2022本章小結職業適應與發展職業道德職場關系職業成功的因素服務、敬業、協作、效益初入職場面臨問題、應對面臨的10大問題、角色心態轉變、學生與職業人角色轉變學校和職場的差別、職業人的特點、大學生與職業人、角色轉換的兩個過程上級、同事、下屬的關系如何實現職業適應、職業適應的注意細節12/16/2022本章小結職業道德職場關系職業成功的因素12/18/2022作業：如何成為一名合格的職業人？認真思考，聯系自身實際，給出個人答案。12/16/2022作業：如何成為一名合格的職業人？認真揚帆起航謝謝！Theend揚帆起航謝謝！Theend12/18/2022——職業適應與發展做最堅強的泡沫12/16/2022——職業適應與發展做最堅強的泡沫12/18/2022《大學生職業發展與就業指導》程藝，合肥工業大學出版社；《我為什么不要應屆畢業生》宋三弦等，重慶出版社；《大學生職業規劃與發展系列教材·畢業后時代：走向職場“新”七講》湯銳華，高等教育出版社；課程指南12/16/2022《大學生職業發展與就業指導》程藝，合肥工12/18/2022

是聚在一起的許多小泡。由不溶性氣體分散在液體或熔融固體中所形成的分散物系。

泡沫的引申意思是比喻某一事物所存在的表面上繁榮、興旺而實際上虛浮不實的成分。

歌曲《泡沫》泡沫12/16/2022是聚在一起的許多小泡。由不12/18/202212/16/202212/18/2022教學目的引導學生了解初入職場可能會面臨的問題，掌握走向職業成功的方法，實現從學生到職業人的轉變。教學內容一.大學生與職業人的區別二.社會角色的重要轉換——從大學生到職業人三.初入職場可能面臨的問題及應對方式課程指南12/16/2022教學目的課程指南LOGO目錄第一節從學生到職業人的過渡第二節工作中應注意的因素LOGO目錄第一節從學生到職業人的過渡第二節工作中應注12/18/2022如何對自我做管理如何與同事、與上級溝通這份工作是否適合自己如何應對復雜的社會角色定位，工作職責大學生初為職業人普遍會遇到的困惑1.1畢業生初入職場的困惑一、大學生與職業人的區別12/16/2022如何對自我做管理如何與同事、與上級溝通這12/18/20221.2企業對初入職場大學生的評價缺乏自我管理能力和敬業精神，抗壓力低，吃不了苦。沒有明確的人生目標和規劃，求職目標模糊不清，缺乏工作熱情。實踐經驗缺乏，不懂必要的工作方法缺乏必要的溝通方式，合作意識薄弱，人際關系差。惰性十足，以自我為中心，聽不進他人意見，心浮氣躁。無社會公德，道德滑坡，跳槽頻繁，不踏實，不忠誠。宋三弦重慶出版社12/16/20221.2企業對初入職場大學生的評價缺乏自12/18/20222.1大學生與職業人的根本區別1.職業人的概念職業人就是參與社會分工，自身具備較強的專業知識、技能和素質等，并能夠通過為社會創造物質財富和精神財富，而獲得其合理報酬，在滿足自我精神需求和物質需求的同時，實現自我價值最大化的這樣的一類群體。用我們的話說，就是“干什么像什么”。2.職業人的特征職業人格特征。職業人格就是人在職業活動中所扮演的角色及其外在行為表現方式。

職業能力特征。現代職業人應具關鍵能力，指對勞動者從事任何一種職業都必不可少的跨職業的基礎能力。職業生涯管理特征。現代職業人應科學地管理職業生涯，正確處理工作、健康、家庭之間的關系，以求得社會貢獻與個人幸福最大化。12/16/20222.1大學生與職業人的根本區別1.職業12/18/20222.1大學生與職業人的根本區別學生企業職工任務、人生階段學習知識文化、投資創造財富、經營社會角色消費者、被保護者創造者、保護者社會環境學校，較單純社會、企業、復雜社交圈同學、玩伴、老師、利益關聯少、沖突少同事、領導、朋友、利益關聯多、復雜、沖突多角色評價體系學習成績、單純工作業績、體現綜合能力12/16/20222.1大學生與職業人的根本區別學生企業12/18/2022學校企業社會責任培養社會有用的人才、社會投資者制造產品、提供服務、提供就業、創造財富角色評價體系提供多少高素質的人才產品和服務質量、職工收入、稅收2.2學校與企業的根本區別12/16/2022學校企業社會責任培養社會有用的人才、社會12/18/2022１．角色轉換的兩個過程

——從畢業到見習２．角色轉換的內容

——態度決定一切二．社會角色的重要轉換

——從大學生到職業人12/16/2022１．角色轉換的兩個過程二．社會角色的重要12/18/2022向身邊從事同類工作的同學學習把所學專業知識應用到實習工作中去從具體工作中積累經驗將實際工作中的經驗上升到理論高度1.1畢業前夕的“半職業化”角色轉換“半職業化”角色轉換12/16/2022向身邊從事同類工作的同學學習把所學專業知12/18/2022DBCA重視崗前培訓這一重要環節重視身邊的資深員工重視身邊入職三年之內的同行重視身邊的“非物質”資源1.2見習期（試用期）的角色轉換12/16/2022DBCA重視崗前培訓這一重要環節重視身邊12/18/2022２．角色轉換的內容——態度決定一切

大學生要轉換成職業人，必須先“給”，否則你什么也“要”不到。將“索取”的心態變成“貢獻”的心態，是成為職業人的關鍵。１）從“要”到“給”從“索取”到“貢獻”

12/16/2022２．角色轉換的內容——態度決定一切

12/18/2022２）“勿以惡小而為之”與“不積跬步無以至千里”大學畢業生從校園走上社會成為職業人，如果工作失誤，會造成重大的經濟損失，沒有挽回的機會；如果遲到、曠工，耽誤的是整個團隊的業績，你隨時有被開除的可能；作為職業人，在單位里你必須成為社會、企業或老板財富的創造者。遠大理想時間時間12/16/2022２）“勿以惡小而為之”與“不積跬步無12/18/2022道德健康標準：做到不損人利己；接受社會公認的道德準則，并以此來約束支配自己的言行；具有為他人健康和幸福作出奉獻的思想和行為；具有辨別真假、是非、善惡、美丑的能力。3）身心健康之外的第三種健康——道德健康12/16/2022道德健康標準：3）身心健康之外的第三種健12/18/2022拓展閱讀12/16/2022拓展閱讀12/18/2022三.初入職場可能面臨的問題及應對方式(一)初入職場面臨的問題(二)角色的五方面轉變Clicktoaddtext12/16/2022三.初入職場可能面臨的問題及應對方式(一12/18/2022案例分析一

漢語言專業的小云在校期間一直都是三好學生，去年畢業也成功應聘到了某中型公司做經理秘書，在實際工作中她卻發現：雖然大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求。工作壓力大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，痛苦至極。她剛進公司就被暗示要學會“察顏觀色”，要一早到辦公室打掃衛生、端茶送水，為領導和同事服務。跟隨領導出去辦事，要留心路線。工作時更要盡心盡力。而在日常工作中，她覺得很難與同事打成一片，有的同事還找借口讓她替自己干活，只要稍稍做出點成績，同事們都會用異樣的態度對待她，甚至在背后對她指指戳戳。12/16/2022案例分析一漢語言專業的小云在校期12/18/2022案例分析二

學廣告策劃的小王在校園招聘會上拿到了上海某廣告公司的經理助理一職，進入公司后才發現公司給他安排的工作與所學專業沒有太大關系。他說，公司每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，本想從事這份工作積累一定經驗，為今后自己成立廣告室做準備，但來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，沒有達到他先前的規劃預期。而且這半年來，每天他從早忙到晚，可每個月2800元，交完房租除去吃喝，他連同學聚會都不敢參加。12/16/2022案例分析二學廣告策劃的小王在校12/18/2022

中國社會調查針對社會對大學生的評價和大學生進入社會后的自我感覺進行了調查，結果讓人很吃驚。在工作精神方面，67%的企業認為畢業生不夠踏實、缺乏實干精神；而71%的畢業生認為自己是能夠吃苦耐勞的；在團隊合作方面，52%的企業認為畢業生團隊合作精神較差，以自我為中心情況嚴重；而76%的學生認為自己具備與團隊共進退的精神；

在薪資方面，61%的企業認為畢業生的薪金要求較高，不切合實際，用這些錢可以聘用到經驗更為豐富的人；而79%的學生認為，他們的薪金要求是合適的，與他們的學歷、能力相吻合……12/16/2022中國社會調查針對社會對大學生的評價12/18/2022

畢業生在走向社會時，雖然自我感覺良好，但社會對他們的表現比不是很滿意，相當一部分畢業生在如何順利地實現自己的角色轉換、盡快適應社會方面存在問題！結論12/16/2022畢業生在走向社會時，雖然自我12/18/2022(一)初入職場面臨的幾個問題工作壓力太大缺乏工作興趣薪資太低無法勝任工作要求找不到發展方向職場人際關系復雜企業文化無法融合經常加班健康透支知識有限進步較小個人發展空間小12/16/2022(一)初入職場面臨的幾個問題缺乏工作興趣12/18/2022了解你單位的文化氛圍從小事做起適時表現自己正確對待批評不要隨便踏入人際關系的旋渦善于向別人學習注重細節應該注意12/16/2022了解你單位的文化氛圍從小事做起適時表現自12/18/2022(二)角色的五方面轉變服從公司的總體安排；堅持做自己職責內的事；具有敬業精神；無論是升遷還是辭職都善始善終。

1、情感導向職業導向12/16/2022(二)角色的五方面轉變服12/18/20222、思想意識實際行動

剛走出校園的大學生一般思維敏銳，但往往很多想法和說法都不太切合實際，或者說不能真正幫助企業解決問題。但是企業最需要的是具有解決實際問題能力的人。

所以：在工作中少說多干；拿出解決問題的方案。想透，做到，才能做久！

12/16/20222、思想意識實際行動剛走出12/18/20223、成長導向績效導向

從領到第一份工資的那一刻，就要告訴自己精打細算，因為經濟獨立和承擔家庭責任的時候到了。而更重要的是，企業需要能創造利潤、幫助企業共同成長壯大的人。只有這樣，自己才能和企業一起成長。

12/16/20223、成長導向績效導向從領到12/18/20224、興趣導向責任導向

大多數學生比較明顯的特點是憑興趣做事，比較注重自我的感受。進入社會后，就必須學會承擔責任，為家庭，為公司，也為社會。

12/16/20224、興趣導向責任導向大多數12/18/20225、個人導向團隊意識

一進入職場，就意味著‘單打獨斗’的日子基本結束，團結合作成為第一要義。學生時代，可能會為了保持好的成績而不愿意和別人分享一個好的學習方法，進入企業后，只有學會與團隊分享和合作，才能獲得事半功倍的回報。

12/16/20225、個人導向團隊意識一進入12/18/2022如果真正能夠注意并做到這五方面適應，那么，雖然你還是新人，但是已經能夠勝任你的工作崗位，并且會給你的上司和同事留下很好的印象。12/16/2022如果真正能夠注意并做到這五12/18/2022

進行正確的自我定位了解在職場生活中的人際關系學會與上司、同事、客戶保持良好的人際關系學會提升自己的執行能力合理安排好時間成功化解面臨的各種壓力畢業生職業人《朋友，我想對你說》12/16/2022進行正確的自我定位畢業生職業人《朋友，12/18/2022思考

談談你認為學生向職業人轉變過程中還有哪些需要注意的方面？12/16/2022思考談談你認為學生向職業人轉12/18/2022第二節工作中應注意的因素影響職業成功的因素協調好職場關系職業道德一二三12/16/2022第二節工作中應注意的因素影響職業成功12/18/2022案例：

阿昌開了家醫療器械代理公司，聘用了四名剛剛畢業的大學生：小趙、小錢、小孫和小李。作為營銷員，四個人的月薪相差無幾，都在每月1200～1500之間，并按銷售業績12%的比例提成。兩個月后，四名營銷員的業績如下：

12/16/2022案例：阿昌開了家醫療器械12/18/2022

老實聽話，但稍一放松管理就偷懶，工作不指派到頭上決不會動手，叫苦的時間遠比干活的時間多。來公司時間最長，但業績為零，兩個多月一無建樹，沒有完成一個訂單。

為人聰明機靈，表面上對老板唯唯諾諾，其實自己另有鬼主意，特別會干面子活，是得到老板夸獎最多的員工。自從進入公司以來，在第一個月和第二個月分別完成兩筆訂單，共售出產品6臺。

勤奮耐勞，善于死纏亂打，除了跑業務，還經常被指派其他工作，目前是惟一任勞任怨的員工。雖然來的時間不長，卻也在第二個月勉強完成一筆訂單，售出產品1臺。

為人心思靈活，眼觀六路，耳聽八方，有小錢的聰明，但不像小趙那樣懶，只是工作時不像小孫那樣憨，目前正在全力推動與一家大客戶的商談，對方有意向一次性訂購產品60臺。

小趙小錢小孫小李12/16/2022老實聽話，但稍一放松管理就12/18/2022提問：

三個月的試用期馬上就要結束了，因為阿昌的公司較小，他決定四個人中只留下一個，予以重用。

那么你認為老板阿昌會留下誰？理由是什么？阿昌決定員工去留的標準又是什么？12/16/2022提問：三個月的試用期馬上就要12/18/2022說明：如果你選擇留下的員工是沒有業績和能力的小趙的話，那么你已經對職場有了相當了解，可以縱橫職場予取予求，無往而不勝了。

反之，如果你選擇留下的員工不是小趙，而是其他三個的話，那么你的職場政治智慧還停留在初級智慧和中級智慧的階段，你會在職場上遭遇到許多不快的事情，甚至會影響你的事業和前程。因此你有必要加強自己各方面的能力，學習職場生存法則。12/16/2022說明：12/18/2022一、影響職業成功的因素1、職業心態

積極的心態主動的心態空杯的心態雙贏的心態包容的心態自信的心態給予的心態行動的心態學習的心態老板的心態羞恥的心態奉獻的心態服從的心態競爭的心態專注的心態感恩的心態12/16/2022一、影響職業成功的因素1、職業心態12/18/20222、職業意識角色意識主動意識規則意識問題意識：每一個崗位都有特定的職責權限和工作內容，做崗位要求的事，并把事情做到崗位要求的程度，是角色意識的根本體現。屬于崗位職責范圍內的事情，就要主動地去完成。以老板的心態對待自己的工作，考慮自己的工作能否為公司帶來價值。沒有規矩，不成方圓。團隊協作和合作是靠大家共同遵守一定的游戲規則，最終實現優勢互補。發現工作中存在的問題并及時解決問題，經常拿現實去和理想境界比較，找出差距，不斷改進。職業意識12/16/20222、職業意識角色意識主動意識規則意識問題12/18/2022效益意識經營意識客戶意識學習意識要有投入產出思維，考慮工作的輕重緩急，考慮成本和收益，在各種約束條件存在的情況下做到最好。關注投資回報率。弄清楚你的投入是多少，回收是多少，回收的時間多長，回收與投入之間的比率是多少。職業化的核心就是客戶意識。必須為你的客戶著想，給你的客戶帶來方便。

活到老，學到老。人的職業發展最怕止步不前。職業意識12/16/2022效益意識經營意識客戶意識學習意識要有投入12/18/2022創新意識質量意識危機意識溝通意識：沒有創新就沒有發展。要不斷進行觀念創新、制度創新、管理創新和技術創新。

質量是企業的靈魂，產品質量體現企業商譽。產品即人品，要以人格和榮譽為質量做出擔保

。懈怠容易導致墮落。要不斷否定自我，超越自我。

一個好的團隊當然要有共同的愿景，非一日可以得來，而需要無時不在的溝通。職業意識12/16/2022創新意識質量意識危機意識溝通意識：沒有創12/18/20223、職業習慣1．主動—操之在我2．以始為終—從一開始就制訂客戶滿意的目標3．要事為先—分清輕重4．人際關系成功—從客戶的角度考慮5．利人利己—雙贏戰略，獲得最大的共同利益6．集思廣益—不斷學習，不斷超越自己7．均衡發展—家庭事業雙豐收12/16/20223、職業習慣1．主動—操之在我12/18/2022《高效能人士的七個習慣》（史蒂芬·柯維）依賴期主動積極以終為始個人的成功要事第一獨立期雙贏思維公眾的成功知彼解已統合綜效互賴期不斷更新12/16/2022《高效能人士的七個習慣》（史蒂芬·柯維）12/18/2022職場風云莫測，深淺難知，你可能會遇到很多煩心的事：上級的“關照”同事的“關照”工作的“關照”12/16/2022職場風云莫測，深淺難知，你可能會12/18/2022二、協調好職場關系

1、協調與上級的關系服從指揮，努力工作是處理各種關系的最基本要求。在工作中勤于思考，富有開拓精神，能提出建設性意見并主動與上級交流，以尊重上級、尊重自我的尊重原則來處理與上級的關系。12/16/2022二、協調好職場關系1、協調與上級的