以“科改示范行動”驅動企業創新發展?“棒線材是中冶京誠的優勢產品，在這塊試驗區里，我們先后開發出105m/s高速線材和45m/s高速棒材產品，技術達到國際先進，部分國際領先，成果先后獲得3項冶金科學技術一等獎。”中冶京誠瑞信長材公司總工程師馬志勇說。除此之外，中冶京誠還有打破國外高端品牌在冶金行業軋鋼領域壟斷的變頻器，高效長壽型轉爐煙氣熱回收成套技術……2022年3月，記者走進中冶京誠時看到，在時而發出轟鳴的廠房內，各種創新型設備和技術的試驗正在進行中。中冶京誠承擔的具有國際領先水平的全國產柔性化45m/s高棒生產線中冶京誠隸屬于中國五礦集團，是從事冶金工程業務的國家級大型科技企業。2020年4月入選“科改示范行動”以來，中冶京誠轉變體制機制，提升創新能力，改革紅利不斷釋放，也為其他科技型企業的改革創新提供了經驗和借鑒。

轉變體制機制2020年4月，國務院國有企業改革領導小組辦公室正式啟動實施“科改示范行動”。作為中國五礦集團的核心科技企業，中冶京誠入選了首批“科改示范企業”名單。“很多事情改革以前我們也在做，開展科改示范行動之后，我們的改革動力更足，激勵約束機制更加剛性。”中冶京誠副總經理張寶嶺說。梳理中冶京誠的改革思路，記者發現，中冶京誠不同層面的改革，均指向對科技創新的支撐，實現了深化市場化改革與提升自主創新能力的有機融合。比如，在公司治理層面，中冶京誠完善“三重一大”決策事項清單、總部決策事項及決策流程清單以及對子企業的核心管控事項清單，明確了各治理主體權責界面，形成權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，充分提升了經營管理效能。在構建市場化經營機制方面，中冶京誠全面推進契約化管理，構建了領導層薪酬與業績聯動的機制。在2020年全面實現公司經理層“一人一崗一表”差異化考核的基礎上，中冶京誠將契約化管理進一步延伸至子公司經理層、總部職能部門和二級業務部門負責人，制定《中層管理人員任期制和契約化管理工作方案》，共簽約88人，簽約戶數和人數覆蓋率均達到100%，在中國五礦集團內起到了示范引領的作用。有方案，更有落實。張寶嶺介紹說，通過聘任協議和業績責任書，中冶京誠明確了主要領導的任職周期，考核指標和權重，考核結果的應用等，強化責任擔當，嚴格兌現獎懲，考核結果直接用于薪酬計算，提高經營層的活力。作為科改示范企業，中冶京誠還在市場化機制方面進行了一些新的嘗試和探索。比如，探索推進研發項目模擬公司制運行。中冶京誠選取自主開發的“鋼鐵行業高爐煤氣的二氧化碳捕集技術開發與應用”“煉鋼煙氣余熱高效回收與能質提升利用技術研發與應用”兩個項目，成功入選了中國五礦集團首批科創基金。項目實施模擬公司制試點，獨立全成本核算，由中冶京誠、核心團隊和科創基金共同出資，實現研發項目成果轉化收益和項目團隊利益的捆綁，極大地促進了科技人員的研發熱情。中冶京誠數字孿生工廠技術，已投用于河鋼唐鋼新區再如，推進工程項目超額利潤分享機制。為充分調動工程項目一線員工的積極性，中冶京誠建立工程項目超額利潤分享機制，并在晉鋼冷軋、華西特鋼除塵項目率先實施。項目人員簽訂了項目管理目標責任書，約定超額利潤分享比例、獎懲方式，項目竣工驗收并完成結算后的兌現獎懲。超額利潤分享機制有力促進了項目部管理人員在項目執行過程中節約成本，保障項目進度，提高項目回款率，不斷提升項目利潤。2021年10月10日，晉鋼冷軋項目第一條主要生產機組——酸軋聯合機組熱負荷試車一次性成功，比合同工期提前50天完成。

提升創新能力除了探索改革，“科改示范企業”的另一重要任務，是充分整合科研力量、資金資源等創新要素，有力支撐國家創新力量的發展。在這些方面，中冶京誠也做出了自己的成績。一個很明顯的變化，是持續加大科研投入。2020年以來，中冶京誠累計開展200多項研發項目，2021年公司研發投入達到6.3億元，較“十三五”初期的2016年，研發投入額增加了近2倍，年研發投入平均增長率達21.9%。同時，中冶京誠靈活運用正向激勵工具，強化對科技創新的激勵機制支撐。比如，中冶京誠制定《京誠公司研發工作管理規定》《京誠公司研發項目管理實施細則》《京誠公司科技成果評選管理規定》等制度，針對不同類型項目分級分類實施，成為正向激勵員工不斷創新的有效保障。根據上述規定，對于承擔公司戰略、重點研發項目的部門，在研發期分年度核定研發產值，部門根據考核情況給予項目人員相應獎勵；對于可市場化考核的科研項目，在項目立項階段嚴格篩選和評價、合理設定市場目標，進入考核期后，根據市場化考核指標的完成情況和項目成果轉化應用情況進行獎罰。中冶京誠昆鋼4580高速棒線材車間數據中心再如，為創建良好創新環境，營造公司支持創新、鼓勵創新的良好氛圍，中冶京誠對科技成果獲獎、知識產權申請、工程項目獲獎、三維數字化設計等實施專項獎勵。此外，中冶京誠還針對科技項目和研發人員設置優秀研發項目團隊和開拓創新員工獎，推薦評選集團首席專業專家、各類科技人才專項等。中冶京誠總工程師曹建寧當選“第十批全國工程勘察設計大師”。

改革紅利釋放通過科改示范行動，中冶京誠企業發展活力持續增強，科技人員內生動力不斷激發，改革紅利快速釋放。在熱能動力試驗區，中冶京誠科林公司項目主管楊明華告訴記者，通過一系列的自主創新，研發團隊打通了研發、制造、生產、裝配、安裝、調試、考核驗收等各個環節，實現核心競爭力大幅度提升的熱能利用技術，躋身國際先進之列，獲百余項專利、5項省部級科技進步獎。在變頻器試驗區，中冶京誠瑞達公司產品研發主任劉東介紹說，試驗區研發的“高性能低壓變頻器”，打破國外技術壟斷，解決了變頻器“卡脖子”問題，關鍵技術處于“國際先進水平”，授權國家專利46項，軟件著作權53項，發表國內外學術論文22篇，制定國家標準2項、行業標準4項。產品廣泛應用于寶武、河鋼、鞍鋼、沙鋼等百余家企業，并出口到泰國。科改示范行動以來，中冶京誠涌現出一批引領行業發展的技術創新成果，僅2021年公司就獲得科技成果獎17項，其中國家科技進步獎1項、省部級科技成果一等獎6項；11項科技成果經權威機構鑒定達國際先進及以上水平，其中有6項成果達到國際領先水平。聯合開發的“連鑄凝固末端重壓下技術開發與應用”項目榮獲國家科學技術進步二等獎。除了頻繁涌現的創新成果，中冶京誠的效益和市場競爭力也不斷提升。2021年，中冶京誠新簽合同額再創歷史新高，利潤增幅達到40%以上，其中凈利潤增幅110.3%；凈資產收益率從2019年3.29%提高到7.43%。公司位列中國工程咨詢機構百強榜單第11位。在2020年最新公布的行業排名中，中冶京誠獲得中國工程勘察設計行業綜合實力50強第3名、中國全過程工程咨詢行業綜合實力百強第4名，在鋼鐵領域設計單位中均排名第一。在全國工程項目管理、工程總承包完成合同額排名中，中冶京誠工程項目管理排名第5位，工程總承包排名維持在第12位。改革創新沒有完成時，只有進行時。根據中冶京誠黨委書記、董事長岳文彥在2022年度工作會議上的部署，新的一年，中冶京誠要推動“1+2+N”分級管理再深化，夯實體系基