智慧樹知到?治理學根底?章節測試答案第一章1、治理有效是治理概念的要素之一,其中“有效〞是指:A:效率B:效果C:效能D:既有效率,又有效果正確答案：既有效率,又有效果2、經濟人假設的典型代表是A:泰勒B:梅奧C:法約爾D:西蒙正確答案：泰勒3、與社會人假設對應的治理方式是A:任務治理B:民主治理C:權變治理D:授權治理正確答案：民主治理4、與自我實現人假設對應的治理方式是A:民主治理B:授權治理C:任務治理D:權變治理正確答案：授權治理5、以下理論中,是自我實現人假設的來源的是A:梅奧的人際關系學說B:西蒙的決策理論C:馬斯洛的需要層次理論D:泰勒的科學治理治理正確答案：馬斯洛的需要層次理論第二章1、某特級教師兼任兩班學生的班主任,一班為“尖子班〞,另一個班為“差生班〞,然而無論她做哪一個班的班主任,都使得班級有了很大的進步,這位老師采取的是不一樣的治理方法,這與哪種治理理論是一致的A:組織治理理論B:人本治理理論C:權變治理理論D:行政治理理論正確答案：權變治理理論2、在以下各項中,哪一項不是人際關系理論的重要論點A:工人是社會人B:重視非正式組織的存在及其作用C:生產效率取決于員工的態度和組織中的人際關系D:必須高度重視對員工的培訓,使他們成為第一流的工人正確答案：必須高度重視對員工的培訓,使他們成為第一流的工人3、科學治理的奉獻不包括A:時間和動作研究B:任務治理C:作業人員與治理者的分工協調D:重視人際關系正確答案：重視人際關系4、馬克斯.韋伯的哪一種理論為分析實際生活中各組織形態提供了一種標準典型A:科學治理理論B:行政組織體系理論C:行為科學理論D:決策治理理論正確答案：行政組織體系理論5、奠定治理行為科學根底的是A:梅奧的人際關系學說B:馬斯洛的需要層次理論C:西蒙的決策理論學派D:泰羅的科學治理理論正確答案：梅奧的人際關系學說第三章1、采用匿名通信和反復征求意見的決策方法稱為A:頭腦風暴法B:名義小組技術C:德爾菲技術D:專家會議法正確答案：C2、某企業生產某種產品,銷售單價為650元,2006年銷售量為48000臺,固定本錢為800萬元,變動本錢為1200萬元.如果該企業2006年想要盈利450萬元,應該銷售多少臺該產品A:20000B:31250C:22750D:8750正確答案：B3、高層治理者所做的決策多屬于A:程序化決策B:非程序化決策C:業務決策D:治理決策正確答案：B4、1976年京、津、唐地區發生大地震之后,天津市有13萬戶市民住在簡易的地震棚里.當時天津市的某些領導人不聽取專業部門和廣闊群眾意見,強調以賑災恢復為重點,提出“簡易修復,簡易竣工〞的決策原那么,致使城市建設沒有得到很好解決.1982年以后,天津市委、市政府廣泛聽取各方人士的批評意見,認真總結天津城市建設的歷史經驗與教訓,做出了“把賑災修復與舊城市改造結合進行〞的正確決策,在不長時間里,就在市區落實了200多萬平方米住宅基地施工任務,調動了各個方面的積極性,到達了決策的預期目標.天津市領導兩次決策的不同結果說明A:要預防決策中的一意孤行、一家獨鳴現象B:決策者在風險與責任之間很難做出正確決策C:群體決策責任分散的弊端是致使天津市領導做出錯誤決策的主要原因D:前車之鑒是天津市領導做出正確決策的主要原因正確答案：A5、根據表格中給出的數據,如果選用懊悔值法進行決策,應該選擇的方案是需求高需求中等需求低方案112030-40方案28565-30方案3352515A:1B:2C:3D:1和2正確答案：B第四章1、長期方案往往是A:戰略性方案B:戰術性方案C:業務方案D:年度方案正確答案：A2、目標治理的根本精神是A:以監督限制為中央B:以目標分解為中央C:以自我治理為中央D:以崗位設置為中央正確答案：C3、關于方案工作的普遍性和秩序性理解錯誤的選項是A:方案工作是全體治理人員的一項職能B:一線的基層治理人員制訂的是工作方案C:高層的治理人員制訂的是戰略方案D:高層治理人員制訂戰略方案時依據的是基層治理人員制訂的工作方案正確答案：D4、以下不屬于按職能來對方案進行分類的是A:業務方案B:長期方案C:人事方案D:財務方案正確答案：B5、很多治理者中間流傳著“方案趕不上變化〞的說法,在下面的諸多觀點中,哪一種最有道理A:變化快要求企業只需要制定短期方案B:方案制定出來之后,在具體實施時要進行大的調整,因此方案的必要性不大C:盡管環境變化速度很快,還應該像以前一樣制定方案D:變化的環境要求制定的方案更傾向于短期的和指導性相結合的方案正確答案：D第五章()和因事設1、組織設計的原那么包括目標一致原那么、有效治理幅度原那么、統一指揮原那么、職和因人適職相結()和因事設A:權責對等原那么B:適度授權原那么C:治理效率原那么D:人人平等原那么正確答案：A2、在組織規模一定的情況下,組織層級越少,治理幅度就會A:越小B:越大C:不變D:不確定正確答案：B3、由兩套組織部門聯合構成的雙重組織結構,其中一套是在組織職能根底上形成的部門,另一套是在組織特定業務根底上形成的部門,這兩個部門在組織中以縱橫兩個方向設置所構成的狀態稱為A:職能制結構B:直線職能制機構C:事業部制結構D:矩陣制結構正確答案：D4、關于集權和分權的問題,以下說法正確的選項是A:關于集權和分權的問題,以下說法正確的選項是B:在現實中不存在絕對的分權,但存在絕對的集權C:在現實中既存在絕對的集權,也存在絕對的分權D:在現實中既不存在絕對的集權,也不存在絕對的分權正確答案：D5、有效的治理幅度的影響因素不包括A:工作水平B:工作經歷C:工作的內容和性質D:工作條件正確答案：B第六章1、領導和治理是治理學中的兩個概念,它們的關系是A:領導是更大概念,治理是其中的一個職能B:治理是更大概念,領導是其中的一個職能C:領導和治理是同一層次的概念,可以交互使用D:領導是高層次活動的概念,治理是具體活動的概念,兩者在實際工作中是互相促進的正確答案：B2、一位從事幾十年領導工作的老干部在總結其領導經驗時這樣說道：“走得正,行得端,領導才有威信,說法才有影響,下級才能信服.〞這位老干部強調領導的影響力來自于A:感召性權力B:法定性權力C:專長性權力D:獎賞性權力正確答案：A3、根據領導的生命周期理論,如果下屬是成熟的,應選擇哪種領導風格A:參與型B:推銷型C:授權型D:指導型正確答案：C4、根據菲德勒的領導權變理論,在對領導者最有利和最不利的情況下,采用哪種領導風格效果較好A:任務導向型B:關系導向型C:參與決策型D:授權推銷型正確答案：A5、以下關于領導的描述,錯誤的選項是A:領導是一一工程的性非常強的行為B:領導過程是領導者通過指導、鼓勵等手段改變下級行為的過程C:領導是高級治理行為,治理活動只是領導活動的一局部D:領導的本質是影響力正確答案：C第七章2、為滿足員工自我實現的需要,推出以下哪種治理舉措比較有效A:改善住房條件B:員工持股方案C:提供晉升時機D:組織社交活動正確答案：B3、赫茨伯格提出的雙因素理論認為,有一種因素不能直接起到鼓勵的作用,但能預防人們產生不滿情緒,這類因素是A:成就因素B:保健因素C:鼓勵因素D:需要因素正確答案：B4、一種行為傾向的強度,取決于個體對這種行為傾向可能帶來的結果的期望強度,以及這種結果對行為者的吸引力.這是哪個理論的主要觀點A:公平理論B:期望理論C:需要層次理論D:雙因素理論正確答案：B5、公平理論的根本內容是：人是社會人,一個人的工作動機和勞動積極性不僅受其所得報酬絕對值的影響,更重要的是還受到〔〕多少的影響A:報酬B:額外報酬C:絕對報酬D:相對報酬正確答案：D第八章1、2003年5月,SAR敢情還未解除時,我國政府公布了?突發公共衛生事件應急條例?,這對以后的公共衛生事件治理來說,屬于A:前饋限制B:同期限制C:反響限制D:事后限制正確答案：A2、唐太宗即位之初,依據德才兼備和當時官員的責任制定了選拔和考核官員的嚴格標準,即“四善〞、“二十七最〞、“九等〞,從限制角度看,這是A:前饋限制B:反響限制C:同期限制D:事中限制正確答案：A3、限制過程的首要環節是A:發現問題B: