第頁七、固定期限勞動合同模板（編輯崗等）合同編號：

勞動合同書

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：性別

身份證號碼：

在京居住地址：

戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。

第二條雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。

第三條

若乙方在甲方的實際工作時間與合同約定時間不一致，以實際工作時間為本合同的實際起始時間。

第四條試用期期限按照國家《勞動合同法》和我公司規章制度規定執行。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件，向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內出現下列情形之一的，即為不符合錄用條件；

1.乙方在技術及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的要求；

2.乙方的手續不完備或虛假等，給甲方的錄用辦理帶來影響的；包括但不限于未履行完畢與上家單位的競業限制約定的；未在指定的時間內提交甲方需要的必備資料；

3.乙方未能達到甲方對所擔任崗位的要求的；

4.乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法滿足工作崗位的基本要求；

5.其他違反法律、法規、規章制度及勞動紀律的行為。

二、工作內容和工作地點

第五條根據甲方的崗位特點，乙方工作地點為。

第六條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方有權根據需要對乙方的工作職責進行合理的調整，乙方應當服從。

第七條乙方工作應達到遵守公司各項管理制度，完成崗位職責規定的工作任務及上級領導布置的工作任務標準。

三、勞動報酬

第八條甲方根據乙方出勤率計算乙方應得工資后，每月20日前以貨幣形式支付乙方工資，稅前月工資為元。

第九條乙方在試用期期間的工資不低于乙方工資的百分之八十，同時不低于北京市最低工資標準。

第十條乙方工作能力和工作表現得到認可，甲方可對其工資進行相應的調整。

四、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條（在合同有效期內）甲方按國家和北京市的規定為乙方繳納社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條符合條件的乙方保證及時向甲方遞交辦理社會保險等相關手續所需的有效證件，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應的責任。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按不低于本市最低工資的80％支付乙方病假工資。

五、工作時間和休息休假

第十四條甲方按照國家規定安排乙方執行工時制度。

第十五條甲方需要安排乙方延長工作時間的，乙方應服從甲方的統一安排，乙方加班應當有甲方的書面認可，否則不視為加班。

第十六條乙方按有關法律、法規、規章、政策以及本單位的內部制度規定，享有休假。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何經濟補償:

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成1000元人民幣以上損失的或其他重大損失的；

4.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；

5.未經甲方書面同意，乙方在任職期間，從事第二職業的，包括但不限于合伙人、董（監）事、經理、職員、顧問等；

6.乙方未能在30天內提供辦理錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的；

7.被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十二條乙方提出解除本勞動合同應提前30日以書面形式通知甲方，若乙方未能履行提前30日告知甲方義務，應承擔下列經濟賠償:

1.因乙方未能履行告知義務給甲方造成的一切直接經濟損失；

2.甲方為乙方提供的專項培訓支付的所有費用；

3.甲乙雙方約定的其它損失費用；

4.法律、法規規定的其他情形；

5.涉及到保密工作的按照《保密協議》履行。

第二十三條本合同未盡事宜涉及甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十四條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

第二十五條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

補償金支付標準按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

八、當事人約定的其他內容

第二十六條乙方保證其與原用人單位已合法解除勞動關系。

第二十七條乙方保證其向甲方提供的所有信息，如本人證件、證明等文件、資料均屬真是有效。并承擔相應責任。

乙方違反保證的，甲方可隨時與其解除本合同且不支付任何補償。

九、勞動爭議處理及其它

第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條在簽訂勞動合同前，甲方已告知了乙方工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

第三十條甲方的規章制度作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。

第三十一條本合同的附件如下:

附件1：員工手冊。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

合同經雙方在本合同文本上簽字或蓋章后生效，如果雙方簽字或蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章