/16國家開放大學電大《勞動與社會保障法》機考2套真題題庫及答案盜傳必究題庫一試卷總分：100 答題時間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）關于政府投資開發的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。A應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員B崗位設置目的是促進就業，安置就業困難人員C政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼主管全國的勞動保障監察工作的部門是（）。A國務院B國家工商行政管理局C全國總工會D國務院勞動保障行政部門勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（）oA14周歲B15周歲C16周歲D18周歲社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。A通信方而的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C軍官離退休養老制度D社區對軍人家屬生活的照顧下列選項中屬于社會保險法律關系主體的是（）oA保險公司支付的保險金B保監會監督保險公司的行為C勞動者繳納的養老保險費D勞動就業服務機構的就業服務項目《生產安全事故報告和調查處理條例》主要適用于（）oA生產經營活動中發生的造成人身傷亡生產安全事故的報告和調查處理B環境污染事故的報告和調查處理C核設施事故的報告和調查處理D國防科研生產事故的報告和調查處理根據我國《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工從事國家規定的（）體力勞動強度的勞動。A第二級B第三級C第四級D第五級我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）oA政府高級公務員B國務院認定的有特殊貢獻的專家C企業高級技術人員D企業的經營者職工福利的提供者是（）。A國家B用人單位C企業工會D勞動者根據我國《社會保險法》的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取基本養老金。A10年B15年C20年D25年國際勞動立法思想開始于（）。A18世紀上半葉B18世紀末C19世紀上半葉D19世紀末用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（）oA2年以上備查B3年以上備查C5年以上備查D10年以上備查根據相關法律規定，下列不屬于全體人民共同的法定節假日的是（）。A中秋節B元旦C國際勞動節D解放軍建軍節勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于（）。A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）oA贍養費B撫養費C扶養費D撫恤金以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）oA工會具有合法性B工會具有獨立性C工會具有代表性D工會是企業的附屬部門根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在（）人或者以上,并旦具有共同請求的，可視為集體爭議。A3人以上B5人或者以上C10人以上D30人或者以上我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）,自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A60日B6個月C1年D2年下列企業從事生產活動時不受安全生產許可證制度限制的是（）oA礦山企業B重型機械廠C建筑施工企業D煙花爆竹制造企業針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等社會保障項目，分別立法，各自調整某類社會保障項目方面的社會關系，這種立法體系屬于（）。A母子模式B平行模式C混合模式D復合模式二、多選題（共20題，共40分）目前我國的工資形式包括（）oA計時工資B計件工資C獎金D津貼下列選項中與勞動關系有密切聯系的社會關系是（）。A國家進行勞動力管理中的關系B工會組織與工會會員之間的關系C處理勞動爭議過程中發生的一些關系D工會組織與企業在執行勞動法、工會法過程中發生的關系在我國，社會保障的內容體系包括（）oA社會保險B社會救助C社會福利D社會優撫通過與普通教育的比較，可以看出職業教育的特征有（）。A針對性B系統性C專業性D實踐性社會優撫具有的特征是（）oA社會優撫的身份具有限定性B社會優撫的內容具有綜合性C社會優撫的待遇優厚D社會優撫的實施相對規范設立職業中介機構應當具備的條件有（）oA有明確的章程和管理制度B有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金C有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員D法律、法規規定的其他條件根據最高人民法院的司法解釋的規定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍的有（）oA勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛C農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議按照為增加社會財富創造條件為標準可以分為（）0A節約獎B勞動競賽獎C創造發明獎D安全生產獎我國的勞動爭議處理機構主要包括（）oA人民法院B企業工會C企業勞動爭議調解委員會D勞動爭議仲裁委員會下列社會救助對象屬于根據社會成員的群體進行分類的是（）oA老年人B殘疾人C患難者D因突發事件造成生活一時拮據者下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）oA女職工B兒童C農民工D殘疾勞動者下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（）oA勞動者要經過專門培訓并取得特種作業資格證書，才能從事相應的特種作業勞動B從事特種作業的人員未經專門培訓并取得特種作業資格的，不得上崗作業C只要經過安全生產教育和培訓的從業人員即可上崗作業D勞動者進行特種作業技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔狹義的休息時間僅指（）oA勞動者的工作日內的休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間D法定的節假日休息時間社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）oA社會福利的范圍具有普遍性B社會福利的目的具有公平性C社會福利的形式具有特殊型D社會福利具有政府主導性失業保險基金籌集的基本渠道是（）。A國家財政補貼B用人單位繳費C個人繳費D合法的投資收益根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（）。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故下列各選項中屬于勞動監察內容的是（）。A用人單位支付職工工資情況B勞動者遵守勞動合同的情況C用人單位遵守工作時間的情況D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（）。A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的《集體合同規定》，集體協商中企業方首席代表為（）。A由其法定代表人擔任B由其法定代表人指派C由主管部門指派D工會王席下列各選項中屬于工會的權利的有（）oA組織權B代表權C參與權D監察權主觀題三、案例分析（共1題，共20分）趙某是一家保險公司的業務員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數額的銷售任務，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續半年都不能完成公司的任務，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內辦好離職手續。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應該支付經濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經濟補償金的要求，雙方遂發生爭議。試分析：1.保險公司能否解除與趙某的勞動合同？2.保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規定？（試題分值：20分）答：1.保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因木法第26條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”（4分）趙某沒有發生該條規定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。（2分）《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”（4分）依據上述法律規定保險公司不符合法律規定的行為有：（1）公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調崗或培訓。（2分）（2） 公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書而形式通知勞動者本人”的程序。（2分）（3） 依據《勞動合同法》第46條的規定應支付經濟補償金。（2分）題庫二試卷總分：100 答題時間：90分鐘客觀題一、單選題（共20題，共40分）非全日制用工的計酬方式主要是（）。A按件計酬B按小時計酬C按天計酬D按月計酬對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查，其費用由（）。A用人單位承擔B勞動者個人承擔C政府財政承擔D勞動者與用人單位共同承擔勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）oA工人運動的興起B國家對雇用關系的干預C勞資矛盾發展的結果D法律社會化的產物我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）oA傳染病歧視B傳染病病原攜帶歧視C行為障礙歧視D視聽障礙歧視個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（）oA不能低于集體合同的規定B可以低于集體合同的規定C由勞動行政部門規定D由當事人自由約定不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A6個月B12個月C18個月D24個月當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議（）oA具有勞動合同的約束力B不具有勞動合同的約束力C效力低于勞動合同D僅僅是雙方當事人的協商意思表示眾達公司安排職工楊路春節期間（正月初一和初二）上班。根據勞動法的規定，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（）oA100%的工資報酬B150%的工資報酬C200%的工資報酬D300%的工資報酬依法有權對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為進行制止，并責令改正的部門是（）。A鄉級以上各級人民政府勞動行政部門B縣級以上各級人民政府勞動行政部門C市級以上各級人民政府勞動行政部門D省級以上各級人民政府勞動行政部門因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）oA10%B20%C40%D50%現役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認為因公犧牲（）oA對敵作戰死亡B對敵作戰負傷在醫療終結前因傷死亡的C因執行任務遭敵人或者犯罪分子殺害D在執行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡特種作業人員必須接受安全技術培訓，未經培訓或培訓考核不合格者（）。A可以暫時上崗作業，待考核合格后予以轉正B可以上崗作業C不得上崗作業D經有關主管人員批準可以上崗作業根據《國務院關于職工工作時間的規定》，因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（）。A50小時B45小時C44小時D40小時在社會保障法發展史上具有里程碑意義的是1935年發布的《社會保障法》，其發布國家是（）。A美國B德國C英國D法國《勞動合同法》有關約定試用期次數的規定是（）oA同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期C同一用人單位與同一勞動者可以協商試用期次數D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）。A上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D當事人協商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄以下選項中不屬于專門福利的是（）。A殘疾人福利B婦女福利C退役軍人福利D老年人福利下列關于勞動法上勞動關系的說法中，錯誤的是（）oA勞動法調整的是狹義上的勞動關系B勞動關系是社會勞動過程中發生的關系C勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯系的其他社會關系D承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整下列選項中，不參加工傷保險的人有（）。A某大學教師B某律師事務所律師C某人民法院法官D某股份有限公司正式職工凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D4年二、多選題（共20題，共40分）養老保險基金來源的基本渠道有（）oA國家財政補貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費根據有關法律規定，工會應當承擔的義務包括（）oA維護職工合法權益B履行監督義務C支持企業、事業單位依法行使經營管理權D為職工提供社會保險和失業保險下列選項中，不適用《生產安全事故報告和調查處理條例》的是（）0A生產經營活動中發生的造成人身傷亡生產安全事故的報告和調查處理B環境污染事故的報告和調查處理C核設施事故的報告和調查處理D國防科研生產事故的報告和調查處理當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）oA合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則根據我國目前相關法律規定，下列人員適用不定時工作時間的有（）。A企業中的高級管理人員B企業的外勤人員和推銷人員C企業中的長途運輸人員和出租汽車司機D教師企業勞動爭議調解委員會由下列人員組成（）oA勞動者代表B企業代表C企業黨委代表D企業工會成員社會優撫的內容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是（）0A軍官離退休養老制度B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價優惠D對軍人家屬的生活照顧根據勞動爭議一方勞動者人數的多少，可分為（）。A群體爭議B個人爭議C集體爭議D團體爭議工作時間法律規范的特別作用主要表現在（）。A利用工作時間制度，協調勞動報酬分配關系B促進企業的現代化管理C保障勞動者休息權利的實現D調節勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業獎金按照設獎形式為標準，可以分為（）。A單項獎B綜合獎C集體獎和個人獎D年終獎根據《勞動法》的規定，下列各選項中屬于在確定和調整最低工資標準時應當參考的因素有（）。A勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用B社會平均工資水平C勞動生產率和就業狀況D地區之間經濟發展水平的差異社會保障法的基本原則主要有（）oA普遍性原則B社會保障水平與經濟發展水平相適應的原則C兼顧公平和效率的原則D社會化原則勞動保障監察具有的基本特征有（）oA法定性B行政性C專門性D唯一性勞動行政部門核發《未成年工登記證》要根據（）oA《未成年工健康檢查表》B《未成年工登記表》C《未成年工身份證》D《未成年工法定監護人同意書》有權確認勞動合同無效的機構有（）。A人民法院B勞動管理部門C勞動爭議調解委員會D勞動爭議仲裁委員會下列各選項中有關職業健康檢查的闡述正確的有（）oA職業健康檢查費用由用人單位承擔B職業健康檢查費用由用人單位和勞動者共同承擔C對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應安排其進行職業健康檢查D用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A勞動法有特定的調整對象B勞動法有特定的主體C勞動法有獨立的內容體