“某平臺從騰訊挖來一個產品經理，年薪300萬！”3月30日，在一次P2P行業人才交流論壇上，深圳一家P2P公司高管透露。與半年前相比，P2P業人才的薪酬大幅提萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第1頁!高。“互聯網+”成為國家新的發展模式，P2P每年業務規模數倍甚至十倍以上的增速不在話下，坐在風口上的P2P人才成為最大痛點，未來5年人才缺口或達2000萬人。融萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第2頁!金所董事長孫明達稱，目前整個行業非常浮躁，偽人才很多，而且挖角頻頻，有損行業發展。據悉，紅嶺創投、融金所等規模較大的P2P公司，正自辦金融學院培養人才，以緩解人萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第3頁!的平臺并不多，但這個行業的人才薪酬卻已水漲船高。年薪300萬挖產品經理，此舉在圈內引起巨震，因為半年前，挖一個P2P公司總裁還只需百萬年薪，P2P行業的挖人成本萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第4頁!則無論高、中、低層人才均出現相互挖角，那些大型或頗有名氣的P2P公司成為同行挖角目標。“我們分公司一個小小的團隊經理，去到別的P2P直接提拔到總監，工資翻三番！萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第5頁!末，P2P公司達1575家，累計成交量達2528億元，是2013年的2.39倍。行業人士預計，未來數年后P2P公司可能達萬家，市場規模將超過2萬億元。京北金融總萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第6頁!我們可能要上飛機了，但是我們沒有飛行員，怎么辦？”京北金融相關人士認為，P2P將迎來更快速的發展，未來5年人才缺口達到2000萬人。像硬幣的正反面，在人才荒的背萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第7頁!搶到人才為王，否則發展速度將會受阻。一些P2P大佬開始主動出擊，在P2P成交規模大戰的背后，人才大戰已悄然打響。除了奔赴高校招聘外，本報記者了解到，有些公司甚至萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第8頁!招到人才，“P2P的名聲不是太好，跑路不斷，整個行業的信任度不夠，所以吸引傳統金融、IT人才高薪是必然的，但高薪攬人并不是萬能的。”某股份制銀行零售信貸人員稱，萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第9頁!在很多公司發生了變化，他們已經悄悄地將人才戰略放在高位。2015年，P2P的激烈戰爭已經演變成為人才的劇烈爭奪戰。“2015年、2016年，融金所人才短缺2萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第10頁!奇缺的原因所在。P2P巨頭紅嶺創投也在不斷招人。紅嶺創投互聯網金融學院院長孫福好透露，公司今年春季計劃招幾百人，而去年春季他們才招了幾十人，招人之后便開始著手培萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第11頁!P戰略就是人才優先戰略，如果還像過去講戰略規劃、制度建設、文化建設，那肯定就過時了。”孫福好稱。記者了解到，規模大的P2P公司還可以從銀行、小貸公司等機構去萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第12頁!P2P的痛點。一些P2P公司聲稱以德服人留人，一些P2P公司打親情牌。幾乎所有的P2P的大佬都意識到，2015年人才將成為困擾公司成長的頭等大事，“因為坐在風口萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第13頁!現問題，偽人才無法承載金融的高風險本質。萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第14頁!才荒。同時，租用、借用人才也開始在該行業出現，求才若渴成為P2P當下的寫照。土豪大手筆挖角“互聯網+”的風繼續吹，作為互聯網金融最具代表性的P2P行業，雖然盈利萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第15頁!火箭式躥升。P2P行業奇缺IT技術人才，高薪出擊知名互聯網公司搶人才便成為路徑之一。起初，P2P行業的高端人才主要源于IT名企、銀行、小貸公司、基金公司等，目前萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第16頁!而整個行業的人才不叫拔苗助長，因為根本不用拔，直接拽上來就用。”孫明達稱。一個處于風口上的行業，爆發式發展引發了人才饑荒。網貸之家的統計數據顯示，截至2014年萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第17頁!裁羅明雄透露，他調查的多家P2P公司規模增長很快，而今年計劃更是要增長200%-1000%，增長一倍的都不好意思說，這個行業最大的問題就是人才匱乏。“2015年萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第18頁!后，也亂象叢生，挖角跳槽使得公司成本增加，企業壓力特別大。目前P2P從業人員超過10萬人，如何面對未來幾年數千萬人的新增量？這將成為今后P2P平臺的重要考驗，即萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第19頁!采取了租賃、暫借的方式，各種奇招頻出，以緩解人才緊缺的壓力。處于黃金(1221.30,20.40,1.70%)時代的P2P行業，開出的待遇也很高，為何就難以萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第20頁!最近收到了好幾家P2P公司拋出的橄欖枝，但并未為之心動，職業首選仍具有大背景的傳統金融機構。風口上的“豬”過去兩年，P2P將規模制勝放在位，但是今年這一策略萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第21頁!500人左右！”孫明達稱已經做好安排，一方面是公司自辦金融學院批量培訓，一方面與外面公司合作引進人才。大量的人員增長，促進了海量的業務交易，這正是P2P背后人才萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第22頁!訓，“重要的是請到名師來上課，但有些名師我們也請不到！”此前，紅嶺創投招收實習生來解渴，不但包吃包住，還開出2000多元的月工資。“給少了他跑銀行去了，所有P2萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第23頁!挑選專業金融人才，但一些小型P2P公司人才尤其缺乏，往往招來的人都是非金融行業，而且有的培訓一天就上崗，其中的風險也可想而知。除了海量招人，如何留住現有人才也是萬只為挖一產品經理P2P人才荒警報共26頁，您現在瀏覽的是第24頁!上，連豬都會飛，現在關鍵是有足夠的人才來支撐規模的增長！”幾