作文素材之時事熱評：火場救人快遞小哥獲公司提拔：向社會傳遞更多英雄正能量

目錄：1.火場救人快遞小哥獲公司提拔：向社會傳遞更多英雄正能量

2.火速提拔救人英雄打造“正向引領”效應3.東方快評丨“火場救人被提拔”凝聚向善的力量4.熱評|火場救人被提拔為中層干部，多些“不拘一格用好人”5.賀蘭山網評：火線提拔，見義勇為應該只是加分項正文：火場救人快遞小哥獲公司提拔：向社會傳遞更多英雄正能量

2021-12-1311:19文丨崔桂忠中華民族是崇尚英雄、成就英雄、英雄輩出的民族，一個有希望的民族不能沒有英雄。近日，順豐快遞小哥張裕見義勇為的事跡，感動了全社會，武漢市消防救援支隊授予張裕2021年度“武漢市優秀消防志愿者”稱號。12月11日，湖北順豐速運公司獎勵張裕3萬元，并決定火速提拔張裕，將其納入分公司經理培養儲備池。同時，武漢市江漢區唐家墩街道辦事處給予張裕見義勇為獎勵5000元。面對蜂擁而至的榮譽，小哥張裕顯得十分不好意思，“不需要這么多褒獎，我只是做了黨員該做的事。”快遞小哥張裕火場救人獲公司提拔充分詮釋了大愛精神，傳遞了正能量，溫暖了眾人心，所展現出的英勇無畏精神受到網友們的大力轉發和點贊，引發了社會輿論高度關注。有網友直言：對英雄人員就應該獎勵提拔，促進社會良性發展，否則以后誰還當英雄？只有崇尚英雄，學習英雄，關愛英雄，才會有更多的英雄涌現出來。今天，我們雖然遠離戰火紛飛，但每當危急時刻，總有英雄挺身而出。抗疫一線的白衣天使、戍邊衛國的邊防戰士、搶險救援的逆行者……無數英雄把祖國和人民的利益放在第一位、在危難之際挺身而出，成為我們這個時代的楷模、學習的榜樣，讓英雄的精神在億萬人民心中生根發芽、生生不息。“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”榜樣的力量是無窮的。我們應當學習英雄，從他們身上汲取奮發的力量，增強家國情懷，勇擔社會責任，把小我融入大我，把人生理想融入國家和民族的事業中，在各自的崗位上實現個人價值。讓崇尚英雄成為社會風尚。英雄是我們社會寶貴的財富，無數英雄事跡“刷屏”的背后，正是全社會崇尚英雄的生動體現，要大力挖掘他們的英雄事跡，充分利用網站、微信、抖音等宣傳媒介進行宣傳，通過創作主題鮮明的文藝作品點亮英雄的光輝形象，切實做到情感深處敬重、從行動微處顯崇。讓學習英雄成為全民行動。充分發揮新時代文明實踐中心作用，開展內容豐富的文明實踐活動，通過講英雄故事、唱英雄歌曲、播英雄影視、立英雄傳記、續英雄譜系、掛英雄畫像等豐富多彩的形式，濃墨重彩宣傳英雄，使英雄主義價值觀得到有效傳播，讓人們置身崇尚英雄的社會氛圍之中，時時處處受到熏陶感染。讓關愛英雄成為各級職責。英雄需要被尊重，英雄需要被關心。各級黨委、政府更要以高度的政治責任感做好對英雄的關心關愛工作，常到英雄家中開展慰問，嘮家常、聊近況、知現狀，把真摯的關心關懷送到英雄的心坎上；要完善關愛英雄的長效機制，建立健全褒揚英雄楷模的法律法規，及時出臺補償補助政策，千方百計為其排憂解難，切實做到生活上關心到位，政策上落實到位，有困難幫助到位。山因脊而雄，屋因梁而固。實現中華民族偉大復興，需要我們培育和弘揚英雄模范精神，以其作為價值標桿，引領社會風尚。對一切為黨、為國家、為人民作出奉獻和犧牲的英雄模范人物，我們都要發揚他們的精神，從他們身上汲取奮發的力量，共同為推進中國特色社會主義偉大事業、實現中華民族偉大復興的中國夢而頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗。作者簡介：崔桂忠，曾任某部隊政治委員，海軍上校軍銜。現任大連市旅順口區委辦公室二級調研員。火速提拔救人英雄打造“正向引領”效應來源：銅陵文明網發表時間：：2021-12-1312月11日，湖北武漢，救下一家三口的快遞小哥張裕被公司火速提拔，救人快遞小哥被公司獎勵三萬元。隨后，張裕接受九派新聞采訪時表示，當時只是做了自己應該做的事情，并沒有想過后續會有獎勵。救人快遞小哥稱要把獎勵上交給老婆，在接受獎勵后，張裕馬上投入到工作。有顧客稱，昨天看視頻一眼就認出來是他了。（12月12日光明網）昨天，火場救人快遞小哥被公司提拔上了熱搜榜，筆者看時，已經達到485萬，成為榜首。熱搜的背后是人們對正能量的關注，位居榜首折射人們對英雄的崇尚。火速提拔救人英雄應該“火”！不管是一個企業公司，還是一個部門單位，能否作風正，能否工作好，能否事業繁榮，都與“提拔效益”休戚相關。當提拔德才兼備的員工的時候，這個企業公司，這個部門單位，就能產生“正向引領”效應，人們就會爭先在德與才上提高修養，提升能力，這樣的企業公司必然興旺發達，這樣的部門單位必然陽光燦爛。“提拔效益”關系事業興衰，這是歷史證明的真理，也是社會發展的必然規律。快遞小哥張裕被公司火速提拔有三大意義，一是崇敬英雄不是嘴巴運動，而是實際行動，真金白銀，真材實料，這種沉甸甸的崇敬，樹立正面導向標桿，值得普及推廣；二是孕育企業公司良好工作作風，崇尚美德，昂揚正義，激勵單位員工釋放正能量，正能量對企業公司的發展意義重大；三是榜樣示范效應，對其他企業公司以及部門單位樹立良好標桿，彰顯對社會良好風尚形成的擔當價值。火速提拔救人英雄應該“火”！能在危機時刻，奮不顧身，拯救人的生命，是勇敢，是擔當，是美德，是本事，這是德才兼備的最好體現，提拔這樣的員工應該成為硬規則。筆者期盼這樣的“正向引領”蔚然成風，“正向引領”必然能夠為事業釋放澎湃正能量，賦能事業磅礴發展。（殷建光）東方快評丨“火場救人被提拔”凝聚向善的力量2021-12-1411:19:17

作者：楊朝清

來源:東方網·東方快評

近日，快遞小哥張裕路過一棟住宅樓時發現火情。張裕毫不猶豫沖上去，徒手攀爬上二樓陽臺，托舉雙手，先將被困的小女孩救下，而后兩個大人也成功脫險。湖北武漢市消防支隊授予張裕“消防勇士”稱號，快遞公司對張裕火線提拔，納入分公司經理培養儲備池，并獎勵獎金三萬元。（12月13日澎湃新聞）在不確定因素不斷增加的風險社會，火災冰冷無情。面對險情，快遞小哥用“該出手時就出手”的勇敢與擔當，避免了悲劇的上演。“火場救人”根源于人性光輝的力量，是一種樸素的價值理性。救人之后張裕低調離開，被現場圍觀群眾攔下，摘下他的口罩，拍下他的照片和視頻；“英雄的臉要看清”，傳遞出普通人對平民英雄的尊崇和價值認同。德國社會學家滕尼斯在《共同體與社會》一書中首先提出了“共同體”這個概念，如今已經成為一個流行詞匯。面對火情，“想他人所想，急他人所急”的快遞小哥，牽掛著素不相識的陌生人；心中裝著別人的他，對陌生人的遭遇有著敏感的反應能力，當他人需要幫助的時候能夠挺身而出，“火場救人”彰顯了共同體意識。在經濟市場化、人口流動化的今天，和我們擦肩而過的，通常都是“相見不相識，相遇兩不知”的陌生人。學會和陌生人相處，已經成為必不可少的社會化歷程，已經成為必須跨越的“現代化門檻”。一個社會的良性運行，固然需要制度與規則，也離不開善良、責任、悲憫、擔當、成人之美等文化基因的支撐。盡管“火場救人”的快遞小哥不求回報，全社會卻要給予他應有的激勵與回報。“火場救人被提拔”不僅意味著見義勇為者的生存生態得到改善和優化，也意味著他在職場金字塔中“更上一層樓”，有更加廣闊的發展空間。一個懂得尊重和善待見義勇為者的企業，不僅會為企業自身注入更多向上向善的力量，也會提升企業形象與社會聲譽。除了快遞公司的獎勵和提拔之外，公共部門或者公益組織給予快遞小哥以物質激勵或者精神慰藉，同樣可以引導和激勵見義勇為。說到底，對見義勇為的肯定與獎賞，不僅會讓“平民英雄”消除后顧之憂，也會通過符號互動的方式，向全社會傳遞出尊崇見義勇為的信息，從而引導和激勵更多人參與見義勇為。在平凡的世界里，不少努力工作、認真生活的普通勞動者在做好本職工作的時候，也用自己的善意和溫暖讓這個世界變得更加美好。他們或許學歷不高，或許相貌普通，或許才能一般，或許出身貧寒，但他們卻對美好生活充滿渴望和希冀并且為此拼盡全力；讓普通勞動者只要努力就能生活得更好，這才是一個成熟的社會。將與人為善發揮到極致的“火場救人”，需要這個世界的“溫柔相待”。熱評|火場救人被提拔為中層干部，多些“不拘一格用好人”2021-12-1315:13今視頻（江西網絡廣播電視臺）近日，一快遞小哥徒手爬樓救出火場一家三口的視頻引發關注。據媒體報道，12月10日上午，湖北武漢市一居民家中突然失火，危急時刻，一名快遞小哥徒手爬樓，在陽臺外將一家三口成功救下。12月11日，據九派新聞了解，救下一家三口的快遞小哥張裕被公司提拔為中層干部，并獎勵3萬元。在遇到大火的時候，快遞小哥二話不說，就投入火場救人之中。而當快遞小哥戴上口罩準備離場后，卻被幾位大媽給攔下了，其中兩位大媽甚至直接摘下他的口罩，對眾人大喊：“是這位小哥，英雄！英雄！讓我們拍下英雄的臉！”35歲的小伙叫張裕，是湖北黃岡羅田人，現為順豐快遞武漢分公司唐家墩營業部的快遞員，他是一位退伍軍人同時也是一名黨員。讓我們感動的是“好人好報”來得那么及時，僅僅是一天時間，他不僅獲得了公司獎勵的3萬元，而且迅速被提拔為中層干部，就連武漢市的市委書記都去看望了他。盡管說，張裕只是一名普通的快遞小哥，可是他在別人需要的時候展現出的責任和擔當，卻是值得我們敬畏的。面對火災他沒有絲毫膽怯，面對別人的需要他沒有絲毫的退卻。我們需要這樣的好人，好人多了這個社會就會是無限溫暖的，就會是更加濃情的。我們常常說要實現“好人好報”，“好人好報”不能只是口頭上說說，也不能只是在榮譽上有所體現，既需要精神上的鼓勵，更需要物質上的體現，要從更多方面體現出“好人好報”的價值觀。讓我們欣慰的是，用人單位在知道自己優秀員工的信息之后，第一時間就做出了決定：獎勵3萬元，并且提拔成中層干部。這才是“好人好報”最需要做的事情，一方面是3萬元的獎勵是實打實的，一方面是提拔成中層干部更是看得見的激勵。這種“好人好報”值得提倡。作為快遞小哥，張裕或許算不上是最優秀的，比如業績可能不是最好的，給公司創造的效益可能也不是最高的。可是，即便他只是一個普通的快遞小哥，只是“火海救人”這一項就足以顯示出他的“優秀”。為社會創造價值，不僅體現在金錢的價值上，更體現在精神的價值上。我們必須實現這種健康社會觀、價值觀、生命觀的培育，從這個意義上來看，快遞小哥因為道德高尚被提拔成中層干部就具有了不一樣的意義和價值了。這個社會需要越來越多品德高尚、人品極好的管理人員。無論是對于私營企業而言，還是對于機關單位而言，亦或是對于社會管理而言都是如此。因為只要道德高尚的人，才能沒有私心雜念，才能真正心裝事業和社會。火場救人的快遞小哥被提拔為中層干部，這事兒之所以能在社會上引發熱議，就在于人們希望多些這樣的“不拘一格用好人”。社會的發展和進步需要“不拘一格降人才”，也需要“不拘一格用好人”。（郭元鵬）賀蘭山網評：火線提拔，見義勇為應該只是加分項2021-12-1410:21:45

來源:寧夏新聞網三天前，武漢的快遞小哥張裕于火場中救下一家三口，次日，消息被各大央媒轉載，致謝、慰問者眾。其所在公司現金獎勵之外，火線提拔他為中層干部。這樣的火線提拔有三重意義。其一，以實際行動崇敬英雄、樹立正面導向，值得推廣。其二，激勵員工釋放正能量，利于培育良好工作作風，對企業發展意義重大。其三，放大榜樣示范效應，彰顯形成社會風尚的擔當價值。實際上，對這一決定，各界紛紛給予肯定，盼望由此將一個人的英雄之舉轉化為更多人的英雄之舉。因為，一個地方要更好地發展，需要強大的精神動能，讓人們“不光要做好本職工作，更要肩負社會擔當”。再反過來講，這樣的火場救人能不能更多？這樣的火線提拔有何物打底？對形成導向是否決定項？此前亦有先例。2019年1月，湖南澧縣某鎮司法所肖俊，執行公務途中跳水救人，一個月后被提拔為該縣另一司法所所長。當時，網友點贊之余也曾質疑提拔究竟是輿論倒逼，還是平時工作成績突出使然？倘若不是因為見義勇為，他還能得到提拔嗎？質疑背后也是一種期盼，人們盼望那些平日履職盡