面對未來，您準備好了嗎？童文池明基電通人力資源處協理2003年4月9日面對未來，您準備好了嗎？童文池1大綱一、當前就業環境二、一般企業的求才思維三、高科技企業選材取向四、瞭解未來、認識自己五、如何迎頭趕上六、成功的應徵求職技巧大綱一、當前就業環境2當前就業環境當前就業環境3全球性經濟景氣低迷臺灣企業外移當前就業環境全球性經濟景氣低迷臺灣企業外移當前就業環境4一、失業率居高不下整體失業人口─53萬6仟人，其中8仟人初次就業(行政院主計處)今年大學畢業生的失業率為72%90學年大學生67萬多人10%選擇就業70%報考研究所或留學(約1萬3仟人延畢)資料來源：Career一、失業率居高不下整體失業人口─53萬6仟人，資料來源：Ca5

二、世界最大的就業戰爭在中國打響資料來源：清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼

1、新增勞動年齡人口進入高峰期，2001年新增勞動年齡人口1100萬人，2002年達到1400萬人。2、城鎮新增勞動力超過540萬人，而城鎮實際吸納新增就業人員在300萬人左右，占新增勞動力供給量的56％。3、城鎮登記失業、下崗失業和其他失業人員越來越多，

2002年已達1900萬人左右。4、來自農村的大批量勞動力進城務工，每年新增人數在

800萬至1000萬人左右。5、大學生就業出現新問題，2001年全國大學本科畢業生初次就業率爲70％，待業率爲30％，2002年預計37萬人待業。加上大專、高職畢業生，估計2002年共計80萬人待業。

二、世界最大的就業戰爭在中國打響資料來源：清華大學國情研究6三、臺灣工作機會1.40%-50%工作機會由高科技提供，5%由金融產業提供。

資料來源：Career2.25%社會新鮮人以金融產業為第一優先三、臺灣工作機會1.40%-50%工作機會由高科技提供，57一般企業的求才思維一般企業的求才思維8一、企業最愛的大學生

─成功大學1995-2001年第一名評價學習意願強工作穩定性高敬業精神佳穩紮穩打、腳踏實地資料來源：Career一、企業最愛的大學生

9二、企業最愛的社會新鮮人學習精神9.笑口常開專業能力10.創意企圖心11.口才應變能力12.高智商吃苦耐勞親和力高EQ多語能力資料來源：Career二、企業最愛的社會新鮮人學習精神9.笑口常開資料來源10三、企業篩選無工作經驗者指標面試臨場9.社團經驗外語能力10.適性測驗電腦應用11.外型儀表專業認證12.在校成績專業筆試13.興趣嗜好個人生涯14.選修輔系工作經歷15.智力測驗實習經驗16.家庭狀況資料來源：Career三、企業篩選無工作經驗者指標面試臨場9.社團經驗資料來源11四、企業評量商學科系員工能力專業化資訊化多重專長外語能力注重產業發展趨勢資料來源：Career※紮實專業知識，培養第二專長，具備外文能力四、企業評量商學科系員工能力專業化資料來源：Career※紮12

五、兩岸七年級生職場能力比較

說明:評分以0分最低分,5分為滿分資料來源：1111人力銀行五、兩岸七年級生職場能力比較說明:評分以0分最低分,5分13六、應屆畢業生求職面臨的主要困擾工作專業能力不足─40%外語能力不足─33%學歷不夠─26%所在區域工作機會較少─20%輔導就業管道少─13%個人求職能力需加強─4%資料來源：Career六、應屆畢業生求職面臨的主要困擾工作專業能力不足─40%資料14七、畢業生尋找的工作類型助理秘書─14%行政總務─11.6%餐飲旅遊─9.6%生產製造─7.7%財會金融─7.5%資料來源：Career七、畢業生尋找的工作類型助理秘書─14%資料來源：Caree15八、最難找的工作行政總務助理秘書生產製造媒體傳播廣告行銷資料來源：Career八、最難找的工作行政總務資料來源：Career16九、最容易找的工作業務行銷工程研發硬體通訊美編軟體品管安規資料來源：Career九、最容易找的工作業務行銷資料來源：Career17高科技企業選才取向高科技企業選才取向18高科技企業選才取向一、一流企業選一軍◎高學歷大學畢、碩士佳→碩士優/學士可/國立優先◎有能力學習能力/創新能力/解決問題能力/人際關係能力/自我管理能力◎好特質團隊合作/抗壓性/可塑性/勇於接受挑戰/親和力/開放心胸◎多條件興趣嗜好/特殊成就/研究主題/社團經歷/學校成績高科技企業選才取向一、一流企業選一軍◎高學歷◎有能力◎好特質19二、高科技企業晉用員工的首要考量工作態度、敬業精神佳能團隊合作學習能力強，可塑性高穩定性高，能配合公司發展具有解決問題的能力

二、高科技企業晉用員工的首要考量20三、高科技企業對績效的定義

能力發揮度

潛力人格特質能力具備度工作成果、貢獻工作態度三、高科技企業對績效的定義潛力能力具備度工作成果、貢獻21瞭解未來、認識自己瞭解未來、認識自己22瞭解未來一、知識經濟時代知識成為財富的新基石，快速取代過去的土地、黃金、石油廠房、原料財富來自知識﹙包括技能﹚、機會、努力和運氣。而知識、技能則與教育息息相關人人必須不斷追求終身的知識成長，未來才有立足的空間瞭解未來一、知識經濟時代23二、產業轉型

◎硬體製造→軟體創作◎製造業→服務業◎勞力密集→腦力密集◎生產效率→創新效率◎有形資產→無形資產二、產業轉型 ◎硬體製造→軟體創作◎製造業→服務業◎勞力24三、就業環境企業無情，人才不忠有很多人沒事做少數人有很多事做三、就業環境25認識自己一、學歷二、興趣、專長、特殊成就三、個性

內向的、大方的、急躁的溫文的、火爆的認識自己一、學歷二、興趣、專長、特殊成就三、個性26四、人格特質◎合群的、孤僻的 ◎冒險的、保守的◎細緻的、粗略的 ◎積極的、隨遇而安的四、人格特質27五、人生體驗對當前政治、經濟、社會情況的瞭解程度自己的興趣、專長以及未來是否清楚？五、人生體驗28如何迎頭趕上如何迎頭趕上29一、思考生涯規劃的新起點，找出您的

D.A.T.A一、思考生涯規劃的新起點，D.A.T.A30D﹙Desire﹚是慾望＊在這個人生階段中，我真正想要的是什麼？＊有慾望，才有效率＊慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現面對未來，您準備好了嗎課件31A﹙Ability﹚是能力＊我真正擅長的是什麼？＊能力不是指專業能力，高深的技術或是特殊能力(如跳芭蕾舞)☆能力是—原始的閱讀、寫作、運算、說話、傾聽解決問題、個人管理、學習、團隊合作、領導能力…☆能力是—原始的閱讀、寫作、運算、說話、傾聽32T﹙Temperament﹚是性情＊我是怎樣的一個人，在哪種情況下，我最能有所表現也最能有成就感＊使你成為獨特個人的人格、風格、性格等因素面對未來，您準備好了嗎課件33A﹙Assets﹚是資產＊我有哪些條件比別人佔優勢？＊包含個性、經驗、專長，以及其他可以超越競爭對手的條件＊資產的價值取決於工作的需要A﹙Assets﹚是資產34二、做自己生涯的CEO生涯決策方程式：﹙T+P+E﹚＊V二、做自己生涯的CEO生涯決策方程式：﹙T+P+E﹚＊V35T﹙Talent﹚是才能＊您有沒有與眾不同的優勢？＊認真思考自己的優勢與弱點，集中力量發揮優勢，控制弱點＊慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現面對未來，您準備好了嗎課件36P﹙Passion﹚是熱情＊將自己的才能放置在被需要的環境中。才可激發熱情，將才能作最大發揮＊要思考企業需要什麼，社會需要什麼，為您的才能找一個有熱情的落點P﹙Passion﹚是熱情37

E﹙Environment﹚是環境

＊適合自己性情、風格與價值觀的工作環境

V﹙Vision﹚是願景

＊自己心目中美好生活的描繪

E﹙Environment﹚是環境

＊適合自己性情、38要有信心，時常鼓舞自己既然不能成為一軍，至少也是二軍，千萬不要淪為三軍性格造就命運要好命就要有好性格找出自己的優勢與弱點→趨吉避兇開始裝修自己多閱讀、多聽講、多觀察、多思考要說到做到除此之外~要有信心，時常鼓舞自己性格造就命運開始裝修自己要說到39成功的應徵求職技巧成功的應徵求職技巧40一、履歷表注意事項不要長篇大論，以一頁為限。用電腦打字，儘量讓履歷表看起來乾淨清楚。如果要用手寫，則字跡應工整乾淨。用字要精準，注意文法與標點的正確用法，不要錯字連篇，更不要在履歷表上塗了一坨坨立可白。履歷表的照片千萬不要拿藝術照來貼，雖然看起來很唯美，但是不夠專業。不要忘記寫聯絡電話、地址。當你要寄出履歷表時，先請一位有求職或用人經驗的人看看。一、履歷表注意事項41二、面試技巧1.面試前

1.事先廣泛蒐集公司相關資訊 2.事先準備對可能被問及的問題 3.衣著造型要合乎公司企業文化及工作性質 4.隨身筆記本2.面試當天

1.少喝水,以免想上洗手間 2.清楚告訴親友面試時間及地點 3.提前15分鐘到達,可熟悉環境,消除緊張 4.發現面試場地及員工舉止怪異,應立即離開,以免踏入求職陷阱.二、面試技巧1.面試前423.面談時

1.盡可能面帶微笑,放鬆心情,以減少緊張 2.傳達四個重要訊息.你能充分勝任這份工作,你是公司未來的有利資產,你有強烈的工作意願,你有明確的生涯目標

3.回答問題要簡明扼要,掌握重點 4.充滿自信的人最有魅力,但不可過於自滿 5.面對問題應結合經驗輔以佐證 6.少用負面字眼 7.盡量迴避爭議性問題…..如政治.兩性問題 8.要有臨危不亂,化負面為正面的本事 9.主動出擊,提出建議4.面談後

1.可準備小卡片,寫對公司感想及對主試者感謝 2.一週後若未接獲回音,主動回電給對方. 3.若錄取可詢問報到相關注意事項 4.未被錄取可委婉請教原因,做日後改進參考3.面談時43面對未來，您準備好了嗎？童文池明基電通人力資源處協理2003年4月9日面對未來，您準備好了嗎？童文池44大綱一、當前就業環境二、一般企業的求才思維三、高科技企業選材取向四、瞭解未來、認識自己五、如何迎頭趕上六、成功的應徵求職技巧大綱一、當前就業環境45當前就業環境當前就業環境46全球性經濟景氣低迷臺灣企業外移當前就業環境全球性經濟景氣低迷臺灣企業外移當前就業環境47一、失業率居高不下整體失業人口─53萬6仟人，其中8仟人初次就業(行政院主計處)今年大學畢業生的失業率為72%90學年大學生67萬多人10%選擇就業70%報考研究所或留學(約1萬3仟人延畢)資料來源：Career一、失業率居高不下整體失業人口─53萬6仟人，資料來源：Ca48

二、世界最大的就業戰爭在中國打響資料來源：清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼

1、新增勞動年齡人口進入高峰期，2001年新增勞動年齡人口1100萬人，2002年達到1400萬人。2、城鎮新增勞動力超過540萬人，而城鎮實際吸納新增就業人員在300萬人左右，占新增勞動力供給量的56％。3、城鎮登記失業、下崗失業和其他失業人員越來越多，

2002年已達1900萬人左右。4、來自農村的大批量勞動力進城務工，每年新增人數在

800萬至1000萬人左右。5、大學生就業出現新問題，2001年全國大學本科畢業生初次就業率爲70％，待業率爲30％，2002年預計37萬人待業。加上大專、高職畢業生，估計2002年共計80萬人待業。

二、世界最大的就業戰爭在中國打響資料來源：清華大學國情研究49三、臺灣工作機會1.40%-50%工作機會由高科技提供，5%由金融產業提供。

資料來源：Career2.25%社會新鮮人以金融產業為第一優先三、臺灣工作機會1.40%-50%工作機會由高科技提供，550一般企業的求才思維一般企業的求才思維51一、企業最愛的大學生

─成功大學1995-2001年第一名評價學習意願強工作穩定性高敬業精神佳穩紮穩打、腳踏實地資料來源：Career一、企業最愛的大學生

52二、企業最愛的社會新鮮人學習精神9.笑口常開專業能力10.創意企圖心11.口才應變能力12.高智商吃苦耐勞親和力高EQ多語能力資料來源：Career二、企業最愛的社會新鮮人學習精神9.笑口常開資料來源53三、企業篩選無工作經驗者指標面試臨場9.社團經驗外語能力10.適性測驗電腦應用11.外型儀表專業認證12.在校成績專業筆試13.興趣嗜好個人生涯14.選修輔系工作經歷15.智力測驗實習經驗16.家庭狀況資料來源：Career三、企業篩選無工作經驗者指標面試臨場9.社團經驗資料來源54四、企業評量商學科系員工能力專業化資訊化多重專長外語能力注重產業發展趨勢資料來源：Career※紮實專業知識，培養第二專長，具備外文能力四、企業評量商學科系員工能力專業化資料來源：Career※紮55

五、兩岸七年級生職場能力比較

說明:評分以0分最低分,5分為滿分資料來源：1111人力銀行五、兩岸七年級生職場能力比較說明:評分以0分最低分,5分56六、應屆畢業生求職面臨的主要困擾工作專業能力不足─40%外語能力不足─33%學歷不夠─26%所在區域工作機會較少─20%輔導就業管道少─13%個人求職能力需加強─4%資料來源：Career六、應屆畢業生求職面臨的主要困擾工作專業能力不足─40%資料57七、畢業生尋找的工作類型助理秘書─14%行政總務─11.6%餐飲旅遊─9.6%生產製造─7.7%財會金融─7.5%資料來源：Career七、畢業生尋找的工作類型助理秘書─14%資料來源：Caree58八、最難找的工作行政總務助理秘書生產製造媒體傳播廣告行銷資料來源：Career八、最難找的工作行政總務資料來源：Career59九、最容易找的工作業務行銷工程研發硬體通訊美編軟體品管安規資料來源：Career九、最容易找的工作業務行銷資料來源：Career60高科技企業選才取向高科技企業選才取向61高科技企業選才取向一、一流企業選一軍◎高學歷大學畢、碩士佳→碩士優/學士可/國立優先◎有能力學習能力/創新能力/解決問題能力/人際關係能力/自我管理能力◎好特質團隊合作/抗壓性/可塑性/勇於接受挑戰/親和力/開放心胸◎多條件興趣嗜好/特殊成就/研究主題/社團經歷/學校成績高科技企業選才取向一、一流企業選一軍◎高學歷◎有能力◎好特質62二、高科技企業晉用員工的首要考量工作態度、敬業精神佳能團隊合作學習能力強，可塑性高穩定性高，能配合公司發展具有解決問題的能力

二、高科技企業晉用員工的首要考量63三、高科技企業對績效的定義

能力發揮度

潛力人格特質能力具備度工作成果、貢獻工作態度三、高科技企業對績效的定義潛力能力具備度工作成果、貢獻64瞭解未來、認識自己瞭解未來、認識自己65瞭解未來一、知識經濟時代知識成為財富的新基石，快速取代過去的土地、黃金、石油廠房、原料財富來自知識﹙包括技能﹚、機會、努力和運氣。而知識、技能則與教育息息相關人人必須不斷追求終身的知識成長，未來才有立足的空間瞭解未來一、知識經濟時代66二、產業轉型

◎硬體製造→軟體創作◎製造業→服務業◎勞力密集→腦力密集◎生產效率→創新效率◎有形資產→無形資產二、產業轉型 ◎硬體製造→軟體創作◎製造業→服務業◎勞力67三、就業環境企業無情，人才不忠有很多人沒事做少數人有很多事做三、就業環境68認識自己一、學歷二、興趣、專長、特殊成就三、個性

內向的、大方的、急躁的溫文的、火爆的認識自己一、學歷二、興趣、專長、特殊成就三、個性69四、人格特質◎合群的、孤僻的 ◎冒險的、保守的◎細緻的、粗略的 ◎積極的、隨遇而安的四、人格特質70五、人生體驗對當前政治、經濟、社會情況的瞭解程度自己的興趣、專長以及未來是否清楚？五、人生體驗71如何迎頭趕上如何迎頭趕上72一、思考生涯規劃的新起點，找出您的

D.A.T.A一、思考生涯規劃的新起點，D.A.T.A73D﹙Desire﹚是慾望＊在這個人生階段中，我真正想要的是什麼？＊有慾望，才有效率＊慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現面對未來，您準備好了嗎課件74A﹙Ability﹚是能力＊我真正擅長的是什麼？＊能力不是指專業能力，高深的技術或是特殊能力(如跳芭蕾舞)☆能力是—原始的閱讀、寫作、運算、說話、傾聽解決問題、個人管理、學習、團隊合作、領導能力…☆能力是—原始的閱讀、寫作、運算、說話、傾聽75T﹙Temperament﹚是性情＊我是怎樣的一個人，在哪種情況下，我最能有所表現也最能有成就感＊使你成為獨特個人的人格、風格、性格等因素面對未來，您準備好了嗎課件76A﹙Assets﹚是資產＊我有哪些條件比別人佔優勢？＊包含個性、經驗、專長，以及其他可以超越競爭對手的條件＊資產的價值取決於工作的需要A﹙Assets﹚是資產77二、做自己生涯的CEO生涯決策方程式：﹙T+P+E﹚＊V二、做自己生涯的CEO生涯決策方程式：﹙T+P+E﹚＊V78T﹙Talent﹚是才能＊您有沒有與眾不同的優勢？＊認真思考自己的優勢與弱點，集中力量發揮優勢，控制弱點＊慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現面對未來，您準備好了嗎課件79P﹙Passion﹚是熱情＊將自己的才能放置在被需要的環境中。才可激發熱情，將才能作最大發揮＊要思考企業需要什麼，社會需要什麼，為您的才能找一個有熱情的落點P﹙Passion﹚是熱情80

E﹙Environment﹚是環境

＊適合自己性情、風格與價值觀的工作環境

V﹙Vision﹚是願景

＊自己心目中美好生活的描繪

E﹙Environment﹚是環境

＊適合自己性情、81要有信心，時常鼓舞自己既然不能成為一軍，至少