—遵守公司管理規(guī)章制度的優(yōu)秀員工在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是由給大家?guī)淼淖袷毓竟芾硪?guī)章制度的優(yōu)秀員工7篇，讓我們一起來看看!遵守公司管理規(guī)章制度的優(yōu)秀員工篇11、洗衣房工作人員洗滌衣物時，嚴禁在洗衣房內(nèi)嘻笑、打鬧，切實留意安全，防觸電、防意外事故，發(fā)現(xiàn)擔心全因素按時上報，妥當處理。2、洗衣房工作人員工作前先清點物品，如：實做好記錄，并參照物品配置表進行對比，如有過失按時上報。3、各值日組長按時、全面的組織好組內(nèi)的一切事務，確保衣物干凈。工作人員因病或有事不能工要按時請假。4、待人禮貌和氣，服務主動熱忱，不準與同學或他人吵架斗毆，不準隱瞞事故及個人過失。5、洗衣房工作人員要時辰樹立以同學為本的理念，主動努力做好工作，不斷提高服務質(zhì)量，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務。6.、遵守安全操作規(guī)程，細心愛惜裝備，節(jié)約水、電、洗衣粉等。7、每周給洗衣機消毒一次，每天清掃好衛(wèi)生并保持地面衛(wèi)生，做到室內(nèi)潔凈、干凈，無異味。8、工作人員不得在洗衣房內(nèi)擅自運用其他電器，如發(fā)現(xiàn)將賜予批判教育，嚴峻者賜予清退處理。9、洗衣員嚴格操作程序，為客戶送洗衣服，必需填寫好登記表，并憑洗衣單領(lǐng)取衣物。10、工作人員不得私自免費幫忙他人洗衣或不按價目表進行收費，如發(fā)現(xiàn)處5倍以上罰款，屢次發(fā)現(xiàn)做清退處理。11、工作人員要團結(jié)友善，搞好協(xié)作，對工作要有敬業(yè)奉獻精神，對客戶要明禮誠信，按時按質(zhì)完成工作。遵守公司管理規(guī)章制度的優(yōu)秀員工篇21、“招工制度”依據(jù)發(fā)廊用工需要制定招工種類、招工要求，招工薪金范圍，招收學員規(guī)定等組成的發(fā)廊招工制度。制度應以嚴格、合理、對外開放的原則制定，便于發(fā)廊內(nèi)外人員對制度的了解，確保長期易招工，新工易管理。2、“合同制度”依據(jù)發(fā)廊與員工之間長期合作的需要，制定員工勞動合同、員工學習合同、員工股份合同，等組成的合同制度，制度應以發(fā)廊的進展目標和員工的進展前途相結(jié)合，尋求共同合作的原則制定，確保發(fā)廊及員工的進展得到長期的保障。3、“員工規(guī)章制度”為了約束員工行為紀律及員工的服務看法，制定員工行為規(guī)定，紀律規(guī)定，服務流程規(guī)定，懲罰規(guī)定等組成的員工規(guī)章。制度應以嚴格標準，科學合理的方法制定。確保發(fā)廊員工行為紀律，服務統(tǒng)一。4、“技術(shù)培訓制度”為了提高員工技術(shù)服務品質(zhì)，制定技術(shù)：“培訓工程”、“培訓要求”、“培訓時間表”等組成技術(shù)培訓制度，制度以技術(shù)更新、方案明確，的原則制定，確保發(fā)廊員工專業(yè)學問及專業(yè)技術(shù)不斷進步。5、“考核提升制度”為提高員工綜合素養(yǎng)并提升，制定“考核工程”“考核標準”“提升過程”“提升要求”等組成考核提升制度。制度以嚴格、提升合理的原則制定，確保發(fā)廊后備力量跟進，并擴大化進展。6、“嘉獎制度”為了提高員工的信念及主動性，制定“嘉獎工程”“嘉獎要求”“嘉獎標準”“業(yè)績標準”等組成嘉獎制度。制度依據(jù)發(fā)廊的實際工程，以科學合理的方法制定，確保員工的信念十足，發(fā)廊業(yè)績易促成。7、“工資發(fā)放制度為了員工工資利益明確。制定“工資工程”、“提成標準”、“嘉獎標準”、“發(fā)放日期”等及成工資發(fā)放制度。制度依據(jù)工資工程的組成，以透亮化、正規(guī)化的方法制定，確保員工工資利益得到保證，以免顯現(xiàn)混亂。以上幾項制度是依據(jù)現(xiàn)代發(fā)廊進展需要制定的，是發(fā)廊員工管理根本不行缺少的制度。只有完善制度才能確保員工管理上有法可依，有章可循。建議大家依據(jù)自己的發(fā)廊進展需要，結(jié)合經(jīng)營路線，經(jīng)營目標，對發(fā)廊管理制度進行不斷更新改進，堅定落實和執(zhí)行制度。最終組成發(fā)廊“企業(yè)文化”管理。遵守公司管理規(guī)章制度的優(yōu)秀員工篇3一、留意事項1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。3、在任何場合應用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。5、接聽電話應按時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時辰注意公司形象，根據(jù)詳細規(guī)定運用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）夏季作息時間表（4月——9月）上班時間早9：00午休12：00——13：00下班時間晚18：002）冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早9：00午休12：00——12：30下班時間晚17：303、員工上下班實施簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退前方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準前方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，激勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許前方可加班。1）加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；2）加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生標準1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及裝備的干凈。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應按時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5、正確運用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設備，最終離開辦公室的員工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應當關(guān)閉的設備。6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的清靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作溝通應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特別情況除外）。5、強化學習與工作相關(guān)的專業(yè)學問及技能，主動參與公司組織的各項培訓（培訓將實施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、常常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務商量，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不行利用公司的場所、裝備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。11、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應按時報告綜合管理部，由公司布置修理。遵守公司管理規(guī)章制度的優(yōu)秀員工篇4第一章總則1、遵守公司全部規(guī)章制度及工作守則，如有違反將按罰則處理。2、保持儀容儀表端莊干凈、言談舉止優(yōu)雅大方。3、出入辦公室不得大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。進入他人辦公室、辦公區(qū)應有禮貌或先表示。如進入時，對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話或打斷。4、工作時間不串崗、抽煙、睡覺、飲酒，不相互搭訕攀談、說笑、搬弄是非，不打與工作無關(guān)的閑聊電話，通話要簡明扼要。5、不吵鬧、斗毆、擾亂秩序。嚴禁看與工作無關(guān)的書籍、雜志，不做與工作無關(guān)的事，工作中應通力協(xié)作，具有團隊精神。6、單位內(nèi)與同事應點頭行禮以示致意。7、與上司、同事、客戶握手時用一般站姿，并目視對方目光，大方熱忱、不卑不亢。8、工作時間辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品，保持桌面干凈，維護企業(yè)整體辦公形象。9、未經(jīng)同意不得任意翻閱不屬于自已負責的文件、公函或任意翻看同事的文件、資料等。10、接聽電話應先問候，并自報公司。對方講解并描述時應留心聽，并登記要點，通話結(jié)束時禮貌道別。11、聽從上級布置，如有不同看法，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管確定，應立刻遵照執(zhí)行，不得無故拖延。12、盡忠職守，保守商業(yè)機密。維護公司名譽，不作任何有損公司榮譽的行為。13、愛惜公物，不鋪張、不化公為私，不得將所保管的文件、財物等私自攜出或外借。因過失或有意使公司財物、利益遭損害時，應負責賠償。14、不得收受任何饋贈、挪借財物、假借職權(quán)、營私舞弊。15、不私自經(jīng)營或兼任所在單位以外的職業(yè)，不得對外擅用公司名義。16、執(zhí)行公務時，應爭取工作時效，不得畏難，拖延或積壓。嚴格遵循本職崗位業(yè)務程序，對所承辦公務的執(zhí)行情況須有復命制，做到善始善終。17、工作時間不得擅離職守，當日事務應當日辦理完畢。18、公司職員在遞交文件時，要將正面文字對著對方的方向。19、留意提高自身品德修養(yǎng)，切戒不良癖好。20、對待客人、來賓應保持熱忱、謙和、禮貌、懇切友善的看法，對待客人托付的事項應周到機敏處理，不得草率、怠慢對方或敷衍、擱置不辦。21、與客人有不同看法時，不答應大聲爭吵，須保持冷靜，做好解釋工作。當其詢問公司有關(guān)業(yè)務及人員情況時，如觸及商業(yè)秘密的，應婉言謝絕，非本職范圍內(nèi)的，不得信口開河。22、在履行職務時，不得擅自越權(quán)處理有關(guān)事務。屬本職業(yè)務范圍內(nèi)的事務須對外簽署時，應事先通報部門經(jīng)理及公司授權(quán)批準前方可簽署；非本職務范圍的業(yè)務，須通知有關(guān)部門處理。23、公司各部門辦公室人員（或加班）下班時，應關(guān)閉全部燈具、空調(diào)、電腦裝備等電源開關(guān)，緊鎖房門前方可離開。因上述原因此造成損失的，將追究其責任，并賠償損失。24、電話管理制度a、嚴禁運用辦公電話打私人電話。b、非業(yè)務需要嚴禁上班時間上網(wǎng)。c、接聽電話要快，必需運用一般話，吐字要清楚，語氣要適中。d、接聽用語：“您好!XX”。e、要耐煩細致的答復顧客提出的問題。f、要認真做好電話來訪紀錄，明確記錄訪客電話、出游意向、時間、人數(shù)、工作單位及其他特別要求，并立刻向業(yè)務經(jīng)理匯報。第二章考勤管理制度一、總則為了強化員工的出勤管理，嚴格公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的適用范圍公司全體成員三、考勤管理的部門XX負責公司考勤管理。四、考勤管理的原則腳踏實地，精確按時，嚴格紀律，重在管理。五、考勤制度的內(nèi)容內(nèi)容包括上班簽到、病事假及各類休假規(guī)定。（一）考勤記錄1、公司施行月考勤制度，每月為一個考勤周期。作息時間由公司統(tǒng)一規(guī)定，以總經(jīng)理通知為準；2、員工考勤施行上班點名制度，即每日上班時間由考勤人員對全體工作人員出勤情況進行檢查，認真填寫考勤表，不得無故涂改，一天兩次。門市部以電話點名方式，總公司值勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。3、員工上班期間如因公外出，須在“外出登記表”上登記，由所屬部門領(lǐng)導簽批，并保持聯(lián)系暢通，否則紀律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工；4、如員工上班前需提前辦理公務或臨時緊急出差，來不及在公司“外出登記表”上登記，可回來后補填并由部門主管簽批，如下午外出辦理公務下班后來不及趕回，次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補簽“外出登記表”的一律視為無效。5、公司各部室人員如因公出差，需填寫“外出登記表”由所在部門領(lǐng)導簽字，報總經(jīng)理批準后，財務部備案，以計考勤；6、XXX負責對考勤情況進行監(jiān)督，包括對考勤員考勤記錄的監(jiān)督和對員工上班期間的紀律監(jiān)督；7、上班非常鐘后，考勤員須對出勤人員進行檢查、核實，如發(fā)現(xiàn)問題按時做出相應處理；8、員工外出辦理業(yè)務前，須向部門負責人聲明外出原因及返回時間。否則，按外出辦私事處理。9、公司全部人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特別情況需經(jīng)部門負責人簽批報給魏總，否則按曠工處理。遵守公司管理規(guī)章制度的優(yōu)秀員工篇51、要提前30分鐘到崗，做好上班前的準備工作（穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否潔凈干凈得體大方，頭發(fā)是否梳理）。2、打卡后開頭上班，上班時要先檢查機子是否正常，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班，遇到不處理的問題做好交班記錄，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。3、檢查完機子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班，始終等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完全部事情方可下班。留意：肯定要等到接班的員工的確無誤簽字后才可以下班離崗。4、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上，便于以后查詢。5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務員做衛(wèi)生和服務工作。服務員和網(wǎng)吧要相互協(xié)作把工作做好。6、上班時按時完成上司交待的任務，若未完成要做好記錄，交與下一班的同事，假如上司交待的是單人完成的任務，那么自己明天接著處理。7、下班時寫好交班記錄，讓下一班的同事簽字確認前方可打卡下班。8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔，包括臺面、鍵盤、鼠標、顯示器并要按標準擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。9、中班工作人員主要是巡場，并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時清掃一次，有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要按時清理。10、晚班要多留意安全防盜問題，多巡場，負責把全場地面清掃一遍，清掃時留意把椅子移出來，清掃完再放回去。遵守公司管理規(guī)章制度的優(yōu)秀員工篇6第一章總則為增加公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。第二章紀律第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結(jié)協(xié)作，完成各項任務。第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。第六條勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。第七條請假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準