—考勤管理規章制度在進展不斷提速的社會中，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。大家明白制度的格式嗎？下面是由給大家帶來的考勤管理規章制度5篇，讓我們一起來看看！考勤管理規章制度篇1為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順當進行，強化公司員工考勤管理，特制定本制度。一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人聲明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統計，作為員工工資發放的依據之一。四、考勤人員必需據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司賜予警告處分，并處以罰款。五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。六、員工請假必需填寫“請假單”經主管領導批準前方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或托付他人請假，回來后按時補辦請假手續。七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應按時銷假。八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。九、公司施行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。2、事假扣發工資，扣發全勤獎。3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，賜予辭退處理。十、員工加班，由公司統一布置調休（按年計），不能布置調休的執行國家統一加班酬勞標準。考勤管理規章制度篇2考勤管理是企業事業單位對員工出勤進行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。1、新進員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必需打卡。2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內可每個月有三次不計；三次以后5分鐘之內統一扣5元，遲到5至10分鐘以內扣10元；超過10分鐘并在一小時以內每分鐘1元；超過一小時按曠工處理。3、按規定時間、次數打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理4、若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參與例會、到崗工作，則視為遲到。5、遲到者必需在換好工作服、并整理好儀容儀表可開頭工作時找上級管理人員報告才算上班。6、員工遲到時，管理人員必需照實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標注清晰，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。考勤管理規章制度篇31.總則1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等候遇的主要依據。1.2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。1.3各部、處（班組）必需指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。2.考勤員職責2.1按規定按時、認真、精確地記錄考勤情況；2.2照實反映本單位考勤中存在的問題；2.3妥當保管各種休假憑證；2.4按時匯總考勤結果，并做出報告；3.考勤記載符號出勤：∨事假：X病假：○曠工：◎婚假：+喪假：±產假、探親假：□工傷假、夜班、方案生育假、看病、倒休：△。4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。5.事假5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應當事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。假如假期不夠應提前辦理續假手續。5.2一般員工請假4日內，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批；部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發工資。5.3員工每季度累計事假缺乏4日者照發工資，同時帶薪事假日數可累計運用，但不得提前或跨年度運用。帶薪事假的日數假定：2月底前到公司工為11日，3月至5月底到公司工為8日；6月至9月底到公司工為5日；9月至11月底到公司工為2日；12月到公司工不享受帶薪事假，全年事假日數缺乏應享受帶薪事假日數者，缺乏的日數按加班處理。6.病假6.1因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可賜予病假。6.2年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資；工齡滿4年（合4年）的員工按70%計發工資；工齡不滿4年的員工按65%計發工資。6.3到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。7.工傷7.1因公負傷、因工致殘，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。7.2因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。8.婚假員工結婚持結婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡（男26周歲、女24周歲）者增加另婚假6日；因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。9.喪假員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發。10.產假、方案生育假10.1產假一般為57日，5個月內的早產產假為30日，雙胞胎產假為70日，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。10.2符合晚育年齡（女24周歲）并領取獨生子女證者產假為70日。女員工生育無人照料者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按方案生育假記錄考勤。10.3女員工方案外生育，其休息時間以事假論處。10.4各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的方案生育假。10.6員工假如1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。11.探親假11.1享受探親假的條件如下：工作期滿1年的正式員工，假如不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；員工喪偶已滿1年且未重新結婚者，如有未成年（18周歲以下）的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇；自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；領取結婚證書的員工，可在當年再享受最終一次探親假的待遇；已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。家居遠郊區縣，已按規定賜予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者，不享受探親待遇。11.3員工探親假期員工探望配偶，每年賜予一方探親假一次，假期1個月。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結婚第二年；探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司依據實際情況賜予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。探親假期內工資照發。探親假原則一次性運用。如有特別情況，員工經批準也可分兩次運用探親假，但只給一次路程假，報銷一次來回路費。11.4探親假管理員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報人事部審核，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷來回路費；各部門應依據工作的情況，有方案地布置員工探親，員工本人應聽從組織的布置。12.加班倒休12.1充足利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格掌握加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。12.2主管人員平常加班3小時以上按實際加班時間存休，缺乏3小時的加班加點，不累計加班存休。12.3員工平常加班按實際加班時間賜予同等時間存休，的確不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。12.4公司員工在法定節日加班（元旦、五一、十一、春節）按本人日工資的200%計發加班工資。12.5員工有特別事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度運用，同時各部門應強化存休的記錄管理。13.曠工13.1凡以下情況均以曠工論處：實行不正值手段，涂改、騙取、偽造休假證明；未請假或請假未被批準，即不到崗；不聽從工作調動，經教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；其他違規違紀行為造成缺勤。13.2曠工扣發相應工資。14.本方法未盡事宜按公司有關規定執行。15.本方法自發布之日起執行。附件一員工考勤刷卡規定為了強化公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：一、凡在大廈內辦公，并由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均施行考勤刷卡。二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00三、施行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。（二）幾不能按要求刷卡時，必需寫明原因、請假事由和詳細時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼；3.遇有上午刷卡下午公出，照發當日餐補和四項補貼。（五）發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批判。（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。附件二員工上下班遵守規章一、本公司員工上下班，均應遵守本規章。二、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。四、遲到早退按以下辦理：（一）遲到次數之計算，以當月為限；（二）遲到折合之事假，均按事假規定辦理；（三）當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算；（四）15分鐘內早退者一律作曠工半日論。五、曠工按以下規定辦理：（一）曠工不發當日薪資；（二）連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。六、上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：（一）無論何種班次，上班者均應于規定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；（二）下班者應先行打卡后外出；（三）下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任；（四）下班除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。九、工作時間內，不管日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。十、日夜輪班工作，應按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或掌握室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。十二、本規章由經理級會議商量通過，由總經理公布實施。十三、本規章自發布之日起實施。考勤管理規章制度篇4一、目的建立員工考勤管理制度，使全部公司員工能嚴格執行。二、適用范圍本制度適用于公司全部員工的考勤管理。三、責任公司全部員工。四、正文1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：1.1公司全部員工都必需嚴格執行以下規定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不答應無故曠工，有緊急的事應當要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下懲罰：不按規定履行請假手續，罰款X元；遲到、早退10分鐘以內，罰款X元以上；遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款X元以上；遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款X元，依次類推。2.請假：2.1請假程序：員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續性。假滿須回公司銷假，通報綜合辦。請假規定：事先無法辦理請假手續，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續。否則以曠工論處。未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。3.加班：3.1本規定適用于公司一般員工加班。3.2公司激勵員工每天在規定的工作時間內完本錢職工作，不激勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。3.3為完成工作任務確需加班的員工，應當聽從上級的布置，但懷孕期間的女員工擔心排加班。3.4加班程序：凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準前方能加班；加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存；綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的同時支付加班工資。加班員工可不領取加班費以調休代替。凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。考勤管理規章制度篇5第一條出勤時間和休息休假（一）車間員工周一至周六：白班：07：30————12：0013：00————16：00晚班：19：00————23：0024：00————03：30（跨日）車間員工每兩周倒班一次；（二）辦公室員工周一至周五：08：30————12：0013：00————17：00辦公室員工周六施行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：08：30————12：00；（三）每周休息一天；（四）法定有薪假期：元旦一天；春節三天；勞動節三天；國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。第二條全體員工一律施行上下班打卡制度（每日四次）。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。第三條未刷考勤卡處理方法：（一）因公務未刷卡者，應填寫出差單，人事部依據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理；（二）因ic卡或考勤機顯現故障而未刷卡者，應立刻向部門負責人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理；（三）因曠工而