—職位管理規章制度在學習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。想學習擬定制度卻不明白該請教誰？下面是由給大家帶來的職位管理規章制度5篇，讓我們一起來看看！職位管理規章制度篇1第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節改變需調整工作時間的由總經理辦公室另行通知。第二條飯店賓館員工一律施行上下班打卡登記制度。第三條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均賜予記過處分。第四條飯店賓館每天布置人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。第五條全部員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特別情況}需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。第六條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲處處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。第七條員工外出辦理業務前須向部門經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。第八條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發XXX%全勤獎，并賜予一次警告處分。第九條員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并賜予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由總經理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應按時與飯店賓館取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特別情況須總經理審批。第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。職位管理規章制度篇2為保證本所正常工作程序和對外正常開展業務的的需要，嚴格把握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。一、本所作息時間本所施行每周5天工作制（約40工作時），即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于9：00上班，下午應不早于5：00下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商議或布置工作。二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽處處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不答應他人代簽（如顯現這種情況，每次扣款X元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必需親自向主任詢問是否還有待辦之事。考勤員應在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。三、請假制度1.請假批準權限律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經主席批準，3天以下由主席或主任批準。聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應按時將請假情況通報主席和主任。主席或主任有事請假，應通知有關人員。2.事假（1）本所人員因事請假，必需事先辦理請假手續。如遇特別情況來不及辦理請假手續，要提出正值理由，經批準方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。（2）事假期間的工資待遇律師每月可答應3天事假（不得連續），聘用人員可答應1天事假。不超過此限的，工資照發。事假不得累計運用。各類人員超過答應事假天數1-2天或事假連續的，按超過天數扣發日工資的50%；超過2天以上的，按超過答應事假天數全額扣發日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發工資外，該季度獎金減半發放；超過15天的，不發獎金；全年累計超過50天的，不發年終獎。3.病假本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫院有關證明。合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內不扣發工資；1個月以上、3個月以內者，按原工資70%的標準發給；3個月以上、半年以內的，按原工資50%的標準發給；半年以上的，由合作人律師會議確定相應待遇。聘用人員日常患病請假每月2天以內、每季度5天以內，工資照發，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按50%發給。一個季度病假超過6天的，按超過天數全額扣發日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數按事假或遲處處理。四、遲到、早退、缺勤本所全部工作人員應按時上下班。本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。答應本所聘用人員每月遲到15分鐘以內不超過4次，經主席和主任批準的早退30分鐘以內不超過4次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過1次，從每月X元的全勤獎中扣除X-X元。合作人律師未向主任和主席請假，連續缺勤或失去行蹤、聯系達2天以上，不管何種原因，除仍然執行本制度中規定的有關扣款外，還應扣除當月應發工資總額的10-50%。其他人員顯現類似情況，也比照前項規定扣款。五、臨時離開1.律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規定：聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽擱客戶托付事務或事務所的工作。聘用人員耽擱半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。2.律師上班時間外出辦案、聯系業務，如確需本所聘用人員伴同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續3次未經批準外出，事務所可以隨時辭退。3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款X-X元。六、加班1.律師可以自行確定加班，但不享受加班待遇。2.其他人員因工作需要加班的，依據加班次數、時間和工作效率、工作質量由事務所發給加班費。3.辦公室內加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30從前，下午5：30以后；中午布置的臨時性工作不作為加班。4.加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。5.上班時間內可以完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。6.除特別情況經答應加班時間應掌握在2小時以內，每周不超過3次。7.2小時之內的，每小時付加班費酬金X元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金X元。但一次加班最高酬金不超過X元。8.加班酬金于發工資時一并支付。七、法定假法定節假日、婚假、產假、方案生育假、探親假等按照國家有關規定。八、休假（法定假日除外）1.合作人律師每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），可以每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發半個季度獎金；集中在1年休假者，扣發1個季度獎金。2.聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。4.休假者在準備休假前7天至15天內必需向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假方案、地點、通訊聯系附于申請書后，經批準方可休假。未經批準擅自休假或已開頭休假，然后才提交休假申請的，視休假天數和其它情況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除1-5%。九、對違反前述各項規定者，每月10日前由主席、主任或執行律師簽發“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款確定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的確定是最終確定。十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作看法的一項重要考核指標。除第四條規定的懲處措施外，每年年終還可由合作人律師會議依據該項指標，再確定有關人員的獎懲。十一、制度自X年X月X日律師會議通過之日起正式實施。職位管理規章制度篇3一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司辦公室人員上下班必需嚴格根據作息時間執行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得顯現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法按時通知等特別原因除外）；外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行布置，節日值班由集團公司統一布置。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；1天以上的，由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間特別私事需要中途離崗，必需向所屬單位負責人請假；待領導批準方可離開單位；六、公司員工因病、因事或其他特別原因不能按時上下班的應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理；七、上下班途中遵守交通規章、留意安全、杜絕酒后駕車；職位管理規章制度篇41、目的：為了標準公司的考勤管理制度，強化對員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而到達科學，合理，公開，透亮的標準化考核制度。2、范圍：公司全體員工。3、內容：公司考勤以工卡為核算的主要依據，同時依據請假條來確定員工的詳細出勤狀況。為此要標準考勤管理制度，主要從請假，打卡，簽卡，核算四個方面來進行嚴格的掌握，從而真正到達科學，合理，適用的標準。一、請假：每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續，人事管理員在核算工卡時，依據請假條上的內容進行核實，假如不符，以請假條為判斷標準。1、請假程序：每月由各部門主管從人事部調出請假條發到每個班組，請假員工從班組長那里拿請假條并依據自己的實際情況照實填寫請假原因和請假時間，然后交組長簽署看法后，再找相關主管簽字，最終交到人事部蓋章確認，需要總務批準的由人事管理負責向上傳遞，經總務批準后再通知本人，其他人員不準直接找總務批假，請假未經批準而不上班者作曠工處理。請假權限的規定：一般員工請假時間在一天以內的由部門主管批假，人事管理員蓋章確認，1天以上7天以內必需由生產經理批準，人事管理員再蓋章確認。7天以上的長假必需由總務或代理人批準才能生效，人事管理員蓋章確認；班組長以上管理人員請假三天以內由相關部門主管簽字后，經生產經理簽字再交人事管理員簽章確認，三天以上由總務批準，才能生效；寫字樓文員一天以內由本部門主管簽字后交人事蓋章確認，一天以上三天以內，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認，三天以上者由總務或代理人批準生效；生產部門主管請假一天以內由生產經理批準同樣要求簽卡，其它部門主管請假由總務或托付代理人批準。2、如因急病就醫，未能按時請假，應提供醫生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時，經部門主管或其他帶班干部簽字確認，保安憑假條放行，請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。3、凡未獲準休假又不能提供就醫證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續曠工三天作自動離廠處理（第3天下午未上班即可報自離），一個月累計曠工4天作自動離廠處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無工資。4、上班不準遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過30分鐘扣一天工資。（核算時不影響全勤獎）5、因遲到或早退有意不打卡而事后簽卡的要從重懲罰30元整（時間長者，視情節作曠工處理）。二、打卡：公司的考勤以要卡為基礎，依據考勤卡來考核每人每月的出勤情況，并依據考勤卡進行財務核算，因此標準打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加標準。1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，詳細要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中，然后由部門分發到每個員工手里，每月月底結束時，由保安集中把工卡搜集完交到人事部。2、嚴禁代人打卡或托付別人打卡，否則員工懲罰10元，管理人員15元整，同時期多人打卡則加重懲罰，對屢教不改者作除名處理。3、考勤卡肯定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應于當天或次日向人事管理員申請補發，人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。三、簽卡：如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機行為處理。1、因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無效，人事管理員憑假條簽卡，無假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的懲罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長或主管簽，組長由主管簽，主管由總務或代理人簽。2、因故誤時打卡或其它特別情況，均應于當天或次日到相關部門主管處簽卡確認，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權不予簽卡。3、假如因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡；如因打卡時停電而不能打卡的，員工由所在班組長或主管簽卡確認。4、主管必要簽卡的由總務或代理人簽卡確認，簽卡要按時。5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務簽卡。6、每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外），超過者每次懲罰10元整。四、核算：全部員工的考勤卡，都統一由人事管理員進行統計核算，財務部并依此核發工資。1、人事管理員在每月收卡核算時，卡上未打也未簽部分（公司統一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責任由持卡人自行擔當。2、人事部在收卡后的一個星期內，員工考勤卡如有問題，可進行查詢核實，過期不予查核。3、人事管理員核算加班工時時，依據部門主管或組長簽卡為準，并考核打卡時間，時間不對，以簽卡時間為準。4、人事管理員在核算工卡時，發現時間不符合且沒有簽卡時，一律按實際時間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）5、公司設有全勤獎30元整，請假超過一天的取消全勤獎。本制度從正式公布之日起執行，在執行過程中顯現問題，或和其它規定相沖突時解釋權歸廠務部負責。職位管理規章制度篇5一、上下班制度1、本校施行彈性坐班制，上下班時間按規定時間執行，不得無故遲到，早退。2、上班：班級組長、班主任、早讀輔導老師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節課的老師必需