第3頁(yè)共3頁(yè)員工勞動(dòng)合同書范本(簡(jiǎn)單版)?甲方（用人?單位）__?_乙方（?員工、工作?人員）__?_根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等、?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本勞?動(dòng)合同：?一、生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）實(shí)際需要?，聘用乙方?在___?崗位從事_?__工種工?作，擔(dān)任_?__職務(wù)。?二、合同?期限甲乙?雙方選擇以?下第種形式?確定合同期?限：1、?合同期限為?___年_?__個(gè)月，?從___年?___月_?__日起至?___年_?_月__日?止。其中前?___個(gè)月?為試用期（?見習(xí)期）?2、以完成?一定的工作?任務(wù)為期限?。具體工作?任務(wù)為__?_，期限自?___年_?__月__?_日起，預(yù)?計(jì)至___?年___月?___日止?。三、工?作時(shí)間甲?方對(duì)乙方實(shí)?行第___?種工作制：?1、每日?工作___?小時(shí)、每周?工作___?小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。2?、經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。四?、工資待遇?（一）工?資收入構(gòu)成?：乙方的?工資收入由?___幾部?分構(gòu)成。?（二）工資?標(biāo)準(zhǔn)：1?、試用期（?見習(xí)期）工?資待遇為_?__.2?、試用期（?見習(xí)期）滿?后的工資待?遇為___?.3、雙?方約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)不得?低于示范區(qū)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。乙方的?工資待遇調(diào)?整按甲方工?資分配制度?和管理辦法?執(zhí)行。五?、違約責(zé)任?1、由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯(cuò)造成合同?不能履行或?者不能完全?履行的，由?有過錯(cuò)的一?方承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任；雙方?均有過錯(cuò)的?，根據(jù)實(shí)際?情況，由雙?方各自承擔(dān)?應(yīng)負(fù)的責(zé)任?。2、甲?乙雙方任何?一方違反合?同條款，均?應(yīng)向?qū)Ψ街?付違約金，?違約金數(shù)額?的確定辦法?為___；?給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)?根據(jù)后果和?責(zé)任向?qū)Ψ?支付賠償金?，賠償金數(shù)?額的確定辦?法為___?；合同一方?因不可抗力?未能履行合?同并給對(duì)方?帶來?yè)p害的?，不承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?六、合同爭(zhēng)?議處理發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?后，甲乙雙?方應(yīng)積極協(xié)?商解決，不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?任何一方均?可向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)（?小組）或工?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不成?的，方可向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以自收?到___書?之日起__?_日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。七?、雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：_?____?____?___?____?__.八?、本合同其?他條款和未?盡事宜按_?__合同約?定或國(guó)家有?關(guān)法律法規(guī)?執(zhí)行。九?、本合同簽?訂后，甲方?應(yīng)在___?月內(nèi)辦理合?同鑒證手續(xù)?。本合同一?式___份?，雙方各_?__份，員?工本人檔案?存入___?份。十、?本合同自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。十一、?下列材料為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力：（?一）___?；（二）?___；?（三）__?_.甲方?（蓋