2025合同終止勞動合同的法律責任勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行及終止等事項達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的崗位要求，從事崗位（工種）工作，工作內容以崗位職責說明書為準。工作地點為：。甲方有權根據生產經營需要、乙方的工作能力及表現調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間和休息休假乙方執行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假權利。因生產經營需要延長工作時間的，甲方應依法安排補休或支付加班工資。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），績效工資根據乙方的工作表現和甲方的薪酬制度另行計算。工資發放時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。乙方享有國家規定的各項社會保險和住房公積金待遇，由甲乙雙方依法繳納相關費用。第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規程和勞動保護制度，避免發生工傷事故。對于從事有職業危害作業的乙方，甲方應定期為其進行健康檢查，并提供相應的職業病防治措施。第六條合同的終止協商一致解除：甲乙雙方經協商一致，可以提前解除勞動合同。乙方單方解除：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；（2）在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同；（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或未提供勞動條件的，乙方可以隨時解除勞動合同。甲方單方解除：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，甲方有權立即解除勞動合同；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同；（3）乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除勞動合同。經濟性裁員：因生產經營困難或其他客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以依法進行經濟性裁員。經濟補償金：（1）除乙方主動提出解除勞動合同外，甲方在合同終止時應依法向乙方支付經濟補償金。（2）經濟補償金的標準為：乙方在甲方工作的每滿一年支付一個月工資（月工資以乙方解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資為準）。（3）若甲方未提前通知乙方解除勞動合同，應額外支付乙方一個月工資作為賠償金。違約責任：（1）任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）乙方在合同期內泄露甲方商業秘密或違反競業限制協議的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：），并賠償由此造成的實際損失。爭議解決：（1）因本合同履行發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條其他約定乙方在合同期內應保守甲方的商業秘密，不得利用職務之便從事任何損害甲方利益的行為。本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年