第25頁共25頁企業職工勞務合同范本法定代表?人:___?地址:_?__聯系?電話:__?_乙方(?姓名)__?_性別:?___文?化程度/技?能:___?___號?碼:___?住址:_?__聯系?電話:__?_簽訂說?明一、雙?方在簽訂本?合同前應先?認真閱讀。?本合同一經?簽訂，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格履行。?二、本合?同必須由用?人單位(甲?方)的法定?代表人(或?者委托代理?人)和職工?(乙方)簽?字或蓋章，?并加蓋用人?單位公章(?或者勞動合?同專用章)?三、本合?同中的空欄?由雙方協商?確定后填寫?，并不得違?___律、?法規和相關?規定;不需?填寫的空欄?，劃上“/?”。四、?工時制度分?為標準工時?、不定時、?綜合計算工?時三種。實?行不定時、?綜合計算工?時工作制的?，應經勞動?保障部門批?準。五、?本合同未盡?事宜，可另?行簽訂補充?協議，作為?本合同的附?件一并履行?。六、本?合同必須認?真填寫，字?跡清楚、文?字簡練、準?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同(含附件?)簽訂后，?甲、乙雙方?各執一份備?案，交乙方?的不得由甲?方代為保管?。根據《?___勞動?法》、《_?__勞動合?同法》和有?關法律規定?，甲乙雙方?經平等協商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同的類?型和期限?第一條本合?同期限采用?下列方式(?選擇一項)?A.有固?定期限合同?。期限個月?，自年月日?至年月日。?本合同期滿?后，雙方同?意繼續履行?的，本合同?從期滿之日?起自動向后?順延___?天。___?天到期后雙?方仍未就新?的合同達成?合意的，本?合同終止履?行。B.?無固定期限?合同。自年?月日起。?C.以完成?一定工作為?期限的合同?。具體為:?。若乙方實?際開始工作?時間與合同?約定起始時?間不一致的?，以實際開?始工作時間?為本合同實?際起始時間?;同時，到?期終止時間?自動向后或?向前延展。?二、試用?期第二條?雙方同意按?以下第種方?式確定試用?期(試用期?包含在勞動?合同期限內?)1、無?試用期2?、試用期從?年月日起至?年月日止。?(勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過兩個?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。)?第三條錄用?條件為:?A.文化知?識:。B.?身體狀況:?。C.勞動?技能:。D?.工作能力?:。E.團?隊精神:。?F.其他:?。第四條?乙方在試用?期內解除勞?動合同，應?提前三日通?知甲方。?三、工作內?容和工作地?點第五條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?崗位(工種?)的工作。?乙方工作應?達到甲方所?要求的工作?標準。有下?列情況之一?的，乙方須?同意甲方對?乙方工作工?作崗位的調?整:1、?甲方根據經?營需要的;?2、乙方?不能勝任工?作的;3?、乙方因休?長假被別人?取代工作崗?位的;4?、其他原因?確實需要調?整工作崗位?的。第六?條乙方的工?作地點:，?以下情況，?甲方有權變?更乙方的地?點:1、?甲方經營場?所變更的;?2、由于?甲方的經營?需要須變更?乙方工作地?點的;3?、以上情況?若乙方拒絕?變更工作地?點的，甲方?可視其單方?面解除勞動?合同。四?、工作時間?和休息休假?第七條甲?方安排乙方?實行第項工?作制度。?1、標準工?作制:甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，每周不?超過四十小?時。甲方保?證乙方每周?至少休息一?日。甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時。因特殊?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。2、?綜合計算工?時工作制。?3、不定?時工作制。?第八條乙?方在合同期?內享受法定?節假日、公?休日、年休?假以及婚喪?、生育等有?薪假期的待?遇。五、?勞動報酬?第九條按照?按勞分配的?原則，甲方?的工資結構?為基本工資?+獎金+補?貼，乙方的?基本工資為?元，其試用?期的基本工?資為元(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標準)，獎?金和補貼根?據甲方效益?和乙方工作?績效而定。?合同期內，?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?上月工資。?若甲方未按?時支付或乙?方認為甲方?未按時支付?的，則視為?甲方以書面?形式告知乙?方拒付工資?日期。第?十條甲方安?排乙方加班?加點工作，?應按國家規?定的標準安?排補休或者?支付加班加?點工資。加?班加點工資?發放時間為?。六、保?險福利待遇?第十一條?合同期內，?甲、乙雙方?應按國家和?地方有關規?定，參加社?會保險，按?時足額繳納?和代扣代繳?乙方的社會?保險費。乙?方須在入職?時向甲方交?齊相關辦理?社會保險的?資料。第?十二條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫療待遇?按照國家和?地方有關規?定及甲方實?施辦法執行?。第十三?條甲方可以?根據本單位?的具體情況?，依法制定?內部職工福?利待遇實施?細則。乙方?有權以此享?受甲方規定?的福利待遇?。七、勞?動保護、勞?動條件、職?業培訓和勞?動紀律第?十四條甲方?必須建立健?全勞動安全?衛生制定和?操作規程、?工作規范，?并對乙方進?行安全衛生?教育，杜絕?違章操作和?違章指揮。?第十五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件以?及安全衛生?的工作環境?。甲方對可?能產生職業?病危害的崗?位，應當向?乙方履行告?知義務，并?做好勞動過?程中職業病?危害的預防?工作。第?十六條實行?對女工和未?成年工的特?殊保護和女?職工在孕期?、產期、哺?乳期間，甲?方按國家規?定為其提供?勞動保護。?第十七條?甲方應根據?需要對乙方?進行必要的?職業培訓或?為乙方接受?職業培訓提?供必要的條?件。第十?八條甲方應?當依法制定?和健全內部?規章制度和?勞動紀律，?依法對乙方?進行規范和?管理。第?十九條乙方?應嚴格遵守?甲方乙方制?定的各項規?章制度，服?從甲方的管?理。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止及續?訂第二十?條有下列情?形之一的，?甲乙雙方應?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續:1?、甲乙雙方?協商一致的?;2、訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?3、訂立?本合同所依?據的法律、?法規、規章?發生變化的?。第二十?一條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應當?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資:1?、乙方患病?或者非因工?負傷，醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位仍不能?勝任工作的?，如在績效?考核中，考?核不合格后?經培訓仍被?考核為不合?格的等等;?3、本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?本合同達成?協議的。?第二十二條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同，且不?負經濟補償?責任:1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴重違反?甲方規章制?度的，按規?章制度規定?可以解除勞?動合同的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?一千元(含?)以上重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責?任的;5?、同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經用人?單位提出，?拒不改正的?;6、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;如因乙方?未能在__?_天內提供?其被錄用的?相關資料，?致使甲方無?法辦理錄用?及社會保險?繳納手續的?;乙方被查?實在應聘時?向甲方或用?工單位提供?的其個人資?料是虛假的?，包括但不?限于:工作?經歷、離職?證明、__?_明、戶籍?證明、學歷?證明、體檢?證明等是虛?假或偽造的?;應聘前患?有精神病、?傳染性疾病?及其它嚴重?影響工作的?疾病而在應?聘時未聲明?的;應聘前?曾受到其它?單位記過、?留廠察看、?開除或除名?等嚴重處分?，或者有吸?毒等劣跡而?在應聘時未?聲明的;應?聘前曾被勞?動教養、拘?役或者依法?追究刑事責?任而在應聘?時未聲明的?等等;7?、法律、法?規規定的其?他情形。?第二十三條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據第二十?一條約定解?除本合同:?1、在甲?方患職業病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?者非因公負?傷，在規定?的醫療期內?的;3、?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?;4、乙?方從事接觸?職業病危害?作業未進行?離崗前職業?健康檢查，?或者疑似職?業病在診斷?或醫學觀察?期間的;?5、在甲方?連續工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;6?、法律、行?政法規規定?的其他情形?。第二十?四條下列情?形之一的，?乙方可以解?除本協議:?1、未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;2、甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方未按照?勞動合同約?定支付勞動?報酬的;?4、未依法?為勞動者交?納社會保險?的;5、?甲方的規章?制度違__?_律、法規?的規定，損?害勞動者權?益的;6?、甲方違章?指揮、強令?冒險作業危?及乙方人身?安全的。?第二十五條?有下列情形?之一的，本?合同終止:?1、本合?同期滿的;?2、甲方?破產、被吊?銷營業執照?、責令關閉?、解散或者?被撤銷的;?3、乙方?退休、退職?、死亡、被?宣告死亡或?者被宣告失?蹤的;4?、甲乙雙方?實際已不履?行本合同滿?三個月的;?5、法律?、行政法規?規定的其他?情形。第?二十六條本?合同期滿或?者當事人約?定的合同終?止條件出現?，乙方有本?合同第二十?三條規定情?形之一的，?同時不屬于?本合同第二?十二條約定?的，本合同?期限順延至?相應情形消?失。第二?十七條乙方?要求解除勞?動合同，需?提前___?日(部門副?經理以上級?別需提前_?__天)以?書面形式通?知甲方，并?辦理解除勞?動合同手續?。但乙方所?承擔的工作?尚未完成，?工作無法交?接，馬上離?去會給甲方?造成經濟損?失的，乙方?暫不能解除?勞動合同;?乙方給甲方?造成經濟損?失尚未處理?完畢或因其?它問題在被?___期間?的，乙方不?得解除勞動?合同。第?二十八條本?合同終止或?解除，甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續，不?得無故拖延?或拒絕。?第二十九條?本協議期滿?，即行終止?，任何一方?需要續訂合?同時，在合?同終止前一?個月，經過?對方同意后?，可辦理續?簽手續。?第三十條連?續訂立二次?固定期限勞?動合同，除?乙方提出訂?立固定期限?勞動合同外?，應當簽訂?無固定期限?勞動合同。?九、經濟?補償和違約?責任第三?十一條甲方?違反本合同?約定的條件?解除本合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動合?同，法律有?明確規定的?，按照法律?規定支付相?應的經濟補?償金或賠償?金;法律沒?有明確規定?的，給乙方?造成損害的?，應按損失?程度承擔賠?償責任。?第三十一條?合同期內，?乙方提前解?除本合同的?，除本合同?第二十四條?規定的情形?外，甲方有?權要求乙方?賠償下列費?用:1、?甲方招收錄?用其所支付?的費用;?2、如果試?用期滿，在?合同期內，?甲方可以要?求乙方支付?培訓費用，?具體支付方?法是:約定?服務期的，?按服務期等?分出資金額?，以乙方已?履行的服務?期限遞減支?付;沒約定?服務期的，?按勞動合同?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?合同期限遞?減支付;沒?有約定合同?期的，按_?__年服務?期等分出資?金額，以職?工已履行的?服務期限遞?減支付;雙?方對遞減計?算方式已有?約定的，從?其約定。?十、補充條?款和特別約?定第三十?二條乙方應?當保守甲方?的商業__?_，商業_?__系指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經濟?利益，具有?實用性并經?甲方采取保?密措施的技?術___和?經營信息。?包括但不限?于下述內容?:1、技?術信息。技?術信息的范?圍一般包括?技術方案、?工程設計、?電路設計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術?指標、計算?機軟件、數?據庫、試驗?結果、圖紙?、樣品、樣?機、模型、?模具、操作?手冊、技術?文檔、涉及?商業___?的業務函電?等等。2?、經營信息?。經營信息?的范圍一般?包括客戶_?__、營銷?計劃、采購?資料、定價?政策、不公?開的財務資?料、進貨渠?道、產銷策?略、招投標?中的標的及?標書內容等?。3、公?司依照法律?規定(如在?締約過程中?知悉的對方?當事人的_?__)和有?關協議的約?定(如技術?合同等)對?外應承擔保?密義務的事?項等。第?三十三條補?充條款:(?根據需求調?整內容)?1、若因工?作需要在項?目現場工作?時，工作時?間及地點按?項目管理制?度執行。?2、甲乙雙?方行使本協?議中約定的?解除權時，?均應以書面?形式通知對?方，如果對?方拒絕簽收?時，應有兩?個以上在場?人在書面通?知上簽名作?證，即視為?送達對方(?在場人可為?本公司其他?聘用人員)?3、甲方?采取無紙化?辦公，乙方?應定期閱讀?公司內網中?發布的各項?通知及規章?制度，并嚴?格遵守。甲?方的《人事?管理規定》?、《員工手?冊》、《職?位說明書》?及其他內部?規章制度為?本協議的附?件，與本協?議具有同等?法律效力，?乙方知悉并?認可。十?一、勞動爭?議的處理?第三十四條?雙方因履行?本合同發生?爭議的，可?以想本企業?勞動爭議調?解委員會申?請調解，或?者在規定的?期限內向有?管轄權的勞?動爭議__?_書面申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十二?、其它第?三十五條本?合同未盡事?宜，或者有?關勞動標準?的內容與今?后國家、本?市有關規定?相悖的，按?有關規定執?行。第三?十六條本合?同生效前雙?方簽訂的任?何《勞動合?同》自本合?同簽訂之日?起自動失效?，其他之前?簽訂的相關?協議文本(?包括但不限?于《保密協?議》、《培?訓協議》、?《競業限制?協議》)的?規定與本合?同不一致的?，以本合同?為準。第?三十七條雙?方事后就有?關事宜達成?補充或者變?更協議的，?由雙方簽訂?書面補充或?者變更協議?確定。第?三十八條乙?方同意，在?其處于聯系?障礙狀態(?包括但不限?于乙方因病?住院、喪失?人身自由等?情形)時，?委托本合同?首部的“緊?急狀態聯系?人”作為乙?方的受委托?人，該受委?托人享有接?受和解與調?解，代領、?簽收相關文?書的權限。?乙方確定下?列地址為勞?動關系管理?相關文件、?文書的送達?地址，如以?下地址發生?變化，乙方?應書面告知?甲方第三?十九條本合?同一式兩份?，雙方各執?一份，具有?同等效力，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效。甲?方代表:_?__(簽章?)乙方:_?__(簽字?)___?年___月?___日_?__年__?_月___?日企業職工勞務合同范本（二）甲?方:___?貿易有限公?司乙方:?根據《_?__勞動法?》，甲乙雙?方經平等協?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條1、本?合同期限類?型為有固定?期限合同。?2、本合?同有效日期?自年月日至?年月日止。?(其中年月?日至年月日?為試用期)?3、本合?同期滿，甲?乙雙方經協?商同意，可?以續訂勞動?合同。二?、工作內容?第二條?1、乙方同?意根據甲方?工作需要，?在公司擔任?崗位的工作?。2、甲?方可根據公?司經營管理?的需要及乙?方的業務能?力和工作表?現，調整乙?方的工作崗?位。3、?乙方在受雇?于甲方期間?應始終保證?按照甲方的?要求完成交?付的工作任?務，履行職?責。4、?乙方在合同?期內不得以?任何形式從?事其他公司?的工作或私?接業務。?三、勞動保?護和勞動條?件第三條?公司實行:?(___?)標準工時?制度(_?__)不定?時工時制度?實行標準?工時制度的?員工，每日?工作___?小時，每周?工作___?小時，如需?加班，須經?主管上級批?準。公司將?按公司的規?定給加班員?工一定的報?酬或調休。?實行不定時?工時制度的?員工，按照?標準工時制?度的原則確?定工作量，?不再執行加?班的規定。?第四條乙?方享有中國?政府規定的?公休、節假?日，包括新?年一天;春?節三天;勞?動節放假三?天，國慶節?放假三天。?第五條甲?方負責對乙?方進行職業?道德、業務?技術、勞動?安全衛生及?有關規章制?度的教育和?培訓。四?、勞動報酬?第六條?1、甲方按?乙方的職責?、績效進行?報酬分配。?乙方試用期?內，月收入?為試用期滿?后，月收入?為。本收入?包括國家規?定的各類津?貼、補貼。?乙方在受聘?期間必須遵?守收入保密?制度。2?、甲方可以?根據業務財?務狀況及乙?方的工作表?現和能力調?整乙方的工?資和收入。?3、隨著?崗位變動，?乙方根據甲?方工資標準?享受新崗位?的薪資。?五、保險福?利待遇第?七條甲乙雙?方應按國家?和___社?會保險的有?關規定繳納?職工養老、?住房、失業?和醫療及其?他社會保險?費用。第?八條乙方患?病或非因工?負傷，公司?將按國家有?關規定給予?一定的醫療?期。醫療?期間的生活?費用和醫療?費用，按國?家有關規定?執行。第?九條乙方患?職業病或因?工負傷的工?資和醫療保?險待遇按國?家有關規定?執行。第?十條乙方享?有中國政府?規定的婚喪?假、女員工?孕期產假及?哺乳假以及?其他以法律?形式規定的?假期及福利?。六、勞?動紀律第?十一條乙方?應遵守甲方?依法制定的?規章制度;?嚴格遵守勞?動安全衛生?、操作規程?和工作規范?;愛護甲方?的財產;遵?守職業道德?;積極參加?甲方___?的培訓，提?高思想覺悟?和職業技能?。第十二?條乙方違反?勞動紀律或?違反公司的?章程、制度?，甲方將給?予乙方紀律?處分，嚴重?者公司有權?立即解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、終?止、解除?第十五條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第十?六條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，并不需?要提前通知?乙方:1?、在試用期?內，被證明?不符合錄用?條件的:?①乙方不能?滿足甲方在?招聘時的用?人要求;?②乙方所在?工作崗位的?上級有權確?定乙方是否?符合錄用條?件。2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊、?對甲方形象?、利益形象?、利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責任的或?者勞動教養?的;5、?乙方因個人?原因喪失目?前工作需要?的專業資格?，如司機喪?失駕駛執照?，財會人員?喪失會上崗?證等;6?、甲方因業?務經營需要?調整乙方工?作內容，乙?方在被提供?轉崗機會后?仍拒不接受?的;7、?因乙方個人?不道德或不?文明行為對?甲方造成名?譽、形象、?業務上等損?失的。乙?方在受聘期?間對甲方造?成的經濟損?失，在合同?解除后，甲?方仍保留向?乙方追索賠?償的權利。?第十七條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方:?1、乙方患?病或非因工?負傷，國家?規定的醫療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的;第?十八條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據本?合同第二十?條解除本合?同:1、?患病或非因?工負傷，在?國家規定的?醫療期內的?;2、女?職工在孕期?，產期，哺?乳期內的;?3、乙方?患職業病或?因工負傷，?醫療終結，?經勞動鑒定?委員會鑒定?確認完全或?部分喪失勞?能力的。?第十九條乙?方解除本合?同，應提前?三十日以書?面形式通知?甲方，辦理?解除勞動合?同手續。在?未辦妥解除?合同手續之?前，乙方不?得擅自離開?公司。乙方?有下列情形?之一，不得?解除勞動合?同:1、?給甲方造成?經濟損失未?處理完畢的?;2、被?國家有關機?關依法__?_尚未結案?的;3、?與甲方出資?培訓、購房?補貼等有服?務期約定，?且服務期未?滿的。如?果在解除勞?動合同后，?查實乙方在?受聘于甲方?期間或在辦?理解聘手續?期間給甲方?造成的經濟?損失，甲方?有權追索乙?方的賠償責?任。第二?十條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?:1、在?試用期內的?;2、甲?方使用__?_、威脅、?監禁或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;3、甲?方不能按照?本合同規定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。八、商?業___和?知識產權?第二十一條?甲方商業_?__包括:?1、計劃?、項目，方?案，銷售、?市場廣告、?產品開發、?財務等有關?的信息。?2、甲方人?力資源方面?信息，如人?力資源政策?或計劃。?3、其他甲?方有合作義?務保密的其?他公司信息?。第二十?二條乙方不?得在受聘于?甲方期間的?任何時間或?本合同終止?或解除時，?向第三方泄?露甲方的商?業___。?第二十三?條本合同終?止或解除時?，乙方應將?在受聘期間?甲方提供或?乙方獲得的?屬于甲方的?財產、文件?及客戶、代?理商有關的?記錄歸還給?甲方(如涉?及甲方經營?的文件、資?料、圖紙、?磁帶、磁盤?、筆記等)?，不得自行?轉讓他人或?銷毀、帶出?。第二十?四條乙方在?本合同終止?或解除后，?不得泄露在?受聘期間獲?得的商業_?__，除非?乙方事先向?甲方的法律?顧問或其他?指定人提出?請求并得到?甲方的書面?認可。九?、勞動爭議?處理第二?十五條因履?行本合同發?生的勞動爭?議，當事人?應當自勞動?爭議發生之?日起六十天?內向當地勞?動爭議__?_申請仲裁?。對仲裁不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第二十六?條本合同一?經簽訂，即?具法律效力?。任何一方?違約，承擔?違約責任。?第二十七?條本合同未?盡事宜或與?今后國家有?關規定相悖?的，按有關?規定執行。?第二十八?條本合同一?式兩份，甲?方雙方各執?一份。第?二十九條甲?、乙雙方根?據當地勞動?法規的要求?同意增加以?下條款:?第三十條雙?方確認依照?下列通訊地?址互相送達?有關文書。?如一方需更?改以下信息?，需及時事?先通知另一?方，否則責?任自負。?甲方:__?_貿易有限?公司地址?:電話:?聯系人:?乙方:?___號碼?:聯系地?址:戶籍?地址:電?話(宅)?電話(戶籍?地址)緊?急情況聯系?電話:企業職工勞務合同范本（三）甲方:_?__乙方:?___根?據《___?勞動法》，?經甲乙雙方?平等協商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?項。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期?限類型為_?__期限合?同。本合?同生效日期?:___年?___月_?__日，終?止日期:_?__年__?_月___?日，其中試?用期___?.二、工作?內容和義務?第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?崗位工作。?甲方可依照?有關規定，?經與乙方協?商，對乙方?的工作職務?和崗位進行?調整。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?，并履行下?列義務:?1.遵守國?家憲法、法?律、法規;?2.遵守?甲方的規章?制度;3?.維護甲方?的榮譽和利?益;4.?忠于職守，?勤奮工作;?5.履行?保守甲方商?業___，?不得利用甲?方的商業_?__為本人?或其他經濟?___和個?人謀取不正?當的經濟利?益。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，平均?每周不超過?四十小時。?甲方由于工?作需要，經?與工會和乙?方協商后可?以延長工作?時間的，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?，每日不得?超過三個小?時，每月不?得超過三十?六小時。?執行綜合計?算工時制度?的，平均日?和周工作時?間不超過標?準工作時間?。執行不?定時工時制?度的，工作?和休息休假?乙方自行安?排。甲方?安排乙方執?行___工?時制度。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應安排乙方?同等時間倒?休或依法支?付加班加點?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。甲?方應按照國?家或___?有關部門的?規定___?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第八?條甲方的?工資分配應?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?在法定工?作時間內，?乙方完成規?定的工作任?務，甲方每?月___日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?__元，其?中試用期間?工資為__?_元。第?十條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關規定支付?工資報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時?間內提供勞?動的，甲方?保證支付乙?方的生活費?不低于__?_元。五?、保險福利?待遇第十?二條甲乙?雙方應按國?家和當地人?民__關于?社會保障的?有關規定交?納職工養老?、失業和大?病統籌及其?他社會保險?費用。甲?方應為乙方?填寫《職工?養老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同后?，《職工養?老保險手冊?》按有關規?定轉移。?第十三條?乙方患病或?非因工負傷?，起醫療期?和醫療期滿?后關于本合?同的辦理，?按照勞動部?頒發的《企?業職工患病?或非因工負?傷醫療期規?定》執行。?乙方患病?或非因工負?傷，其醫療?和生活費用?按照___?執行。第?十四條乙?方因工負傷?的工資和醫?療保險等待?遇按國家和?當地人民政?府有關規定?執行。第?十五條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇:__?_.六、勞?動紀律第?十六條乙?方應遵守甲?方依法規定?的規章制度?;嚴格遵守?勞動安全衛?生、工作制?度和工作規?范;愛護甲?方的財產，?遵守職業道?德;積極參?加甲方__?_的培訓，?提高思想和?職業技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本單位規章?制度，給予?必要的紀律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續訂?第十八條?第十九條?訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關的?內容。第?二十條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合?同期內，甲?方委派乙方?到境內外甲?方所屬機構?工作的，原?有勞動合同?仍然有效，?但應和企業?簽訂有關境?內外工作的?協議;經甲?方批準，乙?方到境內外?非甲方所屬?機構擔任一?定階段工作?的，可由乙?方與該機構?簽訂有關協?議。第二?十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同:?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.以欺?詐手段訂立?本合同的;?3.嚴重?違反勞動紀?律或甲方利?益造成重大?損害的;?4.嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成損?失的;5?.泄露甲方?商業___?，給甲方造?成嚴重損失?的;6.?被依法追究?刑事責任的?;7.不?能勝任勞動?合同約定的?工作，經過?培訓或調整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;8?.乙方患病?或非因工負?傷、醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;9.勞?動合同訂立?時依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。第二?十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、__?_項的規定?解除本合同?時，應提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十四條?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?發生嚴重困?難，應提前?三十日向工?會或者全體?職工說明情?況，聽取工?會或者職工?的意見，并?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?合同。第?二十五條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據本合同第?二十二條第?7、8、_?__項和第?十四條終止?、解除本合?同:1.?患職業病或?者因工負傷?，醫療終結?，經市、區?、縣勞動鑒?定委員會確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?2.患病?或非因工負?傷，在規定?的醫療期的?;3.女?職工在孕期?、產期、哺?乳期的;?4.距法定?退休年齡十?年以內的職?工;5.?復員___?義務和建設?征地農轉工?人中初次參?加工作未滿?三年的;?6.法律、?行政法規規?定的其他情?形。第二?十六條乙?方欲解除勞?動合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?，甲方在乙?方完成在手?業務以及清?理完所辦理?的債權債務?的情況下，?可解除勞動?合同。第?二十七條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同。?1.在試用?期內的;?2.甲方以?侵害乙方合?法人身權利?手段強迫勞?動的;3?.甲方不能?按照本合同?規定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;4?.甲方違_?__有關規?定，勞動安?全衛生條件?惡劣，嚴重?危害乙方身?體健康的;?5.法律?、法規規定?的其他情形?。第二十?八條本合?同期限屆滿?，勞動關系?即