精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔《新華航空》《新世紀(jì)》編輯部員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（暫行）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定適用于公司全體員工。獎(jiǎng)勵(lì)是指對(duì)有功員工給予的精神與物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣若干元、授予主編基金個(gè)人獎(jiǎng)；符合下列情況之一的個(gè)人，公司可給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，可視情給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。1.在工作崗位上，工作一貫表現(xiàn)突出，視情可獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000—2000元；2.改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理方法，使公司管理規(guī)范化且有顯著成效的，視情可獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000-3000元；3.提合理化建議，被公司采納，且在工作實(shí)踐中有顯著成效的，視情可獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000-3000元；4.其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的，視情可獎(jiǎng)勵(lì)1000-50000元；審批程序與權(quán)限通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元(含)以下獎(jiǎng)勵(lì)由綜合管理部門提名，填寫《獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》，執(zhí)行主編審核批準(zhǔn)發(fā)文。通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元以上獎(jiǎng)勵(lì)，由公司提名，報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。本規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)為公司紀(jì)律規(guī)定。二、懲處規(guī)定本規(guī)定適用全體員工。懲處是指對(duì)員工違反國(guó)家法律法規(guī)、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或有失職行為而給予相應(yīng)的行政或經(jīng)濟(jì)懲罰。懲處原則：1.一事一罰的原則，但可以多項(xiàng)處罰并舉；2.按章辦事、嚴(yán)格要求、實(shí)事求是的原則；3.懲前毖后、治病救人的原則；4.對(duì)涉及編輯流程或蓄意破壞的行為以及個(gè)人品質(zhì)的問(wèn)題，應(yīng)從重從嚴(yán)處理。懲處的形式：通報(bào)批評(píng)、通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)獎(jiǎng)金（或工資）、嚴(yán)重警告(或記大過(guò))、開除。應(yīng)給予處分的行為1. 違反公司組織紀(jì)律2. 不聽從指揮、工作推諉、不思進(jìn)取；3. 不服從組織分配4. 違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律；5. 不遵守勞動(dòng)時(shí)間；6. 工作期間做與本職工作無(wú)關(guān)的事。在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩；7. 不遵守考勤制度。8. 違反財(cái)務(wù)紀(jì)律9. 違反財(cái)務(wù)報(bào)銷、審批制度及各種（項(xiàng)）財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)；10. 冒名多報(bào)、謊報(bào)差旅費(fèi)、各種補(bǔ)貼等；11. 違反公司安全、治安紀(jì)律；12. 違反（或觸犯）國(guó)家法律、法令；13. 打架斗毆、尋釁滋事、侮辱他人；14. 其他應(yīng)予懲處的行為有下列情況之一的，可給予通報(bào)批評(píng)。1. 無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退；2.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)不到崗或自行離崗在兩小時(shí)以內(nèi)，尚未耽誤工作的；3. 假滿后，不辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未準(zhǔn)而不到崗在四小時(shí)以內(nèi)而尚未耽誤工作的；4. 工作時(shí)間擅離職守，處理個(gè)人私事尚未造成影響的；5. 工作時(shí)間竄崗聊天，當(dāng)月內(nèi)不超過(guò)兩次；6. 工作時(shí)間借故不接受工作，情節(jié)輕微的；7. 缺乏合作精神，不與同事配合工作，情節(jié)較輕的；8. 因個(gè)人原因造成工作失誤，但影響不大的；9. 未能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)雖未造成內(nèi)外影響的；10. 在辦公場(chǎng)所無(wú)特殊原因不講究辦公室禮儀但屬初次或情節(jié)輕微11. 不注意個(gè)人衛(wèi)生,蓬頭垢面的;12. 衣著不整潔；13. 大聲喧嘩,影響辦公秩序；14. 打電話不使用規(guī)范化禮貌用語(yǔ)的；15. 隨便亂扔果皮、紙屑等不講究文明衛(wèi)生的。16. 因過(guò)度娛樂(lè)等影響正常工作，屬初次發(fā)生的；17. 公司另有明文規(guī)定的；18. 其他違紀(jì)或失職情況,情節(jié)不嚴(yán)重的；有下列行為，應(yīng)予通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)1-3個(gè)月獎(jiǎng)金(或相應(yīng)金額)。1. 經(jīng)通報(bào)批評(píng)仍無(wú)明顯改進(jìn)或?qū)εu(píng)予以抵觸的；2. 當(dāng)月內(nèi)遲到早退五次以上，或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)的；3. 假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準(zhǔn)而3天內(nèi)不到崗，雖未影響本職工作的，或2天內(nèi)不到崗且影響本職工作的；4. 無(wú)故曠工2天未影響本職工作的，或無(wú)故曠工1天且影響本職工作的；5. 因自身責(zé)任不能如期按原計(jì)劃完成工作任務(wù)，造成較大影響的；6. 工作時(shí)間擅離職守，竄崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生五次以上的；7. 工作作風(fēng)拖拉散慢，造成較大影響；8. 工作時(shí)間借故不接受工作任務(wù)，造成較大影響的；9. 因自身責(zé)任未能按時(shí)完成工作任務(wù)，造成較大后果的；10. 在辦公場(chǎng)所無(wú)特殊原因不講究辦公室禮儀等,有下列情形之一；11. 經(jīng)通報(bào)批評(píng)仍無(wú)改進(jìn)或連續(xù)發(fā)生三次以上的:12. 不注意個(gè)人衛(wèi)生,蓬頭垢面的;13. 衣著不整潔;14. 大聲喧嘩,影響辦公秩序的;15. 打電話不使用規(guī)范化禮貌用語(yǔ)的;16. 在辦公場(chǎng)所吸煙;17. 隨便亂扔果皮、紙屑等不講究文明衛(wèi)生的。18. 不能與同事搞好團(tuán)結(jié)，在工作中因個(gè)人恩怨不能與同事或部門合作，對(duì)工作造成影響情節(jié)較嚴(yán)重的；19. 在工作中有故意欺騙行為，造成一定影響的；20. 缺乏職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，對(duì)公司聲譽(yù)造成影響的；21. 因管理上的失誤導(dǎo)致工作混亂，影響比較大，但未造成直接后果的；22. 對(duì)本單位職工所犯錯(cuò)誤負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)受通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)獎(jiǎng)金的；23. 公司另有明文規(guī)定；24. 其他情節(jié)較重應(yīng)予通報(bào)批評(píng)處分并扣發(fā)獎(jiǎng)金的。有下列行為之一的，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，扣發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金或扣款。1. 受通報(bào)批評(píng)并扣獎(jiǎng)金后無(wú)明顯改過(guò)表現(xiàn)或受通報(bào)批評(píng)后予以抵觸的；2. 當(dāng)月內(nèi)遲到早退八次(含)以上或累計(jì)時(shí)間達(dá)四小時(shí)；3. 無(wú)正當(dāng)理由，假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準(zhǔn)，3天內(nèi)未到崗，4. 對(duì)工作影響不大，或2天內(nèi)不到崗對(duì)工作影響較大的；5. 因自身責(zé)任不能如期按原計(jì)劃完成公司總體計(jì)劃內(nèi)的任務(wù)，并對(duì)其他工作造成較大影響的；6. 工作時(shí)間擅自離崗，竄崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生八次(含)以上的；7. 工作時(shí)間多次借故不接受工作任務(wù)，對(duì)本單位工作的開展造成影響，雖未造成重大影響的；8. 搬弄是非，嚴(yán)重影響同事之間的團(tuán)結(jié)，對(duì)工作造成較大影響的；9. 工作上不服從上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)安排，情節(jié)較嚴(yán)重，造成較大影響的；10. 有故意欺騙行為，造成較大影響的；11. 對(duì)本單位職工所犯錯(cuò)誤負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)予嚴(yán)重警告或記大過(guò)的；12. 公司另有明文規(guī)定的；13. 其他應(yīng)予嚴(yán)重警告或記大過(guò)的。有下列行為之一的，應(yīng)予開除處分。1. 受嚴(yán)重警告或記大過(guò)處分后仍無(wú)改過(guò)表現(xiàn)的；2. 當(dāng)月內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲到早退十次以上，累計(jì)時(shí)間達(dá)七小時(shí)(含)以上的；3. 假滿后不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未準(zhǔn)5天(含)以上不到崗的；4. 無(wú)故曠工3天，對(duì)工作造成影響的，或無(wú)故曠工4天雖未造成影響的；5. 因自身責(zé)任，不能如期按原計(jì)劃完成工作，造成重大影響的；6. 工作時(shí)間擅離職守，竄崗聊天，經(jīng)處分無(wú)改進(jìn)的；7. 工作作風(fēng)一貫拖拉散慢，毫無(wú)進(jìn)取精神和敬業(yè)精神，經(jīng)通報(bào)批評(píng)無(wú)改進(jìn)，影響較壞的；8. 工作時(shí)間多次借故不接受工作任務(wù)，經(jīng)處分仍無(wú)改進(jìn)，造成較壞影響的；9. 在辦公場(chǎng)所或公共場(chǎng)所不講究文明衛(wèi)生，經(jīng)處分無(wú)改進(jìn)；10. 有故意欺騙行為，造成很大影響的；11. 搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，罵人打人，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的；12. 對(duì)本單位職工所犯錯(cuò)誤負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)予開除留用的；13. 公司另有明文規(guī)定的；14. 其他應(yīng)予開除的。懲處權(quán)限公司綜合管理部門為實(shí)施懲處的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。以下情形報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。1. 對(duì)執(zhí)行副主編以上管理干部的懲處；2. 員工的開除處罰。普通員工的一般性處罰，由執(zhí)行主編審批。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔報(bào)酬制度案例獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1.請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)(140元)。2.請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)(280元)。3.請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)(420元)。4.請(qǐng)假四天扣30～31點(diǎn)(600～620元)(四)全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò)2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)(160元)凡請(qǐng)假曠工(包括1小時(shí))或輪休超過(guò)2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。2.動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。3.婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)(如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次)。(六)公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)(4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn)，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。(八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)(十)星期例假及輪休、特休：1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。3.特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后(包括當(dāng)天)申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。4.應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。(十一)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。二、全勤獎(jiǎng)金給付辦法(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。(二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外)，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。(三)本獎(jiǎng)金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。(四)凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假(包括年休假)，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金：1.月薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪÷30天×6天。2.日薪：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪×6天。(五)頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。(六)新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算。(七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。(八)停薪留職期間不適用本辦法。(九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。三、終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定。第二條、適用范圍(一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。第三條、獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。(二)非受處分的停薪留職者。(三)中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。第七條、獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。(一)嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(五)記小過(guò)1次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。(六)記大過(guò)1次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條、請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位)。(一)病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。(二)事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。(六)曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100%以上3個(gè)月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金)。95%～100%未滿2.5個(gè)月(同上)90%～95%未滿2個(gè)月(同上)85%～90%未滿1.5個(gè)月(同上)85%以下1個(gè)月(同上)

獎(jiǎng)懲制度第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：(一)嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三條、有下列事情之一者，予以記功：(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者，予以記大功：(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。(四)有其他重大功績(jī)者。第五條、有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。(三)一年內(nèi)記大功2次者。(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種：(一)警告：每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(二)記過(guò)：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(三)大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。(四)降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。(五)開除：予以解雇。第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告：(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第八條、有下列事情之一者，予以記過(guò)：(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。第九條、有下列事情之一者，予以記大過(guò)：(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。(六)輪班制員工拒不接受輪班者。(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)。(八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。(九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。第十條、有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費(fèi))：(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。(二)毆打同仁，或相互毆打者。(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。(五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(八)一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者。(九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。(十一)吸食鴉片或其他毒品者。(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。(十九)參加非法組織者。(二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第十一條、員工功過(guò)抵銷規(guī)定(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過(guò)1次或警告3次。(三)記大功1次或記功3次，抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。

薪資制度第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。第三條、本薪以薪點(diǎn)計(jì)算。按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100級(jí)。第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第五條、營(yíng)業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。第六條、職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。總經(jīng)理5000副總經(jīng)理4000經(jīng)理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500第七條、功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第八條、年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績(jī)核定。第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。第十一條、薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第十二條、加班費(fèi)：加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。第十三條、代扣項(xiàng)目：應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條、例的規(guī)定進(jìn)行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進(jìn)行。第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職工獎(jiǎng)懲條例為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2.認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3.工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。1.對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4.對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。5.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。6.其它應(yīng)給于記小功事跡者。六、職工有下列情形之一者，予以記大功。1.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。2.同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。3.對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。1.一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。2.在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者。3.在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。4.其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺０恕⒙毠び邢铝星樾握撸枰跃妗?.因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3.初次不聽主管合理指揮者。4.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。5.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。6.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。7.一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。8.對(duì)各級(jí)主管的批