董事長司機管理制度(修改)董事長司機管理制度(修改)董事長司機管理制度(修改)董事長司機管理制度(修改)編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:董事長司機管理制度目的本制度旨在加強對公司司機的管理，本制度未涉及事項按照其他有關規定管理。行為規范所有司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。敬業、駕駛作風端正，遵循職業道德，并對領導及公司的事負有保密義務，詳見《保密協議》。所有司機必須遵守本公司制訂的相關規章制度。嚴格遵守公司用車規定，拒絕乘車員工公干期間辦私事的要求。聽從領導安排，領導出差期間不出車時，司機必須在辦公室等候工作，按時上下班，若臨時有事離開須向幸福事業部說明去向和時間。司機實行不定時工資制，沒有固定的休息日，保證領導用車的隨時性，但可以進行年休，年休可選擇在領導出差不用車的時間進行，年休可休息10天，超出規定時間，扣除當年所有獎勵。如需請假，必須經董事長同意后，方可請假。所有司機應嚴格執行考勤制度，無故缺勤者一律按曠工處理，司機不聽從安排，耽誤公事，嚴重者給與開除處理。晚間司機要注意休息，不準疲勞開車，不準酒后駕車。任何時間、任何地點，司機均不得將自己保管的車隨便交給他人駕駛或者聯系駕駛，嚴禁將車輛交由無證人員駕。司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、緊跟、爭道、賽車等）。司機應經常檢查所開車輛各種證件的有效性，出車時保證證件齊全。車內不準吸煙，公司外客人在車內吸煙時，不能直接制止。嚴禁在車內賭博或從事其他違法活動，一經發現，第一次給與嚴重警告，第二次報治安管理部門查處。司機下班后，車輛需按照領導要求回到指定位置。第一次違者，批評教育并罰款，第二次起，每次加倍處罰，車輛附件一切損失由司機負責，如車輛失竊，司機須負一定的賠償責任。離開車輛時，司機應注意以下兩項：離開車輛時，必須關好車窗，鎖好車門。車內放有物品文件，司機必須離開時，應放置在安全區域內。出發前，司機應做好出車準備，收車后做好相關的工作。出發前，應確定路線和目的地，選擇最佳行車路線。收車后，應填寫《車輛出車里程記錄表》，包括目的地、乘車人、行車時間等，并由領導簽字，每月月初3號前將表格交于幸福事業部，以便工資核算。維修費、油料費、停車費、高速通行費必須逐日登記，由領導審核簽字，費用票據由領導在票據后面簽字，以便報銷；車輛如需修理或保養，應由駕駛員填寫汽車維修申請并到公司指定的維修保養單位進行車輛的保養與維修，不得擅自對車輛進行隨意的維修，維修單填寫應寫明維修或保養內容及預計金額，由部門主管審核確認，報財務部批準后進行維修。所有產生的費用必須開具正規發票，否則不能報銷。禮儀規范司機應注意保持良好的個人形象。保持服裝的整潔衛生注意頭發、手部的清潔個人言行得體大方在駕駛過程中，努力保持端正的姿勢司機對乘車人員要熱情、禮貌、說話文明司機應熱情接待，小心駕駛，遵守交通規則，確保交通安全。司機應在乘車人（特別是公司客人和領導）上下車時，主動打招呼并親自為乘車人開關車門。當乘車人上車后，司機應向其確認目的地。乘車人下車辦事時，司機等候時不得有任何不耐煩的表示，應選擇好停車位將車停好等候，等候時不要遠離車輛，不得在車上睡覺，不得翻看乘車人放在車上的物品，更不得用喇叭催人。乘車人帶大件物品上車時，應予以幫助。載客時，車內客人談話時，不準隨便插嘴。客人問話，應禮貌回答。司機必須注意保密，不得傳播公司、領導及乘車人的內容，違者予以批評教育，嚴重者開除處分。司機不得在車內脫鞋。接送公司客人時，應主動打招呼并自我介紹，然后打開車門將客人讓進門內，關車門是注意客人的身體和衣物，防止被車門擠壓。在接送貴賓中，司機對待賓客要彬彬有禮、不卑不亢，態度自然大方。如對方打招呼，可按一般禮貌同其握手、交談。司機不得向公司客人索要禮品，或者示意索要禮品。公司專車司機須保證車內隨時有飲用熱水供公司客人和領導飲用。車輛保護規范司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天的時間對車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。司機每天應保證車輛的清潔，做到晴天停車無灰塵，雨雪停車后無泥點。前后擋風玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側和防護罩要經常清洗，做到無積塵。出車前，應搞好車衛生，車外要抹洗干凈，車內要勤打掃，保持車內的整潔美觀。出車前，要堅持“三檢四勤”制，做到機油、剎車油、防凍液、輪胎氣壓、制動轉向、喇叭、燈光的安全、可靠，保證車輛處于良好的安全狀態。出車前，要例行檢查車輛的燃料、潤滑油、剎車油、助力油是否足夠，檢查輪胎氣壓和輪胎緊固情況，檢查喇叭、燈光是否良好。出車前嚴禁酗酒，行駛中注意力要高度集中，嚴禁吸煙、談笑、接打電話等有其他有礙駕駛的動作。行車過程中，密切的注意道路上其他車輛和行人的動態，與前車保持一定的安全距離。遇到對方車輛違章行駛，應主動避讓，避免發生事故。違章與事故處理違反交通規則，因司機故意或者是其本人重大過失，造成的人身傷害，其賠償金額全部由當事人承擔。除認定司機是故意或者是其本人重大過失的情況下，違反交通規則，或發生交通事故時，其處理辦法如下：違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通規則等罰款，由當事人負擔全額罰金。因交通事故造成人身或車輛傷害時，如屬公司車輛損害保險范圍，當事人可免除責任。但在保險范圍之外，當事人應負責損失實額與保險金差額的1/2。公司還將視情節輕重分別給予書面檢查、通報批評、停止駕駛、降薪、辭退等處理。酒后駕駛損壞車輛者，由司機負責維修費用，如發生交通事故，除負責維修費用外，按相關法律規定承擔相應的刑事或民事責任。當發生交通事故時，在事故現場，司機應做到。迅速與公司聯系，接受公司的相關指示。如發生人身傷害，應將傷者送到最近的醫院進行治療。應記錄下對方車輛的行駛證號、車牌號和發動機號，做好事故報告單。從對方駕駛證上，記錄下對方的住址、姓名、工作單位、電話、身份證號碼等有效信息盡量取得對方名片，以便事后聯系事宜牢記對方車輛損壞的部位和程度，條件許可時，可用手機、相機進行拍照記錄現場目擊者的姓名、電話和住址等等資料對模糊不清或把握不大的問題，不得隨意回答交警的詢問除完全認定是自己的責任外，不得將責任攬于一身獎勵辦法（轉正司機）衛生：司機應保證領導用車干凈，整潔。公司行政部每月不定期對車輛環境及衛生進行抽查，如抽查結果符合本制度第四章30條、31條規定者獎勵100元/月。反之，當月獎勵無效。準時：司機應保證準時出車，準時率達90%以上獎勵：50元/月，如遇特殊情況不能按時出車，需提前向領導說明情況，否則無故不到者當月獎勵無效。（3）司機應保證車輛、人員及車內財產安全，并根據實際情況定期進行車輛保養，當月無安全事故者獎勵100元。工資構成（實行不定時工資制）1、基本工資根據薪酬制度制定。以簽訂的勞動合同為主。2、補助：●全勤補50元/月。●通訊補50元/月（當月如有2次以上未接電話，取消當月通訊補）。●餐補8元/頓，根據《車輛出車里程記錄表》按月核算。●公里數補貼：市內元/公里長途元/公里，根據《車輛出車里程記錄表》按月核算。●加班：駕駛員·如因工作需要加班，給予加班費，加班費按小時工資計算即：日工資/8小時××加班小時，加班時間從22點起開始計算，根據《車輛出車里程記錄表》按月核算。以上補助試用期及轉正員工享有。附則第40條本制度解釋權歸公司所有。第41條本制度經呈董事長審批，自公布之日起執行。第42條司機應簽署同意按此制度執行，所有補助及獎勵才予以生效。由本人簽署：（本人同意并遵守以上制度，如有違反，按公司制度執行。）